医院人事档案管理的问题及对策.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。医院人事档案管理的问题及对策 随着医疗改革的不断深入,医院的人事管理也不断改革,医院人事档案管理的重要性也日益凸显。然而在医院人事档案管理中还存在着种种问题。解决这些问题是现阶段一个非常重要的任务,并且迫在眉睫。发现医院对人事档案管理现存的问题并且找到解决方案意义重大。 医院;人事档案;管理 一、医院人事档案管理的重要性 (一)使医院更科学合理配置人力资源。档案里保存的是职员的全方面信息和情况。合理的人事档案管理更有利于医院领导作出科学的决策,真正做到选贤举能,让人才在合适自己的岗位上为医院服务、为人民服务。 (二)有利于人才流动。医疗系统的整改使得医院人员频繁
2、流动成为可能。人事档案在就职时是一份必须携带的资料。良好的管理可以将使档案交接更方便有序,提高医院招收更多人才的机率。 (三)有利于职称评定的公平公正。人事档案是一个人学历、能力、人品等等各种特质的综合反映,是一份真实的文件。详细的人事档案有利于医院管理层了解员工的各种情况以及专业能力。因此人事档案是职称评定和晋升时可提供的可靠材料,越详细丰富的人事档案就越有可信性。 (四)有利于保障工资改革制度。2021年一份关于工资的政策文件指出:已聘任的人员的人事档案可以作为依据并结合实际情况对员工的薪资实行调整。从这份文件中可以看出加强人事档案管理在工资改革制度中占有一席之地。 二、医院人事档案管理存
3、在的问题 (一)负责人事档案管理的职工不够专业。这项工作专业度比较高,专业不对口的职工可能无法良好掌握这项工作中出现的新技术。个别医院甚至有雇佣兼职的人来管理人事档案的情况。这些情况使得从事这项工作的人员总体专业能力一直无法提升,不利于档案管理。 (二)人事档案管理效率不高。人事档案管理人员对于各种软件的操作不熟练或者对于业务不上心,都可能导致管理效率不高并导致不良后果。医院对于人事档案管理工作得不够重视也会导致该团队没有动力去优化管理模式并提高技术,结果就会导致处理信息的效率低下。 (三)人事档案管理信息数据处理程度不够。很多医院的人事档案管理还在使用很费时费力的方式处理信息。纸质档案数量庞
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