公司五四红旗团委申报材料.doc

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1、公司五四红旗团委申报材料 在科技发展日新月异，人类信心百倍地拥抱知识经济的时代，在我们的祖国物华新茂、百业俱兴的今天，公司团委通过一年的努力工作和不断进取，充分发挥团队优势，勇于创新，在组织建设、企业文化建设、团员青年科技创新等各个方面开展了一系列丰富多彩的活动，取得了一定的成绩，也积累了一定的经验，现将总结汇报如下： 一、加强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，展示我公司团员青年奋发向上，热爱公司的精神风貌。 公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的

2、高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬。 在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。 二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。 公司现有团员人，其中女团员人。团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作，公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作

3、制度，使团的工作向制度化正常发展。充分调动团支部工作积极性和主动性，有效地促进了团支部工作方式的改进和质量的进一步提高，通过这些使得团支部充分完善自身体制，对公司团的事业的发展起到了重要的作用。同时，公司团委非常重视基层团干部队伍的建设，从思想、学习、工作各个方面对基层团干部进行培养。在过去的一年中也涌现出了一大批全面发展，素质过硬的团干部，他们都已经在我公司的日常工作和共青团工作中发挥了极为重要的作用。其中有人获得集团公司优秀团干部称号，人分别获得集团公司岗位能手、优秀团员及优秀青年安全监督岗的称号。在加强团干素质培养，并要求各组织必须健全团组织机构，并且召开座谈会，讨论会等形式，加强政治理

4、论学习，保证团干队伍的先进性，努力提高团干部业务素质与工作能力。 三、热心服务广大团员青年，发挥桥梁纽带作用。 各级团组织充分行使各自的职能，以服务广大团员青年为根本目的，发挥桥梁纽带作用。团支部负责团费的收缴以及团日常活动的筹划与总结，目前团费已全部收齐；加大发展新团员和“推优”力度。以项目工地为重点，加大新团员发展力度，在今年的“五四”期间，共发展新团员名，推荐名优秀团员青年参加入党积极分子培训，坚持和完善共青团组织向党组织推荐优秀青年团员作为党的发展对象制度。各级团组织开展了多次学习经验交流会，联系本部有优秀工作经验的技术骨干向新分配的大中专毕业生介绍我公司特点及各专业的入门技巧知识，为

5、团员青年们创造了一个良好的学习、生活环境。过去的一年中，公司团委积极参加集团公司组织的“激扬青春活力，奉献客运专线”的活动。工作之余，认真学习专业知识，注重思想道德教育，充分展现出了总公司青年的实力和风采。 四、深入开展“青年文明号”创建活动，促进企业经济建设与发展。 （一）积极开展青年文明号创建活动。以多种活动为载体，引导青年员工立足岗位，争创一流业绩，形成“青年集体争创青年文明号，青年文明号促进服务水平不断提高”的良好局面，加强横向交流，为公司“三足鼎立”的发展起到促进作用，受到党政领导的高度重视。 （二）扎实开展创建“青年安全生产示范岗”活动。 第二篇：公司团委五四红旗团委申报材料公司团

6、委“五四”红旗团委申报材料 近几年来，在公司党委和上级团委的正确领导下，团委积极发挥共青团组织的青年先锋队作用，始终坚持以企业发展为中心，以引导、教育、服务青年为出发点，注重青年活动形式多样化，为广大青年的成长成才起到了有力的助推作用。 一、加强团委自身建设，提高团组织战斗力 1、加强团组织建设。2021年6月公司顺利完成新一届团委的换届工作，团委由6个团支部组成。目前，共有93名团员（包含党员身份团员），团组织机构健全，制度完善，班子成员积极上进。团委克服团员青年较为分散的困难，每年及时完成团员信息梳理和团费收缴上报工作。近三年共接收36名大学毕业生团员。 2、坚持党建带，重视团员青年的思想

