2022年深化机构改革竞争上岗实施方案 2.doc

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1、深化机构改革竞争上岗实施方案 竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、*市领导干部选拔任用“十步”工作法和*市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行），结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清 正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案 二

2、、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、坚持党管干部、民主集中制的原则。 3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。 4、坚持德才兼备、以人为本原则。 三、人员范围 本部符合条件的在编在岗公务员。 四、竞争职位 中共*科科长。 五、具体条件 （一）任职基本条件 参加竞岗的人员除必须具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件： 1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。 2、近3年年度考核结果为称职等次以上。没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。 3、现任主任科员或任

3、副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至20xx年7月31日，下同）。 4、年龄在50周岁以下，大专以上学历。 5、身体健康。 六、工作机构 成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。 组长：* 副组长：* 成员。领导小组办公室主任由*同志兼任。 七、实施步骤 （一）方案讨论（7月27日） 召开部长会议，讨论通过中共*20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案。 （二）公布方案（7月31日） 实施方案经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布。 （三）报名登记及资格审查（8月6日） 以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工

4、作领导小组审批。（有关表格详见附件） （四）“两推一评”（8月7日） 1、进行第一次会议推荐（8月7日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1：3，可直接进入竞岗述评环节） 2、确定产生初步人选（8月7日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。 3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（8月7日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。 “两推一评”参加人员范

5、围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的80%以上。 （六）谈话推荐（8月7日） 组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下： *（组长）、*（组员）、*（组员） （七）确定考察对象（8月7日） 部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象。 （八）组织考察（8月7日） 对确定的考察对象，组成考察组进 行考察（考察组成员与谈话推荐工作组相同）。考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求，全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。经考察不适合任职的，不予任用。 内容总结（1）深化机构改革竞争上岗实施方案 竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案 为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、*市领导干部选拔任用“十步”工作法和*市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行），结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案（2）2、坚持党管干部、民主集中制的原则