202220XX年中铁四局二公司女职工情况调研报告 .doc

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1、20XX年中铁四局二公司女职工情况调研报告 在社会跨越性发展时期，中铁四局二公司认真加强企业内部管理，创新管理办法，发挥女职工在工经、财务、物机、工程资料等方面工作的作用，使女职工成为公司发展中一支不可替代的中坚力量。如何更好地发挥女职工工作细致，责任心强，亲和力大等特点，二公司女工委通过个别聊天，组织座谈，会议交流，问卷调查，综合分析等形式，全面、深入、综合地对女职工工作、生活等情况，进行调查了解和归纳总结，一定程度上掌握了她们的综合情况，对如何发挥她们的聪明才智，促进其更好地在各自岗位上干好工作，推动公司进一步和谐发展，有着积极重要的意义。 一、公司女职工基本情况 二公司现有女职工605人

2、。内部分布情况。外部助勤7人，劳务中心68人，内退16人，民营公司2人，在职512人。在职女职工中除公司机关58人，资产经费单位131人外，其余323人，均在一线项目经理部工作;年龄结构情况。年龄51-55岁13人;46-50岁50人;41-45岁103人;36-40岁172人;31-35岁116人;26-30岁100人;25岁以下51人;专业构成情况。基层女职工从事综合办公室、后勤工作91人，工经人员57人，物资管理人员61人，财务人员42人，工程部资料员20人，见习生19人，试验员、安全员、调度员、机械技术员33人;学历层次情况。大学本科69名，专科200名，中专、高中（技校）等336名。

3、 （一）女职工综合素质得到提升 去年年初至今，二公司女工委大力开展巾帼建功，素质提升工程活动，选派25名女职工参加综合办公室培训班学习;选派11名女职工参加局项目经理部财务总会计师、财务部长培训班学习;选派近百名女职工参加所在岗位对口技能培训。通过学习和培训，公司财务系统女职工均通过了网上继续教育学习、考试;2名女职工分别通过了电工、实验高级工认定;1名女职工通过了线路工技师认定;1名女职工通过了电焊工高级技师资格考试;15名女职工参加了继续教育自学考试;17名女职工通过了助理工程师、工程师职称评审;公司工经部、公司工会联合开展我的工作我总结、你的经验我借鉴征文活动，30名女工经人员上报了经验

4、材料参与公司评比、交流。通过一系列提素活动的开展，公司女职工的技能技术显著提高。 （二）女职工自身特长得到发挥 二公司女工委充分发挥公司女职工自身特长，大力开展争当巾帼岗位之星活动和开展争当贤内助活动。广大女职工积极投入到各类活动之中，争当先进个人、争创行业标兵，她们的风采得到展示，工作能力和工作态度，得到公司上下的认可，15名女职工被公司提拔为副科职干部，xx年，公司女职工张丽等7人荣获局三八红旗手称号，郑杰荣获局先进工作者，唐素霞荣获股份公司三八红旗手称号，陈慧丽荣获XX省先进女职工称号。 （三）女职工生活困难得到帮助 二公司大力开展爱心帮扶活动，为女职工提供实实在在的支持和帮助。公司一是

5、建立了单亲女职工及单亲困难女职工台帐，经常了解她们的工作、生活情况;二是坚持每年元旦、春节看望慰问困难女职工，送去组织的关爱。去年至今，公司为26名困难女职工发放救助金71100元，为19名困难女职工发放金秋助学金16800元;三是开展女职工特殊疾病保障计划工作，为女职工办理了特殊疾病保障计划。去年钱江通道2标项目经理部女职工刘倩患妊娠滋养细胞肿瘤得到补偿款10200元。宁波梁场女职工陈登照，得到XX省互助会爱心助学活动的助学金3000元。 （四）女职工业余爱好得到陶冶 二公司女工委结合女职工特点，开展了有益女职工身心健康活动，展示女职工风采的活动。开展了向刘颖慧同志学习活动、选送了19幅作品

