平面设计与制作工作简历模板 .doc

《平面设计与制作工作简历模板 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《平面设计与制作工作简历模板 .doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。平面设计与制作工作简历模板平面设计与制作工作简历模板如果想要找平面设计与制作的工作的话，在自己的工作简历上就要花点心思了，以下是平面设计与制作工作简历模板，欢迎浏览!平面设计与制作工作简历模板基本简历姓名：国籍：中国照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：梅州身材：169 cm?55 kg 婚姻状况：未婚年龄：25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：广告制作/平面设计与制作：广告设计师、市场/行销推广策划专员、培训经理/主管：工作年限：4 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：200

2、0-3500 希望工作地区：广州深圳个人工作经历：公司名称：广州得众广告有限公司起止年月：2020-07 2020-12 公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：销售经理工作描述：工作职责：根据公司的年度销售计划，制定所属区域内的具体销售计划，并负责实施，确保完成既定的销售任务和目标。建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，制定项目报价及合同的细则，与客户签订合同。在合同执行过程中，协调客户与公司相关部门的沟通，确保合同的正常执行，保证客户对制作的满意度，保证合同款按期收回。收集项目信息、竞争对手信息，对其进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；建立并及时维护客户

3、档案资料。定期回访区域内的重要客户和老客户，及时了解客户的要求，挖掘新的销售机会。负责销售团队的工作管理、业务培训和考核，带领销售团队完成具有挑战性的销售目标离职原因：公司名称：广州市东方广播电视大学起止年月：2020-12 2020-06 公司性质：民营企业所属行业：教育事业担任职务：电脑管理员工作描述：工作职责：根据学校的要求全面负责管理学校电脑以及课室的电脑，在日常中,学生上课以及练机时,处理日常电脑出现的问题，并学生所提出相关考试练习不懂的，帮肋学生解答相关问题。维护好相关的系统以及学校网站的更新以及发布相关学校信息平台。针对考试时,根据学校考试的要求,安装所需要的系统以及考试软件等等

4、离职原因：公司名称：深圳国基泰广告有限公司起止年月：2020-07 2020-06 公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：平面设计师工作描述：工作职责：负责此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。客户的资料方案策划；对客户场所的实拍；对广告的设计构思平面广告图及现场观察,输出作业,后期处理；对电脑的维护以及公司网站的维护；等日常工作。离职原因：教育背景毕业院校：广州市广播电视大学（东方分校）最高学历：本科毕业日期：2020-07-01 所学专业一：行政管理（本）所学专业二：计算机网络（专）受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业

5、获得证书证书编号2000-092020-07 广东省蕉岭县蕉岭中学高中高中毕业证 2020-092020-06 美国新创电脑学院（中山大学）分院平面设计师平面设计师证 2020-092020-07 广州市广播电视大学计算机网络大专毕业证 2020-092020-07 广州市广播电视大学行政管理本科毕业证 2020-062020-09 广东省梅州市市职驾校培训中心驾驶驾驶证（B2）语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：良好工作能力及其他专长计算机能力：四级，以及平面设计职称专业介绍及其他专长：本科行政管理培养能够适应中国社会主义法制、经济建设需要，具有良好的政治素质，合理的知识结构，具有

6、创新精神、较强实践能力和适应能力，掌握法学专业基础知识和基本应用技能，德、智、体、美全面发展的基层法律事务工作者。本人还对计算机的操作系统安装以及各种软件的安装与维护熟悉。对于平面设计、Office 等常用的软件熟练，能够独立完成打印、扫描以及后期输出工作；并以能够管理好网站，能够初步独立的完成网站。技能特长：计算机应用，良好的团队协作能力和团队管理潜力。业余爱好：下棋，看书和上网浏览信息。详细个人自传自我评论：本人有多年的工作经历,使自己的知识水平,思想境界,工作能力等方面都迈上一个新的台阶.培养了良好的表达能力和沟通能力,做事认真,责任心强,拥有良好的团队精神和合作能力.性格开朗,为人随和

7、是我的个性,乐观进取,勤奋务实,吃苦耐劳,适应能力强.个人联系方式通讯地址：广州市海珠区新港西路康乐村(邮编:510000)联系电话：13xxxxxxxxxx家庭电话：手机：号码：电子邮件：个人主页：拓展阅读：hr 筛选简历的真相在中国最佳雇主调查后，开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37 家公司 52 位人事方面的人员发出了总计 200 份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。可以发现一些重要问题。1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在

8、每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。2、投递的方式：通过 email 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少 23 秒左右。此外，我们发现会有约 5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。3、选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

9、我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6 级英语证书 2)户口 3)专业背景 4)学校名声 5)在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有 1/3 左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。5、简历内容：在短短 1.4 分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有 23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4%的公司会仔细阅读， 建议：你可以列出，但必须此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。是重要的，而且不要超过一行。