2022年教工年度考核和行政奖励工作方案.doc
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1、教工年度考核和行政奖励工作方案 文章 来源教师范文吧课 件教工年度考核和行政奖励工作方案 我园根据xx字2005210号文件精神，结合本园实际，拟定如下方案： 一、考核原则： 1、客观公正、民主公开； 2、坚持标准、注重实绩； 3、将学年度考核和专业技术职务考核同年度考核相结合。 二、考核方法与具体时间安排： 1、12月14日（周三）中午教工个人述职，填写考核登记表： 述职内容。个人2005年1月至12月的工作中德、能、勤、绩四个方面，重点考核实绩。 2、12月15日（周四）个人自荐： 根据个人实绩向园长室交评优秀的自荐材料。 3、12月16日（周五）确定等次： 考核委员会对教工一年表现进行审
2、核，行政领导确定考核等次。 考核等次分。优秀、合格、基本合格、不合格。 今年新进人员参加述职和考核，但不定等次。 今年本园下发指标。优秀3人，其中记大功1人、记功1人。 4、结果公示、表格汇总上交和资料存档工作： 12月20日（周六）12月23日（周二）行政奖励公示。 12月26日前完成考核汇总、表格上交和资料存档工作。 文章 来源教师范文吧课 件 内容总结（1）教工年度考核和行政奖励工作方案 文章 来源教师范文吧课 件教工年度考核和行政奖励工作方案 我园根据xx字2005210号文件精神，结合本园实际，拟定如下方案： 一、考核原则： 1、客观公正、民主公开（2）2、坚持标准、注重实绩（3）3、将学年度考核和专业技术职务考核同年度考核相结合（4）优秀、合格、基本合格、不合格（5）优秀3人，其中记大功1人、记功1人
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