2022-镇组织工作总结 3.doc

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1、镇组织工作总结 在镇党委、政府的正确领导下，在市委组织部的强力指导下，以学创活动为载体，全面贯彻落实科学发展观，按照全面提高党的建设科学化水平的总体要求，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线，全面推进基层组织建设、干部管理、农村人才队伍三大职能工作强实效、出特色、创品牌，为推进平安富裕和谐王店建设、挺进全省百强乡镇目标提供了坚强的组织保证。 一、以学创活动为主线，坚持硬件软件综合治理、重点难点双管齐下，基层组织建设进一步得到巩固提升。 1、十八大精神的学习贯彻。针对全镇党员干部思想工作实际，王店科学发展、跨越发展实际，采取集中轮训、会议促训、田间送训、个别帮训等多种形式，持续加强

2、十八大精神的学习宣传贯彻。我们先后组织参加了十八大知识竞赛、农村两委干部集中授课、参加全市统一培训等活动5次，参学干部达到400余人次。 2、一站式便民服务室“双十一化”建设。年初，基于连续三年省委党建考评、基层组织建设年和创先争优活动的实际情况，向党委提交了这项建设方案，并顺利启动实施。全镇除木店之外的所有村和社区基本完成一站式便民服务室“双十一化”建设。即“十位一体”强根基（建设一个办公场所、搭建一个服务平台、公示一个值班去向表、安装一部热线电话、完善一批便民制度、整理一套代办流程、添置一批办公设施、配套一组接待用品、摆放一批宣传资料、整合一部党群功能），“十有服务”赢口碑（有一张笑脸、有

3、一声问候、有一杯茶水、有一句答复、有一次登记、有一次帮助、有一番劝说、有一次反馈、有一次教育、有一句祝福），实现了党建阵地便民服务功能效益最大化的全覆盖。在这个方面比较典型的有泉河、熊河、史店、满山红、新店、朝阳观、同心、黑土坡、金星、严河等10个村。 3、三办法的推广实施。今年是全省基层服务型党组织创建之年，在全市深入推广三办法的思想指引下，着力实施了五统一（统一开会部署、统一推进步骤、统一工作内容、统一明确要求、统一检查验收）。实际工作中，一是迅速召开会议传达精神，明确要求，引起村和社区党组织书记的高度重视；二是将整个活动分为宣传动员、完善制度、推进实施、常态检查四个步骤，划分明确时间段，

4、确保各党组织稳步实施；三是镇财政拨付专款4万余元，全镇统一制作了三办法三项制度，重新修订并悬挂了农村和社区便民服务制度，统一制作了永久性的干部信息公开和值班栏，统一制作了代办服务岗和咨询服务岗两块亚克力岗位牌，统一为村和社区两委干部及党小组长专门制作并配发了集巡回与会议记录的笔记本共计500本，同时，基于三办法的反馈，基于组织室进一步的搜集基层意见建议，基于进一步的加强农村干部管理，在15个村和1个社区门口统一悬挂了意见箱，公布了组织室举报电话，意见箱钥匙也由组织室集中保管，有效增强了镇组织室管理的针对性和实效性；四是将三办法与便民服务双十一化有机结合，将硬件明确到具体位置、将软件量化到专项指

5、标，有效提高了农村和社区的操作性；五是以骨干党员家庭为核心，10-30个农户家庭划分一个网格，全镇共划分为400余个网格，网格户数120xx余户，网格人员40000余人。 4、远程教育“1+x”模式。以现有多功能党员活动室计划性集中训学为主阵地，以便民服务大厅、卫生室、综合超市、文娱广场经常性即时促学为辅助阵地，以电子显示屏、网上党员群众服务中心、镇政府网站、12371党建短信平台全天候督办推学为补充阵地。宗旨就是将1个主阵地拓展x个辅助和补充阵地、1个综合性示范基地拓展x个学习基地1个富民讲堂拓展x个农民讲堂、1部党员电教片带动制作x部三农栏目剧、1部分致富典型激活x个远教学用典型。即：把现

6、代远程教育的多功能活动室这个主战场延伸到便民服务室、村卫生室、综合超市、文娱广场等，切实探索一条真正符合农村开展现代远程教育、切实为农民所用的远教新路子，着力实现党员群众参加组织生活可以集中看远教、就诊购物可以临时学远教的纵深学用格局；在白河精品果园示范学习基地的基础上开发泉河柑桔标准核心区、春泉水产专业合作社、满山红万头养殖场、黑土坡双孢菇种植基地、木店陶苑新农村建设小区、双莲生态农业区等6个农民学习实践基地；在各村和社区集中邀请专家开设富民讲堂的基础上开发村内致富典型讲座、镇内成功人士讲座，通过专兼职等方式形成定期不定期的农民讲堂；在宣传一诺千金的基础上，组织全镇2个以上的单位确定题材、挖

