供应室护士长岗位说明书.doc

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1、供应室护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门供应室岗位编号YJGYSHZ01二、工作内容(一)工作概述在护理部主任的业务指导下，负责供应室的行政和业务管理，以保证医疗、护理、教学和科研工作的顺利完成。(二)工作职责管理职责1.在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作，防止出现医院感染问题。2.根据护理部及室内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本室具体工作计划，组织实施、检查与总结。3.督促本室人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，落实岗位责任，严防差错事故，杜绝交叉感染。4.负责本室人员的分工与排班。5.掌握所属人员的思想动

2、态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。6.负责一次性物品的订货、进货。每日登记、记账、结算等账务管理，核查有效证件。7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。业务职责1.负责检查本室护理工作，定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。2.联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作，积极采用新技术、新方法进行灭菌服务。3.对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。4.组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求

3、意见，改进工作。5.负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。3.审报科内护士进修、参加学术活动。4.了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：

4、执业护士，并获主管护师或护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1_熟知供应室操作知识与规范。2.系统掌握供应室基本操作技能。专业技能要求掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领本室护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。(三)应知法规基本法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法以及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业

5、法规医院消毒管理办法、医院消毒供应室验收标准、医院消毒卫生标准等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，较强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.供应室知识与操作技能培训。2.医院和护理管理培训。3.护理服务技能及沟通技能培训。4.相关法律法规知识培训。5.心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。2.本室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3.医院授予本室内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。4.领导授予的其他权限。五、协调关系1.护理人员内部关系的协调。2.与院内各科室相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。3.有关科室对本科室工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。4.本人的业务技能、服务技能与管理能力，医生及护理人员的评价等。