共青团委岗位目标责任制细则.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。共青团委岗位目标责任制细则 一、共青团委职能职责 1、领导全县共青团工作； 2、承担县委、县政府和有关方面委托的青少年工作事宜，参与协调处理各种与青少年利益有关的工作； 3、组织全县团员青年在经济、政治、文化、社会建设中发挥生力军作用，完成县委、县政府和上级团委部署的以青少年为主体的各项任务； 4、组织青少年法规制度的贯彻、实施、监督等工作，负责对未成年人的保护工作； 5、调查青年思想动态和青年工作情况，研究青年活动、青少年工作理论、青少年思想教育、青少年事业发展等项工作，为县委、县政府决策提供依据； 6、负责全县团的组织建设，协助党组织管理、选拔和培训团的干部

2、，建立和管理全县青少年教育培训基地； 7、负责指导并组织全县青少年的思想理论教育、宣传文化活动和活动阵地建设，培养、选拔、表彰并推荐优秀青年； 8、受县委的委托，领导全县少先队的工作。 二、共青团委书记职能职责 1、领导全县共青团工作； 2、承担县委、县政府和有关方面委托的青少年工作事宜，参与协调处理各种与青少年利益有关的工作； 3、组织全县团员青年在经济、政治、文化、社会建设中发挥生力军作用，完成县委、县政府和上级团委部署的以青少年为主体的各项任务； 4、加强理论研究，探索共青团工作发展的新思路； 5、受县委委托，领导全县少先队的工作； 6、承办县委交办的其他事项。 三、共青团委副书记职能职

3、责 1、负责全县乡镇、机关事业单位、企业、社区和农村团的工作； 2、组织开展适合农工、青工战线特点的各种生产实践活动和社会公益活动； 3、组织农村青年围绕经济建设开展活动，学习科学文化知识、进行实用技术培训，培养农村青年致富人才，推动农村经济发展和社会进步； 4、负责青年星火带头人、农村青年创业致富带头人的管理工作； 5、负责总结推广和表彰农工、青工战线先进经验和典型； 6、负责研究分析农工、青工战线团员青年的思想状况，组织开展团的思想政治教育活动； 7、负责农工、青工战线新闻宣传、有关文件以及材料的起草工作； 8、承办书记交办的其他工作。 四、共青团委副书记职能职责 1、负责学校团的工作和全

4、县少先队工作； 2、负责指导学校团的组织建设； 3、了解掌握青少年学生的思想动态，贯彻党的教育方针，开展团的各项活动； 4、负责指导中学生开展社会实践，勤工助学和课外科技、文化活动，做好中学生素质拓展工作； 5、负责研究指导少先队基层组织、干部队伍和队伍建设； 6、负责维护少年儿童的合法权益； 7、负责研究拟定少先队辅导员队伍建设的政策、措施； 8、承办书记交办的其他工作。 五、共青团委综合办公室职能职责 1、负责协调和承办团县委机关日常事务； 2、负责机关公文处理、信息、财务、档案、保密、行政后勤和接待联络工作； 3、负责团县委重大活动和重要会议的组织协调； 4、负责重要文件和重要会议的督办

5、工作； 5、负责团县委机关理论学习和新闻宣传工作； 6、负责对团县委直属单位进行相关业务指导； 7、负责县综治委预防青少年违法犯罪工作领导组办公室和县创建“青年文明号”活动组委会办公室的日常工作； 8、完成领导交办的其他事项。 第二篇：护理岗位目标责任制考核细则护理管理制度 护理岗位目标责任制考核细则 序号项目责任目标考核要求基准分100分100分对于违反护理各项法规、条例者一项-2严格执行岗位行为规范，有礼貌，热情接待病员家属及院内各级工作人员，一项做不到-2对病人服务态度恶劣或解释说明工作不到位，引起纠纷投诉，调查属实，对当事人-2以各种名义搭车开药、偷药、换药、丢失药品，经查实除如数交还

