202220XX年建设工作报告.doc

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1、20XX年建设工作报告 2014建设工作报告，工作报告是工作开展之后我们总结工作中的得失，能够很好的为我们下一次工作提供经验，范文全文如下： （一）全面落实关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见 我市将以关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。指导各县（市）区制定并落实社会工作专业人才队伍建设的相关文件，加强政策的科学性、可操作性。 （二）加强社会工作全国示范区的创建工作。 指导区和区创建全国社会工作服务示范区、示范街道社区、示范社工机构等创建工作，指导区创建全国企业社会工作示范区的创建工作。

2、（三）积极探索政府购买社会工作服务 以市委、市政府政府购买社会服务暂行办法为依据，研究制定政府购买社会工作专业服务的实施方案，积极探索政府购买社会工作服务项目和服务岗位的方式和途径。指导条件成熟的县（市）区积极开展开展试点工作，累计试点经验。 （四）重点培育社会工作专业服务机构 建立健全社会工作专业服务机构孵化基地和孵化园管理和准入机制，加大政策、资金、土地、税费上的支持力度，研究制定科学的服务项目，鼓励专业服务机构做大做强，开展有影响力、社会反响良好的服务项目，提升我市社会工作专业服务机构的整体水平。建立市、区、街道、社区四级社会工作服务网络，加大岗位开发力度。 （五）全面推进社会工作专业人

3、才队伍建设 一是制定社会工作专业人才教育培训规划，完成相关部门专业人才的轮训工作，并在专业人才培养上给予资金补助，对引进的高级社工人才在落户等方面给予倾斜。二是在城乡基层党群组织等5类基层组织和单位中，至少配备2名社会工作专业人才，到2015年XX县区街道（乡镇）配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务督导岗位、1个社会工作服务岗位，县（市）街道（乡镇）和XX县区社区配备1个社会工作专业技术管理岗位、1个社会工作服务岗位。三是建立市、区两级民办社工机构孵化基地，在工作用房、办公设备、筹建资金和购买服务等方面给予扶持，并给予财政奖补。四是完善持证上岗制度和岗位考核制度，落实薪酬保障和表

4、彰激励工作，到2015年，全市城市社区工作者中获得助理社会工作师、社会工作师职业资格的比例不低于30%，在优秀社会服务人才和社会服务人才工作先进单位评选中，社会工作人才和机构比例不少于50%。 结束语：以上这一篇2014建设工作报告就为您介绍到这里了，希望这篇范文能够为您的工作提供便利，更多范文尽在：工作报告 内容总结（1）20XX年建设工作报告 2014建设工作报告，工作报告是工作开展之后我们总结工作中的得失，能够很好的为我们下一次工作提供经验，范文全文如下： （一）全面落实关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见 我市将以关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系