总结第二章习题班劳动合同与社会保险法律制度.doc

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1、第二章休息公约与社会保险法律制度【考点回想】表一、休息公约的订破休息者年满16周岁文艺、体育、特种工艺除外订破主体树破关系无执照亦无委托书不得订破休息公约，不得扣押收禁证件跟收取财物用人单位“用工之日不管是否签订公约及何时签订办法书面例外：非全日制用工订破时辰个月内一个月内如是休息者缘故：“停顿关系“领取报酬“无补偿满一个月不满一年那么单位违规：“领取双倍工资“补签公约，此状况下休息者不签可停顿关系并央求补偿。不签的后果签订公约满一年那么单位严格违规：“领取11个月双倍工资“视为已订破无固活限日公约“破即补订公约可订破举动协议、不得约定试用期、可“随时通知对方停顿用工、无补偿、报酬结算周期不得

2、逾越15日。非全日制用工新增协商不合、签字盖章、依法订破刻失落效。诺成失落效无效公约效力条件已经成破敲诈、钳制、乘人之危；单位免除法定状况本人的法定任务、打扫休息者权利；自始无效；休息者领取休息可要后果求报酬，形成丧失落可央求赔偿表二、休息公约的必备条目休息者在“该用人单位连续任务满“10年的。用人单位初次实行休息公约制度或者国有企业改制重新订破休息合同时，休息者在该用人单位连续任务“满10年“且距法定退休年龄“缺少10年的。连续订破2次固活限日休息公约且休息者不下述状况续订劳动公约的：无固活限日合同【留心】连续订破固活限日休息公约的次数，自订起算。1月1日后续【留心】看累计任务年限1年起步，

3、10年分界病假累计2个满1年不满10年满10年不满20年满20年5天月以上不享受病假累计3个带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受10天月以上不享受带薪年休假病假累计4个15天月以上不享受【留心】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换任务不阻碍享受假期。部分人放假节日往常加班有工资无加班费150%周末加班200%法定休假日加班300%专门状况的工资领取先责令限日领取，过时仍不领取按“应付不领取加班费的罚那么金额50%100%加付赔偿金【特不留心】打算加班费时需扣除畸形工资新变更扣工资“每月扣除部分不得逾越休息者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于本地月最低工资标准表三、

4、休息公约的约定条目以完成肯定任务任务为期限不得约定不满3个月【留心1】试用期“只能约定一次不得逾越13个月以上，不满1年1年以上，不满3年个月试用期【留心2】试用期工资不得低于“一样岗位最高级工资；“约定工资的80%；“最低工资标准不得逾越2个月3年以上固活限日无固活限日不得逾越6个月单位出钞票培训且有把柄效力期长公约顺延效力期违约赔偿以培训费为限并打算已实行效力期比例休息者缘故打扫公约照赔单位缘故打扫公约不赔年保密协议及竞业限制在签订时“必需有补偿条目否那么就属于用人单位免除本人的无效失落效任务，打扫休息者权益，该协议因此无效在条目无效的条件下，用人单位“清楚表示不再领取补偿金，或用人单位未

5、活期领取补偿金，“经休息者催要后仍不领取表四、休息公约的打扫跟停顿延迟通知打扫谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知打扫单位差错在先，但不严格补偿休息者单位单位严格侵犯休息者权益以致挟制生命补偿无需通知即可打扫法定解除谁也没错延迟30天“或额外领取1个月工延迟通知打扫资补偿随时通知打扫经济性裁员“试用期或休息者有过失单位经济缘故补偿停顿公约期满、退休或享受养老报酬、一方驾鹤西游高危职业未停顿离岗前健康检查；疑似职业病在医学不雅观看打扫事项常识期内；患职业病或因工负伤；扶病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期在本单位连续任务满“15年，阅历年的【留心】不管公约打扫仍然停顿，只需不是在

6、试用时代，休息者无过失且非主动提出离职就应当给以补偿，这是单位的社会任务！法定状况看本单位任务年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年打算；不满6个月按半年打算年限基数补偿金最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3倍【特不留心】只需休息者月工资所在地域上年度职工月平均工资3倍的状况下才受到领取经济补偿的年限“最高不逾越12年的限制。单方休息关系消灭法律后果单位应出具离职证明，并在“15日内为休息者转档年备查表五、集团公约与劳务派遣2013新增订破主体工会上级工会指导下的休息者与企业经职工代表大年夜会或全体职工讨论通过；报休息行政部分，集团公约失落效要件争议处置自其“收到之日起“1

