如何抓好基层党的建设高质量调研报告.doc

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1、如何抓好基层党的建设高质量调研报告 总书记在党的十九大报告关于新时代党的建设总要求中，提出要“不断提高党的建设质量”，王书记在省委十届六次全会上强调，要“以党的建设高质量推动经济发展高质量，让中原更加出彩”，这些要求具有鲜明的时代特色和崭新的理论特色。如何在党建实践中贯彻落实提高党建质量的新思想新论断，为在中原更加出彩中谱写浓墨重彩的南乐篇章作出新贡献，xx乡从以下四个方面抓好党的建设高质量。 一、提升站位，把党的政治建设放在首位。 党的十九大报告指出。“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”一是拧紧“总开关”。把理论武装作为首要政治任务，继续保持党委中心组学习，开展“班子成

2、员讲党课”、“会前一刻钟”等活动丰富职工干部学习形式，确保真正学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想。二是管好“责任田”。全面落实从严治党主体责任，每月召开不少于一次专题会议研究党建工作，与全局及阶段性中心工作同部署、同落实、同督促。严格落实民主集中制、“三会一课”等基本制度，解决机关支部存在“灯下黑”的问题，提高民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器。三是举高“指挥棒”。党建的高质量要优先体现在党员对党忠诚，加大新时代新思想的宣传力度，积极引导全乡xx个党支部和全体党员牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，全面提高以党建促发展的政

3、治觉悟。 二、固本培元，建设党员干部过硬队伍。 党的十九大报告指出。“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”火车跑的快，全凭车头带。xx乡将继续坚持把正确的用人导向摆在党的建设全局的位置，匡正选人用人风气，确保干部队伍干事创业的氛围日趋浓厚。一是强化培训增本领。通过“走出去、请进来”的方法，鼓励新一届村干部积极参加上级各类培训，根据工作需要邀请市县专家对普通党员开展如思想教育、种养技能等培训，推动干部知识素养持续升级、不断扩容，打造敢打能拼、负责高效符合新时代南乐精神的干部。二是待遇激励迸激情。继续将党建经费资金列入乡财政预算，严格落实“四级三星两挂钩”管理制度和村干部绩效管理，足额发放村干部基

4、本工资，绩效工资年度考核结果全部兑现，激发村干部力争先进、奋发实干的工作热情。三是创先争优当模范。认真贯彻落实“两学一做”学习教育活动，持续发挥好党员的模范带头作用，确保党员尤其是党员干部，为全乡群众树好“风向标”，积极弘扬正能量，带头抵制不正之风。实行“奖优惩劣”机制，让敢于吃亏的党员不吃亏。 三、夯实基础，建设坚强有力一线堡垒。 党的十九大报告指出。“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”只有提升基层党组织的凝聚力和战斗力，才能确保党的建设高质量。一是村级场所规范化。每天安排一名村干部值班，充分发挥村级活动场所组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的功能，使活动场所

5、真正成为农村基层组织掌握民情、反映民意、集中民智、接受监督、推动发展、促进和谐的主阵地，做到“一室多用”“一室多能”。二是“三会一课”常态化。严格落实“三会一课”制度，每月3日按时召开党建工作例会，印发“活动”提醒，每月5日各村开展“党员主题活动日”活动，缴纳党费，将党员教育管理管在日常，严在经常。每季度开展“逐村观摩、整乡推进”观摩评比活动，将“三会一课”制度落实情况作为重要考核标准。三是履职尽责制度化。继续实施“党员十二分制”和“5321”履职模式，充分运用党建云平台，加大对无职党员尤其是外出务工党员的管理，提高全体党员积极性与凝聚力。落实xx乡干部值班制度、xx乡村级“三重一大”事项集体

6、决策制度、“xxx工作法”等，确保用制度推进工作、用制度考量工作成效，全面提升基层组织战斗力。尤其是在脱贫攻坚、环境保护、卫片执法工作中，要将农村党员干事创业的内生动力激发出来。 四、加强监督，纪律规矩落实落细落地。 党的十九大报告指出。“腐败是我们党面临的最大威胁。”一是用好党内监督“探照灯”。坚持对党风廉政建设工作给予坚强领导和充分支持，认真落实监管责任，对相关重点线口、重点岗位加强监督和管理，定期不定期进行廉政教育恳谈。在节假日等关键节点或工作的廉政敏感点，及时与干部开展廉政谈话、廉政提醒，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“抓早抓小”、动辄则咎，让“红红脸、出出汗”成为常态。二是架好党

