2022年房管局岗位竞聘实施方案.doc

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1、房管局岗位竞聘实施方案 为进一步完善事业单位岗位设置管理制度，并顺利开展聘期已满事业单位各类人员的重新聘用工作，根据余人社字201323号关于开展2013年事业单位岗位聘用工作的通知，现结合本单位实际制定本实施方案。 一、实施范围 本单位已取得初级或中级专业技术职称或在原受聘岗位上满三年的人员和已取得工勤技能三级岗位相应资格，在未聘、未享受待遇人员中实行空岗竞聘上岗，未聘但已享受待遇人员可不参加竞聘直接享受原待遇。 二、基本情况 1、专业技术岗位基本情况： 县人劳社保局核准本单位专业技术中级八级岗位2个、九级岗位3个、十级岗位2个和初级十一级岗位4个、十二级岗位3个。其中本单位在九级岗位有1人

2、且受聘满三年，自然进八级岗位；十级岗位有3人且受聘满三年，因县人劳社保局核准九级岗位3个，自然进九级岗位；1人已取得中级专业技术资格且县人劳社保局核准中级十级岗位有2个，自然进十级岗位。初级十二岗位有1人且受聘满三年，自然进初级十一级岗位。因有1人已取得助理级专业技术职务资格且有3个十二级技术岗位，可自然进初级十二级岗位。因此中级和初级专业技术岗位不需进行竞岗。 2、工勤技能岗位基本情况： 县人劳社保局核准本单位工勤技能三级岗位7个、四级岗位11个、五级岗位9个。其中本单位现在已聘工勤技能三级在岗有5人，空缺岗位为2个。目前本单位无岗但保留三级待遇的有4人，已取工勤技能三级岗位资格且在四级工勤技能岗位工作满5年的有5人。根据第一条实施范围的规定，共有9人可以参加2个空缺岗位的竞聘。 3、其他专业技术和工勤技能岗位等级因职工受聘期未满相应年限或其他原因暂时不能竞岗。 内容总结（1）房管局岗位竞聘实施方案 为进一步完善事业单位岗位设置管理制度，并顺利开展聘期已满事业单位各类人员的重新聘用工作，根据余人社字201323号关于开展2013年事业单位岗位聘用工作的通知，现结合本单位实际制定本实施方案（2）其中本单位在九级岗位有1人且受聘满三年，自然进八级岗位（3）十级岗位有3人且受聘满三年，因县人劳社保局核准九级岗位3个，自然进九级岗位