7、5日内未提出异议由“工会央求仲裁或提起诉讼年以上的固活限日休息公约，按月领取“休息报酬派遣用人、输出休息者无任务时代，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬单位将派遣协议的内容通知休息者，不得盘剥报酬实行国家休息标准，供应呼应的休息条件跟休息爱护通知休息者的任务央求跟休息报酬领取“加班费、绩效奖金，供应与任务岗位相关的福利报酬劳务派遣用工输出单位对在岗休息者停顿任务岗位所必需的培训连续用工的，实行畸形的工资调整机制享有与用工单位的休息者同工同酬的权益休息者有权依法参与或者结构工会，爱护自身的公道权益【留心1【留心2】劳务派遣单位跟用工单位均不得向被派遣休息者收取费用表六、休息仲裁全然规休息仲裁是

8、休和解议当事人向国夷易近法院提起诉讼的“必经次序非一裁终定局休息仲裁不收费当事人劳务派遣承包单位驾鹤西游集团合同休息者一方“10至5名当事人代表代理人代表参与人无法定代理人的状况下休和解议仲裁委员会才为其指定有利害关系，可以央求参与或由休和解议仲裁委员会通知其参与第三人由休息“公约实行地或者“用人单位所在地管辖地域管辖权两地央求由休息“公约实行地管辖管辖权【留心1】休和解议仲裁委员会不按行政区划层层设破，但有地域管辖征询题【留心2】两地央求指争议单方分不向有管辖权的两地央求，区分破案在先原那么年休息关系存续时代因“拖欠休息报酬发生争议的，休息者央求仲裁不时效受1年仲裁时效时代的限制；但是，休息

9、关系停顿的，应当自休息关系央求休庭停顿之日起1年内提出办法书面、举动均可与经济仲裁区分休庭并“地下、实行仲裁庭制、有用躲避制度、可以跟解与调处涉及钞票且不逾越本地月最低工资标准12个月的、公约必备条目争议终局裁决失落效【留心】终局裁决非一裁终局原那么，对终局裁决不平仍然可以提起诉讼终局裁决与非终局裁决只是失落效时辰不同裁决终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律任务不订破公约、不订破无固活限日公约、试用期逾越规那么、扣押收禁证件、收取财物订破公约实行公约单位不活期领取休息者应得报酬等，由休息行政部分责令限日领取，过时不领取“加付“50%以上100%以

10、下的赔偿金公道打扫或停顿公约，但不实行领取补偿金任务，经催告过时仍不实行“加打扫或终止公约付“50%以上100%以下的赔偿金倍向休息者“支付赔偿金领取了赔偿金就不再领取补偿金【区分】“公道打扫或停顿公约但不领取补偿与“违法打扫或停顿休息公约的法律任务【模典范题】【例题单项选择题】郑某于6月15日与甲公司签订休息公约，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司树破休息关系的时辰是A.6月15日。B.6月2日C.7月15日D.7月2日答疑编号5699020201：针对该题提征询精确答案B答案分析此题调查休息关系。休息关系自用工之日起树破。【例题单项选择题】按照休息公约法律制度

11、的规那么，以下关于无效力动公约的表述中精确的选项。A.无效力动公约，从确认其无效时起不法律约束力B.以敲诈、钳制的伎俩，使对方在违背真实意思的状况下订破的休息公约无效C.休息公约被确认无效，休息者已领取休息的，用人单位无需向休息者领取休息报酬D.休息公约被确认无效，有过失的一方应当承担赔偿任务答疑编号5699020202：针对该题提征询精确答案B答案分析此题调查无效力动公约。无效力动公约，从订破时起就不法律约束力。休息公约部分无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分仍然无效，选项AC差错。选项D的精确表述为休息公约被确认无效，给一方形成丧失落的，有过失的一方应当承担赔偿任务。【例题单项选择题】张某

12、任务已满15年，上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规那么享受丧假3天，同期因悲伤过度而扶病请病假2个月，那么张某可以享受的带薪年休假为天。A.0B.5C.10D.15答疑编号5699020203：针对该题提征询精确答案C答案分析此题调查带薪年休假的相关规那么。职工累计任务已满10年不满20年的，年休假10天。题目中张某任务已满15年，且不存在称心带薪年休假的打扫事项，因此张某可享受的带薪年休假为10天。【例题单项选择题】老侯在甲公司已任务15年，经甲公司提出并与其协商打扫休息公约。已经清楚老侯在休息公约打扫前12个月的平均工资为1000元，本地最低月工资标准为1200元。甲公司

