2022农电局行风建设工作汇报(4) .doc
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1、农电局行风建设工作汇报(4) 2、健全行风建设奖惩机制。(1)对服务窗口及行风建设工作实行年底评先选优制,对标兵单位和服务之星进行奖励。(2)对敬业爱岗先进典型进行褒奖。5月份局党委命名青年职工李荣华为敬业成才标兵,并嘉奖人民币8000元。(3)与中层领导干部及基层所长签定年纠(党)风及精神文明建设责任书,将行风工作细化量化,责任落实到人;并与奖金挂勾,实行重奖重惩。以此提高领导干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性。(4)建立问责制。严肃查处员工的违法违纪行为。按照省公司制定的违反三个十条等有关规定的处理实施细则先后处理违规合同制电工13名,开除违纪合同制电工4名。(5)严格业务技能考核奖惩
2、机制,对成绩优异的集体和个人给予重奖,对6名考核未及格人员给予辞退。 3、完善监督机制。一是内部监督。我们采取的是每月有抽查,季度有检查,半年有初评,年终有总评;实行明查暗访制度和定期走访制度相结合。具统计,我局全年共走访客户152次。组织大型检查3次。进行不同层次的暗访6次,使客户意见和建议得到真实、有效的反馈。二是外部监督。(1)公开十项服务承诺、服务标准和服务流程;(2)坚持重大客户走访制度,正在完成以真诚服务,共谋发展为主题的重大客户走访活动,并发放连心卡500张。坚持客户满意度调查,发放问卷调查1000份,了解客户的期望和需求。(3)及时向政府及有关部门汇报工作,主动邀请县人大领导、
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