安全内业安全生产管理制度5篇.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全内业安全生产管理制度5篇 第一篇：安全内业安全生产管理制度安全生产基本管理制度 第一节安全生产目标管理制度第一条根据上级确定年度安全目标，结合施工现场实际制定本项目部安全目标。并制定实现年度安全目标的保证措施或办法，层层分解，落实到项目部各职能部门和班组、岗位及个人。第二条年度安全目标要纳入生产经营承包合同予以考核兑现。第三条安全目标作为项目部职能部门和班组、岗位及个人上岗任职内的一项重要责任目标予以考核，并实施一票否决。第四条每月定期检查、考核年度安全目标的实施情况。第五条安全目标落实执行公司及九局最新文件精神。附件 一、年度安全生产目标附件 二、安全生产

2、目标分解表附件 三、安全生产目标考核表 第二节安全生产会议制度第一条项目部每月最少召开一次安全生产会议，总结工作，部署下步任务，研究解决施工中存在的各种问题。第二条项目部每天召开一次安全生产碰头会，研究、分析、解决施工中遇到的各种问题，部署第二天生产任务和安全事项。第三条班组执行班前部署、班中检查、班后小结的安全教育制度。第四条项目部可根据施工生产情况，随时召开安全生产紧急会议，通报安全生产中存在的问题，研究分析解决当前安全工作面临的现状。 第三节合格分承包安全评价管理制度第一条严禁将工程项目转包，严禁分包给不具备营业资质、相关安全资格或安全生产条件的单位及个人施工；严禁将经营场所、机械设备出

3、租给不具备营业资质、相关安全资格或安全生产条件的单位或个人使用。 第二篇：安全生产内业公路工程安全生产内业文件组卷要求 总体要求 1、安全生产内业要建立总目录及分卷目录，总目录纳入制度卷，分卷目录纳入名卷。 2、所有需签字确认的文件必须由本人签字，严禁代签字和使用图章、复印件。 3、本要求所列各项，相关单位必须完善，并应根据工程实际情况增加相应的管理内容。 第一章制度、规程卷 一、本卷应包括以下内容安全生产内业文件 1、制度汇编； 2、操作规程。 二、相关要求 （一）完善安全管理体制，建立健全安全管理制度、安全管理机构和安全责任制度是安全管理的重要内容，也是实现安全生产目标管理的组织保证。 各

4、施工单位要将各类管理制度汇编成册，封面加审批页并加盖项目经理部公章。 相关单位建立的安全生产制度应包括以下方面的内容： 1、安全生产责任制度 2、安全生产检查制度 3、安全生产验收制度 4、安全生产教育培训制度 5、安全生产技术管理（交底）制度 6、安全生产奖惩制度 7、安全生产值班制度 8、事故统计、报告制度（参照交通部交通行业建设工程安全生产事故统计报表制度制定） 9、重要劳动防护用品采购、使用管理制度 10、消防保卫管理制度 11、风险告知制度（应从教育、现场悬挂危险源及隐患告知牌、宿舍内张贴隐患告知文件等方面完善） 12、例会制度 13、班组安全活动制度 14、危险源辨识、管理制度（包

5、含应急救援预案及演练） 15、安保体系组织机构框图 各类管理制度要健全、具有针对性和可操作性。 （二）要依据工种、工序、机械设备制定安全生产操作规程，并经项目技术负责人、项目经理审批后组卷。 第二章安全生产责任制卷 一、本卷应包括以下内容 1、各级管理机构、各级人员、各班组安全生产责任制 2、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法 3、安全管理机构、人员责任制考核记录 二、相关要求 1、施工单位必须建立、健全安全各级管理机构与各级人员安全生产责任制，并落实有效，考核到位； 2、责任制考核应严格按照相关管理制度的要求落实，考核人、被考核人均需对考核结果签字认可。 第三章资质卷 一、本卷应包括

