学校员工奖惩暂行规定.doc

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1、学校员工奖惩暂行规定一、员工奖励分四种：1、嘉奖2、记功3、大功4、晋级：一次晋升工资50元200元（普通员工50元为一级，部门主任以上100元为一级，校长200元为一级）。二、有下列事情之一者，予以嘉奖。1、有显著善行佳话，足为公司荣誉者。2、超额完成月度销售目标者。3、工作开拓有相当成效者。4、检举违规或者损害学校形象、利益者。5、即日起英语通过CET6或PETS4或EF T2级或获得本科以上文凭者。6、市级以上科研论文发表、获奖或代表学校竞赛获奖者。7、员工普遍认为公司应给予嘉奖者。8、嘉奖奖励标准为奖励50元/次。三、有下列事情之一者，予以记功：1、对公司和学校管理建议改进，经采纳施行

2、，著有成效者。2、在业务工作上创新突出或改进效果突出者。3、检举严重违规或者严重损害学校形象利益者。4、部门（或个人）工作卓有成效，超量完成工作目标者。5、省级以上科研论文发表、获奖或代表学校竞赛获奖者。6、公司认为其他应给予记功的地方。7、记功奖励标准为100元/次。四、有下列事情之一者，予以大功：1、意外事件或灾害，奋不顾身，因而减少损害者。2、维护公司和学校利益，避免重大损失者。3、部门（或个人）工作职责履行到位，部门（或个人）整体工作成绩斐然者。4、国家级以上科研论文发表、获奖或代表学校竞赛获奖者。5、其它重大功绩者。6、记大功奖励标准为200元/次。五、有下列事情之一者，予以晋级。1

3、、发明创造新教学手段、教学方法、教学产品、开发新课程而产生良好效益者。2、对学校有特殊贡献，足为全校同仁表率者。3、一年内记大功二次者。4、超额完成年度工作指标者。5、其他特殊业绩，公司认为应晋级者。六、员工惩罚分各五种：1、警告2、记过3、记大过4、降级5、开除七、有下列事情之一，予以警告。1、未经许可，向学校教师或学生或家长推销物品者。2、因个人过失发生工作错误，损失较大者。3、探寻、传播别人隐私，造成较大影响者。4、妨碍教学或团体秩序，情节较重者。5、不服从管理人员合理指导者。6、顶撞家长者。7、上班时间处理与工作无关事情者。8、不能适时完成重大或特殊交办任务者。9、因工作程序中断给他人

4、或他部门工作造成较大影响者。10、部门（或个人）职责履行不到位而产生较大负面影响者。11、部门（或个人）超越职责范围代表学校作出决定者。12、拒绝学校安排的工作者。13、被学生或家长或其他客户正当理由投诉者。14、凡上述之外学校其他制度规定应予以处罚的。15、警告处分扣除50元/次。八、有下列事情之一者，予以记过：1、对上级指出或者有期限命令，无故不能如期完成任务者，致使学校利益，形象受损者。2、对同仁恶意攻评或诬害，伪证、制造事端者。3、未经许可带外人或亲属进课堂听课者。4、制造散布是非者。5、在学生面前男女嬉戏，有伤风化者。6、因工作程序中断给他人或他部门工作造成严重影响者。7、部门（或个

5、人）超越职责范围代表学校作出决定，且影响较坏，造成不良后果者。8、部门（或个人）职责履行不到位而产生较大负面影响，造成不良后果者。9、公司认为其他应该予以记过的地方。10、记过处分扣除100元/次。九、有下列情况之一，予以记大过。1、擅离职守，致使学校蒙受重大损失者。2.、损毁涂改重要文件或公物者。3、不服从管理人员合理指导，屡劝不改者。4、体罚或变相体罚学生，造成影响者。5、部门（或个人）严重失职，产生重大影响者。6、公司认为其他应该予以记大过的地方。7、记大过处分扣除200元/次。十、降级1、员工普遍认为不适应岗位工作者，给予降级3个月。2、1年内记过3次以上或记大过2次者。3、年度考核排

6、名末尾者，给予降级3个月。4.、年度未达岗位工作目标者。5、以上超过记大过处分，但不够开除条件者。十一、有下列事情之一，予以开除。1、对同仁暴利威胁，恐吓，妨害团体秩序者。2、殴打同仁，或相互斗殴者。3、在学校赌博者。4、私自收取学费，隐瞒不报者。5、在外兼职，情节特别严重者。6、偷窃或侵占学校或同仁财务经查有事实者。7、恶意中伤，散布谣言搬弄是非造成严重损害者。8、挑拨劳资双方感情者。9、煽动怠工或者罢工者。10、无故旷工达三次者。11、吸食毒品者。12、伪造或变造或盗用学校印信者。13、故意泄露学校机密使学校蒙受损失者。14、利用学校名义在外面招摇撞骗，使学校声誉受损者。15、参加非法组织

7、或从事违法犯罪活动者。16、索取学生或家长或联办学校钱、财、物者。17、造成重大安全事故者。18、弄虚作假，营私舞弊者。19、带领外教私自在外兼职者。20、帮助其他单位挖走教师者。21、学校相关制度规定达到开除条件者。十二、员工功过抵消规定1、嘉奖与警告抵消。2、记功一次或嘉奖三次，抵记过一次或警告三次。3、记大功一次或记功三次，抵大过一次或记过三次。4、2次嘉奖=记功1次，2次记功=记大功1次，2次大功=晋级1次。5、2次警告=记过1次，2次记过=记大过1次，2次记大过=降级1次。注：员工功过抵消以发生在同一年度内为限。十三、教职员工的奖惩审批权限如下：1、嘉奖、警告由主管报校长审批。2、记功、记大功、记过、记大过由校长审批，报公司批准。3、晋级、奖金、降级、开除由校长报公司批准。 十四、对学校奖惩不服者，有向*教育学校提请申诉权利。