7、教育工作。在七一建党节、五四青年节等重大节日期间组织参观学习，增强团员青年的政治信仰。2021年6月，共青团十七次代表大会胜利召开之后，团委迅速发布微博、召开专题会议学习宣传会议精神。通过不同形式的学习教育活动，广大团干部和团员青年的政治思想得到进一步提高。 二、以企业发展为中心，服务青年需求 1、“管理提升，青年先行”。为响应集团和公司“管理提升”工作的开展，团委自2021年发起“管理提升，青年先行”系列活动至今，组织开展了厂区卫生清理行动，“降本增效”倡议等活动。累计在车间、办公场所张贴节水、节电标识80份，发放6倡议书200份，参与总人数达300人次，为公司营造了安全节约、创新高效的和谐

8、氛围。 2、倾听青年意见，了解青年需求。2021年至今先后开展了2次青年思想调研，举办了1次公司领导领导和青年员工的“面对面”座谈会。较为准确的掌握了青年员工在工作、生活、学习方面的需求和存在的问题。尤其是座谈会后，公司领导特别指示团委对梳理出的3个方面11条意见和建议所反映的问题作了专门解决落实。即时解决了4件涉及青年切身利益的问题，对于解决时限长，难度较大的问题也在逐步落实。 3、举办特色青年培训班。2021年4月、8月根据青年需求开办了2场青年培训班，主要作青年职场礼仪和复合材料市场知识方面的培训，受到了青年员工的广泛欢迎。 三、以优促动树立典型，丰富青年生活 近年来，公司团委也适时推选

9、出一批优秀的青年技术、管理人才，为广大青年员工树立学习榜样。2021年7月唐泽辉获评“中央企业青年五四奖章”提名奖；2021年6月份徐俊作为唯一1位青年典型代表，在集团团委举办的“奋斗中的青春最美丽对话先进青年典型”活动中分享了个人的成长经历；8月份孙超明获得总部2021年“奋斗的青春最美丽”活动优秀青年典型荣誉称号。 在青年活动方面，团委每年元旦期间，举办自导自演的特色青年元旦晚会；针对单身青年个人问题解决难的现实，团委联合工会与外单位每年开展1次青年联谊活动；组织青年篮球队参加集团篮球联赛，连续2年取得好成绩；开展cs拓展活动，提高青年凝聚力等等，大大丰富了青年员工的业余生活。同时，开辟了

10、群、微博等青年7网络交流平台，更便于青年沟通交流。 青年群体作为公司发展建设的主力军，在科研、生产、管理一线始终发挥着不可代替的作用，团委结合公司的实际，围绕企业发展中心，开展了一系列卓有成效的工作，也取得了较好的成果。在今后的工作中，团委将在公司党委和上级团委的正确领导下，继续立足企业发展建设，促进青年成长成才，为企业的发展建设取得新业绩贡献新的力量。 一、加强思想素质教育，弘扬无私奉献精神，展示我公司团员青年奋发向上，热爱公司的精神风貌。【】 公司团委为提高广大团员青年的思想素质，结合企业发展形势的发展与变化，积极开展了各种宣传教育活动。组织团员青年学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神

11、，在公司内掀起了一股学习理论、学习政策的高潮，并利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱岗、敬业宣传教育;通过板报比赛、演讲比赛、参观爱国主义教育基地和定期组织团员青年访问集团公司的党团网站，在团员青年中开展理想、信念、意识的教育。各项活动紧密围绕企业的生产经营目标，广泛深入地开展“青年安全生产文明示范岗”、“参与志愿服务，营造和谐社会”、“激扬青春活力，奉献客运专线”、“争创青年文明号”、“五四红旗团委”等创建活动，另外，为了弘扬中华民族的传统美德，公司团委还开展了“让世界充满爱”读书教育活动，带领青年团员多读书，多做好事，积极参加青年道德实践活动，将雷锋精神在实践中继

