对当前通信段共青团工作的思考(一).doc
《对当前通信段共青团工作的思考(一).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对当前通信段共青团工作的思考(一).doc(4页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。对当前通信段共青团工作的思考 当前国企共青团工作现状及思考 作面临的主要问题 一、国有企业改革改制对团的工作的影响。在国企改制中,随着资产所有权的变更、人员的大幅调整,组织关系的变化,团组织不可避免地受到影响,而且,无论改制采取何种形式(如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等),企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题,党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑,这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿,企业改制后在团干配备
2、、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中,也进行了不同程度的改革,企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响,首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少,这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大;其 次是团干的待遇在改革改制中难以保障,葛化集团公司中目前已进行了改制的企业(有团组织的)为4家,只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于2021年进行了制度改革,工资分配权利全部下放到基层单位,原先工资体系全部重新确定,在公司团委做了大量协调工作后,能有待遇体现的直属团干也仅占50左右。因为没有比较明确的规定(或执行不到位),使得团干的待遇
3、没有有力的保障,随意性较大。 二、团员人数减少。因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因,当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势,且较为严重,本单位近几年团员人数呈每年2030的比例递减,部分人数较少单位的团组织已经自然消失,一部分团委、总支级组织团员人数已远远低于团章要求,集团公司所属武汉无机盐厂因1972至1975出生年龄段青工人数非常集中,加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失 不断,该厂团委现仅有团员14人。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一,近些年各种企业办的技校纷纷停办,招聘进厂的多数为大学生,而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象,据不完全统计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 当前 通信 共青团工作 思考
限制150内