13、应向老侯领取的经济补偿金额是元。A.12000B.15000C.14400D.18000答疑编号5699020204：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查经济补偿金。休息者在休息公约打扫或者停顿前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，按照本地最低工资标准打算。经济补偿按休息者在本单位任务的年限，每满1年领取1个月工资的标准向休息者支付。按照题目表述经济补偿金15120018000元。【例题单项选择题】老侯在甲公司已任务15年，经甲公司提出与其协商打扫休息公约。已经清楚老侯在休息公约打扫前12个月的平均工资为15000元，所在地域上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯领取的经济

14、补偿金额是元。A.54000B.67500C.180000D.225000答疑编号5699020205：针对该题提征询精确答案A答案分析此题调查经济补偿金。休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级国夷易近政府宣布的本地域上年度职工月平均工资3倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不逾越12年。即：经济补偿金任务年限最高不逾越12年本地上年度职工月平均工资3倍45001254000元。【例题单项选择题】以下选项中不属于休和解议的处置办法的是。A.单方跟解B.休息调处C.休息仲裁D.行政诉讼答疑编号5699020206：针对该题提征询精确答案D

15、答案分析此题调查休和解议的处置办法。用人单位与休息者发生休和解议，休息者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成跟解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成跟解协议后不实行的，可以向调处结构央求调处；不愿调处、调处不成或者达成调处协议后不实行的，可以向休和解议仲裁委员会央求仲裁；对仲裁裁决不平的，可以依法向国夷易近法院提起诉讼或者央求消除仲裁裁决。选项针对的是行政主体跟行政管理相对人，并不是针对平等主体间的休和解议，选项D不当选。【例题单项选择题】天津的赵某跟重庆的钞票某与北京的 ABC公司签订休息公约，担当ABC公司驻上海效劳处业务代表职位，二人因任务关系渐生爱意，已

16、展开至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违背公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人打扫休息公约并拒绝领取经济补偿，两人不平向上海劳动争议仲裁委员会央求休息仲裁，ABC公司那么向北京休和解议仲裁委员会央求休息仲裁，那么该争议应由的休和解议仲裁委员会管辖。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市答疑编号5699020207：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查休息仲裁管辖。单方当事人分不向休息公约实行地跟用人单位所在地的休和解议仲裁委员会央求仲裁的，由休息公约实行地的休和解议仲裁委员会管辖。【例题单项选择题】王某于6月2日进入A公司任务，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公

17、司不时未向其领取加班费。9月14日王某离职，并央求A公司领取当年的加班费，A公司拒绝领取，王某央求休息仲裁，那么以下关于仲裁时效的说法差错的选项是。A.休和解议央求仲裁的时效时代为1年，从当事人清楚或者应当清楚其权益被损害之日起打算B.王某针对本案中的争议事项央求仲裁不受1年仲裁时效时代的限制C.王某应在9月14日前向休和解议仲裁委员会央求仲裁D.因弗成抗力王某不克不迭在仲裁时效时代央求仲裁的，仲裁时效中断答疑编号5699020208：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查仲裁时效。因弗成抗力或者有其他公道因由无夷易近事行为才干或者限制夷易近事举动才干休息者的法定代理人未判定等，当事人不克不

18、迭在仲裁时效时代央求仲裁的，仲裁时效中断。选项D差错。【例题多项选择题】按照休息公约法律制度的规那么，以下关于休息公约订破的表述中精确的有。A.树破休息关系应当订破书面休息公约B.树破休息关系必需订破书面休息公约，不克不迭举动订破休息公约C.关于已树破休息关系，未同时订破书面休息公约的，应当自用工之日起1个月内订破书面劳动公约D.用人单位自用工之日起逾越1个月不满1年未与休息者订破书面休息公约的，应当向休息者每月领取2倍的工资答疑编号5699020209：针对该题提征询精确答案ACD答案分析此题调查休息公约的订破。树破休息关系，应当订破书面休息合同。关于已树破休息关系，未同时订破书面休息公约的

19、，应当自用工之日起1个月内订破书面休息公约。非全日制用工单方当事人可以订破举动协议。选项B表述差错。【例题多项选择题】张某8月1日进入甲公司任务，公司按月领取工资，至8月25日公司尚未与张某签订休息公约，关于公司与张某之间休息关系的以下表述中，差错的有A.公司与张某之间可视为不存在休息关系。B.公司与张某之间可视为已订破无固活限日休息公约C.公司应与张某补订休息公约，并领取双倍工资补偿D.张某可与公司停顿休息关系，公司应领取经济补偿答疑编号5699020210：针对该题提征询精确答案ABCD答案分析此题调查休息关系。用人单位自用工之日起即与休息者树破休息关系，选项A差错；用人单位自用工之日起满

