2022年廉政谈话制度完善工作方案 .doc

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1、廉政谈话制度完善工作方案 为加强对全局干部职工的日常教育和监督管理，实现监督关口前移，根据荔委办转发的通知精神，结合我局实际，制定如下实施方案： 一、廉政谈话提醒对象 1.全局干部职工 二、健全完善干部职工廉政谈话提醒制度 1.任职廉政谈话制度。对提拔或转任岗位的干部，应当结合有关要求的任职谈话进行任职廉政谈话。股级干部的任免，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政谈话；副股级干部的任免由纪检组长和分管领导负责廉政谈话。谈话重点围绕干部如何正确对待和使用权力，如何改进、转变工作作风，带头执行廉政准则、“八项规定”和党风廉政建设责任制等内容提出要求。根据考核公示期间群众反映问题及测评结果等

2、情况进行个别提醒谈话。任职廉政谈话由局纪检组具体实施。 2.信访谈话制度。对反映干部职工违纪行为，但情节轻微属于廉洁自律不正之风方面一般性问题的；对反映干部职工廉洁自律方面问题的，或者一个时期集中反映局属单位党风廉政问题的，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。 3.审计谈话制度。对审计发现不廉洁或违反财经纪律方面的问题，涉及干部职工个人的；涉及单位资产管理、挥霍公款、奢侈浪费、以权谋私、挤占挪用预算资金、随意改变资金使用方向、违反决策程序造成重大损失浪费，以及违反“八项规定”、“三公经费”管理规定等方面比较集中的廉政问题或财经管理问题的，由党组书记、局长、纪检组长和分管领导负

3、责廉政诫免谈话。必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。 4.案后整改谈话制度。对发案单位在管理和制度上存在漏洞的；发现干部职工存在轻微违纪或廉洁自律方面问题的，存在较小廉政风险的，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。对单位或个人涉案，或者发生窝案、串案以及影响恶劣案件的，由局纪检组提请，按照有关规定移送纪检部门。 5.廉政责任谈话制度。对于干部职工个人违反程序擅自决定重大事项、改变集体决策等行为，造成不良后果的；对本单位发生违反“八项规定”行为，造成不良影响的；对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不安排部署、不督促落实或拒不办理的；对明令禁止的不正之风得不到有效

4、治理，在全区年度民主评议政风行风排名靠后，补充列为次年民主评议政风行风重点单位的；机关效能建设不到位，庸懒散奢现象突出的；单位负责人履行“一岗双责”情况群众满意度较低的，由党组书记、局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。 6.年度述职述廉谈话制度。单位负责人在每年年终考核时，要在全局会议上进行一次述职述廉，报告本人及单位人员廉洁从政情况，自觉接受监督。党组书记、局长，纪检组长和分管领导根据述职述廉情况，进行点评，肯定成绩，指出不足。 7.完善其他谈话制度。干部之间、单位内部出现不团结、不协调的苗头和问题，或者干部在思想上、工作上、生活上遇到问题主动要

5、求谈话的，党组书记、局长，纪检组长或分管领导及时进行谈话。 三、组织实施 1.实施程序。一是由局纪检组根据信访举报、监督检查或任职廉政谈话等需要，明确廉政谈话提醒对象及谈话方案；二是填报区农业局干部职工廉政谈话提醒登记表（见附件1），经主要领导审批后谈话；三是谈话时填写区农业局干部职工廉政谈话提醒记录表（见附件2）。谈话提醒要做到及时、适时，谈话内容要注意保密。必要时，廉政谈话提醒对象须在规定时间内对有关问题作出解释、说明或检查。 2.实施方式。廉政谈话提醒可采取集体谈话、个别谈话、谈话会及专项谈话等形式。涉及单位的问题，可采取集体谈话；只涉及干部职工个人的问题，可采取个别谈话；对普遍性的问题

6、，可采取谈话会进行集体廉政谈话；干部职工有出差、出国（境）执行任务等情况，也可对其进行专项谈话，有针对性地提出纪律要求或应注意的事项。 3.结果运用。每年年初，由局纪检组统一汇总上一年度干部职工廉政谈话提醒情况，并报局党组，作为干部任免使用参考依据。廉政提醒谈话相关材料要归入个人廉政档案。当事人对提醒事项不重视、问题没有说明清楚或整改不到位，或经批评教育仍不改正的，按有关规定予以责任追究，并视情在一定范围内通报。 内容总结（1）廉政谈话制度完善工作方案 为加强对全局干部职工的日常教育和监督管理，实现监督关口前移，根据荔委办转发的通知精神，结合我局实际，制定如下实施方案： 一、廉政谈话提醒对象 1.全局干部职工 二、健全完善干部职工廉政谈话提醒制度 1.任职廉政谈话制度（2）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不安排部署、不督促落实或拒不办理的