7、掘典型，制作三农栏目剧；在加强现有致富典型培养的同时，结合农村实用人才、乡土拔尖人才等挖掘，力争在每个村居都培养3名以上通过远教学用的致富典型。我们分批组织党组织书记、党务工作者先后到龙泉、宜都等地参观2次，各远教站点不论播放次数和播放时长，均达到了要求。我们积极与电教中心、电信分局协调沟通，新店、史店、王店、泉镇组织工作总结第2页 河、满山红、严河等6个村都在卫生室安装了接口，并已开始使用；社区、史店、熊河等9个村都已在便民服务室得到了拓展，组织室共为相关村和社区配发超薄电视3台；泉河、熊河已经通过电子显示屏传播远教知识，远程教育的作用发挥更加明显、服务受益的对象更加广泛。 5、十八大精神及

8、全国组织工作会议精神的学习贯彻。针对全镇党员干部思想工作实际，王店科学发展、跨越发展实际，采取集中轮训、会议促训、田间送训、个别帮训等多种形式，持续加强十八大精神的学习宣传贯彻。我们先后组织参加了十八大知识竞赛、农村两委干部集中授课、参加全市统一培训等活动5次，参学干部达到400余人次。王店镇党委中心学习组把习近平同志在全国组织工作会议上重要讲话精神作为学习的重要内容，组织机关干部职工系统学习达45人次；通过进一步开展讨论交流、开辟学习专栏等形式，营造学习气氛，激发学习热情，使广大机关干部吃透讲话精神，真正从思想上重视，确保学习活动不走过场、不走形式，取得实实在在的效果。 二是以设岗定责为核心

9、，既搭平台又压担子、边教方法边抓监管，农村干部管理工作有了新的起色。 6、干部管理监督“四两拔千金”构想。今年，我们始终坚持以大力培养年轻干部、充分调动中层干部、跟踪帮带一般干部为基本思路，以机关干部分片驻村、农村干部对口借调、岗位导师结对学教为基本方法，以两个必须轮岗、两种复合培养、两类模式交叉、两大层面关爱为基本举措，实现了干部管理监督工作质的飞跃。一是两个必须轮岗。对在机关办室同一岗位任职时间超过5年、驻同村联同企超过3年的机关干部，对民政、移民、计生、通村公路、畜牧产业、沼气等涉及项目涉及资金较多的岗位达到5年的坚持必须轮岗。我们调整了5名机关干部，党委成员调整分工3人次。二是两种复合

10、培养。推行社会网络复合培养、工作经历复合培养相结合的培养模式。对每个机关干部的人脉资源等各类社会关系进行深入分析，并且主动征求意见和建议，让机关干部自行举荐适合自己的岗位，让农村和社区、企业主动选择驻村联企干部，进一步完善双向选择机制，确保充分发挥机关干部的主观能动性；同时，对于中层骨干和年轻干部，实行换岗交流，加大复合培养力度，最大限度的保证乡镇干部既能胜任经济工作，又能履行社会发展使命。三是两类模式交叉。对分管领导与工作人员有亲属关系、同一部门具有亲属关系和多年同事经历、驻村联企具有同学和战友等各类关系的实行交叉，对同一部门内的工作人员尽量实行年龄上的老中青、学历上的高低、工作经历上的长短

11、搭配交叉，既避免唯亲是举、好事不是外人的陋习发生，又强力促推以老带新的传帮带培养模式。我们调整了机关5个办室的干部13人次。四是两大层面关爱。始终坚持在关心关爱和培养推荐上搭平台，在分配工作和安排任务上压担子。一方面，不断完善年轻干部岗位导师培养机制，在党委成员对口帮扶机关干部，分片联村联企，机关干部驻村、驻社区和企业等各项制度的基础上，大胆拓展农村干部到镇机关民政办、计生办、畜牧产业办、工办、规划所、综治办等各办室帮助工作，进一步加强机关与农村、社区和企业干部互动交流，进一步丰富农村干部工作经验，进一步提高农村干部从事村居工作的工作标准和工作能力。另一方面，组织室牵头，在机关干部本人、家庭以

12、及直系亲属婚丧嫁娶、生病住院等各类场合，代表党委政府祝福慰问，在机关干部和农村党组织书记生日前夕，代表党委政府发送一条诚挚短信，指定门店送上一束鲜花。同时，全面实施干部定期谈心、不定期交流制度，把组织室建设成为党员干部的温暖室、放心室，把党委书记、组织委员塑造成党员干部真正的贴心人。今年全镇39名机关干部中，推荐1人到市委机关借调锻炼，2人到市委机关工作，1名年青干部就地提拔，1名年青干部市内交流，镇内调整任职10余人次，有效避免了机关干部的职务厌倦情绪，新分配公务员2名，机关干部现在职在编37名。 7、开展全镇农村（社区）干部届中考察。为全面了解和掌握20xx年换届以来村（社区）班子建设和运