7、纪国法“高压线”。开展经常性纪律教育，加大党规党纪宣传解读力度，不断强化党员的纪律规矩意识。通过举办多层次、多方位的教育活动，警示广大党员，起到防微杜渐的效果。继续全面推进基层“小微权力”规范化建设，让工作依照程序办理，给乡村干部戴上“紧箍咒”、筑起“防火墙”。三是打好反腐败斗争“持久战”。乡纪委继续聚焦主业主责，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，提升查信办案工作规范化水平，推动执纪审查提质增效，形成有案必查、有贪必肃、有腐必反的新常态，奋力夺取反腐败斗争压倒性胜利。 “天下将兴，其积必有源。”伟大的事业必须有坚强的党来领导。xx乡将牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任

8、意识，加强党的领导、发挥党建的引领作用，为党的建设高质量推动经济发展高质量，提供坚强的政治保证和组织保证。 第二篇：基层党的建设工作调研报告基层党的建设工作调研报告 为进一步深入了解掌握我xx县基层党的建设工作开展情况，充分挖掘党建工作特色亮点，全面分析党的建设过程中亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题，为县委科学决策提供依据，根据中共xxx委办公室关于的通知要求，近日，笔者一行深入xx就全县党建工作进行专题调研，在相关单位的通力配合下，调研组采取深入基层实地察看、查阅资料、召开座谈会、听取情况汇报等方式，对我xx县党的建设工作有了粗浅的认识和建议，现将相关调研情况报告如下。 一、全县党组织基

9、本情况 截至201x年x月底，全县共有党组织xx个，其中党（工）委x个；党总支xx；党支部xx个，其中：村（居）民小组党支部x个，xx。 二、基层党的建设工作亮点及成效 通过实地调研，调研组感到全县各级基层党组织均能够围绕本单位的实际与发展来开展党建工作，能够积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题，不断探索工作的新途径、新方法，较好地推进了党建工作和各项事业的融合发展，涌现出了一批党建工作的新特色、新成效，归结起来主要有以下几方面。 （一）强化基层队伍建设，基层党组织活力显著增强。重视基层干部队伍建设，注重对基层干部队伍的培养和管理使用，基层干部特别是基层党组织书记、大学生村官、新农

10、村建设指导员在促进基层党建、助力脱贫攻坚、维护基层社会稳定中发挥了重要作用。2021年，圆满完成了全县x和1x个村（社区）两委换届工作，并开展了xx余期x人次的全覆盖轮训，基层党组织干部队伍得到选优配强。今年，全面配齐配强了脱贫攻坚骨干力量和帮扶力量，选派第一书记xx名，实现了贫困村、“后进”村（社区）100%选派，组建贫困村驻村扶贫工作队xx 支xx人，全力助推脱贫攻坚工作。同时各xxx乡xxx镇党委不断在完善食堂、厕所、澡堂、图书馆、文体室等硬件环境上下功夫，保障了职工身心健康，丰富了文化生活，解决了干部“走读”问题。积极保障村级组织运转经费和村干部报酬待遇，村干部每月领取补贴达16001

11、800元，社区干部每月领取补贴20212021元，村（居）民小组长月补贴不低于xx元/人，所有待遇均超过了省州要求的标准，目前正在根据关于xx的意见研究和提高村级工作经费问题，全县各级党组织党员干事创业活力显著增强。特别是xx乡xxx镇开展了边境村“党员户挂党旗、群众户挂国旗”工程，共在边境及公路沿线悬挂2800余面党旗国旗，设立党员承诺践诺公示栏等，灵活亮身份的方式和内容，党员的荣誉感和和对党组织的归属感得到有效激发，党组织凝聚力得到显著增强。 （二）严格党员发展和管理，党的先进性和纯洁性建设进一步加强。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针要求，严把新党员思想政治、

12、发展程序和纪律要求关，创新党员发展机制，严格党员管理，从严规范入党材料，重点从基层一线发展了一批新党员，党员结构得到进一步优化，文化素质进一步提高，党员模范带头作用逐步显现。目前，全县共征订发放了中国共产党发展党员工作流程图1872份，认真落实发展党员x个阶段25个步奏程序，今年来共发展党员269名，占全年发展任务的81.26%。同时各级党组织充分利用入党积极分子培训、三会一课、领导干部送学下基层、“党章党规进课堂”活动、党员远程教育、“千堂党课进基层”活动等多种形式，加强党员的管理和教育培训。比如，在流动党员、外出务工党员的管理教育方面，x今年来以支部为单位，对全县党员进行了“地毯式”的清理

13、排查，建立了流动党员花名册，在xxx镇党委设立党员服务窗口，专门为流动党员提供政策咨询、技术指 导和就业信息等服务，鼓励支持流动党员返xxx乡创业。对流动时间较短、地点不固定的党员发放流动党员活动证，对流动时间长、地点相对固定的党员，引导其将党组织关系转入流入地，真正做到离家不离党。同时还建立了流动党员联系帮扶制度，以支部为单位采取结对联系、定期联系和上门联系等办法，及时了解党员情况，帮助他们解决生活、就业上的困难问题，截止目前，全xxx镇共有流动党员158名，发放流动党员证44本，帮助流动党员解决就业、创业问题19个，为其家庭办好事实事44件。 （三）着力加强阵地建设，基层党组织桥梁纽带作用

