2022“四风”方面存在的突出问题自查自纠报告 .doc

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1、“四风”方面存在的突出问题自查自纠报告 根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治quot;四风quot;问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研。现将调研情况汇报如下。 一、quot;四风quot;方面存在的突出问题及具体表现 调研活动中，通过个别访谈，我汇总梳理出群众对quot;四风quot;方面反映最突出问题主要有： （一）形式主义方面，最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。 1、文山会海，公文旅行。以文件贯彻文件，以会议落实会议，文件越发越多，实际问题解决不了。 2、调查研究浮光掠影。即使下基层，也是下级

2、人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花。 3、弄虚作假，作风浮夸。为追求政绩、企求升迁，热衷于搞quot;形象工程quot;、quot;参观工程quot;，造成大量人力、物力和财力的浪费。 4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。 （二）官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。 1、高高在上，脱离群众。 2、作风简单粗暴，官架子十足。不把自己当公仆，只当自己是quot;主人quot;，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫

3、命令，甚至滥用职权欺压群众。 3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。 （三）享乐主义方面，反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。 二、整治quot;四风quot;问题、加强作风建设的意见建议 聚*风建设、集中解决quot;四风quot;问题，要以贯彻中央八项规定为切入点，突出解决实际问题，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。 一是要大力弘扬率先发展、激情干事的思想作风。加强责任意识、公仆意识、服务意识教育。引导和督促广大党员干部牢固树立权力就是责任、干部就是公

4、仆、领导就是服务的意识，心系群众、主动服务，切实增强率先发展的责任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上来，一心一意谋发展，聚精会神干事业。二是要大力弘扬勇于担当、敢于负责的服务作风。全面提高干部的执行力。按照关于实行党政领导干部问责的暂行规定，加大对失职干部的责任追究力度，切实加强对庸懒散干部的调整和处理。加大对中央quot;八项规定quot;执行力度，对违反quot;八项规定quot;的工作人员严肃处理。三是要大力弘扬政通人和、风清气正的自律作风。进一步精简会议、改进文风，大力整治文风会风，严格控制发文、会议的数量和范围。严格会议审批制度，从严控制召开各类会议，提倡少开会、开短会、合并开会，精

5、简会议议程，减少与会人员，缩短会议时间。完善quot;三公quot;管理机制。四是要建立健全干部人事制度。推进干部人事制度改革，健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，从制度上防止个别干部quot;带病上岗quot;和quot;带病提职quot;，坚持用好的作风选作风好的人，建立公开、公正和严格的选人用人制度，把好领导干部入口关。充分发扬民主，走群众路线，继续完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，形成一个既有利于优秀

6、人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上的不正之风的科学机制。五是要建立健全监督制约机制。认真贯彻落实党内监督的各项规定，把各级quot;一把手quot;和关键岗位领导干部作为监督管理重点，经常检查他们用权和廉洁自律情况。创新监督方式方法，自觉把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、舆论监督与法纪监督等结合起来，形成全方位、多层次的监督合力，确保改进作风的各项规定真正落到实处。 内容总结（1）“四风”方面存在的突出问题自查自纠报告 根据县委安排，作为县委教育工委专职副书记、教育局党委副书记的我，近期就以整治quot（2）问题为专题，深入各学校，局机关职工，通过个别访谈、座谈，进行了调研（3）即使下基层，也是下级人员跟着一大堆，听不到群众的真话，调查不深，研究不透，走马观花（4）（二）官僚主义方面，最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任（5）加强责任意识、公仆意识、服务意识教育