共青团工作管理制度（四）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。共青团工作管理制度 第一章 团员管理工作制度 1.1吸纳新团员工作制度 1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。 2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。 3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。成熟一个发展一个。 4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部

2、委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团组织的长期考验。 5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。纳新对象必须有两名团员做介绍人。 -1 11、如团委会没有批准申请人加入团组织，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。 12、发展新团员注意事项： l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发

3、展新团员工作。l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层组织，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。 l必须坚持团员标准，保证团员质量。 l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，集体讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。 l必须杜绝发展新团员中的不正之风。凡发展新团员要坚持原则，反对从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。 1.2团员超龄离团工作标准 1、共青团是一个有年龄限制的组织，团的一切活动时按照请奶奶特点

4、进行的，团员超龄后，进入壮年时期，他们的要求、兴趣和爱好就会逐步地发生变化，也就和青年人有所 -3过程中要十分慎重，应该深入了解他退团的原因，如果是思想认识问题，应该耐心地进行教育，帮助他提高认识，提高觉悟，经过帮助教育之后，如其愿意继续留在团内，应当允许，如果是实际困难，应该帮助，如果坚持退团，那就应向支部递交书面报告，由支部大会通过除名，收回团员证，并报集团公司团委备案，团员证收缴后，由集团公司团委保存，不再发还本人。 6、团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费，不过团的组织生活、不做团组织分配的工作，均被认为自行脱团，团支部应在核实情况后，提交支部大会讨论，做出除名决定，并报公司团委批准

5、备案将团员证收回上缴团委保存。 1.3团员档案管理工作制度 1、凡团的关系在我公司的团员，其档案一律由公司团委统一保管。保管工作由团委组织干事具体负责。 2、新发展的团员，应在一周内建立团员档案并及时存档。 3、超龄离团的团员，其团组织档案自批准离团之日起，半月内转劳动人事处存入本人的人事档案。 4、凡调离我公司的团员，其团组织档案由本人自带或连同人事档案一起带走。 5、团支部以上干部的团内考核鉴定表要及时存档。 6、团员受到公司或公司级以上团组织表彰命名，或受 -52.2“三会一课”工作管理制度 1、支部团员大会制度。 l支部委员会要向团员大会报告工作，听取团员意见和建议，接受团员的批评监督

6、。 l传达学习有关文件和上级指示，结合本单位、本支部的实际，讨论制定贯彻落实的措施。 l讨论并通过有关团员的奖惩事宜以及接受新团员的决议等重要事项。 l选举支部委员会及出席上级团代会的代表，批评和撤换不称职的团支部委员。 l需经支部团员大会讨论的其他重要问题。l支部团员大会每月召开一次。 2、团支部委员会制度 l总结本阶段的工作，安排下一步的工作和任务。l分析团员和青年的思想状况，研究思想政治工作的方法及具体措施。 l围绕本单位的中心任务，制定开展符合青年特点的各项活动的措施。l开展批评与自我批评。 -7的“组织关系接转证”到公司团委报到后，方可登记入册，编号入档。在组织关系接转栏中认真填写转

7、入组织关系的时间，加盖公章后，将组织关系转递到分配单位，编入支部和小组。 2、集团公司内部的团员调动，需由本人持所在团支部组织关系介绍信，经集团公司团委转接，方可到新单位参加团的组织活动。 3、团员因工作需要调出我公司，应由本人持所在团支部组织关系介绍信和团员证到公司团委办理转出手续，团委在团员证“组织关系接转”栏中填写团员转出组织关系的同时，以及团费收缴情况，并加盖公章，连同团员档案密封后，一同由本人自带或由组织代转到调入单位。 4、对只有团员证，没有档案材料，团员证“备注”栏内也没有注明自带或组织代转的，可先接转组织关系，然后由本人或组织向原单位索要材料。如档案材料已遗失或原单位已撤销，材