6、外，按实际费用处以当事人三倍罚款，有关管理人员-2，情节严重报人事部建议解除合同。严格执行各项护理规章制度，一项不合格-2未经护理部、护士长同意私自串班、休班，发现一次-2对不服从护士长管理、调配一次-2由于查对不严、多收、漏收病人费用除一切后果自负外，当事人-2，造成恶劣影响的-4上班时间迟到、早退、脱岗、串岗、做私活、吃东西、玩游戏等违反劳动纪律现象发现一次-2指使护工或清洁工做护士工作（如拿药、送取消毒物品，标本，供氧，拔输液瓶等对当事人-2由于交班不严或工作程序不熟而延误工作-2认真执行护理文件书写制度、客观、真实、准确、及时、无涂改，发现一次一项不合格-2电话咨询人员应严格执行各项制

7、度，违反一次-2考核办法扣分标准按医院责公共任目标考部分核执行专业护士部分部分 12 严格执行执行法规、护2.1护理理规范、规范制度 不违反法规，记录规范完整 20 查资料，看现场 及时、执行护理准确贯制度彻执行 15 查资料，看现场 2.2 护理严格执行达质量护理质量“ 到二 40 查资在护理工作中如发现违反一项，一次-2料，看 护理管理制度 控制 考核标准 措施明急诊确、程序急救2.3清楚、会护理操作，记管理录完整 甲”标准和院感控要求明确执行抢救程序，抢救物品完好率达100%无严重差错和事故发生，处理及时记录完整 现场 10 急救器械、设备完好率达100%，每降2个百分点-2查记急救药品

8、定期检查、及时补充，无过期失录，看效，一处不符-2现场认真执行抢救程序，熟悉掌握各种仪器（心电监护等）的操作程序，一处不合格-2未严格执行操作规程和制度者，出现严重差错或事故除按“医疗事故处理条例”执行查资外，给予警告处分，当事人-10，一般差错料，调-2查记人为因素造成纠纷者-5出现差错、事故及时采取抢救措施，并记录录，立即上报护理部，未采取措施，未及时上报，当事人-5 制定执行护理差错、纠2.4安全纷事故防范及处理管理措 施专业护士长部部分分 15 3 达到按护理质“二科室3.1量考核标管理甲”标准执行准要求 20 查资料，看现场 业务按护理质学习， 3.2量考核标质量准执行查房 达到“二

9、甲”标准要求 20 查资料，看现场 各科要有平日工作计划，总结，任务明确，一项不合格-2工作以身作则，不以权谋私，按时参加护士长例会，如因抢救病人等特殊情况应事先请假，不得无故迟到或缺席，违反一项一次-2办公区域整洁明亮，无杂物、无灰尘（如办公室、治疗室、值班室、更衣室等）物品摆放有序，一项不合格-2台账清楚，科室物品无丢失、损坏，违反一项-2护士长考核每半年一次，一次不达标-2，至达标为止科室每月组织业务学习，质量查房一次，科有记录，人有笔记，少一次-2晨间提问（专科护理）每周一次，有记录，少一次-2科内技术操作每月考核一次，有记录，少一次-2科室每月召开护理缺陷分析会一次，改进工作，如出现

10、差错事故及时上报，隐瞒不报者一次-5 护理管理制度 各项按护理质记录， 3.3量考核标文件准执行书写 达到“二甲”标准要求 20 查资料 达到具有团队团结“二3.4精神，分甲”标协作工协作好准要求 20 查资料，看现场 按“二岗位岗位教育3.5甲”标教育90%准要求 20 看现场，查资料 科室各项护理记录，文件书写客观、准确，记录及时，无涂改，笔色记录一致，一次一项不合格-2每日督促检查，发现问题及时改正，并记录，一项不符-2排班表一律用钢笔或圆珠笔填写，不得涂改，因工作需要需改班时应另外说明，违反一项一次-2文档资料齐全，缺一项-2每日走访科室，征求意见，改进工作，有记录，未走访无记录-2因

11、工作需要节休、延长班、补休，不得超过一个月，否则按作废处理，节休时应严格控制时间，违反一次-2如有特殊工作义诊、出诊、抢救、体检等，各护理单元要无条件支援，如不派人或拒派-5护士长例会内容及各种护理会议内容及时传达，未按时按量传达-2具有团队精神，对参与不利团结的事件当事人，经核实-10，并上报人事部对新进员工要严格进行传、帮、带，明确各班职责，一项未做到-2员工试用期满后要进行专科技能考核并达标，未执行一次-2，并且至达标为止 第三篇：岗位目标责任制餐饮管理公司岗位目标责任制 为使全体干部员工树立大局意识，明确岗位工作职责和目标任务，增强事业心和工作责任感，充分发挥主观能动作用，做到勤政、廉

12、政、优质、高效，全面完成集团公司交给的各项工作任务，特制订本岗位责任制。 一、总体要求 树立科学的发展观，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神及学校第一次党代会精神，坚持“强化服务意识，转变经营理念，提高管理水平，创建餐饮品牌”的工作方针，逐步完善制度化、规范化、科学化管理，充分发挥公司员工的工作积极性，创新思维、创新体制，开创后勤餐饮服务工作新局面。 二、岗位目标责任制度 为增强责任意识、服务意识，进一步提高工作效率，切实改进工作方式和工作作风，确保各项工作任务的落实，树立良好的餐饮服务形象，根据餐饮管理公司各部门及岗位工作实际，特制订餐饮管理公司岗位目标责任制。 1、岗位目

13、标责任制是执行力建设的基本制度，是落实各项工作任务、履行岗位职责、转变工作作风、提高工作效率的根本措施，是对各部门以及公司所有人员年度绩效进行考评的目标依据。公司领导要起表率作用，认真履行职责；各部门要遵循“因事设岗、职责相称；权责一致、责任分明；任务清楚、要求明确；责任到人、便于考核”的原则，将公司具体工作职能、工作范围、工作内容、工作要求分解到每个员工，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。 2、各部门和每位员工要根据岗位目标责任制制定保障工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、具体要求；规定不履行或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。 3、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保

14、证工作质量和充分履行职责的基础上，简化工作程序，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。 4、领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好党员干部的思想工作。 5、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行，不能因为责任人离岗造成工作脱节而使工作停滞。 6、各部门主要负责人负责对部门员工履行职责情况、完成工作任务情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。 7、公司督察部负责对各部门及员工落实岗位目标责任制的情况进行监督、检查和考核，将岗位目标责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容。

15、对不能完成岗位目标职责的人员，根据情节轻重按有关规定处理。 三、公司各部门岗位职责 1、公司经理岗位职责 在集团和分管领导的带领下，负责全公司的行政、人事、财务等全面工作的管理，不断探索餐饮管理机制和运行机构的改革，实现管理的科学化、规范化，确保质量管理体系在本部门有效运行。 2、副经理岗位职责协助公司经理组织、制定、修订、落实餐饮管理公司各部门的年度、月度经济指标及各项工作计划。贯彻执行餐饮管理公司经理办公例会等所作出的决议，督导公司各部门贯彻落实，检查执行情况，直接对公司经理负责。 3、行政主管岗位职责 负责公司文书工作和内务整理，负责公司的会议记录，起草公司通知、报告，并负责通知、递交报

16、告，定期制定公司月度工作计划，并监督公司各项工作计划完成，负责公司来往公文的收发、登记、整理和保管工作，收集和整理有关餐饮资料并存档。 4、餐厅经理岗位职责 全面行使对本餐厅的行政管理权，对本餐厅的工作负总责，对本餐厅发生的任何事件负有直接或间接的责任，负责餐厅基本大伙员工、门岗的考勤工作，并按照出勤进行工资核算；结合餐厅实际对各窗口水电等各项费用进行核算，随时注意餐厅的成本控制，做到增收节支，杜绝浪费，抓好水电、燃料、油料、用具设备的使用管理工作。 5、服务部部长岗位职责 负责制定服务部月度工作计划，并每月向公司汇报当月各大堂工作情况，不定期到各餐厅大堂检查工作，了解员工工作流程、员工思想动