20、1年未与休息者订破书面休息合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与休息者订破无固活限日休息公约，选项差错；自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，休息者不与用人单位订破书面休息公约的，用人单位应当书面通知休息者停顿休息关系，无需向休息者领取经济补偿，但是应当依法向休息者领取现实上际任务时辰的休息报酬，选项CD差错。【例题多项选择题】小王从2月1日起为一家装扮公司任务，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面公约，直到2月1日，公司忽然通知小王订破书面休息公约，但工资减半，小王不赞成签订。按照休息公约法律制度的规那么，以下表述中，精确的有。A.自2月1日至1月31日，甲公司应当向小王每月领取2

21、倍工资B.自3月1日至1月31日，甲公司应当向小王每月领取2倍工资C.视为甲公司自1月1日起已经与小王订破了无固活限日休息公约D.视为甲公司自2月1日起已经与小王订破了无固活限日休息公约答疑编号5699020211：针对该题提征询精确答案BD答案分析此题调查休息公约的订破。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订破书面休息公约的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向休息者每月领取2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与休息者订破无固活限日休息公约，应当破刻与休息者补订书面休息公约。选项BD精确。【例题多项选择题】赵某日工资300元，1月1日至3日公司安排其加班，未领取加班

22、费，经劳动行政部分责令限日领取，过时仍不领取，按照规那么，休息行政部分可以央求用人单位加付的赔偿金符合规那么的有。A.600元B.900元C.1200元D.1800元答疑编号5699020212：针对该题提征询精确答案ABC答案分析此题调查休息报酬。法定假日加班至少应获得3倍工资：30031=900元；休息日加班，至少应获得2倍工资：30022=1200元；一共是900+1200=2100元。扣除她本人工资300元/天900元，钞票某本月加班费应非常多于2100-900=1200元。由于公司过时仍不领取，由劳动行政部分责令公司领取，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钞票某加付赔偿金即

23、600元以上1200元以下。【例题多项选择题】赵某与甲公司签订了为其三年的休息公约，甲公司与其约定了3个月的试用期。赵某离职自谋展开但并不顺利，甲公司因业务展开邀请赵某担当分公司经理，赵某欣然赞成，与甲公司重新签订了为期三年的休息公约，并约定试用期法中精确的有。1个月。以下说A.甲公司的做法符合休息公约法的有关规那么B.甲公司的做法不符合休息公约法的有关规那么C.甲公司的做法符合休息公约法的有关规那么D.甲公司的做法不符合休息公约法的有关规那么答疑编号5699020213：针对该题提征询精确答案AD答案分析此题调查试用期。一致用人单位与一致休息者只能约定一次试用期。选项精确。【例题多项选择题】

24、甲公司与钞票某签订了为期3年的固活限日休息公约，并为其领取培训费10000元单方约定效力期为5年。3年后，钞票某以休息公约期满为由，不愿再续签公约，甲公司认为效力期未满不赞成钞票某离职，因此钞票某开始无故迟到迟到，并经常旷工，后甲公司将钞票某辞退并央求其领取违约金10000元，钞票某不平且央求甲公司领取辞退补偿金，单方央求休息仲裁，那么以下说法中差错的有。A.甲公司将钞票某辞退的做法契公道律规那么B.甲公司将钞票某辞退的做法不契公道律规那么C.甲公司央求钞票某领取违约金10000元休和解议仲裁委员会应予支持D.钞票某央求甲公司领取辞退补偿金的央求休和解议仲裁委员会应予支持答疑编号5699020

25、214：针对该题提征询精确答案BCD答案分析此题调查效力期。甲公司将钞票某辞退的做法契公道律规那么，选项差错。休息者违背效力期约定的，应当按照约定向用人单位领取违约金。选项差错。违约金的数额不得逾越用人单位供应的培训费用。对已经实行部分效力限日的，用人单位央求休息者领取的违约金不得逾越效力期尚未实行部分所应分摊的培训费用。甲公司央求钞票某领取违约金不得为10000元，应为4000元，选项差错。【例题多项选择题】老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定公约期满或因其他缘故离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务任务，公司在老王离职后每月领取2000元补偿金。后因躯体

