基层机关干部职工管理制度.doc

《基层机关干部职工管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层机关干部职工管理制度.doc（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层机关干部职工管理制度 （2021年1月15日） 为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作制度，望全体干部、职工严格按照制度执行。 一、考勤制度 1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。 2、实行双休日制度。星期六和 星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：0012：00，下午2：006：00。凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。中心工作期间，

2、每旷工一天，按扣罚三天工资处理。 3、坚持每月考勤制。每天上午8：008：30为干部、职工签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。 二、会议制度 1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：3012：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。 2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。 3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。 4、会议实行签到制。迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三

3、处理，并计入年终考核。 三、学习制度 1、每月的10号、20号、30号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。 2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。 3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。 4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。 四、请假制度 1、请假方式。一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审批，请假3天以上，由镇主要领导签字审批。 2、请假必须先写

4、假条，注明请假原因，经领导签字后方能准假。遇特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方可计假，否则，按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假，并按有关规定处理。 五、奖惩制度 干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩。上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款100元，并计入年终考核。 六、财务管理制度 1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设一名报帐员。 2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。 3、大额支出（超过1500元以上的）必须报镇党委或党政

5、联席会议研究决定后，财政所才能予以开支。 4、镇机关的各项支出，必须由镇长签字报销，会计审核监督使用。未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销。 各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。 5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，并将结果送党政办。 7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。 七、后勤管理制度 （一）车辆管理制度 1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。 2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。未经领导批准

6、，驾驶员不能私自开车外出。 3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。 4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人开支。同时，必须在批准时间返镇待用。 5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。 7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方能用车。 8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用车。 9、车辆的保养、维修，由驾驶员请示主管领导同意后，在镇领导或 第二篇：机关干部职工学法制度人口和计划生育系统

7、干部职工学法制度 为了加强全系统干部职工法律知识学习，增强法律意识和依法行政水平，特制定机关学法制度。 一、保证学习时间 每年领导小组必须召开2次会议，每季度必须组织干部职工学习法律法规。 二、学习内容 深入学习宣传宪法；深入学习宣传经 济社会发展的相关法律法规；深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规；深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规；深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规；深入学习计划生育相关法律法规，坚持普法与依法实践相结合，大力开展依法治理；组织开展法制宣传教育主题活动。 三、实行考试制度 为巩固学习各项法律法规知识，更好为民服务，每年由宣法股组织

8、，对每年所学的法律法规进行考试，并将考试成绩装入个人学用法档案。 四、严格学习纪律 1、全体干部职工必须按时参加学习，不得无故缺席和迟到早退。 2、各股室在安排工作时，应尽可能保证让每一位工作人员都能参加集中学习，因公、因事、因病必须请假。 3、严格实行点名或签到制度，宣法股负责学习考勤，凡无故缺席者按旷工处理。 4、职工的学法情况作为年度考核重要内容之一，与年终目标奖挂钩，逗硬奖惩，并作为评先选优的重要条件。 五、本制度自印发之日起执行。 第三篇。机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假

9、、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。 一、考勤的范围 局机关全体干部职工。 二、考勤的内容及方法 考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。 1、上下班考勤 考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。 2、会议和重大活动考勤 实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。 3、因公外出和请假的考勤 工作时间科室、单位人员不得随意

10、关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。 因公外出和请假，按管理权限逐级报批。 科室人员请假。1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。 副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假。1天及以上的报局长批准。 凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。 4、请假的考勤 产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写休假审批表，

11、在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。 因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表，报人事科备案。 三、各种假期时间 （一）产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，

12、男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：（1）放置、取出宫内节育器的，休假二日；（2）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（3）终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。 （二）婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的（男25岁，女23岁），增加婚假十五日。 （三）探亲假。根据xx关于职工探亲待遇的规定工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以

13、享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受探

14、亲规定的待遇。 （四）年休假。根据xx职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、考勤的奖惩 每个月，迟到或早退的累计69次的，一次扣发年度考核奖金（含年度各种奖励，以下同）

15、10%；10次以上的一次扣发年度考核奖金20%；全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。 当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。 全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。 全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上（含20天）扣发全部年度考核奖金。 工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当

16、理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。 五、考勤纪律 1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。 2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告 手续的视为旷工。 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。 4、到外地出差（办私事）需延长出差

17、时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。 5、假期结束，请假人必须向准假人（人事科）销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。 6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。 7、外县（市）局局长离开本地区需向市局领导请假。 8、各事业单位按照此规定执行。 第四篇：机关干部管理制度九墩滩指挥部机关干部管理制度 为了进一步严肃机关工作纪律，规范干部日常行为，提高干部遵纪守法的自觉性，确保部党委、指挥部政令畅通和各项工作任务的顺利完成，根据国家公务员法和上级领导

