企业考勤管理办法.doc

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1、企业考勤管理办法 第一条为加强劳动管理，维护劳动秩序，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条人教科负责企业考勤工作的职能管理；各二级单位负责本单位的考勤管理。 第三条工作时间企业实行标准工时制和综合工时制。标准工时制：工作时间从8：3012：00，14：0017：30；每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。综合工时制：每月工作时间不少于166.6小时。 第四条考勤管理 （一）各单位、各部门应建立考勤记录本，认真记录本单位员工出勤情况。 对实行综合工时制的员工，各单位、各部门应提前做好班次安排并书面记录，与考勤记录本一并作为考勤管理的依据。 （二）员工上下班或请假外出应自觉签到

2、、签退，否则按缺勤处理。 第五条休假管理 （一）带薪休假、探亲假、婚假、产假、丧假均按国家相关法律法规执行。 （二）病假按武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法相关规定执行。 （三）事假。除因公外出或有特殊原因经领导批准外，因私请假期间工资收入按武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法相关规定执行。 第六条请假程序及审批流程 员工请假必须按以下程序经相关领导审批，否则一律按旷工处理。 （一）请假时间在1天以内的，经领导批准后，由综合员做好情况说明，并定期将情况说明书面报备各单位办公室。 请假时间超过1天的，须提前填写审批表经领导批准后，由综合员定期将审批表报备各单位办公室。 （二）请假未

3、经批准无故缺席或擅自离岗，事假期满逾期不归的均按旷工处理。 （三）请病假时须有医院诊断证明或病历证明。 第七条处罚考核 （一）旷工1天按日均工资收入标准100%扣减当天工资。 （二）迟到、早退按武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法相关规定处理。 （三）员工在事假、病假期间从事与职业无关的收入活动，一经核实，立即停发全部工资、津补贴等，并按武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法相关规定处理。 第一章机关考勤管理 第八条机关人员考勤管理 （一）机关人员上下班或请假外出应自觉到规定地点刷卡签到、签退，否则按旷工处理。 不在机关院内办公的邮袋科、经营办，应建立考勤记录本，认真记录本部门人员出

4、勤情况。 （二）对实行综合工时制的人员（调度室值班调度员、业检科质检员、计财科资费检查员），每月1日前由部门综合员登录机关考勤管理系统，做好班次安排，并书面报备人教科。 （三）人教科每月根据机关考勤管理系统的统计结果、考勤记录本及各部门请假审批情况，每月做考勤管理通报，并提出考评意见。 （四）如发现故意隐瞒、袒护或弄虚作假等现象的，一经核实，根据经济责任制相关规定对部门及个人给予考核。 第九条机关人员请假程序及审批流程 （一）请假时间在1天以内的，经部门领导批准后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统做好情况说明，并在每月1日前将情况说明书面报备人教科。 请假时间超过1天的，须提

5、前填写审批表，经部门领导审批签字后，由部门综合员提前或于24小时内登录机关考勤管理系统，做好情况说明，并在每月1日前将审批表报备人教科。 （二）机关副科级以上领导请假须提前经办公室主任审批，并按上述规定办理请假手续。 第二章二级单位考勤管理 第十条各二级单位应参照以上规定，建立本单位考勤管理办法并认真执行，于9月28日前报备人教科。人教科对各单位考勤管理工作进行不定期抽查，提出考评意见。 第十一条各二级单位领导班子成员带薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上请假程序，提前经办公室主任审批；并将审批表报备办公室。 第十二条各二级单位管理人员请假，按照以上请假程序，提前经本单位领导审批；由综合员

6、做好情况说明及审批表的汇总记录。 第三章附则 第十三条本规定自发文之日起开始执行。 附件：企业员工请假审批表2021年8月27日 总则 第一条为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估提供科学合理的依据，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 第三条公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对本部门员工的出勤情况进行监督。考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报，每月底汇总考勤结果，作为工资核发的依据。 二、工作时间 第四条公司正常工作时间：周一至周五，每天上班时间（8：30至12：00；14：00至

