山西金晖煤焦化工—年薪制.docx
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1、山西金晖煤焦化工有限公司山西金晖煤焦化工有限公司经营者年薪制咨询报告经营者年薪制咨询报告盛勤管理咨询盛勤管理咨询二二三年十一月三年十一月I目目录录山西金晖煤焦化工有限公司经营者年薪条例.1第一章 总则.1第二章 年薪的构成及核定办法.1第三章 年薪的支付与管理.2第五章 附 则.2附表一 经营者基本年薪参考标准.3附表二 公司考核调整系数.4附表三 经营者年度考核关键指标.5总经理年度考核关键指标.5营销副总经理年度考核关键指标.6生产副总经理年度考核关键指标.7行政副总经理年度考核关键指标.9财务总监年度考核关键指标.101山西金晖煤焦化工有限公司经营者年薪条例山西金晖煤焦化工有限公司经营者
2、年薪条例第一章第一章 总则总则第一条为建立符合现代企业制度要求的激励机制，合理确定经营者收入水平，充分调动经营者的积极性和创造性，提升企业经营管理水平，促进公司经济效益的增长，制定本条例。第二条经营者年薪制是依据公司规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配方式。第三条本条例所指经营者是指公司的总经理、副总经理、财务总监。第四条实施年薪制的基本原则：（一）经营者年薪水平要与公司的经营成果挂钩；（二）经营者年薪核算办法、支付方式要与其他员工收入分配分离；（三）既有利于建立经营者的激励机制，又与社会的经济发展水平和公司的承受能力相适应；（四）加强监督约束机制，规范收入分配。第二章第二章
3、 年薪的构成及核定办法年薪的构成及核定办法第五条经营者年薪由基本年薪和目标年薪构成。第六条经营者基本年薪是根据公司所在地及国内同行业的生活水平及收入水平，结合公司具体情况，确定的经营者年度基本收入，其标准由董事会确定。经营者基本年薪的标准可以参考附表一。第七条经营者目标年薪是根据企业主要经济效益指标的情况，结合对金晖公司的考核，计核的企业经营者年度收入。其计算公式为：目标年薪基本年薪经营者年度个人考核得分公司考核调整系数考核调整系数见附表二。2经营者年度考核关键指标见附表三。第三章第三章 年薪的支付年薪的支付与管理与管理第八条经营者基本年薪列入企业成本，由企业按月以现金形式支付。第九条经营者的
4、目标年薪列入公司成本，在次年的 1 月 15 日前完成对经营者的考核，并经董事会同意，在次年的 1 月 31 日前一次性以现金形式支付。第十条因特殊原因造成部分经营目标数据在次年 1 月 15 日之前无法提供的，可以对其他项目先行考核，并在 1 月 31 日前支付先行考核结果所对应目标年薪金额的50，待所需数据提供完全并完成考核后再对差额部分进行支付，但不得迟于考核期次年的 3 月 5 日。第十一条经营者年中离任，不再支付当年的目标年薪。第十二条经营者基本年薪、目标年薪在企业工资总额外单列。第十三条实行年薪制经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入，其劳动保险等福利待遇依照公司
5、相关制度办理。第五章第五章 附附 则则第十四条本条例自 2004 年 1 月 1 日起实施。第十五条在本条例颁布前，实行公司统一的薪酬体系的经营者，在本条例生效后，执行本条例。在本条例颁布前，在公司统一的薪酬体系之外的经营者，由其同公司协商决定延续原薪酬政策或者执行本条例。第十六条本条例由公司董事会负责解释。3附表一附表一 经营者基本年薪参考标准经营者基本年薪参考标准岗位基本年薪（人民币元年）总经理70,000副总经理、财务总监40,000注：根据国内企业的普遍惯例，总经理年薪收入约为公司员工年人均收入的 15-20倍，其中基本部分和目标部分各占 50%，副总经理、财务总监的年薪收入约为公司员
6、工年人均收入的 8-10 倍，其中基本部分和目标部分各占 50%。4附表二附表二 公司考核调整系数公司考核调整系数公司考核得分调整系数1501.41001501.2951001.190951.058590180850.970800.860700.650600.4500编号：时间：2021 年 x 月 x 日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页 共14页第 5 页 共 14 页附表三附表三 经营者年度考核关键指标经营者年度考核关键指标总经理年度考核关键指标总经理年度考核关键指标关键指标标准分值考核标准与计分办法计划目标实际完成考核者得分销售收入10实际销售收入
7、计划销售收入10董事长利润总额10（实际利润总额计划利润总额）计划利润总额1010董事长产量40（实际产量计划产量）1040董事长成本20（计划成本实际成本）1020董事长质量扣分项因质量问题造成用户扣款，每 50 万元扣 1 分董事长安全、环保、设备扣分项发生死亡事故，每人次扣 3 分发生重伤事故，每人次扣 2 分发生设备事故、操作事故、火灾事故、交通事故，每次扣 1 分因环保问题被罚款或要求赔偿，每 5 万元扣 1 分董事长年度重点工作20年度重点工作未进行，每项扣 10 分年度重点工作未完成，每项扣 5 分年度重点工作完成但有欠缺，每项扣 1-2 分编号：时间：2021 年 x 月 x
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