6、以下内容 1、企业安全生产许可证； 2、三类人员证书（含abc三类人员资质，c类人员数最应满足每5000万不少于一人的要求）； 3、农民工花名册（含身份证号码等必要信息）； 4、分包单位资质证书、安全生产许可证、分包合同（含租赁协议）、安全生产协议书。 （1）分包合同（含租赁协议）、安全生产协议书必须由中标单位与分包商签订，并加盖法人单位公章。 （2）分包合同、安全生产协议书凡由授权人签署的，须有法人的授权文件。 （3）分包合同（含租赁协议）、安全生产协议书必须注明其有效期。 二、相关要求 各类资质文件必须保证其真实有效，对于复审、换证的 3要及时进行更新（旧的证件也要入档保存）， 第四章安全

7、生产专项费用及保险卷 一、本卷应包括以下内容 1、安全生产费用使用台帐（附发票和账目明细）； 2、意外伤害保险保单（按人员投保的应付被保险人花名册）。 二、相关要求 1、安全生产费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。要严格按照高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法财企2021478号及交通部公路水运工程安全生产监督管理办法（2021年第1号）相关规定执行。 2、要建立安全生产费用使用台帐，并附发票和账目明细，安全生产费用严禁挪作他用。 3、对施工人员投保意外伤害保险，要按照全员（含农民工、管理人员）、足额的要求，并将保单、被保

8、险人花名册入卷（要与农民工花名册相对应）。 第五章危险源辩识和应急预案卷 一、本卷应包括以下内容 1、应急预案（经监理审批）； 2、应急预案演练记录（含预案培训、演练过程、评价及相关图片）。 二、相关要求 施工单位应当全面分析在当前工作中存在的危险因素、可能发生的事故类型及事故的危害程度，确定事故危险源，进行风险评估，并针对事故危险源和存在的问题，制定相应的安全生产应急救援预案。 （一）危险源辩识： 1、要有针对性，并根据评估结果编制重大危险源清单和重大危险源立、消项安排，制定重大危险源管理、跟踪方案。 2、危险源辩识和重大危险源清单要报监理审批，监理人员要对重大危险源进行巡视。 （二）救援预

9、案中要详实、具有可操作性，并及时更新。应明确如下内容： 1、应急组织体系。确定应急组织形式，构成单位和人员，并尽可能以结构图的形式表示出来。 2、指挥机构及职责。明确应急救援指挥机构总指挥部、副总指挥部、各成员单位及其相应职责，可以设置相应的应急救援小组，明确各小组的工作任务及职责。 3、信息报告与处置： （1）信息报告与通知。明确24小时应急值守电话、事故信息接收和通报程序。 （2）信息上报：明确事故发生后向上级主管部门和地 5方人民政府报告事故信息的流程、内容和时限。 （3）信息传递。明确事故发生后向有关部门或单位通报事故信息的方法和程序。 4、对危险源的监控、应急响应、应急救援物资、设备

10、配备等内容要明确。 5、应对应急预案进行演练，演练结束后总结经验，编写演练评估报告，对发现的问题和不足予以改进并跟踪。 第六章方案卷 一、本卷应包括以下内容 1、施工组织设计； 2、危险性较大的工程专项安全施工方案。 二、相关要求 （一）施工组织设计（施工方案）中要有完善的安全技术措施和施工现场临时用电方案。 （二）对下列危险性较大的工程应当编制专项施工方案，并附安全验算结果，经施工单位技术负责人、监理工程师审查同意签字后实施： 1、不良地质条件下有潜在危险性的土方、石方开挖； 2、滑波和高边坡处理； 3、桩基础、挡墙基础、深水基础及围堰工程； 4、桥梁工程中的梁、拱、柱等构件施工等； 5、隧