12、续发扬光大。组织青年团员认真学习先进个人的英雄事迹，组织交流心得，在全公司广大青年团员中掀起学习先进个人的热潮。通过学习，大家的政治敏锐性提高了，更加坚定了紧紧跟党走的信念，树立了勤奋工作、勇于开拓、无私奉献、积极投身企业建设的信念。 9月22日，为了迎接集团公司第三届企业文化节，引导团员青年大力弘扬企业文化精神，以饱满的热情投入工作，公司团委组织团员青年，举行了以“我与企业共成长”为主题的演讲、征文比赛，取得了一定的成绩。我公司选送的*、*经过层层筛选，刊登在集团公司团委编订的优秀作品汇编之中，其中*获得集团公司团委征文比赛三等奖的好成绩。通过这次企业文化节活动，再次启发公司广大团员青年对企

13、业文化的深层次思考，发挥企业理念在管理实践中的思想指导作用;促使他们在今后的工作中努力学习新知识新技能，努力掌握核心技术和关键技术，紧密围绕企业的生产经营，为企业的发展做出一份贡献，与企业共同成长。 二、积极推行制度化管理，不断加强团支部建设和基层团干部队伍的培养。 公司现有团员人，其中女团员人。团委去年在公司领导的支持下，先后组建并成立了个团支部，兼职团支部书记人，逐步使公司基层团组织健全起来，并号召各级团组织不断加强自身组织建设。以创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”为载体，加强和改进团的作风建设，狠抓团支部日常工作，公司团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的

14、工作向制度化正常发展。充分调动团支部工作积极性和主动性，有效地促进了团支部工作方式的改进和质量的进一步提高，通过这些使得团支部充分完善自身体制，对公司团的事业的发展起到了重要的作用。同时，公司团委非常重视基层团干部队伍的建设，从思想、学习、工作各个方面对基层团干部进行培养。在过去的一年中也涌现出了一大批全面发展，素质过硬的团干部，他们都已经在我公司的日常工作和共青团工作中发挥了极为重要的作用。其中有人获得集团公司优秀团干部称号，人分别获得集团公司岗位能手、优秀团员及优秀青年安全监督岗的称号。在加强团干素质培养，并要求各组织必须健全团组织机构，并且召开座谈会，讨论会等形式，加强政治理论学习，保证

15、团干队伍的先进性，努力提高团干部业务素质与工作能力。 第四篇：电力公司申报五四红旗团委材料文章标题：电力公司申报五四红旗团委材料 找文章到更多原创-（http：/ *团组织于2021年1月27日按期换届，团总支改建制为团委。团委班子健全，设委员5名 ，其中书记1名，生产、组织、宣传、文体委员各1名。该团委班子作风扎实，主要负责人与班子整体形成合力，作用发挥好，在团员青年中具有较高威信。分公司坚持党建带团建，团干部队伍政治坚定、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋发有为，团员、青年创新能力强、队伍素质高，团组织在党政中心工作中发挥作用明显，团青队伍无违法违纪现象。 一、加强团的自身建设，以建设政治坚

16、定、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋发有为的团干队伍为带出合格过硬的团青队伍提供有力的保障 1.团委成立一年来，团委委员之间加强团结、协作，认真处理好兼职团干部所承担的团的工作与本职工作的关系；加强民主建设，在各项工作中坚定不移地贯彻落实民主集中制；定期向上级汇报工作、学习、活动情况。 2.坚持每月集中开展团干部政治理论学习，使团干部在思想和学习作风上得到提高。学习既是职业素质的要求，也是作为团干部的政治素质要求，既是自身发展的需要，也是团组织持续发展的前提，对团干部来说不仅是义务，更是责任。分公司团委科学而有针对性地确定学习内容，不断创新学习形式，重点做好对形势任务的准确分析和把握，去年团委

17、委员和支部团干部不仅开展了政治理论学习，还按季度自学了执行力、木桶效应、西点法则、追求卓越四本书（今年一季度学习了有效执行的狼性生存法则），通过学习提高团干部的政治鉴别力和分析处理问题的综合能力。在分公司团青系统，团干部已经成为了学习的带头人，并在逐渐成为用理论指导社会实践的带头人。 3.以细节取胜，抓措施落实，获得工作作风上的提高。分公司团委成立时间短，他们着力于夯实工作基础，开展工作不贪多，将实实在在地抓好每一件事并努力取得最佳成果作为树立工作作风的重点。通过工作，该团委很快赢得了党政工领导的认可和广大团员青年的热爱，开展各项活动都有党政工领导支持、有团员青年积极拥护参与，显著地提高了团工