26、缘故老王离职，但ABC公司并未领取补偿金，经老王多次催要，公司仍不实行。4个月后老王躯体康复，去了ABC公司的竞争对手公司担当一样职务。那么以下说法中精确的有。A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议B.单方约定的竞业限制限日契公道律规那么C.单方约定竞业限制协议时无效D.单方约定的竞业限制协议已失落效答疑编号5699020215：针对该题提征询精确答案ACD答案分析此题调查竞业限制。按照休息公约法律制度的规那么，用人单位可以与休息者签订竞业限制协议，但约定的限日不得逾越2年。用人单位不按协议约定领取经济补偿金，经休息者央求仍不领取的，休息者可以打扫竞业限制协议。选项ACD差错。【例题多项选择

27、题】按照休息公约法律制度的规那么，以下状况中，用人单位可以单方面与休息者打扫休息公约的有。A.休息者在试用时代被证明不符合录用条件B.休息者不克不迭胜任任务C.休息者严格违背用人单位的规章制度D.休息者被依法清查刑事任务答疑编号5699020216：针对该题提征询精确答案ACD答案分析此题调查用人单位可单方面打扫休息公约的状况。休息者不克不迭胜任任务，通过培训或者调解任务岗位，仍不克不迭胜任任务的，用人单位可单方面打扫休息公约，选项表述差错。【例题多项选择题】按照休息公约法律制度的规那么，以下状况中，可导致休息公约关系停顿的有。A.休息者扶病在规那么的医疗期满后不克不迭从事原任务，也不克不迭从

28、事由用人单位另行安排的任务B.休息者去世亡C.用人单位被吊销业务执照D.休息者因工负伤并被确认丧失落休息才干答疑编号5699020217：针对该题提征询精确答案BC答案分析此题调查休息公约关系停顿。选项属于休息公约的打扫，选项属不得打扫公约状况。【例题多项选择题】按照休息公约法律制度的规那么，以下关于劳务派遣公约的表述中精确的有。A.劳务派遣单位应当与被派遣休息者订破3年以上的固活限日休息公约B.用工单位应按月向被派遣的休息者领取休息报酬C.被派遣休息者在无任务时代，劳务派遣单位应当按照所在地国夷易近政府规那么的最低工资标准，向其按月领取报酬D.劳务派遣单位跟用工单位均不得向被派遣休息者收取费

29、用答疑编号5699020218：针对该题提征询精确答案CD答案分析此题调查劳务派遣公约。劳务派遣单位应当与被派遣休息者订破2年以上的固活限日休息公约，选项差错；用人单位应按月向被派遣的休息者领取休息报酬，选项B差错。【例题多项选择题】以下关于休息仲裁的参与人说法差错的有。A.劳务派遣单位或者用工单位与休息者发生争议的，劳务派遣单位跟用工单位为共同当事人B.因实行集团公约发生的休和解议，经协商处置不成的，工会可以依法央求仲裁C.发生争议的休息者一方在5人以上，并有共同央求的，可以推举3至5名代表参与仲裁活动D.丧失落或者部分丧失落夷易近事举动才干的休息者由休和解议仲裁委员会为其指定代理人代为参与

30、仲裁活动答疑编号5699020219：针对该题提征询精确答案CD答案分析此题调查休息仲裁的参与人。发生争议的休息者一方在10人以上，并有共同央求的，可以推举3至5名代表参与仲裁活动，选项C差错；丧失落或者部分丧失落夷易近事举动才干的休息者，由其法定代理人代为参与仲裁活动；无法定代理人的，由休和解议仲裁委员会为其指定代理人，选项D差错。【例题多项选择题】按照休和解议调处仲裁法律制度的有关规那么，以下关于休息仲裁的说法中正确的有。A.休息仲裁是休和解议当事人向国夷易近法院提起诉讼的必经次序B.休息仲裁可以举动央求C.休和解议仲裁地下停顿D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉

31、讼答疑编号5699020220：针对该题提征询精确答案ABC答案分析此题调查休息仲裁。因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，当事人对仲裁裁决不平的，可以自收到仲裁裁决书之日起期满不起诉的，裁决书发生法律效力。15日内提起诉讼；【例题揣摸题】年岁未满16周岁的未成年人一律不得签订休息公约。答疑编号5699020221：针对该题提征询精确答案答案分析禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育跟特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需按照国家有关规那么，实行审批手续，并保证其接受任务教诲的权益。【例题揣摸题】用人单位以担保或者其他名义向休息者收取财物的，由休息行政部分责令限期退还休息者

