HR必备宝速查宝典：最常用的100个计算公式.docx

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1、精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -HR必备宝速查宝典：最常用的100个运算公式HR常常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费运算等；虽然日常工作 中，单个数据的运算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，的确很简单混淆，甚 至运算失误；现在整理了常用的100 个人力资源运算公式， HR可以添加至保藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询；一聘请分析常用运算公式1、聘请入职率：应聘胜利入职的人数应聘的全部人数100；2、月平均人数：（月初人数月底人数）23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数1004、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人

2、数1005、月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工人数1006、月员工缺失率：整月员工离职总人数月初员工人数1007、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100 二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数规定的月工作日1002、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数1003、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数1004、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100 三、常用工资运算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额21.75 天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平常加班费：月工资额21.75 天8小时 1.5 倍平常加班时数4、假日

3、加班费：月工资额21.75 天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75 天8小时3倍法定假日加班时数第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额1007、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额1008、人力资源费用率：肯定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、人力成本占企业总成本的比重：肯定时期内人工成本总额同期成本费用总额 10010、人均人工成本：肯定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、人工成本利

4、润率： 肯定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100 四、培训统计分析公式1、培训出勤率：实际培训出席人数方案培训出席人数100 五、HR常用基础公式汇总1. 新晋员工比率已转正员工数/ 在职总人数2. 补充员工比率为离职缺口补充的人数/ 在职总人数3. 离职率（主动离职率 / 剔除率）离职人数 / 在职总人数4. 离职率 =离职人数 / （期初人数 +期末人数） /2 ）5. 离职率 =离职人数 /( 期初人数 +录用人数 ) 1006. 异动率异动人数 / 在职总人数7. 人事费用率（人均人工成本* 总人数） / 同期销售收入总数8. 聘请达成率 =（报到人数 +待报到人数） / （方

5、案增补人数 +暂时增补人数）9. 人员编制管控率 =每月编制人数 / 在职人数10. 人员流淌率 =（员工进入率 +离职率） /211. 员工进入率 =报到人数 / 期初人数12. 员工当月应得薪资的运算方程式为: 每天工资 =月固定工资 /21.75天13、当月应得工资 =每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数 =当月自然日天数当月休息日天数第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - -15、当月有效工作日 =当月应工作天数全无薪假期16、当月实际工作天数调整比

6、列=21.75 天/ 当月应工作天数 :17、生产型企业劳动生产率=销售收入 / 总人数六、成本效用评估1、总成本效用 =录用人数 / 聘请总成本2、招募成本效用 =应聘人数 / 招募期间的费用3、选拔成本效用 =被选中人数 / 选拔期间的费用4、人员录用效用 =正式录用人数 / 录用期间的费用5、聘请收益成本比 =全部新员工为组织制造的价值/ 聘请总成本七、数量评估1、录用比 =录用人数 / 应聘人数 *100%2、聘请完成比 =录用人数 / 方案聘请人数 *100%3、应聘比 =应聘人数 / 方案聘请人数 *100%4、工资运算 =月工资 /21.75*实际工作天数（不运算周六日）6、加班

7、率：总加班时间 / 总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/ 间接人员八、制度工作时间的运算1、年工作日： 365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日） 250 天2、季工作日： 250 天4季 62.5 天/ 季/3、月工作日： 250 天 12 月 20.83 天/ 月4、工作小时数的运算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时5、日工资：月工资收入月计薪天数6、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；7、月计薪天数（ 365 天-104 天） 12 月 21.75 天第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - -精品word 可编辑资料 - - - -

8、- - - - - - - - -九、社保运算方式依据最新的养老金运算方法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金 +个人账户养老金1、个人账户养老金 =个人账户储存额计发月数 （计发月数依据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定；计发月数略等于（人口平均寿命- 退休年龄） X12；目前50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139，不再统一是 120 了）2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限 1%= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数） 2缴费年限1%3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费 指数；在4、个人养老金 =基础养老金 +个人账户养老金 =基础养老金 +个人账户储存额 1395、平均缴费指数就是去年你按1000 基数缴纳，而社会当年平均工资2000 那你的当年指数就是0.5 ，把每年的算出来平均，很简单，到时候你自己都可以运算 多少养老退休金的；（注：以上全部公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情形有所差异，仅供大家参考）第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -