2022-移动通信分公司创先争优活动总结报告 4.doc

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1、移动通信分公司创先争优活动总结报告 吉拉吐乡创先争优活动及“三帮扶”活动情况汇报 按照县委对“创先争优”和“三帮扶”的安排部署，我乡在实际工作中，扎实开展了创先争优和“三帮扶”活动，收到了较好的成效。 一、创先争优活动取得新进展。 按照全县2011年创先争优活动推进实施方案的要求，认真开展了创先争优活动，并取得了新的进展。 1、围绕关键节点，集中开展创先争优各类活动。 春节前后，我们组织党政领导深入基层走访党员、贫困户，帮助他们解决生活上的实际难题。发放救助资金累计10万元。利用“三八”妇女节，救助贫困女童10名，总计5000余元。“五四”期间，通过“真情进万家”活动，组织青年志愿者帮扶贫困学

2、生，组织青年农民学习编织技术，达200人。“七一”期间，我们通过党的基础知识培训、走访慰问、送温暖等形式，与党员、积极分子沟通感情，交流思想，共慰问贫困党员和老党员20名，培训入党积极分子40多人。草编大户，锡伯屯村草编生产合作社党支部副书记孟庆华受到了县委的表彰，事迹在吉林日报上发表，全乡有15名党员干部分别受到了县乡党委的表彰。 2、认真组织第二轮公开承诺。 通过开展创先争优第二轮公开承诺活动，更加增强了我乡各支部和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发了各党支部和党员 1 的内在动力，增强了党员干部的先进性意识，拓宽了党内监督与群众监督渠道，进一步调动了各党支部和党员的主动性和积极性

3、，推动了我乡经济和社会的全面发展。据统计，我乡000名党员中，除去长期在外、无行为能力的以外，000名党员全部结合实际进行进行了公开承诺。我们还将每位党员、领导干部和党组织的践诺情况在年末进行考核，把述诺工作抓实、做好。 3、认真搞好乡党委、人大换届选举工作，固本强基 8月份，我乡创先争优活动的具体工作紧紧围绕乡第十四次党代会开展。按照县委的统一安排和部署，我乡党委换届工作顺利完成，为保证党委换届工作顺利开展，乡党委高度重视，精心组织，认真筹划，终于画上一个圆满的句号，充分体现了我乡各级党组织创先争优的工作热情。 一、基本情况 2011年8月26日，召开了中国共产党吉拉吐乡第十四次代表大会，应

4、到代表101人，实到90人，出席率达88%。大会选举产生了中国共产党吉拉吐乡第十四届委员会委员9名（其中：00岁以下委员1人，占总数的00%，3545岁以下委员00人，占总数的00%，少数民族委员0人，占总数的00%，女委员1人，占总数的00%，本科以上学历的00人，占总数的00%）；纪律检查委员会委员5名（其中：00岁以下委员00人，占总数的、00%，少数民族委员00人，占总数的00%，本科以上学历的00人，占总数的00%）；出席县第十三次党代会代表6名（其中：各级领导干部00名，占00%；各类专业 2 技术人员00名，占00%；劳动模范和先进人物00名，占00%；女同志00名，占00%；少

5、数民族00名，占00%；45岁以下中青年00名，占00%。）。通过这次换届，乡党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降。 一是优化了结构，提高乡党委班子的凝聚力。通过乡党委换届，我们把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了党委班子中。党委班子整体功能得到增强，充满了生机和活力，得到党员干部的拥护，凝聚力和战斗力得到进一步提高。 二是转变了作风，密切了党群和干群关系。乡党委换届选举工作，在一定意义上讲，也对领导干部德、能、勤、绩等方面的进行的一次综合评价，同时也是一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育。通过换届选举，使广大党员干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净

6、化，理想信念得到了升华，践行“三个代表”自觉性得到了提高，党员领导干部的工作作风和精神面貌都发生了深刻变化，促进了各项工作开展。 三是理清了思路，加快了农村经济的发展步伐。乡党委在起草党代会工作报告过程中，认真回顾总结了过去五年的工作，紧密结合实际，围绕改革和实现经济跨越式发展这一中心，提出新一届班子的主要任务，奋斗目标和工作思路，有效地加快了全乡经济发展步伐。 二、“三帮扶”活动取得初步成果 在开展“三帮扶”工作中，我们坚持从实际出发，以密切党群干群关系、促进民生改善、增强基层党组织的生机和活力为目标，认真 3 落实县委提出的“三四五”战略（打造“三大工程”、坚持“四化并举”、完善“五项机制

7、”），扎实推进我乡“三帮扶”工作向纵深发展。 1、打造“三大工程”，增强内生动力 为切实帮助群众解决实际困难，加强基层党组织建设，推动创先争优活动深入开展，我们认真落实县委提出的“三大工程”进行帮贫扶困。 一是打造民心工程，帮扶困难群众。为使困难群众得到及时有效和最直接的帮扶救助。全乡现有正式党员424人，贫困党员41人，低保对象930人，所需党员干部和党员技术人员包保人数为80人，党团员志愿者包保困难党员人数为15人重点在种植结构调整、生产生活资金扶持、物资帮助、就业指导、看病救医等方面开展帮扶活动，使贫困党员、困难群众、低保对象生活状况得到改善，利益诉求得到满足，合法权益得以维护。 二是打

