安全生产奖惩制度（二）7.doc

《安全生产奖惩制度（二）7.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产奖惩制度（二）7.doc（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产奖惩制度 1、根据建筑法和建筑施工安全检查标准的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。 2、考核内容 （1）、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。（2）、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。（3）、现场安全达标率目标（合格率100；优良率按公司要求）。（4）、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。 3、管理目标 （1）、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。 （2）、公司要制定年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。 （3）、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理

2、目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。（4）、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。（5）、做好伤亡事故的统计报告工作。 4、安全责任 （1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。（2）、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。（3）、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 （4）、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 5、考

3、核办法 （1）、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。 （2）、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 （3）、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 （4）公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10，达到优良标准的奖月工资的10，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据（占年终评先比例的60）。 6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功

4、，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。（1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 （2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 （3）、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 （1）、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行奖励：创省级文明样板工地的奖4元/m2；创省级文明工地的项目奖3元/m2；对创市级文明样板工地的项目奖元/m2；对创市级文明工地的项目奖1元/m2；对未能完

5、成安全生产、文明施工责任目标的项目部，公司按照创建文明工地奖励办法，对责任项目部进行相应的惩罚。（2）、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1元/m2的罚款。罚款办法由公司质安科出安全生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务科由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。 8、对于有下列行为之一的人员，给予处分（1）、违章作业或违章指挥造成事故的； （2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的； （3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。（4）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的； （5

6、）、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。 9、经济处罚的规定 （1）、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。 a.生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。b.已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。 c.存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。d

7、.存有事故隐患，虽然在接到事故隐患通知书后对事故进行了整改，但整改不彻底或事故隐患回执逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。 e.对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30。 f.被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。（2）、现场管理及检查 a.职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员均罚款20元；一次发现10个违纪人员，处罚工地主要负责人1

8、00元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚100-300元，分包队伍等同。b.特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。c.塔吊、施工电梯、龙门架（井字架）、脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。d.对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款20-50元。 e.对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。 f.对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款

9、。 g.公司内部检查中对达不到建筑施工安全检查标准中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。 h.市级以上部门检查，对达不到建设部建筑施工安全检查标准中合格的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。 k.在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。 l.违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。（3）、工伤事故 a.单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30，免发当月奖金。b.单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-500

10、0元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。 c.单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30，并免发1-6个月职务岗位津贴和奖金。 d.单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。 e.发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元罚款，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。 （4）、设备事故和隐患 a.对私自拆毁安全

11、设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。 b.对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失5-10的罚款。（不少于100元）。 c.发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10的罚款。（5）火灾事故及隐患a、火灾隐患 、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。 、重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。 、违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。b、火警 、对于火警损失折款不足百元责任者，处以10元罚款，并给予批评教育。 、对于火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10的罚款。 、对于经济损失

12、5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20的罚款。 、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。 、对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。 、消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。、对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定合并处罚。 10、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。（1）、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。（2）、对于违章指挥造成事故者。（3）、发生事故后，隐瞒或谎报事故情

13、况，破坏现场，妨碍事故调查者。 （4）、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。 （5）、“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。 11、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。 原则 第一条： 为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产

14、任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名”四有”觉悟和高度敬业意识的新型职工。 奖励 第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为

15、主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。 6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。 7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。

16、 8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。 （四）奖励的内容 1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。 2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。 3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。 4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。 5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。 6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。 7、连续十年无一例大小事故，无”三违”现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，

17、各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。 8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于2021元奖金。 9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励 （一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一

18、次性奖金或奖品。 （二）奖励的依据 1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的； 2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的； 4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； 5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的； 6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的； 7、自觉遵守本矿各项规章制

19、度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的； 8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的； 9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。 10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。 （三）奖励的内容 1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。 2、达到安全责任合同

20、十条要求的，可享受年度安全奖。 3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。 4、节能降耗成效显著，给予节约奖。 5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。 6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。 7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。 8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。 9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。 10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖

21、金。 11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。 12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励 1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。 2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。 3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。 4、奖金的数额各年度由矿部

22、决定。 5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。 处罚第八条：集体处罚 1、有下列情行之一的单位不能评选先进： 不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。没有实现安全目标，出现工伤事故的。纪律松驰，工作散涣，管理不善的。发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。有其它原因的。 2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚 1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。 违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的； 经营管理不善，使生产计划、任

23、务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的； 本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；犯有其它严重错误的。 2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。 行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。 违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚 （一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。 违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正

24、当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的； 工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；损坏甚至故意破坏设备、设施的；严重违犯社会治安秩序的；违纪国家其它法律、法规的。 （二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。 在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。 违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，

25、要追究责任。 本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。 生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。 不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。 丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。 破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

26、有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。 （三）行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。 行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。 （四）经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。 一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生