13、行、农村（社区）干部履职尽责和后备干部培养情况，进一步加强农村党组织建设，为明年农村干部换届掌握第一手详实资料，经镇党委研究决定，10月份完成了农村（社区）干部届中考察。将全镇16个村（居）划分为四个考察片区，集中时间采取“听、谈、访、看、抽、调”的方式，对各村班子整体运行情况及现任两委干部、村主任助理、大学生村官及农村（社区）后备干部的思想作风、工作表现等情况进行全面考察。即听取党组织书记汇报。一是对村“两委”班子成员、村主任助理及大学生村官的个人评价，二是对现任干部分工及调整建议，三是增设主任助理和启用后备干部的想法。分别座谈。考察组成员分别与村“两委”干部、主任助理、大学生村官进行座谈，

14、听取对党组织书记的看法、对班子整体建设的建议、对其他干部的客观评价、对自身本职工作的想法、对部分工作调整的建议等情况。实地访问。考察组集中走访辖区至少五个农户、一家工农业企业业主，认真听取对农村干部的整体和个人评价、农村干部服务党员群众和企业等情况。现场查看。考察组要结合党组织汇报的目标任务完成情况和已办、拟办的好事实事，现场查看任务完成情况、群众反映和评价情况、资金使用和管理情况、项目管理和维护情况等。抽查资料。考察组主要针对“三资”管理、民政移民项目、危房改造、通村公路、辖区内大中型基础设施或者项目建设、党组织“三办法”建设等六个方面进行资料和档案抽查。反馈调整。考察结束后，各考察组严格按

15、照考察程序所规定的内容详细写出综合考察报告交组织室，汇总后综合提出调整建议，提交党委讨论决定，然后下达农村（社区）干部停职、调整分工等批复文件。本次考察分为班子整体情况及农村（社区）干部自身表现两大方面，结合农村工作实际及履职的基本要求，对“两委”班子侧重考察在运行过程中工作落实、产业发展、阵地建设、项目服务、班子团结等10项指标，对干部个人侧重考察政治立场、班子团结、工作执行、工作纪律、模范带头等10项指标，共制定20项考察细则。党组织考核结果将按照优秀、满意、基本满意、不满意四个等次进行综合衡定，干部个人考核结果按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次评定，并将考核结果作为2014年农村“

16、两委”班子换届的重要依据。党委将对凡考核为不满意的党组织提出警告批评，成立专班驻村办公，开展全程跟踪帮扶；对干部个人评定为基本称职和不称职的一律在三年内不得参与各类评先表优活动，不列入明年换届人选，并采取调整分工、停职、免职措施，发现严重违纪问题的一律移送纪委调查处理，评定为基本称职的安排党委成员专题谈话，并施行岗位导师帮带机制。凡党组织考核为优秀的优先列入各类评先表优范畴，并向上级党委、政府重点推介；凡干部个人评定为称职以上等次的优先列入明年换届人选，评定为优秀的干部由党委组织室联合党政办、宣传办在各类媒体上予以宣传推介，在王店镇网站上推出“优秀农村干部风采”栏目加强重点宣传，并在年终工资考

17、核时同等上浮工资的10%。 三是以发挥作用为前提，全面调研建档立册、优化机制跟踪培养，农村人才工作取得了新的突破。 8、农村各类人才的挖掘和服务。积极申报、大力宣传5名第五届市管乡土拔尖人才和名市管企业高技能人才的基础上，通过考察调研等方式，建立健全并充实完善了农村“土专家”信息库48人、王店籍在外能人信息库61人、镇属企业高技能人才信息库22人、各类专业技术人才信息库32人、企业大学生信息库189人等。同时，积极创新党员人才工程建设，前三季度，全镇共举荐5名农村实用人才担任了村主任助理和党小组长，为非公企业推荐了1名党支部书记，新选派1名企业经理担任第一书记，4名非公企业党员提拔为中层骨干，

18、1名企业经理新发展入党，为企业打造“创业环境”提供了坚强的组织力量。另外，上半年在家嘉油脂公司组织了一次服务用工企业与人才咨询洽谈会，全镇700余人参聘，市镇两级共17家企业招聘，现场签约380余人，并现场播放了远程教育，进行了非公企业为雅安灾区捐款活动，组织镇司法、计生、人社部门现场为群众咨询服务，组织邮储银行现场为群众和企业提供小额贷款等知识解答，受到了社会各界高度好评。 内容总结（1）镇组织工作总结 在镇党委、政府的正确领导下，在市委组织部的强力指导下，以学创活动为载体，全面贯彻落实科学发展观，按照全面提高党的建设科学化水平的总体要求，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线，全面推进基层组织建设、干部管理、农村人才队伍三大职能工作强实效、出特色、创品牌，为推进平安富裕和谐王店建设、挺进全省百强乡镇目标提供了坚强的组织保证