7、18：00），为完成部门内所负责的本职工作；周六上午（8：30至12：00）为工作整理及会议时间。因台风影响等需调整工作时间时由公司人事部另行通知。 第五条考勤记录日期为每月1日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固定按30日计算工资。 三、出勤管理 第六条全体员工实行上下班打卡（指纹录入）制度，即上班、下班各输指纹一次，每日四次。 第七条每天打卡的有效时间为：上午上班7：30至8： 30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他时间上下班打卡无效。 第八条员工因处理公务无法在上班时间前打卡，须事先向公司各部门负责人报告同时知会行政部，并在二天内书面填

8、写考勤异动表报公司各部门负责人签名确认后交行政部审批，否则视为缺勤处理。 四、请假管理 第九条事/病假。员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按规定签批请假条后方可休假，手续不全者视为旷工。若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知上级，并请同事先代为办理，返回后于当天补办请假手续；凡事后再请假者一律不接受任何请假手续。（请假时间以小时为计算单位，不足1小时的，按1小时的工资计算。） 第十条工伤假。员工在工作期间因公负伤的，须第一时间提出申请并按规定签批请假条，若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明；医疗期视

9、作正常出勤，并按规定予以各种保障。 第十一条符合国家规定的相关假期执行如下： 1、婚假。员工达到法定年龄结婚，可享有3天的有薪婚假；若符合晚婚规定（男满25岁，女满23岁）的，可享有13天的有薪婚假；申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。 2、产假：符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请，并享有下列的有薪产假： （1）女员工顺产假90天，剖腹产加15天，难产加30天，晚育加15天； （2）男员工享有陪产假7天； （3）哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间。 3、计划生育假。实行节育手术的按劳动法有关规定执行。 4、丧假。员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有3天吊唁假，嫡亲去

10、世可享有1天吊唁假。 5、年假。正式员工（包括协议人员）每年享有6天带薪年假。 6、其他公众假。公司员工享有国家及政府规定的休假权利。 7、以上假期休假时间均包含节假日在内。 第十二条上述各情况请假期限在2天内的报所在部门负责人审批；3天（含）以上者，报总经理审批。 五、外出/出差管理 第十三条全体员工上班时间因公外出办事的应填写临时外出申请单，写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部审批。因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写临时外出申请单。 第十四条员工因公出差，须填写出差申请表，由公司各部门负责人审核后报公司总经理审批，出差申请表交公司行

11、政部作出考勤登记，并作为向财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据。 六、加班管理 第十五条员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴： 1、平时指定加班，按小时工资的1.5倍补贴； 2、公休日指定加班，按小时工资的2倍补贴； 3、法定节假日指定加班，按小时工资的3倍补贴。 具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为18：30后，每次加班时间为1小时以上（1小时以内加班忽略不计）。 七、出勤计薪规定 第十六条为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖50元，全勤奖只奖给本月无迟到、早退及病、事假者。 第十七条上班时间开始5分钟后至30

12、分钟内到班者，视为迟到；提前30 分钟以内下班者，视为早退；迟到或早退超过30分钟以上者，按扣除半天基本工资论处（不计入月迟到、早退累计时间）。 第十八条迟到、早退扣款细则如下： 1、员工一个月内迟到、早退累计5次（含）以内者或月累计迟到、早退30分钟内，扣发全勤奖； 2、累计达到5次以上10次（含）以内者，扣除月基本工资1元/次； 3、累计达到10次以上者，扣除月基本工资5元/次； 4、月累计迟到、早退超过30分钟（部分）每分钟扣除月基本工资1元；第十九条员工旷工在扣除旷工期间的基本工资外： 1、旷工半天扣除月工资总额的5%，并扣除制度违反0.5分（为降阶标准）； 2、旷工1天视为严重失职，