32、本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给休息者形成损害的，应当承担赔偿任务。答疑编号5699020222：针对该题提征询精确答案答案分析此题调查用人单位的任务跟任务。用人单位以担保或者其他名义向休息者收取财物的，由休息行政部分责令限日退还休息者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给休息者形成损害的，应当承担赔偿任务。【例题揣摸题】由休息者主动辞职而与用人单位协商不合打扫休息公约的，用人单位无须向休息者领取经济补偿。答疑编号5699020223：针对该题提征询精确答案答案分析此题调查经济补偿。题目表述精确。【例题揣摸题】甲公司花费经营发生严格艰辛需

33、求扩大人员20人，扩大人员方案已向休息行政部分报告，并延迟30日向工会说明状况，但未经工会赞成，那么甲公司不克不迭够扩大人员。答疑编号5699020224：针对该题提征询精确答案答案分析需求扩大人员20人以上或者扩大缺少20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需延迟30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的见解后，扩大人员方案经向休息行政部分报告，可以扩大人员。【例题揣摸题】集团公约订破后，应当报送休息行政部分，休息行政部分自收到集团公约文本之日起15日内未提出异议的，集团公约即行失落效。答疑编号5699020225：针对该题提征询精确答案答案分析此题调查休息公约的订破。题目表述

34、精确。【例题揣摸题】打扫或者停顿休息公约，未按照法律则那么向休息者领取经济补偿的由休息行政部分责令限日领取，过时不领取的，责令用人单位按应领取金额“50%以上100%以下的标准向休息者加付赔偿金。答疑编号5699020226：针对该题提征询精确答案答案分析此题调查经济赔偿金。题目表述精确。【例题揣摸题】用人单位违背休息公约法则那么打扫或者停顿休息公约的，应当按照休息公约法则那么的经济补偿标准的2倍向休息者领取赔偿金。答疑编号5699020227：针对该题提征询精确答案答案分析此题调查经济赔偿金。题目表述精确。【考点回想】表八、全然养老保险2013新增包括：所有典范的企业实行“企业化管理的奇观单

35、位及其职工职工全然养老保险典范不包括：私事员跟参照私事员管理的任务人员新型城市社会养老保险城镇住夷易近社会养老保险单位缴费部分城镇户籍非从业人员计入全然养老保险统筹基金不得延迟支取、记账利率不得低于银行“活期存款利率，免征本钞票税，也不计征集团所得税形成集团缴费部分政府补贴部分单位缴费20%8%本地职工月平均工资“60%职工本人缴费“上年度平均工资本地职工月平均工资集团缴费“300%60男女享受条件年岁条件一般状况50女干5部男555从事“井下、高温、空中、特不繁重体力休息或其他有害躯体健康任务45女男女50因“病或非因工致残，“医院证明并经休息鉴定委员会确认完好丧失落休息才干45缴费年限累计

36、缴费满15年【留心】抵达法定退休年岁时累计缴费缺少15年，假定选择缴费至满15年，只能延缴保费，不克不迭一次性补足；假定不甘心延缴保费，也可以选择一次性领取个人账户保险金；选择一次性领取的，不克不迭够再料理转型。三条不归路表九、全然医疗保险2013新增典范缴费同全然养老保险单位缴6%费单位缴费的30%转入集团账户【留心】全然医疗保险集团账户储存额的打算集团缴费2%享受条件定点、定围急诊、援救除外领取区本地职工年平均工资10%起付线年平均工资6倍封顶线间领取比例领取标准90%【留心】自付费部分由三块形成：起付线以下的部分区间内本人担当的比例部分封顶线以上的部分不领取的从工伤保险基金中领取的；由第

37、三人担当的；医疗费用在境外就医的由大年夜众卫生担当的；【阅历口诀】躲得过初一躲只是“15；不管三七“21先看累计任务年限10年分界，再看本单位任务年限5年分界累计任务年限不满10年医疗期累计打算期累计任务年限医疗期610年以上【友情提示】肯定看清题目征询法！工资标准最低为“本地最低工资的80%医疗等候医疗期内不得打扫休息公约遇医疗期内公约期满，公约必需连续至医疗期满医疗期满可打扫休息公约但必需领取经济补偿表十、工伤保险2013新增缴费由“单位缴纳同生育保险与任务有开门见山因果关系应当认定【留心】上上班途中，受到非本人要紧任务交通事故损害工伤认定与任务有开门见山因果关系视同工伤【留心】在任务时辰