17、态，督促、协调各大堂按要求完成大堂各项服务工作，负责指导、监督大堂经理和领班的业务工作，改善工作质量和服务态度。 6、服务部副部长岗位职责 协助部长主持大堂日常服务管理、创新服务工作，并做好所负责的大堂管理工作，负责各餐厅大堂人员的岗位技能培训、服务礼仪培训工作，以及相关满意服务、微笑服务工作，认真抓好部门的成本核算、能源节约、环境卫生、个人卫生、服务态度、安全操作等工作。 7、采供部长岗位职责 全面行使采供部的行政管理权，负责公司各部门主副食原材料的采购；并负责监控市场价格变化动态，做好采购到的物品质优价廉，制定合格供方评价标准，并对供货商进行有效监督，保证供货质量及供货的时效性。 8、采供

18、部主食品经销公司经理岗位职责 负责公司主食品（米、面、油、杂粮、淀粉）的日常采购管理及公司日常零星采购工作，；负责餐厅窗口的沟通工作，以及各类原材料整合营销工作；负责采供部存储仓库各类原材料的货物管理、账目管理、采购管理和各类原材料的调配工作。 9、采供部副食品加工公司经理岗位职责 负责公司副食品（生鲜、调料类）的日常采购管理及公司日常零星采购工作，对本部门发生的任何事件负有直接或间接的责任，对副食品原材料的质量及价格进行监督，制定合格供方评价标准，并对供货商进行有效监督，保证供货质量以及供货的时效性。 10、质检部长岗位职责 负责制定公司质检工作计划，并每月向公司汇报当月的质检工作情况，负责

19、督促各餐厅质检员认真做好日常检查工作，及时查找问题隐患并对已出现的问题进行整改，及时向公司经理反馈检查信息，积极做好师生意见、建议、投诉等的落实、整改工作。 11、经营部部长岗位职责 负责经营部的全面经营与管理工作，有效执行公司颁布的各项制度、政策及文件指令，确保吧台安全稳定运行；负责经营部品种开发和引进工作，确保吧台整体品种丰富；负责经营部全体吧台员工的日常培训工作，不断提高员工的服务水平和工作技巧。 12、经营部副部长岗位职责 严格要求员工按照公司考核制度进行工作，负责每日部门整体卫生、员工仪容仪表、操作规范等检查工作，并进行相应处罚，保证经营部各项工作正常运行；根据吧台淡旺季变化，协助经

20、营部部长及时做好人员、经营品种等方面的调整；负责监督吧台员工、豆浆房员工的考勤工作，并按照出勤和各餐厅吧台的营业状况进行工资核算。 13、吧台主管岗位职责 负责本餐厅吧台经营和管理工作，保证各吧台顺利完成公司制定的经济指标，负责每日对吧台货物进行盘点，做好盘点记录，并按时将日盘货单上交；负责本餐厅吧台员工的考勤工作，按照出勤和本餐厅吧台的收支情况进行工资核算。 14、售票员岗位职责 熟练掌握微机售票的操作规程，爱护微机设备，做好日常清洁工作，负责餐厅充值和兑换小票工作，保证师生在光临餐厅后按正常方式消费，根据顾客需求，准确打印不同面额的小票，及时、快捷收妥学生充值款；在收款中做到快、准、不错收

21、、漏收。 15、财务会计岗位职责 认真贯彻执行国家的各项经济财务政策，坚持原则，不徇私情，自觉维护财经纪律，根据会计法、企业会计制度等财务法规，财会人员负责公司的各项经济业务，做好财务预算、财务分析和财务监督，为公司提供更为切实准确的餐厅经营情况。 16、财务出纳岗位职责 负责办理公司各项经济业务的收取、支付等结算工作，负责收取银行回单、进账单、对账单等各种单据，并对记账凭证进行排序整理，负责现金、印章、各种票据、有价证券等贵重物品的保管，加强安全防范意识和安全防范措施。 17、大堂经理岗位职责 在服务部长的指导下，全面主持日常大堂整体工作，并妥善处理及应对所有突发事件。，认真执行公司制订的有