18、作的效率和质量。 4.团委征求广大团员青年的意见，于2021年3月将原有4个团支部重新组建，组织设置合理，工作机制健全，各团支部严格按照公司团支部工作手册和团支部达标考核标准做好团的各项基础工作，各支部在团委的带领下，工作活动特色鲜明，增强了团员青年的凝聚力和向心力，两级团组织成为团员青年真心热爱的组织。 二、以科学发展观教育、引导、服务青年，团员青年队伍素质高、创新能力强 该团委班子学习贯彻落实加强党的执政能力建设对共青团工作的新要求，运用科学的发展观教育、引导和服务青年，在团员青年中适时地开展团的意识主题教育活动，做好党的十六届五中全会的宣传贯彻工作。以科学发展观创新团青教育工作思路，实践

19、“兴趣引导”型、“需求满足”型、“快乐体验”型、“群体感化”型教育形式，使团员青年在群体环境中受到感染，对团组织的各形式活动感兴趣，觉得参加到其中能够有快乐的体验并使内心需求得到满足，促使青年员工立足本职，岗位建功，岗位成才。去年，团委组织团员青年学习科学发展观的相关知识并开展了论文交流，有三位团员青年的论文入选公司团委科学发展观论文研讨活动。选树青年职工中爱岗敬业的先进典型，积极向党组织推荐优秀青年人才，2021年分公司团组织向党组织推优的2名团员，都被分公司党委作为发展对象，准备于2021年进行发展。 三、围绕企业党政工作，广泛开展创新创效活动，主动融入党政中心工作 1.深化“青年文明号”

20、创建工作，推动整体创建上水平。*营业厅是连续多年的*电力集团公司级“青年文明号”。该集体坚持创建工作，日常营业管理实行全员军事化、器具管理定置化、档案管理细致化、工作质量考核化，并开展人性化服务“六个一”活动和快速服务“四个三”活动。 开展“青年文明号”特色活动。该营业厅每月开展“月度专业分析研讨”，全员轮换提供议题主持会议，研讨如何加快业扩流程和装表速度的方法。文明号窗口安装了“星级柜员评定系统”，哪个营业员的服务好，全由客户说了算。结合“*电力心连心工程”，青年文明号服务队广泛进入社区走访、提供户表知识讲座等服务和义务劳动。开展“服务特殊客户”活动，到困难户、孤老户和伤残客户家中了解用电困

21、难并帮助解决其他生活困难。目前，该“青年文明号”已经成为东丽分公司服务形象的代言。 2.独具特色地开展“青春光明行”活动。在2021年4月23日 的“青春光明行”上街该团委将全体团员青年分为7个组，加入到国家电网公司“内强素质、外塑形象”的建设行列中，分别开展了现场办公与上街宣传、户表急修和供电急修、青年文明号特殊客户延伸服务、走访调度客户、走访行风客户、反窃电稽查、护线治理等活动。既推广了国家电网公司统一的服务品牌，还现场受理业务，与青年志愿者一起为贫困村双合村义务开展了 低压用电改造，受到了*政府与百姓的广泛好评。 3.深化“青年岗位能手”活动，找准企业发展和青年发展的结合点，为青年岗位成

22、才和实现自身价值搭建平台，为企业培养选拔优秀青年技术人才。通过组织团青拓展训练、微机知识培训、普查变压器警示牌及安规知识培训、生产mis和地理gis系统录入培训，以及参加公司团委青年英语培训等活动，培养青工勇于自我超越的精神和相互信任的团队意识，促使团员青年岗位成材。例如去年，经过团委积极促成并联系培训，计算机站团员自主完成了政工平台的全部后期设计制作，得到了公司思想政治工作部的好评；电脑爱好者协会瞄准企业生产难点组织各生产系统录入培训，有效地提升了青工信息化生产水平；两名青工获得了公司英语服务资格证书，一名青工获得公司团委青工英语口语服务竞赛第三名；另外，担任安全生产青年突击队副队长的青年脱