14、逐步增强。去年以来，我xx县以“基层党建推进年”、“基层党建提升年”为契机，紧密结合扶贫攻坚、整xxx乡整村推进、民族团结示范村建设、“百县万村”等项目，整合各种资源，加大财政投入，通过深入实施强基固边工程、边疆党建长廊建设、基层党组织建设年活动，不断推进了村级活动场所阵地规范化、标准化建设，2021年，完成了xx个基层组织活动场所改造新建，2021年，县级整合了x万元为建设经费，给予了每个活动场所建设点xx万元的补助，xx个村民活动场所建设得到全面推进。同时，在面对部分活动场所建设因征地补偿等原因导致建设资金不足的难题，部分xxx乡xxx镇党委充分发挥党组织战斗堡垒和党员带头示范作用，以党建

15、引领促村民小组活动场所建设。比如，x党委通过感恩教育、思想引导、召开火塘会、党员亮身份等不断增强全xxx乡党员群众的集体感、荣誉感和责任感，激发群众内生动力，今年全xxx镇36个村民小组活动场所建设点中，群众主动参与投工投劳，所有建设点的建设用地均为村集体土地、党员群众无偿提供，占建设用地的100%；x通过走访和座谈充分征求群众意见的基础上，充分调动本村党员和人民群众的积极性，由群众帮助协调无偿提供建设地块，并 投工投劳帮助平整地基，并结合实际，统一设计xx平方米半开放式的活动场所，建设主体达到相关抗震要求，外观与当地民居建设相协调，突出民族文化特色，体现党建元素，在有效解决场所建设资金缺乏问

16、题的同时，也顺应了民意，合乎了民心。 （四）严肃党内政治生活，全面从严治党不断纵深推进。把加强党员干部思想政治建设放在突出位置，认真学习、遵守、执行和维护党章，严格执行“三会一课”、主题党日、“党费日”等制度，如x坚持每周“微党课”模式，由值周领导在每周一升旗仪式上，结合工作实际开展“微党课”，每月“树典型”彰显模范作用。同时邀请先进党员、致富带头人、先进事迹人物开展“先进典型”现身说法活动。每季度“送党课”力求全面覆盖。每季度开展挂钩领导、分管领导“送党课”进机关、进村、进学校活动，切实将党的重大方针政策、重大会议精神传播到党组织的每一个角落。从此次听取工作汇报和调研中发现，全县各级党组织均

17、能坚持民主集中制原则，认真贯彻落实“四议两公开”、“三重一大”等重要决策制度，严守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，持续推进作风建设，保持惩治不廉洁高压态势，今年以来，共查处违反中央八项规定精神问题9件9人，给予党纪政纪处分xx人、问责3人。在扶贫领域不正之风和不廉洁问题上，查处了违法违纪案件10件，给予党纪政纪处分6人，通报问责6人，从严治党建设在全县各领域得到纵深推进。 （五）创新为民服务新载体，服务型基层党组织建设不断完善。广大基层党组织和党员干部不断创新工作思路、拓展工作方法，健全完善联系服务群众制度，立足农村产业发展、农民增收致富、社会和谐稳定，深入实际、深入基层、深入群众，服务改革

18、、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。如木央xxx镇 为连通服务群众的最后一公里，在原xxx乡和xxx乡并xxx镇后，该xxx镇党委针对xxxx等村委会的部分边远村组群众办事难办事贵等问题，采取以xxx镇为中心、村委会为轴、村小组为点的方式，建设xxx镇村组三级服务平台，建成xxx镇一站式办结服务中心、18个行政村设服务站，以党员代办、网络帮办、就近联办、一站办结等方式，将全xxx镇部分居住分散、出行困难的56个边远村小组合并设立26个村民小组民事代办点，安排村党支部书记或有一定文化水平的党员为群众代办农事，在条件成熟、经济基础较好的民事代办点和村小组接通宽带，增加移动通讯基站等硬件设施，

19、加大村委会办公硬件设施功能配套，实现网络帮办，提高了办事效率，受到了广大群众的欢迎和肯定；我xx县中小学党建工作中在小学党组织中实行了”一帮一”导师制，针对贫、留、孤学生，实行1名党员带一名特困生，1名党员带1个班级工作制，党员每年上门看望贫困生家庭至少一次，每学期给贫困生送温暖至少1次，为贫困生解决实际问题至少1个。 （六）发挥资源整合新优势，党建脱贫工作实现双推进。紧紧围绕决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越式发展的中心任务来认识、谋划、推动党建工作，强化服务理念，完善服务体系，创新服务方式，不断提高基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力和水平，真正把党的组织资源