22、关规章制度，以身作则，大胆管理。对不服从分配、出勤不出力、消极怠工、服务态度差、经教育仍不改正者，可停止其工作并做好员工队伍的招聘工作。 18、餐厅门岗岗位职责 负责餐厅每日早餐开饭前开门及晚餐结束后锁门工作，确保餐厅财产安全，做好防盗工作，负责餐厅一二楼后厨走廊及餐厅周边的卫生清洁工作，保持餐厅该区域的干净卫生，负责餐厅夏季灭蝇及假期灭鼠工作，消除流行性传染病的传播途径。 19、仓库保管员岗位职责 根据本餐厅的经营、工作范围，全面负责餐厅仓库原材料的保管、验收以及发放工作，食品数量、质量、进发货登记和验收必须严格把好质量关，做到先进先出，易坏先用，定型包装数量食品按类别、品种上架堆放，挂牌注

23、明食品质量及进货日期。 20、仓库主管会计岗位职责 根据本餐厅的经营、工作范围，全面负责餐厅仓库的规范管理以及数据录入和核算工作，负责对本仓库的所有工作负有监督和审核的责任，负责做好仓库的每月利润报表，并对仓库月营业情况进行统计汇总，协助仓库主管完成餐厅经营成本的核算工作。 附：各部门岗位个性化考核指标 第四篇。区发改委岗位目标责任制履行总结一年来，区发改委在区委区政府的坚强领导下，牢牢把握“纵向跨越发展、横向率先崛起，力争进入全省县域经济十佳”和“五年再造一个*区”的总要求，认真落实科学发展观，以落实推进年和效能建设活动为抓手，大力推进省“861”、市“443”、区“923”重点项目建设，切

24、实做好各项重点工作，较好完成年度目标任务。现将我委2021年度目标 岗位责任制履行情况作一小结。 一、履行调控职能，发挥政务参谋作用 切实加强综合计划工作。广泛征集社会各方面意见，起草并报告全区2021年国民经济和社会发展情况及2021年计划。围绕年度计划目标，及时掌握经济运行中出现的突出矛盾和问题，开展计划执行情况和月度形势监测。参加区委区政府有关政策的讨论，拟定国民经济执行情况、政府务虚会等汇报材料，提出对策措施和工作建议。对照争创县域经济十佳目标，放眼全省、全市大格局，做比较、找差距、寻对策，每季度进行一次数据排位分析。今年几项主要经济指标均提前完成并有较大幅度提升。预计完成地区生产总值

25、33亿元，比上年增长14%，占计划100%；规模以上工业增加值4.6亿元、增长28%，占计划107%；旅游接待量315万人次，旅游总收入16.88亿元，分别增长31.8%、63.9%，占计划111.7%、129.8%；财政一般预算收入2.23亿元，增长30%，高于计划增幅10个百分点；农民人均纯收入4530元，增长15.3%，占计划104.9%；城镇在岗职工平均工资19800元，增长13%，占计划101.4%；全社会固定资产投资27亿元，增长45%，高于计划增幅15个百分点；社会消费品零售总额9.8亿元，增长15.6%，占计划101%；外贸进出口总额600万美元，增长33%，占计划108.1%

26、。 深入开展专题决策调研。出台区发改委信息、调研工作目标管理责任制实施方案。通过会议、调研、办理建议提案、起草修改文件、报送信息、发表文章等方式和途径，积极向区委、区政府建言献策。认真完成上级部署的研究课题，报送综合计划、项目投资、生态环保、民生工程、防洪减灾、策应合铜黄高速、新农村建设、创新型*区、人才、反腐倡廉等决策调研报告、信息近30篇，在*日报、*工作、每日市情、部门内刊、互联网、有关会议上发表，有的获奖，受到领导好评，产生了良好的社会反响。 二、强化管理服务，提升项目工作水平 扎实推进项目工程建设。以实施“一路三区五大战略”为抓手，扎实推进省“861”、市“443”、区“923”重点