8、造暖心工程，帮扶困难党员。充分发挥带富能力强的党员示范户作用，为困难党员创业提供场地支持、创业策划、信息咨询等服务，带动困难党员共同致富。我们计划每年至少培育出7个困难党员创业致富示范户。建立1个党员创业培训基地和1个以上党员创业实践基地，每年培训30名困难党员。 三是打造强基工程，帮扶薄弱基层党组织。采取主要领导带头包、包点领导和部门定点包等形式，对薄弱基层党组织逐一落实包保责任。组织相对薄弱的基层党组织对照先进基层党 4 组织找差距，落实先进党组织对薄弱党组织的帮带责任，加大对薄弱基层党组织扶持力度。采取以机关党支部为带头包保良种场党支部；农经联合党支部包保上嘎村党支部；下嘎村党支部包保扎

9、布格村党总支；锡伯屯村党总支包保扎拉吐村党总支；吉拉吐村党总支包保七家子村党总支。 我乡有5名（文体局XX县区妇联）的科长重点到吉拉吐村、上嘎罕扎布村、下嘎罕扎布村、扎罕布勒格村进行包保、县妇联、县文体局、县农发行、县总工会、市财政局的领导也经常来乡开展工作，分别在活动阵地建设、薄弱村交通基础设施建设、贫困户、捐资助学等方面进行帮扶。据统计，今年，县文体局为我乡建设农民书屋2个，县总工会资助锡伯屯村贫困农民10名（10000元），县妇联等单位为中小学贫困生捐资助学近5000元，市财政局为吉拉吐村修水泥路资助20万元。 2、采取结对子的方法，推动工作落实 在开展帮扶活动中，乡党政领导实施“1带4

10、”工程，即1名乡领导分别包保1个村党组织、1户困难群众、1户困难党员。其他党员、干部实行与贫困群众结对子的形式，逐项落实包保责任。乡村两级实行定点结对、长期稳定、滚动推进的政策，一包三年，不变面貌不撒手、不达标准不脱钩，根据困难群体的所需、所盼、所求，采取面对面、点对点、手拉手、心连心的方式结成帮扶对子，使困难群众、困难党员尽快脱贫致富，薄弱基层党组织实现升级晋位。 3、完善“五项机制”，确保取得实效 5 在具体组织实施帮扶过程中，我们党委按照县委的要求，建立和完善了“五项机制”，为“三帮扶”工作稳步推进、取得实效奠定了坚实的思想基础和制度保障。 一是建立健全帮扶工作组织。成立了活动领导小组，

11、负责全乡“三帮扶”工作的总体谋划、工作部署、情况调度、督促检查等工作。各基层党组织也成立了“三帮扶”专项工作组，落实工作责任，共同抓好工作任务落实。 二是建立健全帮扶工作机制。制定具体实施方案，根据工作分工，乡村两级形成目标任务明确，责任分工具体，工作措施有力的制度保障体系。 三是建立健全帮扶公开承诺制度。签定帮扶公开承诺书，全乡目前共签定0000份，承诺0000条。 四是认真搞好信息、资料的归档与上传。建立了分类清晰、指标完整、数字准确的帮扶对象基本情况档案。根据工作进展情况，将“三帮扶”工作基本信息和资料进行档案管理。 在开展帮扶工作过程中，我们乡党委要求全乡各级党组织和广大党员，要强化全

12、局意识和宗旨观念，密切联系群众，转变工作作风，真心关怀群众，热心帮助群众，切实为困难群众和党员办好事、解难事、做实事。全乡上下形成了重视基层、关注民生、扶贫帮困的浓厚氛围。目前，我乡已自筹、协调资金千万元，为四个村修建了水泥路近30公里，新农合和新农保参与率达95%以上，泥草房改造新完成200户，为三个村新上自来水，解决了这几个村水质差，吃水难的问 6 题。筹资10万元，为200户贫困户解决春耕生产资金问题。乡村干部在“三帮扶”活动中，还通过入户的形式，帮扶对象送去米、面、油及衣物，金额达2万元。党委书记、乡长还为帮扶对象送去基母猪，送去了致富项目。锡伯屯村党总支书记在帮扶中，被村民称为扶贫书

13、记，“穷亲戚”们一有事，要找的第一个人就是他们的“大波”。村民王桂琴家房子要倒塌，家中又非常困难，一家四口只有70多岁的王桂琴老太太是劳动力。为了解决这一家的住房问题，他想尽了办法，通过移动公司，争取善款、物资近3万元，协调县残联、民政争取救济资金近万元，动员王桂琴家的亲属出资出力进行帮助，村里负责给垫房场、责承一名社主任主持建筑，得知没钱买门的时候，“大波”当场答应向朋友为其要三个套装门，及时地解决了问题。现在，王桂琴一家早已搬进了新居。 尽管在前段工作中我们取得了一些成绩，可是与上级的要求相比，还存在着许多不足，我们决心在今后的工作中不断地完善，认真加以落实，努力将工作再上一个层次。 内容总结（1）移动通信分公司创先争优活动总结报告 吉拉吐乡创先争优活动及“三帮扶”活动情况汇报 按照县委对“创先争优”和“三帮扶”的安排部署，我乡在实际工作中，扎实开展了创先争优和“三帮扶”活动，收到了较好的成效（2）各类专业 2 技术人员00名，占00%