23、颖而出，获得了2021年度公司级优秀青年岗位能手称号。 4.成立“青年志愿者”队伍，带领广大青年投身企业建设，加强企业精神文明建设。去年年底，分公司“十一五”电网建设改造办公室，因电网普查工作量大向全体员工发出了招募志愿者的公告。团委立即向107名正式青年员工和96名协勤工青年员工发出倡议，建议青年员工，特别是本身对配电及低压电网的运行知识不了解的青工积极加入志愿者队伍，为企业发展贡献一份力量，也为自身职业生涯开拓新知识领域。很快二十几名青年员工加入到电网普查志愿者队伍中来，正在分公司的建设发展中挥洒着自己火热的青春。 5.创建安全生产青年突击队，成为新时期团员青年奉献青春、创新创效的有效载体

24、。该突击队先后开展了“普查红、黑号变压器警示牌”活动和生产mis、地理gis系统录入等活动，引导青年发挥高学历和高技能水平优势，在信息化、数字化企业建设方面发挥生力军作用，逐渐锻炼成为一支能打硬仗的革命化、年轻化、知识化、技能化的青年职工队伍。 6.开展“爱心活动”、实施“平安工程”。该团委响应分公司党委号召，组织团员青年就公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”电视电话会议精神进行学习，并布置了7项特色活动，号召团员青年在工作中做到以平安为核心，以服务为中心，对企业献忠心，向社会奉爱心。团委继续开展爱心助困活动。搭建对团员青年的政治尊重、事业激励、学习创新、生活关爱的平台，关心青年群体，开展爱

25、心活动，为他们做实事、办好事、解难事，把党的关怀和温暖、团的关心与帮助送到青年员工心中，也在关心帮助他人的实际行动中锻炼了青年队伍，展示了青年形象。组织团员青年学习高效能人士的七个习惯，在工作中实施“习惯管理”，在团员青年中推行主动积极、以终为始、要事第 一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯，使“爱心”与“平安”进驻员工内心与言行。结合“平安工程”，深化青年安全生产示范岗创建工作，营造“关爱生命、关注安全”的氛围。认真落实公司青年安全生产示范岗考核管理办法，注重青年安全生产示范岗的创建。该团委结合“平安工程”，在团员青年中开展了“三联三带”活动，即一名团员联系一个班组，带动安全

26、生产无事故；一名团员联系一名职工，带动周边人员无违规；一名团员联系一项工作，带动岗位奉献无怨言。分公司团员青年们正在为确保*电网乃至*电网安全稳定运行做出积极的贡献。结合“*电力心连心工程”，把营销团支部原有的“青年文明号服务队”深化扩大为全体团员青年参加的“*供电红帽子团员青年服务队”，在服务中培育有形服务品牌。结合“爱心活动”，在团员青年中开展“发展不忘报亲恩”活动，要求每名团员青年乃至普通职工在父亲节、母亲节或父母生日等特殊日子里都要真心真意地为父母做一件事，通过活动倡导推行“感恩”理念，只有在生活中懂得感恩的员工才能在工作中懂得感恩，达到相互协作。将“爱心活动”和“平安工程”作为系统工

27、程，把三大安全和“党员之家”民主工程、党务公开活动、知识建家活动、党组织党员“立功立项”活动、文化工程和暖心工程等作为子系统工程，融入系统工程中合并开发。在团员青年中开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。 7.开展丰富多彩的文体活动。在党政工领导的支持下，团委多次承办春节联欢会、十年厂庆纪念联欢和职工体育节等活动，组织趣味性团体活动，在活动中为青工创造相互认识与了解的机会，培养起协作互助的团队意识。调查青工的兴趣爱好，选择兴趣较为集中的点相应建立了篮球队、足球队、羽毛球协会、电脑爱好者协会，并定期组织包场锻炼、联系比赛、培训讲座，引导广大团员青年培养高雅健康的兴趣爱好，进而逐渐成为