11、道工程中的不良地质隧道、高瓦斯隧道、水底隧 6道等； 6、爆破工程； 7、大型临时工程的大型支架、模板、便桥的架设与拆除；桥梁的加固与拆除； 8、其它危险性较大的工程。（可参见建设工程安全生产管理条例（国务院令第393号）并结合工程实际情况）。 必要时，施工单位对前款所列工程的专项施工方案，还应组织专家进行论证、审查，并报有关部门备案。 第七章教育培训卷 一、本卷应包括以下内容 1、教育（培训）计划、台帐； 2、教育（培训）记录； 3、考核试卷及考核结果。 二、相关要求 施工单位每年应制定安全生产教育培训计划，对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案，培训考核不

12、合格的人员，不得上岗。 施工单位人员安全教育和培训记录主要包括：现场全部从业人员接受教育和培训的实施记录、培训合格证书、上岗证书和其它有关培训、教育的确认记录。现场教育培训资料中应包括如下记录： 1、接受教育和培训人员的姓名、性别、工种等详细的 7个人信息； 2、所属单位、所属工种的记录； 3、从事现工种的时间及本单位录用的起始时间； 4、上岗前三级教育和培训的情况即企业培训教育、分公司或项目部培训教育、班组培训教育。三级教育和培训必须有书面记载的完整资料，且岗前培训必须有考核合格的相关记录。 第八章技术交底卷 一、本卷应包括以下内容 1、技术交底台帐； 2、技术交底记录。 二、相关要求 工程

13、施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，认真落实政策班前培训教育，确保操作人员了解所进行工序存在的安全隐患及有效的应对措施，并由双方签字确认。单位工程开工前，必须进行安全技术交底，安全技术交底内容要做到以下几点： （1）对施工场所、作业环境，如高压线、地下管线、施工用电、现场防火和季节性特点等作业明确交底； （2）对多工种交叉作业时的安全技术及防范措施应作详细交底； 8（3）对防止事故的“预防措施”和“劳动保护要求”作明确交底； （4）分部分项工程安全技术交底要有针对性。 第九章安全检查、例会卷 一、本卷应包括以下内容 1、安全检

14、查记录（含整改通知、反馈意见、整改结果）； 2、安全例会记录； 3、安全日志。 二、相关要求 1、要依据安全检查制度、例会制度，完善定期和不定期的安全检查记录，要求本着“定人、定时、定措施”的原则对发现的隐患进行整改，做到发现一处排除一处，记录、整改通知闭合。 2、特加强调的是，安全施工日志是施工单位在一天中进行安全管理工作情况的记录，也是安全施工内业中可追溯性检查的最具可靠性的权威性的记录之一。主要包括以下几个方面的内容： （1）天气记录，一般以工程建设所在地附近的气象站所报的记录为准，且应视工程建设的实际情况确定所记录的内容； （2）施工单位在施工现场投入的人力、材料、机械设备的详细情况；

15、 9（3）施工现场的安全状况； （4）发现的安全隐患及处理措施（口头指令或书面指令的情况）； （5）监理及上级部门检查情况，下发的有关安全的口头及书面指令性文件； （6）其它施工安全工作活动的记录囝）安全施工日志必须对各项各类检查中发现的问题进行纠正、整改的措施、过程和结果进行详细记录，且确保内容的真实可靠。 第十章特种作业卷 一、本卷应包括以下内容 特种作业人员花名册（包含证书号、复审情况、到岗和离岗时间等信息）。 二、相关要求 1、垂直运输机械作业人员、施工船舶作业人员、爆破作业人员、安装拆卸工、起重信号工、电工、焊工等国家规定的特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的作业培训，并取得

16、特种作业操作资料证书后，方可上岗作业。 2、施工单位应建立完善的人员花名册，掌握人员的进退场时间及所持证书的发证、复审情况，确保现场人员持证上岗，且所持证件的有效性，监理单位要对在岗人员的证件进行检查。 3、特种作业人员证件必须随身携带，以备检查。 10第十一章特种设备卷 一、本卷应包括以下内容 1、特种设备检验证书和验收记录； 2、特种设备施工检查、维修、保养、使用台帐； 3、起重设备吊装试吊记录。 二、相关要求 施工机械、设备应建立完善的使用、维护台帐，应具有生产（制造）许可证、产品合格证，检测合格证等文件，禁止不合格的机械设备和施工机具及配件进行现场。 第十二章临时用电和消防卷 一、本卷

