国有企业工会工作热点探析.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。国有企业工会工作热点探析 一、国有企业工会工作的重点及热点 1.重点问题 (1)工作对象的多样化 伴随着国有企业改革的发展,企业内部的员工也随之的分化,职工队伍自身有着越来越大的差异变化,近几年这一特征越来越突显,在我国,国有企业内部中可划分为管理层、白领、基层职工、打工人群等四类,在这四类员工当中,彼此之间的差异很大,他们所得到的利益也不是各不相同的,因此,多元化的利益迫使工会工作的难度系数加大,在新的形势下,这个问题必须受到重视。 (2)收入分配差距明显拉大 伴随着国有企业中分配制度的不断改革更新,其中部分的分配方式和收入层次等都有着很大的变化,目前,国有企
2、业的收录正在向科技及其管理方面所靠拢,国有企业中的四种人员在这种分配制度下正在不断的拉大距离,随着差距的不断拉大,企业内部的工会组织形势也变的越来越复杂,新形势下的企业工会中,只有企业困难员工可以得到工会的救助。 (3)工会稳定性差 企业的发展形势在不断的变化着,这其中伴随着企业员工权利意识的觉醒和高涨,导致国有企业内部工会组织的较差的稳定性,主要体现在两方面:一是人员无法得到保证;而是工会干部自身素质需要提高。 (4)工作方式不能适应时代发展的要求 在新的时代发展形势下,一些国有企业内部的工会工作依然是沿用传统的工会工作方式,其在思想观念和工作形式方面都是落后的,已经不能再适应当前国有企业发
3、展的新形势了。其中最典型的问题就是思想观念的滞后性,企业上下都对工会工作重要性的认识不够,还有一个突出的问题就是工会工作与实际情况的脱离。 2.热点 对于国家政治大事而言,很大一部分职工对其的关心度都很高,据调查,关于党的十七大出台一些利于民生的措施,有62%的职工都知道,其中19%的职工人全总出台了企业工会工作条例,这些知道的职工当中,有38.93%的员工是通过报纸、网站等新闻媒介得知的。从现实角度出发,大部分职工对与自身利益息息相关的问题很关注,尤其是对收入高度重视,当选择职业时最受关注的因素就是职工收入的高低,在社会热点关注的问题中,收入分配问题成为职工的第二选择项目,与其相反,与自己利
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