20、转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力。今年来，共选派第一书记65名，实现了贫困村、“后进”村（社区）100%选派，组建贫困村驻村扶贫工作队46支273人，目前全县145个村（社区）中，已开展集体经济63个村，计划于20212021年开展村集体经济82个，村集体经济的不断发展壮大，为脱贫攻坚注入了强劲的动力。比如xxx积极探索“股份合作经 济”，实现了组建和收益两个全覆盖，现已发展渔业养殖专业合作社12家，社员达328名，采用公司建成基地1个，发展网箱800余亩，实现渔业产值达1.35亿元，每年每村固定分红1万元以上，有效促进了库区群众脱贫致富；xxx乡从本地实际出发，

21、xxx乡党委引领、党员带头，于2021年12月搭建了农村电商平台，探索“党组织+互联网+本地特产”的农村电子商务发展模式，走出一条党组织引领党员带头服务群众带动地方特色产业发展的创业致富新路子，积极引导广大农民青年发展电子商务经济，有效降低了广大群众购买生活用品的成本，基本解决了本地农特产品外销难的问题；xxx乡强化党建引领，坚持群众路线，创新发挥基层党组织和党员作用，认真听取群众意见建议，按照“政府引导、群众自愿、政策支持、讲求实效”的原则，将软小弱散村寨的130户548人易地搬迁对象集中安置到集xxx镇。在8个多月的时间里，实现了3个安置点通油路、通自来水、通电、通网络、通有线电视、有公厕

22、、有活动室、有活动场地、有停车场、有垃圾收集点和有太阳能路灯，统规统建安置房96套8640平方米，集xxx镇面积由0.156平方公里发展到0.218平方公里，城xxx镇化率由搬迁前的14.2%提高到了16.9%，实现了搬迁130户、受益全xxx乡2万余人的扶贫资金投入效益最大化；xxx镇各党支部把产业项目的落实作为树标兵、打头阵、当先锋的工作目标，组织党员深入田间地头，按照规划区域一片一片地落实，一村一寨地发动，一家一户地指导，扎实推动产业发展。如xxxx党支部结合实际，积极引领群众发展养猪产业，成立养猪合作社，办起养猪示范村，带动群众增收300余万元，带动60户284人贫困户脱贫。xx带头种

23、植草果和食用菌，组建xxx镇庙坝草果专业合作社，结合实际实行“支部+合作社+基地+农户+贫困户”模式，党群联动，带动80户398人贫困户脱贫。 三、存在的困难和问题 我xx县基层党建工作虽然取得一定的成效，但是也存在一些较为突出的问题，总结起来主要有以下几个方面：一是部分村级党组织战斗堡垒作用发挥不够明显。我xx县绝大多数村级党组织班子成员及其他村级干部年龄普遍偏大，受教育程度和学历偏低，参与学习教育培训机会少，了解党建工作的党务工作干部和会经营发展的人才普遍缺乏。党的组织生活制度没有形成常态化、制度化，民主集中制和“四议两公开”等制度坚持不充分，党务公开、政务公开、财务公开做得不好，对流动党

24、员和外出务工党员管理手段较少，组织党员学习教育方式单一、时间不保障，部分农村党员一年参加组织生活不到1次。二是村民小组活动场所建设进度不理想，全县需要建设的村民小组活动场所x个，已开工建设的x3个xxx，占总项目点的xx%；已完成选址但未开工建设点x个（xxx镇4个），建设总体进度较慢。三是村级集体经济仍然十分薄弱，受自然条件和经济社会发展条件的双重约束，村级集体经济发展壮大任重而道远，“合作股份”、“红色信贷”等政策难落实，集体经济空壳村较多。农村党员干部综合素质不高，眼界不宽，发展思路不清晰，推进工作力度相对滞后，在探索项目、储备项目、实施项目以发展壮大村级集体经济方面的能力相对较弱，且结

25、合本村实际能力不足，目前，大部分农村发展村级集体经济仅限于出租房子、出租土地、养殖畜禽等，普遍存在“散、少、小、弱”等特点。四是党组织的公信力、凝聚力、号召力逐渐下降，党纪重处分和重大职务调xx人，严重违纪涉嫌违法立案审查xx人。五是对基层党建工作的总结、宣传不到位。就此次调研的情况来看，我xx县党建工作建设的经验总结提炼、宣传推介不够，党建工作区域特色还不够鲜明，各级党组织之间缺乏工作联系与经验交流，创新成果普及推广力度不够。如自开展精准扶贫工作以来，各级党组织都出现了感人的帮扶事迹和工作成效，但由于没有认真总结及时宣传，工作中取得的成效和经验没有得到及时推广，造成全县的基层党建没有经验可