28、分公司先进文化的代言人。 第五篇：五四红旗团委申报材料五四红旗团委申报材料 近几年来，在公司党委和上级团委的正确领导下，团委积极发挥共青团组织的青年先锋队作用，始终坚持以企业发展为中心，以引导、教育、服务青年为出发点，注重青年活动形式多样化，为广大青年的成长成才起到了有力的助推作用。 一、加强团委自身建设，提高团组织战斗力 1、加强团组织建设。2021年5月13日公司顺利完成新一届团委的换届工作，团委由22个团支部组成。目前，28周岁以下青年职工303人，其中团员175人（包含党员身份团员），团组织机构健全，制度完善，班子成员积极上进。团委克服团员青年较为分散的困难，每年及时完成团员信息梳理和

29、团费收缴上报工作。 2、坚持党建带团建，重视团员青年的思想教育工作。在七一建党节、五四青年节等重大节日期间组织参观学习，增强团员青年的政治信仰。2021年11月，党的十八届四中全会胜利召开之后，团委在党委的指导下，迅速发布消息、在青年员工中召开专题会议学习宣传全会精神。通过不同形式的学习教育活动，广大团干部和团员青年的政治思想得到进一步提高。 二、以企业发展为中心，服务青年需求 1、“企业发展，青年先行”。为响应总部和公司生产工作的开展，团委自2021年初发起“企业发展，青年先行”系列活动至今，根据总部“青年突击队”活动的指导，在整个公司范围内开展大干活动，充分发挥青年员工的创造力，自活动开展

30、以来， 6各项目掀起大干热潮，生产进度明显提升，青年员工更好的融入公司的生产一线，提高了工作效率，取得了一定的成效。 2、倾听青年意见，了解青年需求。每年7月份新员工入职后，从公司到各项目密切关心他们的成长和发展，定期进行一对一谈话、召开“面对面”座谈会，倾听青年员工的心声，了解青年员工的所思所想，较为准确的掌握了青年员工在工作、生活、学习方面的需求和存在的问题。尤其是座谈会后，公司对青年员工反映比较集中的意见和建议进行梳理汇总，上报公司职代会、班子会讨论解决落实。各项目也根据自身实际制定符合青年员工发展的措施，从项目层面满足青年员工的合理诉求。 3、举办特色青年培训班。新员工入职后，公司会统

31、一对入职新员工进行业务培训，分配到各项目以后，项目根据工作实际，制定针对性的培训计划，有目的的对各个岗位的青年员工进行培训和一带一教学，不断提高青年员工的业务能力。 三、以优促动树立典型，丰富青年生活 近年来，公司团委通过“青年岗位能手”活动适时推选出了一批优秀的青年技术、管理人才，为广大青年员工树立学习榜样，并选派这些青年员工参加总部以及集团举办的岗位技能比武，取得了不错的成绩；同时，带动了整个公司员工比学赶超的热潮，大家相互学习相互补充，项目上定期开展业务讨论会，将工作中遇到的难点拿出来讨论，在有经验员工的提示下，自主解决问题，真正发动脑筋、提升能力。 在青年活动方面，团委每年五四前后，举

32、办主活动。2021年五四青年节，在总部团委的指导下，开展志愿服务活动，在做7志愿的同时学习摄影等知识，受益匪浅；由于工作性质原因，公司单身青年较多，针对这个问题，团委联合工会在单位内部或各单位之间定期举办（一般一年一次）青年联谊活动；开展素质拓展活动，提高青年凝聚力等等，大大丰富了青年员工的业余生活。同时，开辟了群、微信群、微博等青年网络交流平台，更便于青年沟通交流。 青年群体作为公司发展建设的主力军，在科研、生产、管理一线始终发挥着不可代替的作用，团委结合公司的实际，围绕企业发展中心，开展了一系列卓有成效的工作，也取得了较好的成果。在今后的工作中，团委将在公司党委和上级团委的正确领导下，继续立足企业发展建设，促进青年成长成才，为企业的发展建设取得新业绩贡献新的力量。 第 17 页 共 17 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。