2022年廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则 .doc
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1、廉政风险预警防范机制建设工作方案实施细则 关于廉政风险预警防范机制建设工作方案 实施细则 为深入贯彻落实市纪委关于加强廉政风险预警防范机制建设的意见(穗纪字201020号)的相关规定,从源头上防止腐败,进一步推进党风廉政建设和反腐败工作,结合我办、中心工作实际,制定本实施细则。 第一章廉政风险预警防控机制的指导思想和目标 第一条廉政风险预警防范机制总的指导思想是。坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针,以风险防范管理为抓手,以作风建设为突破口,以领导干部、重要岗位、关键环节为重点,以增强党员干部特别
2、是领导干部的忧患意识,提高抵御风险能力为基本要求,以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标,通过创新体制、机制,有效遏制和预防腐败现象的发生,推动本办、本中心党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为花都经济发展做出积极贡献。 第二条目标通过开展廉政风险防范管理工作,初步形成覆盖全办、全中心各科室的廉政风险防范管理工作网络,逐步建立风险防范管理长效机制,做到“风险定到岗,制度 建到岗,责任落到岗”,构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系,有效地化解监管风险和防范廉政风险,促进各科室廉政高效地开展征地拆迁和储备出让工作。 第
3、二章查找风险点确定风险等级 第三条成立由党支部书记任组长,分管副主任副组长,各科室负责人任组员的廉政风险预警防范机制领导小组,下设办公室,由分管副主任兼任办公室主任,负责本办、本中心廉政风险防范管理日常工作,并对各科室工作开展情况进行监督、检查和指导。 第四条查找风险点确定风险级别。 1、通过自己找、同事帮、领导点、群众提、组织评和举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等途径,查找岗位风险点,并按风险发生几率或危害损失程度,将廉政风险分为三个等级,等级越高风险越大。 2、确定风险等级后,经区工委严格审核把关,由纪检委将风险等级登记汇总、建立台账,科室制作带有廉政风险等级表示
4、的门牌,办公室内制作带有岗位廉政风险警示标示的桌牌,桌牌要求正反两面分别印有工作人员照片和对象、子女书写的廉政警示用语。 第三章廉政风险预警防控机制的防控措施 第五条思想道德风险的预警防控措施:强化廉政教育,广泛开展多种形式的廉政教育,引导广大干部读廉文、思廉政、修官德、养正气,树立正确的权力观、地位观和利 2益观;加强作风建设,通过采取谈话、思想交流、批评与自我批评、领导接访、约访、下访等形式,随时掌握干部职工的思想动态,特别是在职务任免、岗位调整等事项时,及时进行谈话、警示、告诫,及时化解可能存在的思想问题、维护稳定大局。 第六条制度机制风险的预警防控措施。对照查找出来的廉政风险,有针对性
5、地制定防控措施,填写廉政风险防范承诺书并公示;加强制度建设,按照科学、民主、依法的要求,进一步增强制度意识和制度观念,不断完善制度体系,坚持用制度管权、制度管事、制度管人;落实权力在阳光下运行,全面推进党务公开和政务公开,并不断充实公开内容、规范公开程序、健全公开制度、创新公开手段,强化对各种权力运行的监督,确保权力运行的公开、透明;健全工作机制,通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式,加强内部相关业务单位、科室之间的相互制约,督促各项制度的落实,利用制度的规范力、约束力控制权力的运行,防止腐败行为的发生。 第七条岗位职责风险的预警防控措施:明确岗位职责,落实公开承诺制度,主动接受
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