26、询，没有典型可推的尴尬局面。 四、工作对策及建议 一是压实书记抓党建工作责任。积极探索有效措施，强化书记抓、抓书记工作，层层签订责任书到支部一级，落实党建职责，细化述职评议、考核和问责机制，进行量化考核评分。切实增强基层党组织抓党建的责任感和使命感，建立党建薄弱环节联帮共建制度，加强调研和指导，坚持问题导向，着力破解基层党建工作的重点难点问题。 二是筑牢基层阵地堡垒。认真贯彻落实扶贫开发与基层党建“双推进”政策，整合各种资源，加大投入力度，扎实推进村级活动场所建设。坚持整体推进、全面加强，持续做好抓基层、打基础工作，把基层党建工作部署落到实处。坚持问题导向，认真督促指导全县各级党组织严格落实“

27、三会一课”“党费日”等党内政治制度。整合资源全面推进x个村民小组活动场所建设，确保有x名以上党员并且建有党支部的村民小组有活动场所。 三是推进学习教育常态化。各级党委（党组）要全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持全覆盖、重创新、求实效，坚持领导机关、领导干部带头，以上率下、层层示范，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。坚定不移地推进全面从严治党，加强和规范党内政治生活，按照“两学一做”学习教育要求，继续精心组织全体党员开展好准则条例学习，认真贯彻学习十月份召开的党的十九大会议精神。继续加强县xxx乡村各级领导班子的思想政治建设和党性党纪党规教育，将领导干部党性修养抓牢抓实。

28、第三篇。抓好基层打基础做强创新高的调研报告近年来，我支队加强了队伍建设，抓落实队伍管理的各项措施，民警队伍呈现出整体向上、高位运行的良好势头。2021年，我支队民警团结拼搏，充分发挥了主观能动作用，较好地完成了分局、总队党委布置的各项任务。被上级荣记”集体三等功”一次。但仔细分析队伍状况，也确实存在一些问题，如去年就有三位民警出现违纪苗子，被分局警诫教育，有五名同志被支队 亮”黄牌”警示。这些问题，证明在队伍建设中还有薄弱环节。现结合我们支队的实际，谈一点如何加强交警队伍建设的粗浅想法。 一、存在的问题及原因 （一）精力不集中。主要表现为个别科、队领导或民警骨干，对抓好队伍建设，认识上不够统一

29、，精力上不够集中。个别科、队领导，认为分局、支队布置工作任务重，提出的要求高，平时抓交通管理的具体工作都难于应付，很难挤时间抓队伍建设，把队伍建设与业务工作割裂开来。还有些同志以偏概全，认为业务工作做好了，队伍建设自然而然地做好了，致使落实基层队伍建设的措施时出现断层。原因是这些同志没有充分认识加强队伍建设的重要性，没有认清队伍建设是完成业务工作的重要保证。 （二）思想不稳定。主要表现为少数民警精神状态不佳，不安于现在所从事的交通管理工作岗位，特别是一些面临转岗的民警，出现“等、熬、靠”、“做一天和尚撞一天钟”的焦躁情绪和惰性心理。表现为学习积极性不高，工作动力不足，思想波动起伏。这一方面是由

30、于体制调整、机制转换等客观因素造成，另一方面是我们对民警队伍的政治思想工作、职业岗位教育，仍有薄弱环节所致。 （三）技能不熟练。主要表现为少数民警，基础业务知识底子薄，专业技能不熟练，执法办案质量不高，有程序差错或作为不到位等过失过错现象。这一方面是少数民警，平时疏于基础业务知识的学习研究和实践积累，也有我们抓基础业务教育，没有按高标准严格要求，进行检查考核时，往往只求其过得去，不求其过得硬的因素。 （四）责任落实不到位。主要是个别科、队干部，存在“身在其职”、“不明其职”、“不尽其责”的现象，表现为队伍出现苗子性问题时，往往缩手缩脚，不敢抓、不会抓，或手足无措，或怕追究责任，影响部门考核成绩

31、捂盖子，致使支队的目标责任制不能全面落实到位。这一方面有少数科、队干部，对队支队实行分级负责制，理解不全面，责任不明了的因素，也有我们支队领导，对这些科、队干部的敬业精神教育和忠诚履职教育不够的因素。 （五）执行制度不彻底。主要表现为少数民警对分局、支队制定的各项规章制度不认真严肃对待、不严格遵照执行，一些制度规定只停留在少数民警的嘴上和纸上，没有真正贯彻落实到实际行动中去；少数民警对上级布置的具体工作总要打点折扣，对适合自己“胃口”的就积极去做，不合自己“胃口”的就敷衍、搪塞，致使违纪、违规或作为不到位的情况时有发生。这一方面是民警队伍的思想觉悟参差不齐，仍有后进落伍的个体所致，另一方面有我