27、项目建设，着力抓好大项目、大企业、大产业。按照“跳起来摘桃子”的要求安排投资计划和工作任务，采取“目标管理、序时推进”的方法进行项目调度，实行区领导联系重点项目、重点项目督查通报、重点项目纳入加减分考核和规范化管理制度。抓好项目库建设，认真谋划100个区重点项目，30个达到可研深度。确定14个牵动性强的重大前期项目向省、市申报，初步排定明年区重点项目建设“933”计划。加大投资政策宣传、引导和立项公开力度，加强国债和以工代赈项目投资、工期、质量、竣工验收等重点环节的监管。全年项目建设克服“710”洪灾影响，呈现全面提速、总量攀升、结构优化、走势强劲的局面。全年完成全社会固定资产投资26.9亿元

28、，占年计划的110.7%，比上年增长43.6%。省“861”行动计划项目8个，完成投资6.3亿元；市“443”计划项目26个，完成投资12.5亿元；区“923”计划项目90个，完成投资22.5亿元。我区省“861”和市“443”项目，提前了一个季度完成全年投资计划，在全市区县唯一连续三年提前一个季度完成市“443”项目建设年度目标。 规范投资项目审批管理。进一步落实简化办事程序、提高办事效率具体措施。强化政务公开工作，重视行政服务中心窗口工作的管理，保证便捷、优质、高效的服务。出台了*区企业投资项目核准暂行办法和*区企业投资项目备案暂行办法，转发了*市地方政府核准的投资项目目录。根据国家政策，

29、将审批事项减至目前的2项。截至11月底，行政服务中心窗口受理审批事项104件、核准备案31件。为进一步规范国债项目的申报争取、建设管理、资金使用工作，制定实施*区国债项目和资金管理实施办法（试行）。 倾力服务新农村建设。加强对新农村建设工作的指导、培训，加大项目资金扶持力度。全年编报乡村道路、安全饮用水、沼气、教育、卫生、农民健身、村活动室、灾后恢复重建等基础设施项目100多个，目前已下达资金计划1000多万元。已下达2021年度以工代赈项目资金100万元，主要用于重点贫困乡村道路建设。 三、把握政策机遇，加大对上争取力度 把握国家投资重点和动向，加大上跑力度，加强指导、协调和服务，积极主动牵

30、头和 联合有关部门对口向上争取。一年中，争取到城区污水处理厂、集镇供水、市场、乡村道路、小水电、公检法、档案馆、残联服务中心等国债项目和中央投资补助项目，共计2500余万元。“710”洪灾后，及时编报恢复重建项目，多次赴省对接争取，得到省发改委领导高度关注，专门听取我区灾情汇报，委领导数次亲临我区指导抗灾自救，赈灾8万元物资，市发改委 也在市直部门率先向我区捐款5万元。近日，省发改委下达我区灾后恢复重建项目2021年中央预算内投资计划，第一批19个项目总投资668万元，中央预算内资金补助315万元。今年还有农村卫生体系、村级组织活动场所、农村沼气等一批民生工程列入上级补助计划。 为做好省委领导

31、帮扶*区现场会准备工作，在深入调研的基础上，我委牵头编制了对上争取项目126个，筛选出4项政策和10个具体项目，形成了专题请示恳请省委领导现场办公会给予帮助解决的问题。以此为契机，争取省级政策和项目扶持，解决制约我区发展的根本性问题。 四、健全落实机制，切实加强自身建设 切实抓好落实推进年和效能建设活动，形成各项工作逐级落实机制。对区布置的重点工作、中心工作、区委常委会工作要点、目标管理责任制考核、创建节水型城市和最佳人居环境奖城市等中心任务均进行了责任分解到部门、到责任人。出台了一系列的加强作风建设和效能建设的制度。开通区发改委网站，推进政务公开，方便政务办公。同时，坚持依法行政，按照规定的

32、职责权限和工作程序履行职责、执行公务；贯彻党风廉政建设责任制和政风建设要求，强化教育、制度、监督，提高干部廉洁自律意识和工作效能；落实机关党建、人才、党务政务公开、思想宣传、文明创建、社会治安综合治理、安全生产等一系列目标管理责任制，强化思想、组织、能力、作风、制度建设，内强素质，外树形象；服务基层群众，开展帮扶乡镇和“送温暖、献爱心”活动；认真完成上级临时交办的工作任务。 第五篇：安全员岗位目标责任制安全员岗位目标责任制 一、岗位目标： 1）确保不发生重大工伤事故、火灾爆炸事故及其他各类安全事故。 2）保证项目部财产安全，维护正常的生产工作生活秩序。 3）现场管理符合综合管理体系要求，达到市

