国有企业工资管理规定(一).doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。国有企业工资管理规定 国有企业工资管理规定 l总则 1.1为了加强工资管理,有效规范工资支付行为,从物质利益上充分调动员工劳动积极性,促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况,特制定本规定。 1.2本规定适用于公司本部在册员工。 2工资管理的原则 2.1根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性),公平合理地体现分配差距的原则。 2.2谋求稳定合作,保证生活,安定员工的原则。 2.3有利于员工能力开发的原则。 2.4优化劳动力配置的原则。 2.5正确估价工资作用的原则。 3工资的提取及构成 3.1工资总额的提取应遵循两个不
2、超过的原则,即工资总额的增长不超过经济效益的增长,人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2本规定所称工资是广义的工资概念,包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.3技能岗位工资制。包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 3.3.1基本工资。即技能工资、岗位工资,是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。 3.3.2加班工资。经有关部门批准,在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作,根据规定支付的工资。 3.3.3各项津贴和补贴。包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 3.3.5绩效工资。超额劳动报酬及特殊奖励工资。 3.3.6
3、特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。 3.4月薪工资制。原技能岗位工资作为档案工资保留,打破原技能岗位工资的等级,根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。 4工资的审核及程序 4.1工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 4.2每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的,即作为本月结算工
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