2022年深化机构改革竞争上岗实施方案.doc

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1、深化机构改革竞争上岗实施方案 为进一步深化机关机构改革，积极推进干部能上能下、能进能出，让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励镇机关干部爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，增强机关活力，提高工作效率，以进一步适应新形势、新任务、新事业发展的需要。经镇党委、政府研究，决定对机关各办主任职位实行竞争上岗，对机关工作人员实行双向选择，从而优化队伍结构，提高管理水平。 一、成立领导小组 组 长：李政 副组长：李德林 成 员：李福鹏、王金华、刘肇鸿、段秋萍、刘志军、陈光利 二、竞争上岗的原则 1、公开、公平、公正的原则。 2、优胜劣汰的原则。 3、主任组阁、双向选择的原则。 三、竞争上岗的方法

2、和步骤 凡镇机关在职在编工作人员，能遵守四项基本原则，拥护党的领导，服从组织安排，遵纪守法、无违法违纪记录，有勤学敬业、奉献精神且符合竞岗条件的同志都要求积极参与竞岗。 1、竞争各办主任岗位的条件： 现任各办主任、书记必须报名参加； 现任副主任（包括享受副主任级别待遇）可自愿报名参加。 2、竞争办主任的程序 （1）报名。报名于2月24日上午10点前到镇党委副书记处报名。 （2）组织审查。 （3）演讲答辩。 （4）综合考评。 （5）公布竞争上岗结果。 3、竞争办主任计分办法 竞争上岗采取演讲答辩与综合考评相结合的方式进行。 （1）演讲答辩： 时间：2010年2月24日18：00 地点：政府会议室

3、 参评人员：全体班子成员 评分标准：德（20分）、能（30分）、勤（10分）、绩（30分）、廉（10分） 演讲内容为09年个人工作述职以及对竞聘岗位的打算，时间限制在5-8分钟，演讲过程中要求语言流利、简练、条理清楚、层次分明，且用普通话。 （2）综合考评。由考评小组结合竞聘者平时德、能、勤、绩、廉进行统筹考评，确定竞争上岗结果。 4、机关部门工作人员安排 机关部门工作人员按照主任组阁、双向选择的原则确定，即在部门主任确定后，由分管班子成员和办主任牵头，根据排上镇机关部门设置及人员编制配置表确定的人员数，拟定部门工作人员名单，机关工作人员结合自身实际，自主选择部门和岗位。部门工作人员名单拟定后

4、和自主选择名单一起交由镇党委审核、调整确定。 四、竞争上岗的相关规定 1、每个符合竞争主任条件的人员都要求参加竞争上岗。 2、工作人员在双向选择的岗位竞聘中落选后，由组织进行谈话并酌情调剂安排工作岗位。不服从调剂安排的进行待岗处理。 五、纪律和要求 本次竞争上岗在镇党委的领导下进行，全体机关工作人员必须高度重视，遵照本方案执行，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚决杜绝弄虚作假和舞弊行为，对竞争上岗过程中的违规违纪行为将严肃处理。 内容总结（1）深化机构改革竞争上岗实施方案 为进一步深化机关机构改革，积极推进干部能上能下、能进能出，让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励镇机关干部爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，增强机关活力，提高工作效率，以进一步适应新形势、新任务、新事业发展的需要（2）3、主任组阁、双向选择的原则（3）由考评小组结合竞聘者平时德、能、勤、绩、廉进行统筹考评，确定竞争上岗结果（4）不服从调剂安排的进行待岗处理