2022年激励奖励方案 2.doc

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1、激励奖励方案： 2011年业务人员激励方案 2011年第四季度已经到来，为了保障公司的全年业绩及利润目标顺利完成，解决公司一直积压的短管并及时清理积压库存。在公司现行价格之内，在营销部第四季度保证完成800万回款的基础上， 特对营销人员实施以下激励方案： 一、四季度激励方案 1、季度回款奖 个人四季度回款达300万奖名牌笔记本一台（不低于6000元）个人四季度回款达240万奖名牌数码相机一部（不低于4000元）个人四季度回款达180万奖名牌手机一部（不低于3000元）个人四季度回款达150万奖床上用品一套（不低于1000元） 2、突出业绩奖 个人单月回款额超300万大礼一份（不低于3000元）

2、 3、项目开拓奖 新发展项目且为新客户销售回款超100万（含） 礼品（不低于1500元） 4、集体荣誉奖 按季度核算， 短管销售回款20万（含）以上者现金奖励1600元短管销售回款12万（含）以上者现金奖励800元短管销售回款6万（含）以上者现金奖励360元短管销售回款2万（含）以上者现金奖励150元 二、全年激励方案 一等奖 年销售回款超1000万现金10000元二等奖 年销售回款超800万现金5000元三等奖 年销售回款超600万现金3000元 备注： 1.以上激励措施是在营销部第四季度整体完成800万的基础之上给予执行，未完成此方案自动作废。 2.以上方案只适用于2011年第4季度。 3

3、.短管核算标准。短管是指公司现存的不足10m的各口径管道。享受短管回款政策的必须是公司现存短管，并且保证截管小于1米，特殊加工或与公司库存短管不符者不予享受该政策。 4.以上回款要求均为销售回款，未发生销售事实，公司不予计算。 本方案最终解释权归营销部 营销部 2011年10月 内容总结（1）激励奖励方案： 2011年业务人员激励方案 2011年第四季度已经到来，为了保障公司的全年业绩及利润目标顺利完成，解决公司一直积压的短管并及时清理积压库存（2）3.短管核算标准（3）短管是指公司现存的不足10m的各口径管道（4）享受短管回款政策的必须是公司现存短管，并且保证截管小于1米，特殊加工或与公司库存短管不符者不予享受该政策（5）4.以上回款要求均为销售回款，未发生销售事实，公司不予计算