6、参加局第二届中华女性书画摄影大赛选拔，选送8幅手工作品参加局铁路总工会喜迎十八大巧手展才艺选拔;开展学习女职工特别规定的活动等，各项目女职工积极参与，为活动增光添彩。杭州东站二分部耿俊想提报了题为遇见、穿越的摄影作品参选局第二届中华女性书画摄影大赛选拔赛，获得优秀奖。 （五）女职工合法权益得到维护 公司工会，公司行政每年签订女职工特殊权益专项集体合同，坚持将女职工在劳动、安全、卫生和保险福利待遇等方面的特殊利益纳入集体合同条款，如女职工产期、孕期、哺乳期间不得安排其下岗或内部待岗，每年进行一次妇科、乳腺病检查，女职工产假可延长至一年等。同时，每年都组织女职工代表参与公司工会组织的职工代表巡视，

7、检查各项目集体合同、女职工特殊权益专项集体合同执行情况，重点检查女工劳动保护，妇科检查，工资发放，卫生费发放情况等，使女职工的合法权益不受侵害。 二、一线女职工的思想状况 今年，公司女工委对女职工思想状况等进行了全面了解，通过深入分析，主要呈现以下特点。 一是对追求上进有期盼 调查了解中发现，多数女职工认为自己年轻，精力旺盛，想通过不同种类的培训，提高综合素质，今后的时日里，在公司范围及至社会上，都具有竞争力，创造出更多的效益，体现自身价值。 二是对休息时间有要求 公司现在的项目多数施工周期短，项目施工紧张，工作压力大，拥有休息、休假的时间不多。长此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，难免影响身心

8、健康和工作效率，希望公司能适当延长休息和休假时间。 三是对业余生活有想法 多数女职工长年生活在项目经理部，特别是在偏远地区的项目，出行不便，日常工作、生活枯燥、单一，希望通过参加各种有益身心健康的活动，丰富业余文化生活。 四是对个人幸福有期待 未婚单身女职工基本在项目经理部生产一线工作，而各项目经理部总定员一般在三、四十人左右，其中未婚单身男青年人数相对较少，而女职工社交圈子狭窄，一个项目工期一、二年，若遇不上合适的恋爱对象人选，就只有待到下个项目， 二、三个项目一晃过去，很容易就错过最佳的婚恋期，最后的状况尴尬难言。 五是对照顾家人有期望 因公司性质决定，多数女职工常年在外，孩子在家由老人带

9、，寒、暑假及春节等时间相聚时间短，为人母和为人子女的责任，成为感情上最大的缺憾。 三、做好女职工工作的一些思考 一是建立女职工的组织机构。没有组织，工作就无法开展，女职工工作也同样如此，对新中标项目，成立项目经理部时，女职工组织同样在第一时间内成立，这样工作才能有组织，才能开展，各项事务才有人管，才能做得顺利。 二是增强女职工的责任意识。要加强女职工对党的十八大学习，增强她们的责任意思，大局意思，通过教育和学习，使他们的观念，思想统一到公司大局上，统一到公司发展上，使她们努力工作，热情服务，展示作为。 三是激发女职工的青春活力。要不定期开展女职工建功立业等活动，发挥她们的才智，让她们在工经、财

10、务、物资机械管理等方面，展示她们才华，激发她们的工作热情，使她们在岗位工作中，尽情发挥作用、 四是加大女职工的权益维护。要通过制度维护女职工的权益，帮助她们解决生活和工作上的困难，支持和引导她们如何开展工作，使她们尽享组织的温暖，享受公司的关爱，促进她们自觉站好岗位，努力干好工作。 五是加强女职工的典型宣传。对表现突出，业绩优良、忠诚企业、有所作为、积极向上的优秀女职工，要通过各类宣传阵地，大张旗鼓地宣传她们的行为，宣传她们的奉献精神，宣传她们爱岗敬业的工作态度，做到家喻户晓。同时要给予一定的物资奖励，并在一定岗位上，考虑她们的升职和加薪，使她们行有信心，做有劲头，干有目标。 电力企业女职工素质提升工程的调研报告 企业女职工权益保护工作的调研报告 非公企业女职工工作状况调研报告 女职工劳动保护状况调查研究报告 电力部门工会提高女职工素质的调研报告 工会女职工工作调研报告 教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告 内容总结（1）20XX年中铁四局二公司女职工情况调研报告 在社会跨越性发展时期，中铁四局二公司认真加强企业内部管理，创新管理办法，发挥女职工在工经、财务、物机、工程资料等方面工作的作用，使女职工成为公司发展中一支不可替代的中坚力量（2）大学本科69名，专科200名，中专、高中（技校）等336名（3）三是开展女职工特殊疾病保障计划工作，为女职工办理了特殊疾病保障计划