8、料无处查询可由集团公司团委与所到单位的团支部经过研究，补填“团员登记表” 5、在填写团员证组织关系接转栏的时候，如果遇到没有档案材料的，应在备注栏内注明，并在团员转移、注销登记册中写清楚所在单位，以便及时传递。 6、在填写团员证组织关系接转栏时，要填写清楚来去地点（单位要用全称），团费交至何时，加盖公章，档案材 -9的纪律，纯洁团的队伍，处分是从反面教育团员和青年，是由错误的团员提高觉悟，改正错误，也是团员、青年从受到处分的团员所犯错误中吸取教训，更加严格要求自己。 4、团组织在处分团员时，要本着实事求是的原则，深入调查，具体分析，分别对待，严肃慎重，注重思想教育，既要反对姑息迁就又要反对惩办

9、主义，根据所犯错误的不同程度和本人认识态度，给予不同的处分和批评教育，要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，从团的愿望出发，通过批评或处分，帮助他们改正错误，对他们的进步要给予鼓励。 5、处分团员的批准权限 l给予团员警告、严重警告、撤销团内职务，留团察看，开除团籍处分，由支部大会决定，集团公司团委批准。l受警告、严重警告处分的团员，如果是公司团委委员或团支部书记，由支部大会决定，公司团委会批准，并备案。 l撤销公司团委委员职务或给予留团察看，开除团籍处分由公司团委代表大会以半数以上或由公司团委会议三分之二以上的人数决定，报上级团委批准，撤销团支部书记职务或给予留团察看，开除团籍的处分由集团公司

10、团委会议半数以上的人数决定。 l受警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍处分的团员，如果是上一级党委管理的干部，应 -11审批之前，要指定适当的干部同受处分人谈话，听取他的意见。 l对团员的处分，如果需要加以修改或者处分错了，需要取消的，应做出书面决定，其决定权和批准权与原来处分的手续相同，上级团的委员会也可以直接决定修正或取消团员所受的处分。 2.5团员证管理工作制度 1、团员证颁发对象 1.1团员证的颁发对象，必须具有团籍。 1.2根据团章第一条规定，下列团员具有团籍。l履行团章规定的手续入团的团员。 l28周岁以上，还在担任团的各项专、兼职领导职务的党员。 l因特殊需要，经团的

11、代表大会或公司团委批准认可，具有团员资格的党员。 2、团员证的颁发 公司团委为团员证颁发单位、工作的职权是。l制定颁发团员证工作计划。 l统一购置团员证，统一使用团员证专用钢印。 -13团组织凭团员证认定其享有选举权、被选举权和表决权。 l临时外出团员凭团员证与所到地区或单位团的组织取得联系，经同意后可参加所到地区或单位团组织的活动。 l凡三名以上同到一地工作，时间在半年以上的临时外出团员可以凭团员证组成临时团支部或团小组，经民主协商推选负责人。 l团员在参加团组织举办的各类活动或有关单位为团员证使用提供了服务项目时，可以凭证享受相应的优惠待遇。 5、团籍年度注册 5.1团籍年度注册时对团员团

12、籍的连续认定。团员每年必须在规定的时间内到所在团组织申请注册。 5.2团员证每年注册一次，注册时间为每年3月份。团员如有特殊情况，注册的最后截止日期为每年的六月三十日。 5.3团籍年度注册以团支部（总支）为单位进行，注册结束后各支部（总支）将注册情况报公司团委。 5.4团籍注册的工作内容包括： -15重新编定团员花名册，公司团委应根据各支部（总支）团籍注册报告。调整各种与团员证有关的表册。 6、团员证的注销、收缴和遗失。 6.1团员丧失团籍，团员证应随之注销或收缴。 6.2团员28周岁应办理超龄离团手续，公司团委应在团员证“团员超龄离团”栏内注明该同志的超龄离团时间，并加盖公章。 6.3团员入党。预备期间保留团籍，在办理团籍年度注册是要出示党费交纳情况。 6.4团员入党转正后，如果没有担任团内职务，就不再保留团籍，公司团委应在团员证“备注”栏内注明该同志转为正式党员的时间，并加盖公章。 6.5担任团内职务的党员干部转做其它工作时，公司团委应在团员证“备注”栏内注明并加盖公章，不需要再转接团的组织关系。 6.6下列人员团员证注销后，可由本人长期保存作永久纪念。 l团员年满28周岁，办理超龄离团手续者。l团员入党转正。 l党员专、兼职团干部调离团的工作岗位者。 -171819- 第 8 页 共 8 页