17、应包括以下内容 1、临时用电专项方案（经监理审批）； 2、电工巡视记录； 3、消防责任制及考核文件。 二、相关要求 （一）临时用电： 1、应制定临时用电专项方案（含计算书及平面布置图），并经监理审批合格后方可实施； 2、电工巡视、维修、保养记录要全面连续、如实反映所发现的隐患和处理结果。 （二）消防： 1、要建立健全有针对性和可操作性消防安全责任制度， 11明确消防责任人（项目经理为第一责任人）； 2、建立消防器材和危险品管理使用台帐，并及时更新、补充、完善。 第十三章驻地建设卷 一、本卷应包括以下内容 1、驻地平面布置图（含消防用品分布）； 2、装配式房屋合格证书； 3、食堂卫生许可证、务厨

18、人员健康证。 二、相关要求 驻地建设应满足如下要求： 1、施工驻地应有利于生产、方便职工生活，符合防洪、防火等安全要求，必须要有详细地施工平面布置图； 2、应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置，并保持安全距离（不小于相邻在建结构物净高的1.5倍，最小不得小于今为烈米）；办公、生活区的选址应当符合安全性要求； 3、职工的膳食、饮水、休息场所、医疗救助设施等应当符合卫生标准。施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求并保持安全距离。施工现场使用的装配式活动房屋应当具有生产（制造）许可证、产品合格证； 4、施工现场的人行道、车行道应坚实平坦，保障畅通，繁忙的交叉点应设置明显的警示标志；沟、

19、坑、水塘边缘处 12应设置安全护栏及夜间安全警示标志； 5、食堂、易燃易爆品仓库、发电机房、变电所、及爆破品仓库必须按照安全要求采取必要的防护措施。 第三篇：安全内业资料档案管理制度乘风庄地区环境及公共建设施建设工程 安全资料管理制度 华冉建设集团有限公司2021年月日 安全资料管理制度 第一章总则 第一条为加强安全管理，规范安全生产会议的召开及落实，依据国家和上级主管部门有关规定要求，制定本制度。 第二条本制度适用于乘风庄地区环境及公共设施建设工程项目。第三条项目部根据需要建立安全管理台帐第二章安全资料日常管理第四条安全资料的日常管理 1、安全资料必须收集及时、真实完整、分类明确，应能够全面

20、反映安全监督人员依法履行安全监督职责的情况。 2、安全资料应按岗位职责分工，由安全管理人员编制与填写。 3、安全资料的管理应由安全负责人全权管理，并指定专人负责安全内业资料的整理、分类及立卷归档。 4、安全资料应采用书面文字和音像形式，并以文字形式作为传递、反馈、记录各类信息的凭证，安全管理人员应做好资料的收发记录和签证。 5、安全日志中应当记录施工现场安全监督工作情况，记录发现和处理的安全问题及现状。 6、安全管理人员应做好安全例会及安全专题会议的记录和纪要，纪要会签要及时。 第五条安全资料的归档管理 1、安全资料应在工作结束后，及时整理归档。 2、安全档案的验收和移交应履行相关手续。 3、

21、安全资料的编制整理必须符合施工现场安全生产保证体系的建立和实施的有关规定，并与现场建立的安全保证体系实际相结合，实行规范化收集管理。 4、安全资料的编目要齐全、内容要真实、字迹要清楚、填写要及时、收集要认真，要能如实地反映整个施工过程中的安全生产及文明施工现状，并保持可追溯性，及时上报安全工作总结、计划和相关报表。 5、安全保证计划的编制要有可靠性和可操作性，一旦形成文件，必须加以控制。 6、安全资料的收集整理工作由项目安全员负责，施工员必须及时提供安全技术交底记录和安全监控以及安全隐患评审处理记录等，材料员、仓库保管员必须及时提供合格材料供应商的相关证明资料，以确保安全资料的完整性。 7、安

