最新党委书记抓基层党建工作述职报告（二）.doc

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1、最新党委书记抓基层党建工作述职报告 党工委主体责任落实有差距。着眼街道社区内部事务多，总揽区域发展主动性差，对群众性、社会性、下面是范文大全整理的党委书记抓基层党建工作述职报告最新范文，欢迎借鉴。 一、履职工作特色和亮点 （一）党工委主体责任得到较好落实。一是坚持发挥党工委总览统筹作用。紧紧围绕推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的工作目标，以服务和管理为核心，全面完成了街道1553年度计划，较好完成了各项目标责任。年内获得全国和谐社区建设示范街道等5项市级以上荣誉称号。二是坚持发挥好党工委党的建设主体责任。坚持抓班子、带队伍、改作风、提效能，坚持五位一体党建工作不放松，借教育实践活动之春风

2、，突出宗旨教育和作风建设。三是党工委书记第一责任得到了较好履行。坚持抓统筹抓谋划，坚持紧抓党建主业不松手，坚持牵头抓督查抓落实，坚持牵头考评抓问责。 （二）党的群众路线教育实践活动取得了预期效果。一是党员干部普遍受教育。开展了四个百家、在职党员进社区、联村联户、三服务等主题活动，确立了联系服务群众工作日，推行115联系服务群众工作模式。二是重点解决了联系群众不紧密、服务群众不到位、干部管理软弱、制度执行不力、服务群众最后一公里等问题;党工委在四风方面存在的11条问题和个人存在的11条问题，已基本整改到位;为民承诺所办3件实事已经完成。三是中央八项规定、省委双十条规定、市委14条、区委十项规定精

3、神得到了有力执行;建立完善了党工委议事规定等8项制度，在实践中抓小、抓细、抓常，干部作风大为改善。 （三）党的建设在教育实践活动中不断推进。一是抓领导班子建设。今年年初完成了第四届社区居民委员会换届选举工作，社区班子配备有力。街道班子成员中，去年以来提拔交流出6人（其中党工委委员5人），新配备4人。学习型、服务型领导班子建设推进力度较大，党内民主集中制得到了较好的落实。二是加强党员管理，落实三会一课、发展党员公示等制度，对41名不合格党员作出限期整改处置。三是三有一化不断提升。四是制度建设有大的进步。 （四）党工委党风廉政建设主体责任得到初步落实。主体责任、第一责任、监督责任、分管责任得到逐一

4、落实。政治纪律不断加强，责任意识和担当意识有所提升。纪工委三转变得到较好落实，执纪监督效能逐步强化。严格执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等党风廉政建设各项规定，在厉行勤俭节约、零接待、压缩三公经费等方面无违规现象，制度执行趋于规范。 （五）党建特色工作在探索中不断提升。一是突出了党员先锋引领活动等主题实践活动实效。二是逐步建立建立了创先争优、党员评定、联系群众、服务群众等方面的工作机制。三是连续5年实施的345爱心行动、军民鱼水情行动和生育关怀行动取得新成绩。 二、存在的主要问题及原因 （一）党工委主体责任落实有差距。着眼街道社区内部事务多，总揽区域发展主动性差，对群众性、社会性、公

5、益性事业统筹协调不到位，区域化党建工作裹足不前;对街道自身定位不高，工作思路一般化，开拓创新的意识不强，争先创优的劲道不足;对从严管党治党的认识不足，管用的措施办法不多;对党风廉政主体责任认识不到位，各项责任没有很好落地，执纪问责还没真正上手。 （二）第一责任人履职不尽到位。自己对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对特色工作总结、提炼不够，对社区党建工作指导不到位;对从严管党治党认识不深刻、行动慢一拍，聚精会神更加不够;在履行统揽协调、狠抓落实、考评问责、最终兜底等责任上，存在计划不周、督查不力、效果不佳等问题。 （三）领导班子和干部队伍存在不适应问题。班子多数成员主动

6、学习意识差，个别人员适应工作慢，个别人员不懂规矩，整体合力有待进一步提升。在党员干部中不积极主动作为、消极懈怠慢作为现象依然存在，能力不足问题依然突出。社区工作者素质能力参差不齐，影响着为群众规范高效服务。 （四）作风建设抓细节抓具体不够。有些人工作不在状态，成天打酱油;有些人廉而不勤，心存侥幸;个别人不守纪律，违反请销假、上下班、值班等纪律;党工委对日常工作中的隐形四风问题及时敲打、提醒、监督不够;执行制度刚性不足、柔性有余，离三严三实标准差距较大。 存在上述问题的主要原因。一是街道党工委对党要管党、从严治党认识上有差距，对思想政治工作有所放松，对干部管理仍然失之于宽、软，从严从实不够;二是