27、产奖惩办法。 二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。 三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。 四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。 五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。 六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。 七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。 八

28、、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款50至300元。 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，特制定本制度。 一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。 二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。 三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。 1、村组安全领导机构的建立和安全

29、管理人员的配备情况； 2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况； 3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实； 4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况； 5、督促落实安全培训教育的情况； 6、年度安全事故起数、经济损失； 四、安全生产目标考核的奖惩 1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行； 2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰； 3、通报表彰和批评； 4、进行物质奖励和罚款。 奖励制度： 一、奖励条件： 1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者； 2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向

30、矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。 3、抢救事故有功人员； 4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员； 5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员； 6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人； 7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员； 8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。 二、奖励对象： 凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。 三、奖励办法： 奖励分为物质奖励和精神奖励。 精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传

31、工具宣传、表彰、发放奖状等形式。 物质奖励： 1、发放奖品； 2、发放奖金。 （1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励； （2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的1%5%实施奖励； （3）、对抢险救灾有功人员按1001000元不等实施奖励； （4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的60%实施奖励。 （5）、对特殊贡献者对其奖励1005000元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。 惩罚制度： 一、惩罚条件： 1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者； 2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者； 3、发现事故隐患或预

32、兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者； 4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的； 5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的； 6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者； 7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者； 8、实施盗窃或破坏安全生产者； 9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。 二、惩罚对象： 凡符合以上条件的人员。 三、惩罚办法： 惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。 行政处罚：分为矿内警告、记过、开除留用、除名； 经济处罚：罚款； 刑事处罚。移送公安司法机关处理。 行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合

33、起来。 （一）、行政处罚： 主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。 行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。 （二）、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。 （三）、刑事处罚： 1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员； 2、破坏煤矿安全生产或实施盗窃公共财物者。 以上人员均移送司法机关论处。 一、成立安全监督管理委员会 1、机构成员。股

34、东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。 2、机构职能 （1）主持召开安全专题会议。 （2）日常安全督查。 （3）每月总结，评比先集体、先进个人。 （4）主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的原则进行事故追查，并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故，全总责任和金费由法人负担。 （5）矿主持成立安全基金管理小组，共记七人，安全基金做到专款专用的原则调配使用。 二、设立安全基金 1、设立安全基金银行专用户头，安全基金每月存入账户，专 款专用由安全基金管理小组调配使用，职工监督。 2、安全基金来源 （1）上交安全基金多额。职工每人每月扣10元（按全矿入井人

35、数扣）；组长每人每月扣20元；队长每人每月扣40元；矿级领导每人每月扣60元。 （2）业主每月按当月的原煤产量计算1元/吨和事故后保险公司赔偿金额回收部份，合计一月。 （3）每月事故责任化分处罚金额和安全处罚金额。 3、安全基金的日常管理 （1）安全基金管理小组，负责安全基金的收、支、存工作，并受工会代表监督，每月向职工汇报安全基金的收支存情况。 （2）伤员生活费标准。特重伤员（以上）25元/日，从住院第二个月起每月下降5元；重伤人员20元/日，从住院第16天起每15天下降5元；一般伤员含住家治疗伤员15元/日，从每16天起每15天下降5元。 （3）护理费标准。特重伤员（以上）30元/日，从第

36、二个月起每月下降5元；重伤人员20元/日，从住院第16天起每15天下降5元；一般伤员含住家治疗伤员15元/日，前半月15元/日后月10元/日。 （4）伤愈、伤残处理。 、终结处理伤愈或医生鉴定基本伤愈者视伤员的自觉性及安委会评议而定，一次性补助伤者200-1000元终结处理费。 、凡符合国家规定的伤残等级者由国家认定的评残机构出示的评残等级，按国家规定的标准执行。 三、安全生产奖励 1、实行年终奖，一次奖励兑现。 2、奖励条件。无死亡事故，全年工伤医疗费用总额不超过自提安全互保抵押金总额的70%，完成生产计划任务，年出勤300天以上，无矿工。 3、奖励金额。按照各级安全生产责任人的安全生产责任

37、及区域划分，凡达到奖励条件者，由矿安委会提出奖励办法，在矿安全基金总余额中分配，业主决定，年终兑现。 四、伤亡事故经济处理 1、轻微伤由组长负责在组内处理，矿安委会督办。 2、骨折以上重残伤由矿安委会处理。直接责任人承担事故费用40%的经济责任，自负法律责任；间接责任人分别承担本人当月工资30%的经济责任，自负法律责任；一般责任人承担本人当月工资和资金的20%的经济责任。 3、年内发生一次死亡事故，取消年终奖。上级主管部门的罚款由事故责任人承担。直接责任人承担500-2021元的经济责任，间接责任人承担200-1000元的经济责任，自负法律责任。 荥经县裕农煤业有限责任公司2021年1月31日 第 23 页 共 23 页