22、全资料内的相关验收检查项目以及安全交底、交接手续等签字必须齐全，禁止一人多签或他人代签，验收检查结果及结论必须先定量、后定性，不得笼统语言，不得用含糊词语加以修饰，不得用模棱两可的结论。 8、除按安保体系编制要求外的相关资料必须进行统一编目编号，要有总目录、分目录，确保索引简便，查阅简单，一目了然。 9、如在检查中，资料员不能及时提供相关正确资料或资料不全以及相关人员未能及时提供归档资料等情况，项目部将对责任人实施经济处罚。 华冉建设集团有限公司 创业城（项目部） 2021.03.05 第四篇：木业安全生产管理制度环睦木业 安全生产管理制度目 录 安全生产总则.1安全生产责任制度.2安全生产教

23、育制度.3安全生产检查制度.4事故管理制度.5安全生产奖惩制度.6劳保用品管理制度.7特种作业人员管理制度.8防火安全管理制度.9危险物品安全管理制度.10危险化学品仓储安全管理制度.11动火作业管理制度.12安全生产会议制度.13厂区车辆安全管理制度.14 安全生产总则 为加强工厂生产工作的劳动保护改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司的事业发展，根据劳动保护的法令法规等有关规定，结合工厂的实际情况制订本制度.1，工厂的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各生产部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产.2，坚持各级安全

24、教育制度，新员工进厂，员工上岗都要经过三级安全教育和操作培训，专人操作指定设备，不准随意操作他人设备。 3，严禁违章作业，违章指挥，严禁班前饮酒，带小孩到工作场地，不准穿拖鞋、赤膊、敞衣、穿裙子进入工作场地，不准跨越运转设备和危险部位。 4，检查修理机械设备时，必须悬挂警示牌，非机修或电工人员不准修理设备和线路。 5，爱护各种安全防护、装置设施、要害部位，非岗位人员未经批准不得操作设备。6，搞好文明生产、保证工作场地道路通畅，严禁乱倒废料，厂区内严禁吸烟和串岗嬉戏。 7，严格执行下班前，必须切断电水气开关，按规定处理物料及在制品，工作区域要清理干净。 8，发生事故，应积极抢救伤员，保护现场，及

25、时如实地严格按“四不放过”原则处理，即：“事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”。 9，凡不符合安全生产要求的车间和设备，员工有权向上级报告，遇有严重危及生命安全的情况，员工有权拒绝操作并等候上级领导处理。 安全生产责任制度制定此制度。 2.范围。覆盖厂所有区域、所有服务、生产过程。 3.职责： 1.目的： 为加强厂的安全生产管理，明确各部门、各岗位的安全生产职责，特3.1厂安全生产委员会为厂安全生产工作的最高管理机构，对安全生产工作具有最高决策权，负责厂安全生产的监督、检查和协调各部门之间有关安全生产方面的工作。 3.2工厂各部门负责本部门

26、运行过程中的安全生产工作，落实责任，明确职责，确保运行安全。 3.3各部门、各岗位对安全生产工作应统一领导，分工负责，逐级落实安全生产责任制。 3.4安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。工厂所有员工对安全生产工作都负有责任。各车间主管是所属车间安全的第一责任人。 4.程序： 4.1厂级的安全生产责任： 4.1.1组织保障。厂部成立了由厂长为主任、项目经理为副主任、各部门主管组成的安全生产委员会，全面负责工厂的安全生产工作。 4.1.2制度保障。厂建立、健全各项安全生产管理制度，并不断完善、修订，以保证制度的适用性、有效性。 4.1.3资源保障。厂在人力资源、组织机构设置、安全教育培训