7、第一责任落实有差距，管的多管的宽，没有把主要精力聚焦到党建中心工作上来，对肩负的主要职责抓得不深、不细、不实;三是对作风建设问题的长期性、反复性、顽固性估计不足，对优良作风倡导发扬不够，作风建设合力还没有完全形成，制度执行、督查问责不力;四是由于忙于教育实践活动，对区域化党建工作有所放松，对党建特色工作推进有所放松。 三、下一步工作打算和主要措施 （一）落实好党工委主体责任。认真谋划20xx年工作，坚持抓班子、带队伍、改作风、提效能，以党建工作保障和促进中心工作。落实从严治党责任，完善党建工作责任制，强化党工委统筹谋划、综合协调、督促检查、执纪问责、党风廉政建设等职责，聚精会神抓党建。本人将以

8、主要精力抓党建，做一个从严治党的党工委书记，把抓好党建作为自己最大政绩，确保履行好第一责任人职责。同时，在区域化党建上有所突破，在社区服务、社会救助、双拥工作、社会治理等方面创出特色。 （二）加强党员干部教育管理。抓好思想政治教育，及时组织学习领导同志讲话和党建理论，以党章为纲提升党性修养，围绕核心价值观进行道德教育、行为规范教育，根据基层特点继续开展群众路线和宗旨教育，结合反腐倡廉开展警示教育。增强制度执行力和约束力，对党规党纪和上级规定的制度不折不扣执行，对本单位制定的管理制度要执行到人到事。建设学习型、服务型领导班子，加快提升班子整体合力，严肃党内政治生活，讲政治、讲原则、讲规矩。 （三

9、）持续深入改进作风。深化四风整治、巩固教育实践活动成果，对前期工作进行回头看，防止四风反弹。继续以四个百家、党员先锋引领、志愿者在行动等活动为抓手，落实联系群众日、网格化管理等制度，解决联系群众不紧密的问题;以实施民情流水线工程为牵引，将街道社区服务大厅打造为优质服务平台，拓展方便快捷一刻钟5个服务圈，畅通服务群众的渠道。坚持抓纪律、抓节点、抓效能，坚持抓小、抓细、抓实，按照三严要求守规矩，按照三实要求有所作为。一份部署，九份落实，以工作实绩为导向，抓工作、促落实，确保行政执行力。纪工委职责三转变之后，将保证执纪问责的效果。 （四）促进中心工作上台阶。党工委将为街道中心工作提供组织、作风、思想

10、、制度等保障。促进文明城市创建、卫生城市创建、冬防工作、作风建设形成新常态，继续保持赴京上访、安全生产事故双清零，创建345爱心计划、军民鱼水情行动等党建特色品牌。 一、履职工作特色及亮点 一是狠抓两委班子建设。在换届选举工作期间，快速厘清工作思路，全面梳理并掌握各村热点难点问题，以范家湾村社区为突破口，通过多轮次、全覆盖、拉网式的走村入户，面对面倾听群众诉求，在严格选举程序的前提下，创新载入竞职演说等环节，顺利选举产生新的两委班子。同时，适时指导五里铺村社区的两委改选，确保了该村新老班子的顺利交接。街道的换届选举工作圆满完成。 二是细抓党员服务建设。深化拓展民情流水线工程，做到群众意见有人听

11、、困难有人帮、生活有人管，年内办理各类民情事项652条;积极开展在职党员进社区活动，通过申报选岗、群众荐岗、支部定岗，设立政策法规宣讲、家电修理等14个岗位，891名党员认领了小小心愿，实现心愿642个。以范家湾村社区为试点开展手拉手为民代理服务帮扶活动，每名党员联系1个村民代表、每个党小组联系1个村民小组，帮助群众解决具体困难和问题11件。 三是实抓党员队伍建设。提出党员干部队伍奖惩罚戒、梯次培训、交流轮岗、星级评定、推优荐贤的管理目标。年内发展党员8名，将素质高、能力强的16名优秀年轻党员调整充实到街道各部门、社区，同时批评警告和处理了3名党员干部，为严肃党员干部队伍建设敲响警钟。 四是全

