人事局加强人才队伍建设的经验做法.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。人事局加强人才队伍建设的经验做法 学习昆山经验抓好人才队伍建设 “坚持以人为本、打造人才高地”是昆山发展的重要经验之一。抓好人才队伍建设,服务经济发展是人事人才工作部门的大作为。近年来,找文章到第1文秘(p:/http:/)一站在手,写作无忧。我们以“人事人才工作部门要出生产力”为要求,牢固树立科学人才观和服务发展的意识,先后组织实施了人才队伍建设“四大工程”,为_经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 一、实施“人才素质提升工程”。_县委县政府描绘了建设现代化中等城市的宏伟目标,提出_经济发展速度全面超省均的要求,也给我们的人才队伍建设提出了新的课题。为
2、此,我们从2021年开始实施“人才素质提升工程”,全面提升各类人才素质,以满足经济社会快速发展的人才需求。一是选派100名机关工作人员到昆山等经济发达地区机关、企业学习培训,选派80名工作经验丰富、社交能力强的年轻干部到招商一线实战锻炼,培养了一支政治坚定、执政为民、忠于职守、勇于创新、勤于工作、群众公认的党政人才队伍;二是重点培养和引进20名企业高级管理人才、100名企业中级管理人才、200名企业初级管理人才,壮大了一支非公企业主要领导、后备人选和优秀年轻企业经营管理人才队伍;三是考核评定,发现并储备了50名省“333工程”、市“135工程”培养对象后备人选,建设了一支具有自主创新能力的高层
3、次专业技术人才队伍;四是依托县经济开发区建设,在招商引资、项目推进的同时,培养和引进了1000名重点产业急需的实用技能人才,发展了一支规模较大、结构合理、素质优良的高技能人才;五是突出主导产业和特色产业,培养种植、养殖、加工、以及农村经济管理方面乡土人才及个体户2021余名,开发出一支乡土拔尖人才队伍。几年来,“人才素质提升工程”初见成效,各级党政人才驾驭经济工作的水平和执政能力有很大提高,各类企业,特别是民营企业的管理水平有很大提高,各类专业技术人员的创新能力有很大提高,各类技能人才和乡土人才的综合素质有很大提高,也有力促进_经济的快速发展。全县最重大的变化是人才素质的提升促进了经济运行提速
4、增效,开始进入高速增长、良性循环阶段;最突出的变化是_的人才吸引力逐步增强,有23位中高级科技人才,带项目落户_经济开发区,总投资额达18亿元;最可喜的变化是重视人才更加浓烈。在今年4月份召开的全县人才工作会议上,县主要领导亲自到会讲话,强调“招才”比招商更为重要,各级领导干部要象重视经济工作那样重视人才工作。会上表彰了20名优秀人才,颁发了特殊贡献奖、科技创新奖等5个奖项,计50万元。 二、实施“民营企业家培育工程”。在加快工业化进程中,我们非常珍惜民营企业家这一宝贵而稀缺的人才资源。前年初,我们把“五个坚持”作为民营企业家培养工程的总的指导思想,即:坚持与时俱进,在思想认识上把民营企业家作
5、为自己的干部来对待;坚持一视同仁,在政治需求上把民营企业家作为自己的干部来关心;坚持正面引导,在行为操守上把民营企业家作为自己的干部来规范;坚持实效原则,在素质提升上把民营企业家作为自己的干部来培育;坚持优质服务,在促进发展上把民营企业家当作自己的干部来扶持。经过两年多的不懈努力,全县列统民营企业负责人中,已有党员71人,占总数的40。全县民营企业主受到县以上表彰有228人,受省、市表彰的有26人。有88名同志成为省、市、县人大代表和政协委员;44人受聘担任各个部门的行风监督员;我们从民营企业家中先后聘请了8名经济发展顾问、60名招商顾问,全县各乡镇都从当地民营业主聘请了1-2名经济发展顾问、
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