27、、安全生产资金投入等方面要满足安全生产工作的需要，保证资源供应。 4.1.4奖惩机制的保障。厂对各部门、各岗位签订全员安全防火责任书，并定期总结评比、考核，奖惩严明。 4.2部门级的安全生产责任： 4.2.1各部门要落实安全生产责任制，确定安全员，并明确职责。 4.2.2各部门应组织本部门人员积极参加厂组织的各类安全教育、培训活动，不断提高安全生产技能。 4.2.3在工作中要加强检查、监督，检查员工遵守厂的安全管理制度、操作规程等情况，如发现违章作业要及时进行处理。 4.2.4强化安全意识和风险意识，安排、布置工作时要首先考虑安全，并进行必要的风险分析。 4.2.5要经常组织各岗位开展自查、自

28、纠工作，发现问题及时解决，对于不能处理的问题要及时汇报上级部门。 4.2.6要根据本部门的职责范围开展工作，并与其他部门做好沟通、协调、配合，做到安全生产一盘棋。 4.3员工安全生产责任： 4.3.1明确各自安全职责，严格遵守厂的安全管理制度、规定，操作作业时严格按操作规程操作。 4.3.2认真开展安全检查、岗位自查、安全监督等活动，积极参加各类消防安全培训，提高自身素质。 4.3.3作为安全员或兼职安全员对厂内的所有违章、违规作业和行为，都有责任和义务进行制止和汇报。 4.3.4对于发现的大小安全事件、事故，隐患苗头，都要及时汇报或处理。 安全生产教育制度 （一）新入厂人员均须经过厂部、车间

29、、班组三级安全教育。 1.厂级安全教育（一级），由厂部组织，人事行政部协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到各车间工作。 2.车间教育（二级），由车间主管负责，教育内容包括。各车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到班组。 3.班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括。岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、

30、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。 （二）厂内调动（包括分厂内调动、部门内调动）必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。 （三）进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。 （四）各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。 （五）应举办安全技术和工业卫

31、生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。 （六）各车间应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。 （七）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或厂部进行安全教育，并将内容记入“上岗证”内。 （八）特种作业人员必须按特种作业人员安全技术考核管理规则的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。 （九）对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。 （十）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关

32、人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。 安全生产检查制度 为确保安全生产指标的完成，本着“安全第一，预防为主”的原则，结合我厂生产实际情况制订以下制度。 1.厂每季度至少组织一次安全大检查。主要检查以下内容： （1）检查各主管。主管对安全生产是否有正确的认识，是否真正关心员工的安全健康，是否重视安全工作，并纳入重要议事日程；是否能正确处理安全与生产、效益的关系。 （2）检查员工思想。就是查各位职工是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想，能否做到当生产、效益与安全发生矛盾时，把安全放在第一位。（3）检查制度执行情况，就是查员工对各项安全规章制度能否严格执行。（4）检查安全隐患，就是

33、深入生产储存各环节，查管理上的漏洞，人的不安全行为。 （5）检查机械设备的运转情况，检查机器设备的零配件是否齐全，设备是否运转良好。 2.各生产岗位根据情况每日进行巡检，发现隐患及时整改，对难于处理的应及时上报。 3.厂部根据季节和生产储存状况将采取不定期检查制度。 4.厂部按检查出的隐患发隐患整改通知书，各岗位接到通知后应立即进行整改，一时难于整改的要采取安全防护措施，制定方案上报厂部进行审批。 5.厂部将检查情况纳入年终考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的部门和个人将按有关规定进行处理。 为加强事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据安全生产法和生产

34、安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合本厂实际，特制定本管理制度。 一、事故定义 事故管理制度 事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。 二、事故等级划分 根据生产安全事故造成人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：、特别重大事故，是指造成1人以上死亡，或者2人以上重伤（包括急性中毒，下同），或者10万元以上直接经济损失的事故； 、重大事故，是指造成2人以下重伤，或者5万元以上10万元以下直接经济损失的事故； 、较大事故，是指造成1人重伤，或者2以上人轻伤，或者1万元以上5万元以下直接经济损失的事故； 、一般事故，是

