2022XX年广西医科大学赴贺州调研报告 (2) .doc

《2022XX年广西医科大学赴贺州调研报告 (2) .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022XX年广西医科大学赴贺州调研报告 (2) .doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX年广西医科大学赴贺州调研报告 外国语学院21班 龚先美 摘要。7月12日上午八点，在广西医科大学学工处处长韩广梅和其他六位老师的带领下，我二十名志愿者乘车从学校出发前往XX市进行调研。此次调研活动的目的在于实地考察并了解XX市的医疗卫生服务情况，深入了解大学生基层就业情况，对我校学生基层工作就业趋势和优势进行深入剖析及思考，鼓励广大优秀学子到贺州地区就业、创业，服务广西新发展。 关键词：贺州 调研 就业创业 富川 钟山 昭平桂东 医院 正文：我们这次暑期调研团通过实地医院考察、举行座谈会的形式，对XX市五家主要的县级医院进行了考察，它们分别是XX市人民医院、XX县区人民医院、XX县区人民医

2、院、XX县区人民医院、桂东人民医院。我们了解到的情况如下： XX市卫生局局长曾宪彪主要给我们介绍了XX市近年来的卫生基本情况。在未来xx年里，XX市致力于建设覆盖城乡的医疗制度，做到以人为本。近三年来的目标是推进三项改革1.建立职工基本医疗保障制度;2.建立城镇居民医疗保障制度，并将大学生纳入这一行列中;3.巩固参加新农村合作医疗的参合率。此外，他还谈到贺州医院的硬件建设和软件建设两个方面的建设情况，并指出XX市当前正逐步促进公共卫生服务的均等化。XX市目前卫生资源总量不足极大制约了XX市卫生事业的发展。下表是xx年来XX市卫生的基本情况变化表： 时间 项目（ 病床数 卫生人员 门诊人员 住院

3、人数 设备使用 xx年 100% 100% 100% 100% 100% xx年 164% 64% 67% 231% 175% 注。各项目以百分比（%）表示。 一、XX市人民医院_技术先进，打造品牌 建于1926年的XX市人民医院，现有在职员工770多人，床位500张，年住院18000多人次，年门诊量50万人次。固定资产总值1亿元，拥有XX市设施最先进的现代化住院大楼，是全市规模最大的一家综合性医院。配备有磁共振成像、直线加速器、双排螺旋ct、超声刀、骨密度仪等及配套的各种诊疗抢救设备，是全市医疗设备最先进的一家医院。此外，它还是国家卫生部指定的国际紧急救援中心网络医院。 在现任院长彭育欢的介

4、绍下，我们知道该院的发展跟不上人民的需求，人才短缺的问题十分严重。在建的临床大楼尚未完工，因而还不能投入使用，这制约着医院的发展。但是最主要的制约因素在于人才短缺的问题。该院为了解决这一问题，采用了多种方案，如高薪聘请高级医学人才，定期培训在岗医务人员，与高级医院进行技术合作与交流等。我们还了解到该院一半以上的医务人员来自医科大；每年该院还派出大批医务人员到医科大进行培训。 市委组织部兼市委人才办主任陈翼明在广西医科大学xx年赴XX市调研基层就业结对共建的座谈会上发表重要讲话。他表达了他对广西医科大学学生到贺州就业、创业的殷切希望。他希望XX市卫生局与医科大能通过多种形式进行多方合作交流，如三

5、下乡、调研、见习等。他特别期待着医科大的领导、学生到贺州知道指导工作，期待广大医大学子毕业后能到贺州工作。 二、XX县区人民医院_瑶家文化瑶家情 XX县区人民医院现有卫生人员365人，病床数300张，21个科室，日门诊量545人次，主要医疗设备有全身ct、750max光机、经颅彩色多普勒超声扫描仪、血液透析仪等，是一家三级乙等医院。 该院院长黎明在座谈会上指出，该院的医务人次严重不足，对人才的需求量极大。原院长林院长在会上发表讲话。他说，愿意回到县级医院工作的医学生不多。很多医学生不愿回到县级医院工作的一个原因就是在县级医院的待遇不如大城市的高。林院长指出，收入其实不是最重要的，重要的是要有理