13、扣除月工资总额的10%，并作记罚处理；以此类推（总扣除工资不超过工资总额的30%）； 3、月旷工3天（含）以上或一年累计旷工15天者，则视为自动离职。 八、附则 第廿条本制度自xxxx年x月x日起实施，凡与本制度不相符的规定均以本制度为准。 第廿一条本制度适用于公司内部管理。公司内部成员务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任。 第廿二条本制度解释权归xxx公司。 第三篇：考勤管理办法考勤管理办法 一、迟到 1.每月第一次迟到处罚10元 2.每月第二次迟到处罚30元 3.每月第三次迟到处罚50元 4.每月第四次迟到按旷工半天处罚 5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格 二、早

14、退 1.每月第一次无故早退处罚10元 2.每月第二次无故早退处罚30元 3.每月第三次无故早退处罚50元 4.每月第四次及以上按旷工半天处罚 5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格 三、病假 1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理 2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明 3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴 4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算 四、事假 1.事假一天经部门经理审批 2.事假一天以上必须经总经理审批 3.事假期间无工资 4.全年事假总和超过10天，取消年终奖评定资格 五、婚嫁 1.婚嫁三天 2.婚嫁期间按基本工资计算 六、丧

15、假 1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假 2.丧假三天 3.丧假期间按基本工资计算 七、旷工 1.旷工为无故不请假，不到公司上班 2.旷工一天扣三天工资 3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格 二0一二年二月七日 第四篇：考勤管理办法云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法 为规范办学点的管理，维护学校正常的教学秩序，确保教学效果，根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求，特制订本办法。 一、请假 （一）病假 学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理

16、请假手续。请假时须提交本人请假条和县级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 （二）事假 学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须

17、提交本人请假条和 单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 二、迟到 学生在校学习期间应按时上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次（即4学时）处理。旷课累计超过实际授课学

18、时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 三、早退 早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 四、旷课 学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请 假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修

19、按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 本办法自颁布之日起实施。 云南大学旅游文化学院教务部 研究生管理办公室 二一三年九月十七日 第五篇：考勤管理办法考勤管理办法 为了保证良好的工作秩序，规范作息时间，特制定本办法。 1：本公司所有员工自即日起均须参照本办法开展工作； 2：本公司实行指纹扫描考勤制度； 3：上班及下班时均需扫描指纹以记录出勤情况； 4：从即日起本公司上班时间为上午8：00整，中午12：00至14：00之间为休息时间，下午14：00至17：30为工作时间； 5：每周日休息；其他法定假日按照政府相关规定执行； 6：每次迟到一次或是早退一次罚款10元，迟到

20、或早退超过半小时按旷工半天处理，每月累计超过二次，扣除当月津贴； 7：每天上午8：00-8：30为早会及业务准备期，8：30分准时出发，如电话邀约客户等，可以在最迟9：00前出发，下午17：00以前均为工作时间，不得提前结束作业，违者处以20元处罚，累计三次，扣除当月津贴； 8：请假规定 员工因事需要请假的要提前一天写请假条经公司领导签字同意后交财务处备案；因病请假可于当日上班前10分钟给公司领电话导请假，复工后补齐假条，否则按照旷工处理；9：旷工 不履行请假手续不来上班者视为旷工，矿工两日内按照200%扣除相应工资以及本月津贴福利，超过三天按自动离职处理，扣除半个月工资以及相应津贴；10：加

21、班 公司原则上不主张加班，如遇特殊情况确需加班的，工资按实际加班天数的200%发放；11：辞职 员工因故辞职的，需要提前半个月向公司提交书面申请，之后仍须按照正常作息时间开展工作，并做好客户移交工作，届满时先由主管经理签字，再由公司领导签字同意后方可凭此到财务处办理相关财务手续； 12。以上所有员工因为违规的罚款均不计入公司账目，由会计作为员工公共活动经费单独设立账目管理，供员工自由支配。 13。每月结束后指纹考勤仪上的数据将由会计与每一位员工进行确认。 本办法自公布之日起生效，希望各位事业伙伴予以严格执行。 西安美驰广告文化传播有限公司 2021年3月31号 第 14 页 共 14 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。