2021年度劳动监察工作总结.doc

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1、2021年度劳动监察工作总结 劳动监察大队把“解决拖欠农民工工资问题”作为重点工作常抓不懈，县人社、住建、信访、工商、公安等部门间建立了信息通报制度，各有关部门在维权、执法监察等方面进行沟通协调，互通信息，拖欠农民工工资得到了妥善处理。今年以来，受经济形势下行及房地产业低迷影响，*人社局今年案件比往年同期增长约50%，目前，接待农民工工资咨询、投诉案件百余件，立案100件，为781名农民工追讨工资428.07万余元；配合清欠建筑领域农民工工资20余起，解决清欠工资1000余万元。 一、工作开展情况 （一）领导高度重视，为解决农民工工资问题提供了保证。*年底，我县常务副县长杨新庆同志主持召开了县

2、政府解决农民工工资问题专题会议，及时出台了*关于切实解决拖欠农民工工资问题实施方案，进一步规范了农民工工资支付行为，明确了相关职能部门的职责划分，有效维护农民工获得劳动报酬的合法权益。按照方案规定，明确了人社、住建、交通、水务等部门职责和工作机制，要求各部门各负其责，从苗头上抓、环节上治理、源头上控制，为今后及时高效处理拖欠工资案件，切实维护农民工合法权益和社会稳定起到了良好的推动作用。 依据省委、政府要求，县政府已于*年7月份在财政设立了农民工工资应急周转金账户，划拨资金500万元，以备农民工工资不能支付时启用，确保农民工合法权益及社会稳定。 （二）加强法律宣传，提高用人单位及劳动者法律意识

3、。 县人社局紧抓在外务工人员纷纷返乡，乡镇群众赶集的大好时机，按照全省统一部署开展春风行动，在我县文化广场设立劳动政策咨询台，认真宣传劳动合同法、就业促进法、劳动保障监察条例等劳动法律法规，发放农民工进城务工须知、劳动纠纷问答等宣传材料，并进行耐心细致的答复咨询，增强了自觉遵守劳动保障法律法规的意识。在日常巡查及处理案件中，广泛宣传相关劳动法律法规，规范合法用工，化解劳资矛盾，打造和谐稳定劳动关系。 （三）完善投诉举报制度，维护农民工合法权益。 县人社局把解决、处理拖欠农民工工资作为工作的重中之重，及时处置投诉案件，认真做好农民工思想工作，妥善解决农民工诉求。向社会公布投诉举报电话，专人负责，

4、做到“有报必接、有案必查、及时介入、依法处置”，不放过一起举报案件，不漏掉一条信息，不放走一个损害农民工权益的责任人。通过对投诉案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，切实维护*劳动市场的和谐稳定。 （四）完善机制，强化建筑领域农民工工资监控措施。 县委、政府召开专门会议，全力推进工资预储金制度，规范劳动用工，督促建设单位按要求缴存工资预储金。 鉴于部分建设单位资金不到位、承建单位非法分包、管理不善等现状，建设领域已成为目前农民工工资高发、频发领域。县人社局与住建局要求施工单位建立工人进工地登记制度、花名册备案制度、考勤表、工资表确定及公示制度，设立劳资

5、专管员并及时与职工签订劳动合同。在工程的验基础、验钢筋、标准层验收、竣工验收各阶段，不按要求提供规定的书面材料，住建部门不准予验收。 二、专项检查活动： （一）农民工工资支付专项检查活动。年初，按照县政府专项检查活动方案，各乡镇认真部署，按要求抽查职工代表，填写调查表按期报送检查情况，未发现拖欠工资情况。我局联合开发区对工业区内的用人单位工资支付情况进行了检查，有一家用人单位存在拖欠工资情况，经督促结清。 （二）人力资源市场秩序专项行动。我局联合*工商局成立领导小组，由单位及新招录工人填写调查表，根据调查情况对辖区内一家劳务派遣单位及31家用人单位招录人员情况进行了实地检查，未发现违反人力资源市场秩序行为。第 3 页 共 3 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。