18、机关关于干部管理的有关规定，制定指挥部机关干部管理制度。 一、作息时间：机关干部上班时间为早8：30至下午6：00，具体作息时间根据指挥部重点工作进展情况由指挥部党委根据工作需要随时确定。机关干部晚上在单位住宿不加班者23：00之前熄灯休息。所有工作人员要自觉遵守机关纪律，按时上下班，按时休息，不得无故迟到、早退，副科级以上领导干部和一般干部手机应24小时开机，做到随呼随接，随叫随到。若违反以上规定的出现一次通报批评，出现二次以上者每次处罚50元，并在机关干部会上作检讨。 二、请销假。实行请销假党委审核制度。机关工作人员因事、因病需请假者，要写书面请假条。 1、领导干部请假7天内一律由党委书记

19、批准，7天以上由本人申请、党委审核后报区委组织部审批。 2、一般干部请假时间在1天以内的，由分管领导批准，1天以上2天以下的，由分管领导同意，副书记批准。时间在3天以上的，经分管领导同意，副书记加注意见后，由书记审批。 3、婚丧嫁娶请假：婚嫁不能超过10天、丧假不能超过7 天。 4、病假。请3天以上病假者须执区级以上医疗诊断证明方可请假，否则不予请假。 5、销假。领导干部请假2天以上者，假满后须到党委主要领导处销假；一般干部请假2天以上者，假满后须到分管副书记处销假。 6、领导干部和一般干部全年事假请假不得超过15天，超出天数视为旷工。 三、考勤。每天早上集中考勤，全体机关干部一律按时参加点名

20、，下午下班前10分钟到党政综合办公室签到，不得无故迟到、早退。每月考勤的情况在政务公开栏中进行公示，广泛接受各方面的监督。 四、督查。实行机关干部日常行为督查制度，由主要领导对干部遵守机关纪律、工作作风情况进行不定期的督查，对督查中发现的问题及时予以纠正。 五、奖惩。凡是不按规定程序请假、不按时上班、不参加点名、签到者（公差除外）一律视为旷工，每旷工1天处罚100元，旷工半天处罚50元，迟到、早退一次视为旷工半天，当月兑现，一年内旷工累计达到7天或请事假超过15天（特殊情况和产假除外）除经济处罚外，取消年底一次性奖励工资或绩效工资按60%发放，年终不得评先评优；对模范遵守机关纪律及各项制度表现

21、突出者，年终考评时予以表彰；对自由散漫、屡教不改、影响恶劣者，上报组织人事部门或以待岗论处。2 第五篇：机关干部管理制度机关干部管理制度 为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保全乡各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。 一、考勤制度 1、干部上下班须严格遵守作息时间：上午8：00，下午5：30。 2、干部上下班必须亲自到办公室签到，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。上班期间，要进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字，签字后交书记或乡长审核签字，并于下月一日进行公示。 3、干部下乡由乡党委、政府或部门领导统一安排，上午必须

22、到办公室签到，并填写去向登记表，下午不能按时返回的，必须与办公室负责考勤的人员说明。 4、干部到县以上开会、出差，由办公室做好登记，对直接通知本人的，本人应将开会通知告知办公室，核实后再登记。 5、轮流值班（含节假日），无故不到岗者，视为旷工。带班领导要负责值班干部考勤并于次日上午将考勤情况签字后报办公室存档，无故不到者视为旷工，值班人员擅自离岗按旷工处理，值班不到岗，造成后果将追究责任。 6、干部因事、因病请假须书面请假，无假条视为旷工。副科以下干部请假1天以内由主管领导批准，超过1天由书记或乡长批准。副科级干部请假由书记批准。经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管，假满后到办公室登记销假

23、。遇特殊情况，不能直接与领导请假的，可电话联系，并委托他人代写请假条、履行审批手续后交办公室，否则视为旷工。 7、办公室每日要做好干部去向登记，请销假登记，月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后，经书记或乡长签字后送财政所。 8、有下列情形之一者，一律不享受当月补贴。 月累计请假超过7天； 月旷工1天以上； 月累计迟到、早退3次以上。 9、有下列情形之一者，一律不享受工作津贴。年累计病假2个月以上，事假1个月以上；年累计旷工7天以上； 年累计迟到早退12次以上。 10、婚假、产假按有关文件执行。 二、学习制度 1、干部学习由党委副书记负责具体安排，有计划地开展学习。每半月集中学习一次，每次安排

24、不少于2小时。集中学习的主要内容是：政策理论、法律法规、时事政治、上级文件、科学技术和业务知识、典型经验等。每次学习时，干部要认真做好笔记，办公室做好考勤记录。 2、提倡自学。要求一般干部每人每年至少写出四篇学习心得体会，一篇读书调研文章，并将文章交办公室。办公室每年要将评选出的优秀文章定期在会议室专栏内张贴交流。 三、工作制度 1、全体干部必须在党委、政府的领导下开展工作，令必行，禁必止。领导班子成员必须按照分工，各司其职、各负其责、兢兢业业抓好各自所分管的工作，当好主要领导的参谋助手。 2、领导班子要坚持民主集中制原则。每半年由党委书记主持召开一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评，统