32、们科、队干部带头表率意识淡化，执行制度不彻底，落实措施不到位的因素。 （六）执法观念不牢固。主要表现为部分外勤民警，在街面执勤、道路执法过程中，简单粗暴、口气生硬；少数内勤、窗口民警接待用语不规范，解释工作不耐心等现象，最终导致群众对民警工作不满意而投诉。这反映出我们民警全心全意为人民服务的宗旨意识、执法为民的工作理念还不牢固，因此直接影响了交警队伍的整体形象。 二、解决对策 针对当前交警队伍中存在的问题，我们认真反思队伍建设的经验教训。认识到搞好基层队伍建设，就应当多一些实实在在的举措，少一些形式主义的东西，使队伍建设的各个环节，都具有科学性、针对性、长期性和有效性。解决以上问题，应从以下几

33、方面认真抓起： （一）抓好三种教育，凸显违规违纪的“警戒线”。 1、抓好”占领”教育。一是健全和完善每周学习日制度，在学习时间上予以保证，坚持每周利用半天时间，组织民警集中学习。要杜绝理论学习因业务工作繁忙而”让路”的现象。同时，要逐步建立民警自学制度，要求每个民警每周至少有二小时业余时间用于政治理论学习，至少学习一篇政治思想理论方面文章，并撰写学习心得体会，在部门内予以交流，并确保有实际学习收获。通过集中学习和自学，使他们真正学政治、懂政治、讲政治；二是把政治理论学习和公安执法理念教育结合起来，既扎实科学政治理论根基，又打牢为民执法的政治理念。为此，每个部门（科、中队）都要制定出每月的学习计

34、划和课目安排，认真加以贯彻落实。为达到学习目的、效果，分管支队领导和综合科，还要负责检查督促，真正使政治理论学习和思想教育既务虚又务实；三是在学习形式、方式上予以引导，集中学习和民警自学，要选准学教活动的最佳切入点和结合点，结合今年各阶段性学习主题，针对队伍状况和特点，有针对性的开展学习教育。要以我们身边的好人好事，身边先进典型的闪光点作为学习的切实口，形式上要提倡多样性和灵活 性，如结合业务工作，组织一些学习竞赛和业务比武活动，使政治理论学习和业务工作相互促进。 2、抓好”警示”教育。 “警示”教育是在加强正面教育、学习引导的基础止，为防止队伍中发生违法违纪，增强队伍免疫力，使之警钟常鸣的一

35、种教育方法。开展“警示”教育，一是要经常地利用公安机关内部，或者本单位发生违法、违纪的典型案例，教育每 一位民警，什么事情可以做，什么是“警戒线”不能越雷池半步，以及超越警戒线，对公安机关的整体形象的影响，对个人、家庭的严重后果等。开展“警示”教育，要教育民警严格执行“五条禁令”、市局局规和分局两个若干规定。要建立周检查、月通报、季点评制度，即每周各部门开展自查，每月由综合科进行督查，每季度由支队领导进行讲评。对检查情况要随时进行汇总、通报。发现有违规、违纪苗子的，及时发出“黄牌”预警单予以“警示”，把违规、违纪苗子扼杀在萌芽之中；二是建立民警违纪违规重点对象档案，针对一线执勤、事故处理、窗口

36、接待等一般岗位和热点岗位的情况，给予分类汇总，选择性地进行警示谈心，教育民警防微杜渐；三是要设立“警示日”活动（9月14日），组织全体民警观看警示录像片，使每个民警以他人为鉴，加强自我约束，巩固思想防线，规范日常执法行为。 3、抓好”前瞻”教育。 支队领导抓队伍建设的基础工作，要认真分析队伍发展的历史背景，准确评估队伍建设的现实状况，研究、把脉队伍的未来发展。近年来，我支队加强队伍的正规化、规范化建设，对民警的政治进步、思想品德规范和具体业务工作，都提出了很高的考核要求。广大民警特别是一线执勤民警，始终处于强弩之下，身理、心理都承受着很大的压力。或遭受不法侵害、或无端被诬告投诉，长此久往，难免

37、有泄气、沤气和怨气等情绪反应。为建设一支高素质的交警队伍，支队领导特别是主要领导，要对队伍的未来发展要有“前瞻”预测。要在守住民警不违法违纪“底线”的前提下，为民警提供排解、释放“泄气、沤气、怨气”的平台。召开民主生活会，开展谈心活动，就是排解、释放民警不良心理积淀好方法。为此，支队领导包括科、队领导，一是通过开展广泛谈心和家访活动，每月进行一次谈心，每半年组织一次家访，使支队领导和每个部门领导，切实了解和掌握每个民警的性格特点和兴趣爱好，针对个体特点，施以正确的引导和疏导，及时消除和克服各种消极因素；二是在民警队伍中进行广泛的调研排摸，把准民警八小时以外活动的规律和特点，组织和发动各部门领导

