2022人事局争先创优情况报告 .doc
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1、人事局争先创优情况报告 局在市委、市政府的领导下,今年以来。市优化办的指导下,围绕建设中等乡村的目标,立足部门实际,以“双提”为抓手,以“规范化管理、人性化服务”为着力点,积极开展优化环境,争创优秀窗口科室活动,取得明显效果。 一、落实组织机构。 作为全局精神文明和政治文明建设的重要组成局部,局把争先创优工作。摆上重要议事日程,成立了优化环境领导小组,局长温增平任组长,由纪检刘书记具体抓这项工作,局领导班子先后多次召开会议,专门研究争先创优工作中的重要问题,认真制定实施方案,广泛调研、精心准备的基础上,制定实施措施,明确任务,责任到人,有计划、有方法地抓好工作落实,为工作的顺利开展提供组织保证
2、。 二、常抓教育不放松。 对全局干部职工进行党风廉政建设教育,邀请市纪委、市委党校的同志上党课、讲党章、学优化发展环境有关精神。受到全局上下的欢迎。局长温增平号召全体干部职工认真学习新党章和十七大报告,以党章规范行政行为,以十七大演讲提高理论水平,提高工作效率,提升服务水平,激发了全局干部职工的工作热情,对加快推动人事劳动保证事业,优化行政环境起到积极的促进作用。 三、广泛听取意见。 坚持首先找准自身存在主要问题。今年在全局中层干部、机关工作人员代表、下岗失业人员及其主管部门代表、离退休人员代表、社会监督员和行风评议代表五个层次的座谈会上,为切实做好我局争先创优工作。深入讨论和剖析存在问题。积
3、极和服务对象和基层群众交换意见,进一步改进工作,提高服务质量。先后征求意见建议30多条。对一些重要意见,局责成纪检组长带队,有关科室同志参与,进行了再回访,当面征求意见,力争将问题弄清,针对群众提出的退休手续繁琐、料理时间长的问题,及时进行整改,规定每周四进行集中办公、集体料理保证正常退休,一天时间全部办结。使问题得到解决,得到群众的理解和好评。 四、严格执行制度。 及时完善了相关规章制度。将全局所有面向社会、面向群众的业务,针对优化环境工作中群众反映出的问题。规范为三十七条便民服务措施,此基础上,严格执行制定的纪律,对每项业务由谁负责、办结时间作了明确规定。并在电视台、报等媒体向社会广泛公布
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