33、安全文明工地标准。 4）分承包方安全生产文明施工环境保护协议签约率达到100%;新进入现场人员培训教育率达到100%;特殊工种持证上岗率达到100%;安全制度措施100%的落实;安全隐患缺陷100%的定人定时保质保量地整改。 5）落实节约措施，达到降低成本的要求。 6）各项资料符合规范化管理的要求。 二、岗位职责： 1）在生产负责人和主管工长领导下，对现场安全生产文明施工和消防保卫工作负直接管理责任。 2）参加施工组织设计和综合管理体系目标、指标、管理方案编制工作，进行危险辨识，制定应急预案，审查施工方案和安全交底。 3）负责建立健全项目部安全消防保卫工作制度、规定，并组织实施。 建立安全生产

34、文明施工管理体系，明确分工，落实管理责任，逐级签订安全生产文明施工环境保护责任状、协议书。实行目标管理，逐级落实。 4）建立治安、消防组织，对义务消防人员进行培训和演练，真正达到“两知三会”，做到召之即来，来之能战。 5）对工长安全交底情况进行检查。 6）严格审查进场施工人员，做到手续齐全。对全部新进入现场人员进行安全教育并组织考试，合格后方能上岗。每季度组织全体施工人员开展一次安全教育活动。督促班组坚持班前安全讲话。严把特殊工种持证上岗关，参加对特殊工种的培训和考核。 7）施工前，督促各工种做好安全生产文明施工的各项物质准备。负责鉴定进场劳动保护用品，并对其使用情况进行督促指导。 8）参加临

35、时用电工程的设计验收，脚手架工程的安装验收，机械设备和中小型机具投入使用前的验收，及时办理签认手续。 9）经常在工地巡视，检查作业环境和各种安全防护设施设备，随时纠正违章指挥，违章操作，对违章人员进行处罚。随时排除事故隐患。发现重大安全隐患，责令停止作业，整改合格后方可复工。一旦发生安全责任事故，按规定程序进行调查处理，做到“三不放过”。 10）坚持安全生产、文明施工检查制度。协助生产负责人每季度组织一次所有施工人员参加的安全大会。每周进行定期的文明安全大检查，按市建委的评分标准评分，检查应有记录。安排管理人员轮流当一天安全员。对于检查出现的问题，限期改正并复查。 11）加强对保安队伍的管理，

36、经常检查和监督他们的工作，对重点防范部位要加强巡逻和检查，看好家护好院。严格门卫管理制度，对进出场车辆及人员要认真进行检查和登记，特别对携带物品出场的必须索要出门手续，防止施工现场各种材料和设备的丢失。 12）加强宿舍管理制度。严禁偷窃、赌博、酗酒、打架斗殴、传播淫秽物品等违法犯罪活动。非本单位施工人员不准在施工现场宿舍内住宿。配合公安机关的治安清查及刑侦工作。 13）审批进场易燃、易爆材料，完善消防设施和设备，做到布局合理，灵敏有效，派专人维护和管理。严格执行用火用电制度，在施工现场明火作业必须领取用火证，设专人看火，清除附近易燃物，防止火灾事故的发生。在施工现场和生活区内禁止任何人私自拉接电源线，使用电炉子电热器等。 14）积极稳妥地在文明安全生产方面推广应用新材料、新技术、新工艺，完成分管的科技创新和技术攻关任务。 15）督促检查各级各类人员，正确使用精心维护保护现场文明安全生产设施、器材及用品。严格按需发放劳保用品，不用时及时回收。 16）参加项目部组织的班组劳动竞赛评比活动，对各班组安全生产文明施工情况进行评定，提出奖惩意见。 17）做好文明安全消防保卫工作内业资料管理工作，保证资料的 完整性、准确性及时性，达到以规范化管理要求。 执行人：审批人： 城乡三建十二项 第 22 页 共 22 页