38、跟任务岗位，突发疾病去世亡或者在经援救无效去世亡此疾病非任务形成48小时内不认定自寻工资报酬“波动照料护士费用由所在单位担当时代“12+12评定伤残停工留薪等候遇等级后，转为享受伤残报酬停工留薪期满后仍需治疗，接着享受工伤医疗待遇【留心】与医疗等报酬停顿区分14级不得打扫；5、6级经本人提出可以打扫；710级公约期满或经本人提出休息合同的解除可以打扫打扫或停顿休息关系的由工伤保险基金领取一次性工伤医疗补贴金，位领取一次性伤残失业补贴金由用人单表十一、失业保险2013新增缴费单位：2%集团：1%已缴保费“满1年；非因本人意愿中断失业；已经停顿失业登记，并有求享受条件职央求必需同时称心缴费年限：1

39、年起5年分领取限日：12、18、24个月不15跟21领取标准最低生活保证标准保险金最低工资标准停顿领取失业、当兵、移夷易近、退休、无求职需求表十二、生育保险2013新增由“单位缴纳比例不逾越1%；工伤保险也仅由单位缴纳缴费报酬职工享受“生育保险报酬职工“未失业匹俦享受“生育保险医疗费用报酬无生育补贴按所在单位上年度职工平均工资计发非本人平均工资【留心】花费、流产均可享受生育补贴表十三、违法任务2013新增责令限日改正不登记不缴费过时不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及任务人处500元以上3000元以下罚款用人单位责令限日缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金过时仍不缴纳处欠缴数额1倍

40、以上3倍以下罚款不出打扫休息关系证明责令改正；给休息者形成损害的，承担赔偿任务责令退回骗保处骗取金额2倍以上5倍以下罚款【例题单项选择题】张某是某国家结构的任务人员，其应当参与的社会养老保险典范是。A.职工全然养老保险B.新型城市社会养老保险C.城镇住夷易近社会养老保险D.以上均不是答疑编号5699020301：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查养老保险。私事员比较专门，以上社会养老保险均不参与。【例题单项选择题】某企业职工王某的月工资为8500元，本地社会平均工资为2400元，已经清楚职工全然养老保险集团缴费的比例为工资的8%，按照社会保险法的有关规那么，王某每月应由集团缴纳的全然养老

41、保险费为元。A.192B.576C.680D.1700答疑编号5699020302：针对该题提征询精确答案B答案分析此题调查全然养老保险。由于王某的工资高于本地社会平均工资的3倍，因此用240038%=576元。【例题单项选择题】按照社会保险法律制度的规那么，男性职工年满50周岁，缴费满15年即可享受职工全然养老保险的状况是。A.担当干部B.因工致残经确认完好丧失落休息才干C.从事农药灌装任务D.因病经确认完好丧失落休息才干答疑编号5699020303：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查全然养老保险。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完好丧失落休息才干的，男职工退休年岁为

42、年满50周岁，如果缴费满15年即可享受职工全然养老保险。【例题单项选择题】某企业刘某的月工资为5000元。按照社会保险法的规那么当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为元。A.90B.100C.190D.300答疑编号5699020304：针对该题提征询精确答案C答案分析此题调查全然医疗保险。刘某本人每月从工资中扣除50002%=100元存入医疗保险集团账户；单位每月缴费中转入刘某集团账户额=50006%30%=90元；刘某集团医疗保险账户每月的存储额=100+90=190元。【例题单项选择题】吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规那么医疗目录内的费用为15万元，目录以外费

43、用3万元。本地职工平均工资程度为2000元月，那么应由全然医疗保险基金领取的医疗费用为A.150000元。B.144000C.129600D.127440答疑编号5699020305：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查全然医疗保险。医疗报销起付标准起付线为20001210%=2400元；最高领取限额封顶线为2000126=144000元，即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销。报销比例为90%。吴某可以报销的费用为144000-240090%=127440元。【例题单项选择题】老王已经从事任务12年，4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期休息公约

44、，8月1日因病无法从事任务，开始病休。在医疗期未满的状况下，老王最晚在之前休假，均可以享受医疗等报酬。A.10月31日B.1月31日C.4月30日D.7月31日答疑编号5699020306：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查医疗期。老王已经从事任务12年，与A公司签订3年期休息公约，属于理论任务年限10年以上，本单位任务5年以下，医疗期为6个月，累计打算期是12个月，8月1日病休，那么老王最晚在7月31日之前休假，均可以享受医疗等报酬。【例题单项选择题】孙某已经任务15年，自上班开始就不绝缴纳失业保险。8月1日因孙某任务中严格失落误致使公司蒙受巨额丧失落，公司与其打扫了休息公约。此后孙某