25、一思想，加强团结，促进工作。生活会召开前应由办公室提前通知各参会人员并邀请党代表、人民代表、群众代表列席会议，会后由办公室整理会议记录并报县纪委和县委组织部。 3、坚持党要管党的原则，根据实际情况召开党委会议，由党委书记主持，主要讨论和决定有关党的建设方面的重要工作，并严守保密制度。 4、党委扩大会议根据实际情况召开。主要讨论和决定全乡经济和社会发展方面的重要工作。党委书记主持会议，领导班子成员参加，必要时有关人员可列席参加。每次党委扩大会议后，一般要由办公室整理出会议纪要。 5、领导班子成员每月底写出下个月工作计划交办公室。每月初，由书记或乡长对上个月工作进行总结，对下个月工作进行安排部署。

26、 6、每季末召开一次乡领导班子成员及中层干部会议。党委书记或乡长主持，部门负责人汇报上一季度工作总结及下一季度工作计划，分管领导简要总结并部署下一季度工作。 7、每半年召开一次由乡领导班子成员、包村干部、村支部书记、村主任参加总结会。由村书记或包村干部汇报半年工作总结及下半年工作计划，乡主要领导安排部署下半年工作。 8、全体干部要经常深入基层，联系群众调查研究，解决好群众关心的热点、难点问题。 9、半年和年终各部门和个人均要写出部门和个人的工作总结及下半年工作计划报办公室。 四、财务管理制度 1、乡财政所工作人员要认真做好全乡财务、财产管理工作，严格财经纪律，履行好审批手续，严禁弄虚作假，每月

27、底要如实书面向书记和乡长汇报本月的财政情况，每半年写出一份财政状况分析材料，在党委会上进行通报。 2、全乡各项预算内、外资金全部归财政所统一管理。财政所要管理使用好票据。 3、财政所人员要严格遵守国家有关财务制度，严禁截留、挪用公款，对违反规定或造成事故的要追究责任。 4、全乡日常各项开支，主要包括招待费、电话费、会议费、办公费、差旅费、打印费、修缮购置费、补助费等均必须严格按照先申请后审批的程序列支。开支的票据必须简要标明开支的内容，主管领导和具体经办人员要签字。全乡重大开支和重要财产的处理必须由党委书记和乡长协商并经党委扩大会议讨论通过。重大开支由书记、乡长共同签字后报销。 5、部门的各项

28、财务开支，由主管领导和乡长共同签字。 6、干部因公借款，要填写借款单，经乡长批准后方可借款，事后一周内报帐，否则不予报销。无特殊情况，不得因私借款。 7、财政所要对全乡财产登记造册，如发现丢失由管理人员和使用者赔偿。如需移交他人使用，由财政所负责监交并做好登记。对机关办公用品要严格管理，杜绝浪费。 五、宾客招待制度 1、上级或部门来客一般在乡食堂就餐，由负责接待的领导到办公室填写来客接待登记单，由办公室通知食堂安排。特殊情况需在外就餐的须向书记或乡长请示，经批准后可在外就餐，但须做到当日结帐，一周内报销。 2、招待标准应尽量坚持热情、节俭、不浪费的原则，避免一客多陪和客少桌多现象。 六、卫生制

29、度 1、各办公室、食堂要经常保持清洁卫生、窗明几净、用品摆放整齐美观。 2、每周搞一次环境卫生大清理。 3、所有摩托车辆要停放在指定地点，杂物、垃圾不得乱扔乱倒。 4、办公室每月组织检查评比一次。 八、值班制度 1、干部值班采用轮流制。值班人员在值班期间一般不得请假，确需请假的，要根据批准权限提前请假，可提前或推后安排值班。未经同意擅自离岗的，按旷工处理。 2、值班人员要认真执行交接班制度，履行好交接班手续，有事离岗要向带班领导请假并安排好接替人员。 3、值班人员要做好值班记录，对来电、传真、来访要如实登记在相关记录上，需送交部门办理的要向接班人员交代清楚。 4、值班人员要做好来信来访接待机关

30、保卫工作，注意防火、防盗，遇到自然灾害事故，要及时上报。凡在值班期间因疏忽发生丢失办公用品、损坏公物的，要照价赔偿。 5、值班人员在岗期间，因不负责任，擅自离岗，延误工作的，一经发现严肃处理。 6、值班时间：每天下午5：30至次日上午8：30，双休日、节假日昼夜连值。 九、工作纪律 1、全乡干部要坚持日常文明礼貌用语，耐心细致做好群众工作，不得激化矛盾。 2、工作时间不做与工作无关的事，要坚守各自岗位。 3、要大力倡导爱岗敬业、爱乡如家的良好风尚，不得参与有损个人形象和全乡形象的违法乱纪活动。 第 18 页 共 18 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。