演讲稿,征文,实在实干(三).doc
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1、演讲稿,征文,实在实干 以实干引领创建“四型”机关 尊敬的各位领导,各位评委, 同志们: 大家好。 今天我演讲的题目是以实干引领创建“四型”机关。人是需要一种精神的,一个部门,一个单位,也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神,现在全市上下都在开展“四型”机关创建活动,用活动来弘扬一种精神,一种求真务实、开拓创新的精神,而这种精神就是实干精神。因为只有实干才能促使我们去学习、去服务、去创新。 眼下,我们城市街道在改造,市民生活不同程度地受到影响,进而出现一些抱怨和非议。但是我们的政府没有去辩解,而是定下时间,定下标准去实干,因为只有实干才是出路,只有实干,才是解决问题的唯一出路。 那么,什么是实干呢
2、。说通俗点就是吃苦耐劳,认真扎实地干好工作。阿里巴巴的董事长马云曾经说过:“我考核一名员工首先是要看他是否有吃苦耐劳的实干精神,而不是看他有什么能力,有多少本领,因为本领可以学,而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”我还记得某领导说过:“干工作,做不做是态度问题,做不做到好是能力问题,但态度比能力更重要”。的确,只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题,进而解决问题。现在,正当我们开展“四型”机关创建活动,更应该以实干为本,以实实在在的业绩,努力提升自己作为。然而,一个机关光有埋头苦干的精神是不够的,还要有创新巧干。有一句话说得很有哲理:“鸡蛋从外部打破,只能是食物;而从内部打破,却是一个新
3、生命的诞生”。创新就要巧干,巧干就是敢闯敢试,敢为人先,在创新中找出路,求突破,从不合适宜的旧观念,旧做法,旧体制中解放出来。我们作为党的机关干部,理应解放思想,先行一步,用创新的思维和方法,开拓性地完成工作。虽然每一位干部的工作只是冰山一角,但要是我们每个干部的智慧凝结在一起,可能就会迸发巨大的力量。 只有实干才是出路 人是需要一种精神的,一个企业、一个单位,也需要一种凝聚人心、催人奋进的精神,越是在企业生产经营困难时期,更需要我们全厂上下形成一股知难而进、奋发向上的干劲。 尊敬的各位领导,评委老师,职工朋友们:大家好。我是来自xxxxxx,今天我演讲的题目是只有实干,才是出路。眼下,我们企
4、业面临严峻的生产经营形势,钢铁主业连续亏损,个别单位奖金出现负数,干部职工只发基本工资,职工生活质量不同程度地受到影响,职工队伍中出现工作积极性降低甚至发牢骚现象。我们应当意识到“怨天尤人没有意义,只有实干才是出路。”在全国钢铁企业都处在“严冬”的大环境中,如何能更好地提升竞争力,作为一名普通职工,我认为:“只有实干,才是解决问题的根本。实干才是企业的精神和灵魂”。什么是实干呢。说通俗点就是吃苦耐劳,实实在在的完成本职工作。一个企业能否良好的发展不在于他的职工数量的多少,也不在于他的机构配备多么完善,而在于他的职工能不能实实在在的为企业工作。阿里巴巴的董事长马云曾经说过:“我考核一名员工首先是
5、要看他是否有吃苦耐劳的实干精神,而不是看他有什么能力,如何有本领,因为本领可以学,而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”还有演员王宝强,他从一个在北影厂门口50元一天“蹲活儿”的“北漂”民工,通过脚踏实地的学习,执着打拼,在不到而立之年便摘得国际影帝桂冠。借用士兵突击里高连长描述许三多的一句台词那就是:“每做一件事情,就像抓住一根救命稻草那样。突然有一天才发现他抱住的是一棵令人仰慕不已的参天大树。”王宝强的奋斗里程让我们明白“态度比能力更重要”。只有踏踏实实的做工作才能更好地在工作中发现问题,进而解决问题。在我们开展“学先进、找差距、增效益”活动过程中,应该正视自身短板,认真学习唐钢、新兴际华等先
6、进单位的管理理念和生产经营模式,在相同的市场条件下,立足岗位,提高使 命感,以实实在在的业绩奋发作为。 青年职工作为企业的中流砥柱更应该树立实干的思想,及时调整自身的压力,从一枚螺栓、抑或是节省一滴油、一滴水的小事做起,认真履行好岗位职责,使自己成为工作岗位上的行家里手,用自己的双手为企业创造更大、更多的效益。一个企业光有埋头苦干的精神是不够的,实干精神还体现在创新巧干。有两句话说得很有哲理:“鸡蛋从外部打破,只能是食物;而从内部打破,却是一个新生命的诞生”。巧干就是敢闯敢试,敢为人先的意识。在创新中谋出路,求突破,从不合适宜的旧观念,做法和体制中解放出来。“路虽远,行则必至;事虽难,做则必成
7、”,开展群众性的降本增效工作是企业行之有效的降本之道。一线职工结合生产实际,纷纷为生产建设献计献策,合理化建议从未间断,修旧利废、小改小革,每一位职工降本工作都只是企业降本工作中的一个小小片段,但每个小小片段的集合却足以决定企业降本工作的成败。 五型干部演讲稿 实干铸就辉煌 尊敬的各位评委,各位领导、 同志们: 大家好。我叫某某某,是某街道党工委副书记,今天我演讲的题目是实干铸就辉煌。 某某街道办事处一个风景秀丽、山青水秀的地方,就在这美丽的湖畔,善良、淳朴、无私的*人用了十年的时间,凭着自己实干、奉献的精神,崛起了*园区这座某新城、某新区。几所大学入住、某、某的建成使这片土地成为某区最为靓丽
8、的风景;十多万莘莘学子来此求学,不仅聚集了人气,也更使某区成为了一片投资的热土。亲爱的朋友们,你们可曾知道,我们*园区的今天不仅凝聚了各级领导的关心和支持,凝聚了社会各界的厚爱,在这风光的背后,更凝聚了某街道干部群众多少艰辛的汗水,他们用自己的无私奉献、无欲无求、默默无闻、扎实苦干换来了今天朝气蓬勃、迅猛发展的某园区。 某园区建设之初,由于群众看不到某园区建设带来的经济、文化、社会等各方面的长期效益,又加上浓厚的“故土情结”,搬迁伊始就遇上了大问题。我们的干部就进村入户,耐心地为群众作解释,帮他们分清长远利益和眼前利益,耐心和群众交流谈心,给他们讲政策、讲长远、讲亲情,群众 从不明白到明白,再
9、到理解,最后到支持。曾经有人问我们的干部,这样拼命地工作图啥。我们的干部却说,我们工作图的就是让群众过上更幸福的日子。某街道的干部们十年如一日,用三千六百多个日日夜夜,整体搬迁了十七个村庄,他们用常人难以想象的毅力,把同样的工作重复做了十七次。 某园区第三安置区建设的启动,预示着新一轮的搬迁工作又要开始了,为了建设好第三安置区,我们街道的干部又重披战袍,整装上阵。第三安置区位于街道驻地,需要拆迁户,有机关、学校、企业、商住户,还有农户,问题多,情况复杂,工作一度陷入被动,进展缓慢。新的街道党工委、办事处班子调整后,面对更为复杂的情况,本着事要解决的原则,实行了领导干部包户责任制,街道领导干部和
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