北京物资学院经济系经济学专业学科建设发展规划.docx
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1、北京物资学院经济系经济学专业学科建设进展规划北京物 资学 院经 济系 经济 学专 业学 科建 设 进展 规划一、 培育 目标 和培 养方 案经济学专业是典型的厚基础、宽口径的专业;厚基础是指本专业毕业生应具有比较扎实的经济学理论功底,宽口径就是指应具有比较完整的、合理的学问结构;因此本专业的 培育目标 就是通过本科阶段的学习,打下较为扎实的马克思主义经济学和西方经济学理论基础, 具有完整的、 合理的学问结构, 较高的数学和外语水平, 较强的运算机应用才能以及运用现代科学技术进行调查、分析和争论的才能;毕业生相宜在社会经济综合性部门、政府部门、银行以及学校、新闻和出版等单位从事争论、和谐、治理、
2、教学和编辑工作;随着市场经济的进展和经济的全球化趋势,经济学专业的人才培育规格 也应当做出相应的调整;原有的人才 培育规格 定位于理论争论和教学人员,显得过于单一和狭窄;适应经济和社会的进展要求,我们培育出来的人才应当不仅具有深厚的理论基础,而且要有广泛的学问面和敏捷的适用性;比如,适应产业升级和第三产业特别是金融、保险、投资、询问等产业的迅猛进展,应当加大应用型人才的培育力 度;适应在华外资企业、国内企业集团涉外机构的进展需要,加强有国际交往才能 的外向型人才的培育;适应于加入WTO 的需要,加强经济、治理、法律、信息等复合型人才的设计和培育;因此,本专业的培育目标是: 培育具备比较扎实的马
3、克思主义经济学理论基础, 熟识西方经济学理论,比较娴熟地把握现代经济分析方法,学问面较宽,具有向经 济学相关领域扩展渗透的才能,能在综合经济治理部门、政策争论部门从事经济分3析和经济治理工作的特地型人才;以及能够在经济争论和教学领域从事科研和教学的特地型人才;并尽可能培育具有更高理论层次的经济学后备人才(争论生);依据经济学专业的人才培育目标,我们制定了最新的经济学专业培育方案;详细内容见附件 1 ;二、学科建设目前我国共有 201 所院校开设了经济学专业,这些院校的分布如下:华北地区61 所,其中北京 31 所,东北地区 17 所,华东地区 58 所,华中地区 19 所,华南地区 15 所,
4、西南地区 19 所,西北地区 12 所;可以说,经济学专业的设置遍布各类、各级高校;我院经济学专业的前身是物资经济专业, 历史悠久, 在我院建院时就已经成立;20 世纪 90 岁月以来,随着社会主义市场经济体制的建立与完善,具有剧烈方案经济颜色的物资经济专业风光不再,并被训练部从专业目录上取消;为了适应社会主 义市场经济的进展要求,也为了自身的生存与进展,1999年我们更名为经济学专业;目前我专业每年的招生规模为两个班,四个年级合计300 名同学左右;北京市的同类院校大多将培育目标定位于经济理论人才的培育,相应地大规模 进展争论生训练;受历史因素的影响,我院在经济理论争论与应用方面的重点始终在
5、流通领域,并且依据 99 年评估时有关专家的看法,将本专业人才培育目标定位于经济学复合型人才, 方向在于流通; 但从近五年的进展来看, 这一特色并不突出;在争论生训练方面,产业经济学是我院三个硕士点之一,该课程也是经济学专业的必修课程,因此,在该硕士点的建设方面,应当积极发挥我专业的师资优势;三、师资队伍条件老师是高校教学活动的主导力气,是深化教学改革,提高教学质量的关键,师资队伍的建设是我们的一项重要任务;虽然经济学专业的师资力气在全院各系部中较强,但横向比较,在全国高校中,属于中低水平,主要是没有具有权威影响的学科带头人,从而无法形成梯队;因此,加强师资、 培育学科带头人是将来几年经济学专
6、业师资队伍建设的关键;依据学院的整体规划, 2021 年全院具有正高职的老师应当达到 60 人,假如依据25 个专业运算, 每个专业应当有 2-3 名正教授; 作为经济学专业, 就应当达到 3-4名正教授;现有老师中可培育出1-2 名,所以仍需要引进至少 2 名正教授;经济学专业现有专职老师 8 名,其中 4 名拥有副教授职称,博士(含在读) 3 人,占全体老师的 40% ;老师年龄较为年轻,都在 40 岁以下,整体的老师结构表达出“年轻化、专业化和高学历”的特点;大部分老师的教学和科研领域都集中在经济学以及分支学科,具有较为深厚的经济学基础及科研才能,能够承担经济学专业的主要课程;专业老师承
7、担课程情形如表 1: 表 1 :专业老师承担课程情形表北京物资学院经济系经济学专业学科建设进展规划姓名年学历职称承担课程龄洪岚37硕士副教授微观经济学、宏观经济学车卉淳32博士讲师微观经济学、宏观经济学、 当代西方经济学流派李义福40硕士副教授产业经济学、商业经济学、消费经济学朱群芳37学士副教授人口资源与环境经济学、 区域经济学、世界经济地理周学勤30博士讲师微观经济学、宏观经济学、外国经济学说史、当代西方经济学流派周晓棠30博士讲师微观经济学、宏观经济学褚晓琳28硕士助教微观经济学、计量经济学方案老师承担课程情形见表 2:表 2:方案老师承担课程情形课程名称承担课程老师外国经济学说史周学勤
8、计量经济学褚晓琳进展经济学顾声乐6产业经济学李义福、赵娴当代西方经济学流派车卉淳、周学勤微观经济学“西方经济学”课程组全体老师宏观经济学“西方经济学”课程组全体老师商业经济学李义福消费经济学李义福人口、资源与环境经济学朱群芳区域经济学朱群芳运输经济学中外经济史盛浩经济学前沿理论争论金融风险治理霍再强(注:为所缺老师,暂估为 2 名)对于缺乏的师资,需通过自主培育和积极引进两条途径达到重点专业师资队伍建设目标;从年龄和职称来看,应留意适当引进高学历、高职称、可以双语教学的老师;见表 3 ;表 3 :拟引进老师情形表目前增加目标教授033职称副教授314讲师31445岁以上011年龄45岁以下82
9、10按每门课配备两名老师运算,增加的老师主要承担进展经济学、计量经济学、外国经济学说史、商业经济学、消费经济学、经济学前沿理论争论 、区域经济学、人口、资源与环境经济学等课程;另外,从师生比来看,我专业同学人数为8 个班,约 320人,加上春招班 2个班,约 80 人,同学总数在 400 人左右,而目前老师人数 8 人,师生比为 1:50 , 而训练部规定的合格比例应在 1:26 ,差距较大,如老师增至 11 人,就师生比为 1 :27.5 ,应比较合理;四、课程建设课程建设表达了人才培育目标和模式上的基本要求;由于时代的进展、社会的进步以及环境的变化,经济学专业的课程建设必定要有一个不断修订
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