45、不时未能寻到工作，遂于12月1日料理了失业登记。那么孙某领取失业保险金的最暂时限为A.8月1日至7月31日。B.12月1日至11月30日C.12月1日至5月31日D.12月1日至11月30日答疑编号5699020307：针对该题提征询精确答案D答案分析此题调查失业保险。孙某12月1日料理了失业登记，孙某已经任务15年，领取失业保险金的限日最长为24个月，即自12月1日至11月30日。【例题多项选择题】按照社会保险法律制度的规那么，以下社会保险中用人单位跟职工均需缴纳的有。A.全然医疗保险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险答疑编号5699020308：针对该题提征询精确答案AD答案分析全然医疗

46、保险、失业保险单位跟集团均需缴纳；工伤保险、生育保险单位缴纳，集团不缴纳。【例题多项选择题】以下关于职工全然养老保险的表述中精确的有A.单位缴费部分计入全然养老保险统筹基金B.单位缴费部分的30%划入集团账户C.集团缴费不计征集团所得税。D.集团账户不得延迟支取答疑编号5699020309：针对该题提征询精确答案ACD答案分析此题调查全然养老保险。全然医疗保险单位缴费部分的集团账户。30%划入【例题多项选择题】按照社会保险法律制度的有关规那么，以下关于医疗等报酬的说法中精确的有。A.医疗期内子为标准最低为集团上年度平均工资的B.医疗期内不得打扫休息公约80%C.对医疗期满后不克不迭从事原任务，

47、也不克不迭从事用人单位另行安排的任务的休息者，用人单位可以与其打扫休息公约D.医疗期满打扫或停顿休息关系的由用人单位向休息者领取一次性伤残失业补贴金答疑编号5699020310：针对该题提征询精确答案BC答案分析此题调查医疗期。医疗期内子为标准最低为本地最低工资标准的80%，A错；一次性伤残失业补贴金是在工伤保险中领取的，跟医疗期不关系，D错。【例题多项选择题】按照社会保险法的规那么，以下人员应当认定为工伤或视同工伤的有。A.赵某不才班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤B.因离职补偿发生争议，钞票某在办公室被离职人员赵某打伤C.孙某在任务时代因醉酒发生事故受伤D.李某在

48、任务时代突发疾病去世亡答疑编号5699020311：针对该题提征询精确答案ABD答案分析此题调查工伤保险。孙某在任务时代因醉酒发生事故受伤不认定为工伤。【例题多项选择题】按照社会保险法的规那么，工伤时代应由用人单位领取的费用包括A.治疗工伤时代的工资、福利。B.一至四级伤残职工按月领取的伤残补贴C.停顿或者打扫休息公约时，应当享受的一次性伤残失业补贴金D.停顿或者打扫休息公约时，应当享受的一次性工伤医疗补贴金答疑编号5699020312：针对该题提征询精确答案AC答案分析此题调查工伤保险。一至四级伤残职工按月领取的伤残补贴是由工伤保险领取的，不是用人单位，B错；停顿或者打扫休息公约时，应当享受

49、的一次性工伤医疗补贴金由工伤保险领取的，D错。【例题多项选择题】按照社会保险法的规那么，以下选项中属于享受失业保险必需称心的条件的有。A.失业前用人单位跟本人已经缴纳失业保险费满1年B.因本人意愿中断失业C.已经停顿失业登记D.有求职央求答疑编号5699020313：针对该题提征询精确答案ACD答案分析此题调查失业保险。B项应当是非因本人意愿中断失业。【例题多项选择题】按照社会保险法的规那么，在用人单位已经缴纳生育保险费的状况下，以下关于生育保险的说法中差错的有。A.其职工未失业匹俦也可享受生育保险报酬B.其职工方案生育手术休假也可享受生育补贴C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用由生

50、育保险承担D.婴儿降生后的照料护士费由生育保险承担答疑编号5699020314：针对该题提征询精确答案ACD答案分析此题调查生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险报酬，职工未失业匹俦按照国家规那么享受生育医疗费用报酬，A错；在定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用由生育保险承担，C错；婴儿出生后的照料护士费不由生育保险承担，D错。【例题多项选择题】某公司为减轻经济担当，通过变化职工档案、编造证明材料等伎俩，为部分甘心提迟到休的职工以专门工种为由料理了退休手续。后该市社保机构在停顿年度资格查察时觉察了该公司有20名员工的材料存在假造遗迹，而这20名员工已领取全然养老金6个月，