检察院队伍建设情况工作报告范文（一）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。检察院队伍建设情况工作报告范文 检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。 一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题 1、干警队伍年龄结构不尽合理。在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警29人，占干警总数36.7%。特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其

2、中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。 2、检察干警整体素质不高。当前基层检察院队伍整体素质并不高。当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。 3、基层院干警政治待遇落实不够到位。 检察官法虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只

3、有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是科员，明显低于政府行政机关的职级设置。政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。 4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。主要表现在。一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上，人手不足或青黄不接，一些干警在同一个岗位上久居难退，在查办案件过程中，当涉及财会经济等专业性、技术性较强内容时不能熟练操作，影响了案件查办。计算

4、机专业人才缺乏，网络建设存在一定困难，难以适应新时期检察工作的需要。另一方面，研究型人才缺乏，基层检察院干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，而针对这些新情况、新问题缺乏调研力量，不能很好的加以解决，理论对检察工作实践的指导作用发挥不好。 二、加强基层检察院干警队伍建设的对策 共2页，当前第1页12s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;检察院队伍建设情况工作报告范文相关内容：进职校党支部工作报告范文本届党支部已经期满，经县教育局党委批准，今天进行换届改选新一届党支部委员会。学校党支部，直属于教育局党委领导，本届支委设立书记1人，支委4人。 关于做

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6、。 一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。 县政策研究室工作报告范文xx年，我室在县委、县政府的正确领导下，认真学习党的xx届三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学发展观。在市委政研室的指导下，解放思想、与时俱进，积极研究新情况，探索新方法，适应新要求，充分发挥政研室的参谋作用和新农办协调三农. 社会治安综合治理工作报告范文群防群治组织是人民群众在长期的社会治安综合治理工作实践中逐步形成的力量联合体，是具有中国特色的社会治安防范与管理的重要组织形式。早在50年代初叶，我国即出现了以城乡治保会、治安联防队为主体的群防群治队伍，它们扎根于人民群众. 法制宣传会工作报告范文这次会议的主要任务是：以_理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实xx大、xx届四中全会精神，认真学习贯彻中央经济工作会议和全国政法工作电视电话会议精神，总结交流xx年全国普法依法治理工作情况，研究部. 检察院贯彻三项重点工作报告范文深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，是党中央从改革发展稳定全局出发，着眼于巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、促进经济社会发展而作出的重大战略部署，也是党中央对当前和今后一个时. 第 4 页 共 4 页