2022XX年廉洁谈话汇报材料 (5) .doc

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1、XX年廉洁谈话汇报材料 干部和关键岗位人员廉洁谈话办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）和*廉洁谈话办法，加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督，促进企业反腐倡廉建设，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称干部，是指公司管理序列部门正副职和部门助理级（七岗）以上人员。 第三条本办法所称关键岗位，是指在公司经营管理活动中，具有一定职权或掌握公司的重要信息与资源，对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。 具有一定职权的关键岗位包括核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。 掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数

2、据统计分析、财务管理、人力资源管理、信息宣传等工作涉及岗位。 第四条进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注重实效的原则。 第二章谈话形式和内容 第五条廉洁谈话主要采取四种形式： （一）不定期谈话，即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。 （二）任职廉洁谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以组织干部任后廉洁谈话。 （三）提醒谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访举报，对有关干部进行谈话，了解情况，进行提醒。 （四）诫勉谈话，即公司党支部书记或分管纪检监察工作的

3、副总根据反腐倡廉工作动态和公司干部在党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的落实执行情况，进行宣贯、诫勉。 第六条廉洁谈话一般以个别谈话方式进行，也可根据工作实际进行集体谈话。 第七条谈话的主要内容： （一）不定期谈话，了解公司各级干部在落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推进反腐倡廉建设和个人廉洁从业等方面的情况，并提出意见和要求。 （二）任职廉洁谈话，对拟任命干部坚持廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”制度方面等提出明确要求。 （三）提醒谈话，了解群众反映的问题，提醒和督促公司各级干部正确认识群众意见，做到有则改之、无则加勉。 （四）诫勉谈话，宣贯上级党组织廉政建设方面的工作指

4、示、；指出公司干部在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题，提出整改意见。 第三章组织协调和实施 第八条拟任命干部的任职廉洁谈话根据实际情况在任前进行；提醒谈话根据实际情况随时进行；诫勉谈话每年至少进行一次。 第九条有群众反映或举报，但线索不具体、难以核查的，应对被反映或举报的人员进行提醒谈话。 第十条纪检监察室负责廉洁谈话的组织实施。 第十一条进行廉洁谈话须由纪检监察室根据工作需要提出，并经公司党支部书记批准。 第十二条纪检监察室在组织谈话前应了解相关情况，提出谈话背景和建议，并呈报谈话人；经谈话人批示后，纪检监察室应于谈话前至少三个工作日将谈话人姓名和拟谈话内容、时间、地点、要求

5、等通知谈话对象。 第十三条谈话人可指定有关人员参加谈话。 第十四条纪检监察室参与谈话的工作人员应对谈话人提出的意见、要求和谈话对象的意见、表态做好书面记录并留存。 第十五条纪检监察室负责根据上级要求上报关于廉洁谈话的报告、报表等资料。 第四章工作要求与纪律 第十六条谈话人在谈话中应尊重谈话对象，认真听取谈话对象的意见。 第十七条谈话对象应积极配合谈话。对谈话人提出要求整改的问题，谈话对象应采取措施及时整改，并按要求提交整改报告。 第十八条对拒不改正或对举报人进行打击报复的，纪检监察室负责了解相关情况，并按提出处理意见上报公司党政主要领导。 第十九条谈话人（包括领导指定参加谈话的人员）和谈话工作人员应对谈话内容、相关说明材料等严格保密，未经党支部书记批准，不得泄露。 第五章附则 第二十条本办法由纪检监察室负责解释。第二十一条本办法自印发之日起施行。 内容总结（1）XX年廉洁谈话汇报材料 干部和关键岗位人员廉洁谈话办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）和*廉洁谈话办法，加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督，促进企业反腐倡廉建设，结合公司实际，制定本办法（2）第十二条纪检监察室在组织谈话前应了解相关情况，提出谈话背景和建议，并呈报谈话人（3）第十七条谈话对象应积极配合谈话