202220XX年机关工委为官不为自查报告.doc

《202220XX年机关工委为官不为自查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202220XX年机关工委为官不为自查报告.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20XX年机关工委为官不为自查报告 我乡根据县委、县政府统一安排部署，结合党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效。现将工作开展情况报告如下： （一）扎实开展为官不为、懒政怠政谈心谈话。 一是思想重视，做好谈前发动。 坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，以正面教育为主，认真做好本单位干部职工思想发动，端正态度，提高认识。重温了杨善洲、高德荣等同志的先进事迹，开展了我为什么入党专题讨论，讲清楚为官不为的具体表现，帮助消除为官不易的认识误区，教育干

2、部职工深刻认识为官不为的严重危害，筑牢为官有为的思想基础，进一步坚定理想信念，切实解决理想信念淡化、能力水平弱化、责任意识退化产生的不想为、不会为、不敢为等问题。 二是明确范围，做到谈心广泛。 从7月30日到31日，利用两天时间，认真开展整治为官不为、懒政怠政问题谈心谈话。在谈话工作中坚持做到四个必谈即书记与班子成员必谈，书记与挂钩联系社区书记必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与办公室人员之间必谈，层层覆盖，真诚倾听上上下下声音，如实了解方方面面意见。 三是灵活方式，注重谈心实效。 在谈心谈话前事先做好日程安排，针对为官不为不敢担当问题的十种情形采取灵活方式，坚持三个结合即把个人谈心和集体谈

3、心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，并做好谈心谈话记录，确保谈心谈话活动不搞形式，取得实效。四是对照问题，做到谈心精准。紧紧围绕为官不为、懒政怠政等问题，找准问题，以心换心，力争做到谈心谈话精准。在谈心谈话中，坚持三谈三不谈：三谈打开天窗说敞亮话掏开心窝说真情话敢于揭短说知心话三不谈：不谈不着边际的大话不谈模棱两可空话不谈恭维赞美的废话。 （二）认真整治为官不为、懒政怠政问题。 一是严格贯彻执行八项规定。 工委利用机关政治学习、中心组理论学习，认真及时地组织机关干部认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定省委十项规定和市委、区委实施细则，明确改进工作

4、作风、密切联系群众工作的目的意义，同时，结合工委工作实际，逐项提出要求，在工作中认真贯彻执行。对待来访群众，热情周到，耐心细致，能办的事立即办，不能办的事，做好思想疏导工作，让群众高兴而来，满意而归。工委坚持勤俭节约，严格控制餐费，提倡勤俭节约，反对铺张浪费;精简会议，能不开的会议，尽量不开，能合并开的会议合并开，不开无内容无意义的会议;在文件、简报的发送工作中，我们按照要求，尽量使用政务网络进行上报和下发，文稿的处理，需经分管领导或主要领导审核签字同意后，方可上报、下发。今年以来，工委未组织过外出学习考察等活动。同时，要求党员干部要自觉遵守党章，严守党的政治、组织纪律，严格执行廉洁自律各项规

5、定，不接受可能影响公务的各种宴请、礼金、礼品及有价证券，管好自己的亲属和身边的工作人员;严格执行领导干部个人报告有关事项制度。 二是严格开展为官不为、懒政怠政问题自查自纠。 8月份以来，工委对照治理的10种情形认真组织开展了一次自查自纠和对照检查。重点查看为官不为不敢担当问题是否查找到位，问题清单是否清晰明了，整改措施是否对症下药、务实管用;谈心谈话过程中指出的本单位（领导干部存在的为官不为问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的为官不为不敢担当问题，是否以钉钉子精神抓好为官不为突出问题的整改。通过自查自纠，区级机关工委没有发现为官不为、懒政怠政问题的人和事。 内容总结（1）20XX年机关工委为官不为自查报告 我乡根据县委、县政府统一安排部署，结合党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治工作取得的阶段性成果，认真组织开展专项整治，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了积极成效（2）现将工作开展情况报告如下： （一）扎实开展为官不为、懒政怠政谈心谈话（3）通过自查自纠，区级机关工委没有发现为官不为、懒政怠政问题的人和事