公司人力资源部副部长竞聘演讲.doc

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1、公司人力资源部副部长竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好。在这里，我首先感谢各位领导，同事们能够给我这次参加竞聘的机会。如果说这几年我在公司的工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此，请接受我真挚的谢意。我今天竞聘的是公司人力资源部副部长岗位，希望通过演讲，让各位领导看到我的坦诚与自信，了解我的能力，然后认同我，支持我。下面，我先简单介绍一下我的个人情况。经过综合权衡，我认为，在这此次竞聘中，具有以下几方面的优势：第一、我熟悉相关政策法规，有丰富的专业理论知识。我曾多次参加劳动政策法规、人力资源管理培训，掌握了扎实而系统的人力资源

2、理论知识，并利用业余时间加强学习。先后参加全国统一考试，取得了经济师（人力资源专业）职格证、会计从业资格证、职称英语、职称计算机证。从知识储备与专业技能上为这次竞聘人力资源部副部长工作奠定了基础。第二，我属于原岗位竞聘，熟悉人力资源工作相关流程，具有丰富的工作经验。自20xx年调入xxxxxx公司以来从事人事劳工工作，我便对人力资源工作有了深刻的理解和认识，为做好人力资源工作打下了基础。20xx年11月，担任云岭房地产公司人力资源副部长以来，认真学习业务相关的政策法规：劳动合同法劳动合同法实施条例、就业促进法劳动争议仲裁法和即将实施的社会保险法，工作上完成了公司员工劳动合同的签订、鉴证、解除（

3、终止）及各项社会保险的申报、核定、缴费工作；按时上报劳动工资月、季、半年度报表及工资台账到省司劳动人事处。按劳动保障部门要求准备相关资料参加每年的劳动保障执法年审，审验合格。参与和协助部长制订相应的人力资源管理规章制度、年度工作计划和年度工作总结，与部长一起参与制定工资分配、绩效奖金测算分配方案；掌握了相关工作业务流程，通过这几年工作的锻练。积累了一定的工作经验。第三，我工作作风严谨，能严守职业道德。作为一名*员，在组织与领导的关心与培养下，自觉学习党的方针政策，以及公司企业文化的熏陶下，我具备了强烈的责任感与使命感，能够严格遵守公司制度与职业道德，依法办事。严格执行了干部人事档案的管理制度。

4、人事档案做到了安全、保密及五防工作。各位领导，评委们，假如有幸竞聘成功，我将做好以下工作：第一、协助部长做好各项工作。我将摆正自己的位置，服从领导的安排，积极配合部长开展工作，做好部长的参谋助手。同时结合分管的工作，切实履行自身职责，协助部长做好人事管理、劳动关系、工资福利、员工培训等各项工作任务。第二，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养，另一方面加强业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善自我，使自己更加胜任本职工作。以适应公司发展的需要。第三，积极做好职责所系的各项工作。 一、招聘随着公司不断发展，业务的拓展，公司的专业技人才出现瓶颈。如何吸引人

5、才，引进人才是公司目前急需解决的问题。在公司内部不能调配的情况下，由人力资源部负责组织对处招聘。建立人才信息库二、规范工资分配体系，顺利推进工资改革。根据近其省投资公司出台的岗效工资实施方案，结合公司实际，在省司调控的工资总额范围内。根据不同岗位的工作性质、岗位职责、业务水平、技能高低等要素制定适合公司发展的岗效工资方案，进一步明确每个岗位工资标准，公司所有员工将纳入新的岗效工资方案体系内，解决了公司长期存在的同工不同酬的矛盾。 三、以绩效考核为主要环节，完善以调动员工积极性为导向的分配激励机制。调整绩效分配方式，规范绩效考核流程，制定绩效考核激励机制把绩效考核结果视为员工动态管理和奖励分配的

6、重要依据，使绩效薪酬的分配更加趋于公平合理。，调动员工工作积极性。营造以员工主人翁意识为核心的自我约束、自我管理新型的企业文化，从而带动和提高公司整体的工作效率和效益。第四、重视社会保险工作，保障公司与员工的合法权益。20xx年10月28日人大常委十一届第十七次会议通过，社会保险法自20xx年7月1日起施行。按法规要求认真学习贯彻落实社会保险法各项规定。并做好政策宣传解释工作。为公司员工按时足额缴纳各项社会保险费用，及时调整员工各项社会保险、住房公积金缴费水平;办理员工社会保险转移接续手续，规范社会保险关系，维护员工参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，促进公司和谐稳定。四进一步树立正确的

7、用人导向，完善以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制。根据按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰的用人原则，完善中层干部 及专业技术岗位的竞聘及选拔机制，为优秀人才提供培育和职业发展通道，根据各部门对人才的需求，把优秀的经营、管理、技术人才聘任到关键、重要的工作岗位，实现管理岗位、专业技术岗位人员的优化配置。第三、建立健全教育培训机制，促进人才队伍建设。在公司发展的今天，面临着机遇与挑战，只有保持员工教育培训工作的生机与活力，才能使其更能发挥员工的聪明才智，为公司的发展做出更大的贡献。为此，人力资源部将根据公司发展的需要和员工培训需求、有针对性地开展培训需求调研，制定年度培训计划。分层次

8、、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，确保培训工作按时保质完成；为公司造就一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍。四是加强与各部门及同事间的沟通协作配合，努力打造和谐的同事关系和工作氛围，使部门内部人员之间互相尊重、互相支持、互相关心、互相帮助。同时充分调动大家工作的积极性和创造性，使本部门成为一个协调配合、奋力拼搏、和谐创新、廉洁高效的集体。最后，衷心地感谢在座的各位领导、各位评委及同事们，是你们的支持和鼓励让我勇敢地走上这次竞聘的演讲台，无论结果如何，我会把这次竞聘，视做自己人生的一次挑战，在迎接挑战过程当中，不断地完善自我，肯定自我、突破自我，今后我仍将继续兢兢业业、勤勤恳恳的工作，鞠躬尽瘁，全心全力，争取在以后的工作中迈上新的台阶。谢谢大家。 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。