6、想有抱负。因此，大学生就业时就应该考虑自己所选的单位对自己今后的发展有没有提升的空间。XX县区的文化底蕴十分丰富，那里的人们特别尊重知识，尊重人才，是广大毕业生施展才华的地方。最后，林院长表达了对人才渴求的两点愿望希望医科大与富川县卫生系统进一步加强合作，协作资源单位；希望医大学子来到富川县就业、创业。韩广梅处长在会上发表感言，号召广大学子学有所成之后到祖国需要的地方去。 三、XX县区人民医院_发展有如十里荷塘的荷花 目前，XX县区人民医院有在职职工316人，其中高级卫生技术人员123人，其他卫生技术人员115人。该院先后投资数百万元引进美国全身ct机，500毫安x光机，彩色多普勒b超机，血球

7、计数仪，电子胃镜，体外震波碎石机以及心电监护系列等先进医疗设备，是一所集医疗，教学，科研于一体的非盈利性的国家二甲综合医院。 该院院长在会上指出，该院的人才资源严重不足，特别是内科方面的人才。XX县区人民医院共有员工70多人，其中副主任医师1名，主治医师30名，护士26名，住院医师6名。因此，为了解决人才短缺的问题，该院不断加强医务人员队伍建设，积极与区内外各大医院保持横向联系，聘请专家，教授来院讲课会诊，手术和进行学术交流，并选送优秀技术人员到上级医院进修学习，该院已成为全县的医疗中心和桂林医学院以及其他大中专院校实习基地。会上，县卫生部卢副部长发表了讲话。他指出，XX县区政府十分重视干部的

8、选拔与培养，极力创造良好的育人环境，特别注重医务人员的逆境培养将大批医务人员放到工作条件比较艰苦、工作任务比较急难重的科室去锻炼培养。 四、XX县区人民医院_干净整洁，舒适安宁 XX县区人民医院始建于1943年，现有在职职工300人，其中卫生技术人员253人，高级职称6人，中级职称148人。开放病床203张，设9个临床科室，7个医技科室；拥有德国的西门子全身ct机，美国原装彩色b超，日本富士电子胃肠镜等先进设备，还拥有设备先进，功能齐全，符合卫生部标准，可同时开展6台以上手术的县内一流手术室。该院已实现电脑网络收费管理，住院费用实行每日清单制，与广西医科大学附属医院，自治区人民医院，南溪山医院

9、，解放军一八一医院，桂东医院等三级医院开展技术协作。大部分医务人员均分别到北京，上海，天津，南宁等省级医学尖端的大医院进修，每年都选派大批业务骨干参加全国各地举行的学术交流会、培训班，不断提高自身综合素质，及时了解掌握一流的医疗技术。 该院院长指出，医院过去不是十分注重与医科大的合作与交流，因而很多医大学子不清楚该院的发展情况，不愿回到县医院工作。他希望今后能与医科大建立良好合作关系，并鼓励欢迎医科大的学生到XX县区人民医院工作。 参观该院，给我们印象最深刻的就是该医院十分整洁干净，医院的一切都在紧张而有序地进行。 五、桂东人民医院_人性化的楷模 始建于1949年的桂东人民医院是一所地市级非营

10、利性三级综合医院。目前拥有高级职称50多人，中级职称近210人，有享受国务院津贴专家1名，市级科技拔尖人才4名。该院拥有日立磁共振、ge四层螺旋ct、菲利浦dr、大小臂光机、德国尤斯特拉心肺体外循环系统等大中型先进设备。开设有单子临床科室21个，医技科室15个，开放病床500张。桂东医院的最大特色在于重视大把医德以前医风大夫建设和优质体贴服务，各项医务管理特具人性化：病房电话至于可免费拨打市话、国内长途，方便病人就是与亲属联系，因而吸引了来自全区各地、广东、珠江三角洲、湖南等地的病人前来就诊。其次，该院特别照顾特困人群，实行优惠收费政策。职工的福利好，可以享受免费的午餐。此外，和市内三家养老院

11、建立帮扶拼命关系，免费上门品质解决护理难题，对养老院的老人给予一定的优惠。目前，该院正准备建设医院归属的第一家养老院。 该院院长汤伟光曾到德国留学访问，他引进的管理理念十分先进，发展的思路也很开阔，注重于国际的合作与交流。从汤伟光院长的身上，我们收获了们面对逆境时勇往直前的勇气与决心。他谆谆教导我们要脚踏实地，一步一个脚印，并将自己的青春与热血奉献给自己所热爱的事业上。 内容总结（1）XX年广西医科大学赴贺州调研报告 外国语学院21班 龚先美 摘要（2）XX市目前卫生资源总量不足极大制约了XX市卫生事业的发展（3）他表达了他对广西医科大学学生到贺州就业、创业的殷切希望（4）他希望今后能与医科大建立良好合作关系，并鼓励欢迎医科大的学生到XX县区人民医院工作