医院发展演讲稿(五).doc
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1、医院发展演讲稿 (一) 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好。我演讲的题目是同呼吸共命运谋发展。 冬去春来,阳春三月。早春带来了春的气息,温暖的春风吹醒了沉睡的大地,踏着春的脚步,我院在“全心全意为人民健康服务”的指导下,在建设成为全市具有特色的现代化综合性医院的道路上阔步前进。作为其中一员,我愿与她同呼吸、共命运、谋发展。 政治家的责任在于洞察国际风云变换;科学家的责任在于努力发明创造;医务人员的责任在于珍惜生命救死扶伤。作为年青的医务人员,我既有过“心浮气躁”的感叹,也有过“无所作为”的迷惘。但是,看到全院职工“团结敬业、求实创新”的精神风貌后,我被感染了,沉默了,也醒悟了,坚定并践行着光荣
2、而神圣的职责,虽白发斑斑,仍不失千里之志。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程,但我感受到了她强劲的发展气息。我想,晋中一院之所以能够实现跨越式发展,走到今天,正是靠着无数莘莘学子、勤劳朴实的职工为其建设和发展洒热血、滴汗水、献智慧。 六十年沧桑巨变,六十年风雨兼程。六十年来,我院由小到大,由弱到强,凭借着一流的技术力量、完备的医疗设施、高尚的医德医风,在全市人民的心中树起了一面旗帜、塑造了一座丰碑。六十年来,我院先后近百批医疗队、千余名医务人员奔赴革命山区、山庄窝铺,为患者朋友送医送药,上门服务,足迹踏遍晋中的山山水水。特别是多次参加抗灾抢险、支农支边、援藏援外的任务,唐山大*、太旧高速工地
3、、洪涝灾害现尝森林火灾现尝汶川大*均有我院医务人员的身影,他们不顾个人安危,克服种种艰难困苦,一次次圆满地完成任务,为党和国家,为祖国和人民赢得了荣誉。这是值得我们每个晋中一院医务人员的自豪与骄傲。 “不积跬步无以致千里”,医院的发展壮大需要我们每个人从我做起,发挥自身价值,医院的价值才会实现。如果说,病人是医院的衣食父母,那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡,与我们每个人的利益息息相关。作为医院的主人,只有对我院的一草一木动了真感情,对工作有了兴趣,产生了激-情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分,即便出差办事同样可以做健康教育,在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣
4、传,只有对工作有了这种如醉如痴的感觉,才可能干事、干成事。作为医院的主人,事事严于律已,处处想着他人,在院内自己代表着科室形象,出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解,影响到医院的信誉,一个不雅的动作都可能损害医院形象,影响到医院的发展,因此时时处处都想着我是“一院人”。 诗人泰戈尔曾经说过。“天空中没有翅膀的痕迹,但我已飞过。”作为一名医务人员,我深信,丰碑无语,行胜于言。我选择了这个神圣的职业,无怨无悔。晋中一院选择了我,赋以重托,我要为医院的振兴发展尽职尽责,鞠躬尽瘁。呼唤亲情和人性,是社会的要求和人生的向往。晋中一院给我创造了学习、服务、奉献的机会,我才真正体会到
5、自己的人生价值。 同志们,晋中一院灿烂美好的明天正在昭示着我们,让我们在院党委的正确领导下,携起手来,点燃激-情,舞动青春,昂首阔步,前进、前进、再前进。 谢谢大家。 医院发展演讲稿 (二) x年,一个阳光明媚的上午,我第一次以一名“实习生”的身份踏进了余杭区第二人民医院的大门,看着医院的面貌,没有省级医院的先进壮阔,却有着经过时间沉淀才有的淳朴踏实,以后我就要在这里实习了,想到这里,心里莫名充满了亲切感。往后的日子里,初上社会的懵懂和自卑,在这里慢慢得消化着,初出牛犊的锋芒也在二院这个大家庭里渐渐收敛了。实习结束的时候,我不但在专业水平上得到了进步,自身修养亦是上了一个新的台阶。这对我后来的
6、继续求学之路有很大的帮助,更在我的心里产生了一个微弱却又异常坚定的声音:“二院,我一定会回来的。” 终于在xx年大学毕业那年,同样是一个阳光明媚的上午,我再一次踏进了二院的大门,那一刻,心头是一种重回母亲怀抱的贪婪,是一份久违的念想终于得以实现。()直到我真正穿上了印有“余杭二院”字样的白大褂,我内心的激动已经无法用言语来表达。我只能感谢二院,感谢你培养了我,赐予我这个发力的平台。只想把那满腔热情,尽情得挥洒在你的热土上。参加工作之后我总是提醒自己要改变,要进步,要跟上自己所在的单位的进度。而在我改变的同时,二院也改变了。变得更先进了,更有名了,时光如水,流转过无数个春夏秋冬,这家坐落于双千年
7、古镇有着60余年历史的医院,从当初的几十张床位,到现在有着300余床位的省定二级乙类综合性医院。1995年被列为全国“爱婴医院”;同时是省、市、区三级连创的文明医院。始终围绕着“以病人为中心,以质量为核心”的宗旨,本着“一切为了病人,为了病人的一切,为了一切病人”的服务理念,关注民生、民情,为建设卫生强区,实现“xxx”卫生发展目标,促进全民健康,提高人民群众健康水平做出无数贡献和业绩。近年来,院领导锐意改革,开拓创新,在加大设备投入和环境建设的基础上,大力加强医院文化建设。首先带领广大员工制定长远规划,形成统一的奋斗目标。并在日常工作中加强宣导,激发员工为实现目标不懈努力;其次不断加强员工的
8、素质教育,通过组织多层次、多方面的学习和培训,采用走出去、请进来的方法,帮助员工开阔视野,统一思想,提高认识,以丰富自身的文化内涵,加快二院发展步伐。二院先进的管理理念,浓郁的人文氛围,系统的规范化培训,良好的科研平台给我们年轻同志提供了成才的土壤和机会,也让我对脚下的这片土地眷恋不已,对这身圣洁的白衣感到无比珍惜。看着雄壮的新病房大楼一天天的耸立起来,已然成为古镇余杭最具现代化气息的标志性建筑。我的心里感到万分自豪,我自豪我是其中一员,让我同时享有这个美名:“余杭二院临床护士”。我相信大家的心情跟我是一样的,大家都在为二院的快速发展自觉“充电”、自我“加压”,不断地探索创新。一个充满朝气的医
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