38、，开展有针对性的疏导、引导、使预防，预警机制成为队伍建设的“实招”；三是突出重点人员和重点环节，对排摸的重点对象，支队领导或部门领导要亲自进行帮教，重正面教育，重循循善诱。对民警违反“五条禁令”、交友不慎等容易出问题的重点环节，则采用疏堵结合的方式，借助家庭、亲友等社会力量，消除管理的盲区。 （二）深化三大工作，狠抓教育培训，把握提高整体素质的“主线”。 1、深化”大练兵”工作。一是实现思想观念上的转变，要把”大练兵”作为一项日常工作来抓，改变以往时紧时松、”上面说、下面动”的”一阵风”现象，把阶段性的”活动”改之为日常性的”工作”，切实将练兵工作做深、做细、做实，渗透到日常学习和工作中去；二

39、是实现练兵方法上的转变，结合中（大）队领导跟班作业制勤务模式的施行，采用中（大）队领导带班教学、工学结合的练兵方式，即由中（大）队领导任本部门教官，采用流动教学的方法，以一个星期为一个周期，轮流对民警进行现场指导和现场教学，以达到循序渐进、良性发展的效果；三是实现练兵内容上的转变，由原来要求民警应知应会的业务基础知识、基本技能逐步向”一警多能”的高素质、高要求发展。不但从排堵保畅、事故快处等提高专业能力培训，还要从目前交警担当的治安管理任务着手，加强盘查盘问、抓捕犯罪嫌疑人（车辆）等技能的培训，把交警队伍既做”专”做”强”，又做”广”做”活”，为大公安中心工作服务。 2、深化”大讨论”工作。近

40、年来，我们或按照上级要求、或自发地组织开展了一系列大讨论活动，大讨论活动把以往”说教式”的教育方式改变成了大家易于接受的”互动式”教育方式，取得了一定的成效。今年，我们要坚持把这一行之有效的教育方法继续深入下去。针对目前民警敬业精神有所淡化的状况，把今年大讨论的主题，定位在人民警察职业道德养成的途径上，不断提高民警的爱岗敬业意识、执法为民意识、社会公德意识和家庭美德意识，培养良好的职业道德素养和敬业精神。一是要组织一次养成良好职业道德、职业素养的讲座报告，邀请专家来队授课，提高民警对职业道德、职业素养的理性认识；二是组织开展一次如何提高职业道德、职业素养辩论比赛，以科、队为单位组队参加，通过这

41、一辩论主题的正反论证，使民警对职业道德、职业素养的理性认识再有一次大飞跃；三是开设一个论坛，充分运用局域网信息载体，使更多的民警参与大讨论，拓宽教育面，增大教育的信息量。通过多渠道、多样性的教育方式，达到用科学的思想理论武装人、教育人；用正确的人生观、价值观引导人、激励人；用良好的职业道德风范、情操熏陶人。使支队全体民警政治思想有升力、业务工作有动力，学习先进争楷模。 3、深化”大培训”工作。一是针对去年民警遭受不法侵害案件增多的情况，举办一至二期着重缓解民警心理压力专题知识讲座，邀请有关专家和优秀民警，围绕执勤执法中自身权益保护等相关知识进行授课，通过案例分析、现场指导，总结经验教训等，提高

42、民警的自我保护能力；二是开展整训、休整工作，要在民警身理、心理相对疲劳、士气相对容易松懈的 七、八月份，开展一次整训、休整活动。整肃队伍纪律作风，消除身理、心理疲劳，振奋队伍精神，提高队伍士气；三是建立内外勤换岗互训制度，有选择地安排外勤民警兼职处理事故，或到车管、宣传等内勤科室岗位跟班工作，改变以往外勤民警不会处理交通事故、不懂车管等其它业务；内勤科室民警不会一线执勤的状况，既可以互相学习交流，又可以相互支持理解，还可加大对”业务能手”的培养力度，提高队伍的整体、综合素质。 （三）强化三项措施，坚持提升队伍凝聚力、战斗力的“标线”。 1、抓好”领头雁”，继续深化开展忠诚履职教育。一是通过科、

43、队干部换届，狠抓”忠诚履职”教育，增强他们带队伍、促业务”一岗双责”的责任意识；二是开展一次”如何当好一名二级科领导。”的讨论，组织支队的全体科、队领导，按照各自岗位实际和本部门队伍特点，撰写一篇队伍建设的论文或调研材料，总结经验推广，达到共同进步。三是建立绩效考核机制，分内勤科室和外勤中（大）队两个考核组，每季度进行考核，对业务、队伍管理进行统筹考核评估，每季度向分管支队领导述职等。对考核评估情况较差的部门领导作诫勉性谈话。 2、坚持制度管警、治警。一是大力推进岗位责任制的试点工作，深入开展等级化管理工作，充分调动广大民警的积极性、主动性和创造性，调和忙闲不均等影响队伍整体实力的现象和问题。

