2022年村级后备干部培养跟踪方案.doc

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1、村级后备干部培养跟踪方案 为建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，实现每个村至少动态培养储备2名村级后备干部目标，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。现就加强村级后备干部培养提出如下工作方案。 一、严把三道关口，确保选拔质量 （一）严把人选标准关。坚持好干部标准和重品行、重实干、重公认用人导向，村级后备干部应满足4个基本条件：政治立场坚定，对党忠诚老实，维护党的权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具有较强的推进村集体经济发展、率带群众致富的能力，组织协调处理农村基层复杂问题的能力，

2、脱贫攻坚工作中攻坚克难的能力，推进农村各项改革中开拓进取的能力。具有规划建设、产业发展、电子商务、综合治理、医疗卫生、教育文化等方面专业背景或有相关工作经历，35岁以下、高中及以上文化程度的优秀人才，身体健康。具有强烈的事业心和责任感，热心村级事务，对基层群众有感情，模范遵守国家法律法规，作风正、品行好。 （二）严把推荐程序关。村级后备干部人选推荐工作由乡党委牵头，村党总支具体负责落实。各地要广开招贤纳才之门 内容总结（1）村级后备干部培养跟踪方案 为建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的规模宏大的村级组织后备力量，实现每个村至少动态培养储备2名村级后备干部目标，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障（2）一、严把三道关口，确保选拔质量 （一）严把人选标准关（3）各地要广开招贤纳才之门