35、指造成2人以下轻伤。或者1万元以下直接经济损失的事故。、轻伤事故：无需上医院，本厂可自行处理的伤害事故。 三、事故报告、报告程序 发生生产安全事故，最先发现者应立即向厂部分管行政的领导报告，而后迅速逐级报告到厂长，一般及以上等级事故应报告到总经理。对一般及以上等级事故，总经理接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。 情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。、

36、报告事故应当包括下列内容（）事故发生单位概况； （）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（）事故的简要经过； （）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（）已经采取的措施；（）其他应当报告的情况。 四、事故的救援 、接到事故报告的厂领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害

37、人员的抢救和护理。 、情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到离厂医院进行救护。情况严重者，要立即送大医院救治。 、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。 五、事故调查处理 1、发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，厂有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。 2、发生轻伤事故，由厂部相

38、关领导负责组织调查。调查组由厂有关领导、安全生产委员会、事故部门以及有关部门人员组成。 3.事故调查的成员要求。应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。 4.调查组职责有。查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。 六、事故损失的计算 、事故直接损失包括原材料损失、成品（半成品）损失和设备损失，原材料和成品（半成品）损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。 、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算

39、在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。 、事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。 、计算方法。停机设备台数乘停机时间（小时）乘设备小时计划产量，为产量损失。 、产量损失金额。损失产量乘产品单位成本（不变价格）为产量损失金额。、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按工厂职工平均日工资乘以休工天数。 七、其它要求、发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于1分钟内将事故报告给安全生产委员会和厂有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在1小时内将书面报告报安全生产委员会。 、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。 、厂部应建立事故档案，该项工作由厂安全生产委员会负责。对所有事

40、故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。、对不积极组织参加事故抢救、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。 八、本制度自下发之日起执行。 安全生产奖惩制度 为激励各单位认真贯彻执行“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和厂财产安全，减少经济损失，特制定本制度。 1基本要求 对安全生产有贡献的部门和个人，根据贡献大小给于表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的部门和个人，根据情节轻重经予惩罚和

41、处分，直至追究刑事责任。 2奖惩及办法2.1奖励的范围 各部门和个人在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：a，参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;b，积极提出安全生产合理化建议，安措、安全技术创新有突出成绩者;c，对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;d，在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；e，在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；f，部门达到年度安全生产目标责任书管理者。 2.2奖励办法 每半年进行一次评比，根据评比情况对优秀部门和个人给予一定现金奖励。 2.3惩罚办法 各部门和个人在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故，由安全生产委员会组织生产部、行政部

42、成立事故调查组，按照”四不放过”的原则进行调查处理，视责任大小，按上级有关规定及公司相关规定进行处罚，直到追究刑事责任。 劳保用品管理制度 劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全和健康的一种辅助措施，厂部按照有关标准规定，制定劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理规定。 一、总则 1、员工个人防护用品绝不是个人福利待遇，要按标准严格控制，员工个人防护用品应在工作时间内使用，不应做其它用途。 2、员工领到个人防护用品，要精心爱护，正确使用，充分发挥劳动保护用品的作用。 3、外来代培人员，实习人员按工厂规定穿戴防护用品，方能上岗。 二、发放原则 1、凡属在生产过程中，起保护员工生命和身体健康者予以配发，否则不发。 2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种、不同的作业环境，发放不同的劳动保护用品。 3、凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准发放。 4、各工种员工不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发劳动保护用品，回岗后原发放劳动防护用品顺延使用期限。 5、新员工、学徒工首先进行三级安全教育，考试合格后，方可领取劳动防护用品。 6、损坏或丢失劳动防护用品，按工种使用期限折价扣款后，方可领新。 三、劳动防护用品管理程序 1、行政部根据工厂的实际需要申报管理发放标准，经厂长审批后，