44、并尽快探索调整出台一套符合警种特点、激励作用明显的岗位绩效考核新方案；二是按照”人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，狠抓内部秩序管理，修改、完善涉及窗口软硬件建设、内务公共卫生、办公秩序等多方面的规章制度，并通过强化管理，在支队、科、中（大）队、警组三个层次加大检查、自查和考核，形成良好的内部秩序；三是要建立健全竞争激励机制、奖优罚劣机制，落实责任目标分解，把各项工作任务层层细化到科队，落实到人，严格考评。在全体民警中形成人人有压力、人人有动力、人人争先进的良好局面。 3、坚持以人为本，抓好从优待警、文化育警各项措施的落实。一是从政治上关心民警，为民警推荐选拔、年终评优等方面提

45、供良好的展示平台，使队伍中的先进人物和模范典型脱颖而出；二是从生活上关心民警，要随时掌握民警的家庭状况和思想动态，从子女上学、入托、家里的婚丧嫁娶、生病住院等生活小事上关心民警，以激发工作热情；三是从工作上关心民警，要为民警创造良好的工作环境，创造他们发挥才能的最佳平台，在民警受到工作上的挫折后，要给予正确的引导和保护，激发民警的自豪感和荣辱感；四是要切实开展一些符合不同年龄层次特点的文体活动，如针对支队目前青年民警多的特点，适时开展文体联谊会、读书交流会等活动，既丰富了民警的业余生活，又陶冶了情操，为队伍建设再添活力。 第四篇。抓好基层打基础做强创新高的调研报告近年来，我支队加强了队伍建设，

46、抓落实队伍管理的各项措施，民警队伍呈现出整体向上、高位运行的良好势头。2021年，我支队民警团结拼搏，充分发挥了主观能动作用，较好地完成了分局、总队党委布置的各项任务。被上级荣记”集体三等功”一次。但仔细分析队伍状况，也确实存在一些问题，如去年就有三位民警出现违纪苗子，被分局警诫教育，有五名同志被支队亮”黄牌”警示。这些问题，证明在队伍建设中还有薄弱环节。现结合我们支队的实际，谈一点如何加强交警队伍建设的粗浅想法。 一、存在的问题及原因 （一）精力不集中。主要表现为个别科、队领导或民警骨干，对抓好队伍建设，认识上不够统一，精力上不够集中。个别科、队领导，认为分局、支队布置工作任务重，提出的要求

47、高，平时抓交通管理的具体工作都难于应付，很难挤时间抓队伍建设，把队伍建设与业务工作割裂开来。还有些同志以偏概全，认为业务工作做好了，队伍建设自然而然地做好了，致使落实基层队伍建设的措施时出现断层。原因是这些同志没有充分认识加强队伍建设的重要性，没有认清队伍建设是完成业务工作的重要保证。 （二）思想不稳定。主要表现为少数民警精神状态不佳，不安于现在所从事的交通管理工作岗位，特别是一些面临转岗的民警，出现“等、熬、靠”、“做一天和尚撞一天钟”的焦躁情绪和惰性心理。表现为学习积极性不高，工作动力不足，思想波动起伏。这一方面是由于体制调整、机制转换等客观因素造成，另一方面是我们对民警队伍的政治思想工作

48、、职业岗位教育，仍有薄弱环节所致。 （三）技能不熟练。主要表现为少数民警，基础业务知识底子薄，专业技能不熟练，执法办案质量不高，有程序差错或作为不到位等过失过错现象。这一方面是少数民警，平时疏于基础业务知识的学习研究和实践积累，也有我们抓基础业务教育，没有按高标准严格要求，进行检查考核时，往往只求其过得去，不求其过得硬的因素。 （四）责任落实不到位。主要是个别科、队干部，存在“身在其职”、“不明其职”、“不尽其责”的现象，表现为队伍出现苗子性问题时，往往缩手缩脚，不敢抓、不会抓，或手足无措，或怕追究责任，影响部门考核成绩捂盖子，致使支队的目标责任制不能全面落实到位。这一方面有少数科、队干部，对队支队实行分级负责制，理解不全面，责任不明了的因素，也有我们支队领导，对这些科、队干部的敬业精神教育和忠诚履职教育不够的因素。 （五）执行制度不彻底。主要表现为少数民警对分局、支队制定的各项规章制度不认真严肃对待、不严格遵照执行，一些制度规定只停留在少数民警的嘴上和纸上，没有真正贯彻落实到实际行动中去；少数民警对上级布置的具体工作总要打点折扣，对适合自己“胃口”的就积极去做，不合自己“胃口”的就敷衍、搪塞，致使违纪、违规或作为不到位的