中层干部竞争上岗实施程序和办法（三）.doc

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1、中层干部竞争上岗实施程序和办法 中层干部竞争上岗实施方案 （参考格式） 一、指导思想 坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，进一步深化干部人事制度改革，积极构建民主开放的干部选拔任用机制，依据党政领导干部选拔任用工作条例文件精神，结合中层干部队伍实际情况，不拘一格选拔干部，优化领导班子结构，提高干部队伍的整体素质，促进党务工作健康有序开展。 二、基本原则 1.坚持任人唯贤、德才兼备原则； 2.坚持群众公任、注重实绩原则； 3.坚持公开、平等、竞争、择优原则； 4.坚持民主集中制原则； 5.坚持严格按照程序、依法办事原则。 三、竞争上岗职位及名额

2、 1.职位，人数名； 2.职位，人数名； 3.职位，人数名； .四、资格条件 能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识，工作实绩显著，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于合作共事。 1.竞争岗位的的基本条件为： -1- 2.竞争岗位的的基本条件为： 3.竞争岗位的的基本条件为： 五、程序和方法 1.报名时间：龙华镇府范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间：，报名地点：。 2.报名要求。月日至日到办公室领取竞争上岗报名登记表，并提供相关证件（学历证书、职称证书和居民身份证等

3、），于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在竞争上岗报名登记表中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。 六、资格审查 1.初审。月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。 2.复核。月日改革领导小组复核报名资格条件。 3.公布名单。月日张榜公布符合竞争条件的报名者名单。 七、演讲、答辩 1.评委。演讲、答辩评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。 2.监督员和记分。监督员名，由担任。 3.演讲、答辩工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。 4.答辩出题。月日前确定答辩出题的具体内容

4、。 5.考前准备 （1）预备考场：月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习评委须知、掌握评分办法。 （2）时间安排。月日完成演讲答辩。 （3）考场地点：演讲、答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器、记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。 6.演讲答辩方法、步骤 （1）竞争者报到。参加竞争者于月日时到部门报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读竞争人员须知。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。 （2）旁听者进场。时前旁听者进入考场。 （3）评委入场

5、。时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。 （4）演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过分钟，具体由评委会主任掌握。 （5）演讲评分：每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写演讲评分表。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分：语言表达（20分）、举止仪表（10分）、文字组织（20分）、演讲内容（25分）、综合分析（25分），并计算每位竞争者总得分。记分员统

6、一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写演讲评分汇总表交评会主任、监督员、记分员签字。 （6）答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分：综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力 （30分）、举止仪表（10分）。答辩评分表记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分

7、数取至小数点后一位），由记分员填写答辩评分汇部表，交评委主任、监督员、记分员签字。 八、组织考察 根据竞争者演讲、答辩成绩计算出的总得分（计算公式为：总得分（演讲成绩%答辩成绩%）进行排名，根据演讲答辩结果从高到低按各职位1：2的比例分别确定考察人选。 考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。 九、决定任命 月日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研究确定各职位人选，月日在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向部门或上级组织人事部门反映，经部门调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由部门另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。 十、组织领导 1.竞争上岗工作在龙华镇府的指导、监督下，由镇府按规定程序、方法组织实施。 2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。否则，将追究相关人员的责任。 （单位盖章） 年月日 第 6 页 共 6 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。