12、力建设和谐党建。依托农村党建专干教育实践基地平台，明确培养目标，悉心制定实践学习教材，成功组织第一批45名学员深入到4个村社区、6个社区进行为期30天的实践培养学习。通过实践上岗、观摩学习、座谈交流等形式，系统学习社区党建、党风廉政建设、社会事务等工作，特别对土地征收、城中村改造、三资管理、信访维稳调解等内容进行了重点培训，为全区培养了一批明确党建工作思路、具备廉政风险防控意识、初步掌握村务工作方法的农村党建人才队伍;依托范家湾村委会新办公大楼，全力打造全区党风廉政教育警示基地;建成并运行180余平米的信访维稳综治司法中心，将公、检、法、司、纪检监察、两代表一委员纳入中心统一协调运作，为群众提

13、供一个宣泄不满情绪、反映合理诉求、干预矛盾纠纷和处理难点问题的平台。目前已登记受理各类纠纷8起，成功调解6起，正在调解1起，建议司法程序解决2起。 二、存在的问题及原因 一是街道工作内容纷繁复杂，面广量大，部分工作还处在疲于被动应对层面，没能积极主动开展工作。 二是一些四风方面存在的问题还没有得到彻底解决，正风肃纪的力度有待加强。 三是部分党员干部等靠要思想严重、遇事怕担责的思想突出，没能有效调动部分干部职工干事创业的积极性。 四是对各（村）社区党建工作督促指导频次不够，致使各（村）社区党组织书记抓党建和落实主体责任意识不强，工作重心都放在社区常规性工作上，城市社区重业务、村社区重经济发展，党

14、建工作往往流于形式、浮于表面。 产生问题的原因主要体现在四个方面。一是抓党建工作力度不够，平时抓经济发展、项目建设较多，在党建方面下的功夫较少，有抓大放小的思想;二是落实党委主体责任力度不够，制定出台的各项工作制度没能有效落实，也没有充分发挥责任制的激励和约束作用;三是与干部职工接触交流较少，到他们当中掌握思想动态问题不勤，听取意见不广，管理方法简单，导致部分干部职工抱怨多、压力大，工作缺乏积极主动性;四是没有打破现有工作模式，创新服务形式，升华为民服务理念，导致工作缺乏特色、新意不足。 三、下一步工作思路及主要措施 在新的一年里，我将以党的领导不动摇、依法办事不含糊、服务群众不作假、自我管理

15、不放松为奋斗目标，扎扎实实抓好党建工作。 （一）严格落实党委主体责任。全面加强对（村）社区权力运行的制约和监督，落实签字背书、一案三查、效能督查通报、谈话提醒、重大事项请示报告备案等多项制度;进一步深化党工委书记抓党建第一责任主体制度，制定并落实党工委书记定期开展党建调研、定期走访辖区单位、定期联系党员群众、定期进行专项述职四个定期，切实将党建工作抓在手上、落实在行动上。 （二）全面助推为民服务能力。深入开展为民服务年活动，在全街推广实行主办负责制和全程代理制。20xx年，街道将结合网格化工作的开展，在试点社区推行全科服务，彻底打破户籍限定，采取灵活便捷的多样形式，受理各项服务事务，并尝试社区

16、服务与物业服务的链接机制，把社区服务延伸到物业服务中，实现辖区居民办事就近受理、一门办理、一站办结，切实解决服务群众最后一公里问题。 （三）依托平台抓好队伍建设。一是以党建实践基地为平台，做好一期培训的凝练总结工作，固定经验做法，丰富培训载体，切实为二期实实践打下坚实基础;二是依托党风廉政建设教育警示基地，开设听、看、学、训、考五个环节，多形式多载体地加强街道、（村）社区干部职工的廉政警示教育;三是以信访维稳综治司法中心为平台，推行一个窗口服务群众、一个平台受理反馈、一个流程调解到底、一个机制监督落实的运行方式，逐步构建街道大调解工作格局，促使中心成为解决群众矛盾问题的终点站;四是加大干部管理培训力度，创新实施服务评星管理表彰制度，以工作表现分批次组织人员分别赴省内外先进（村）社区学习培训，培养造就一支高素质、有能力，干实事、有活力的党员干部队伍。 第 9 页 共 9 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。