未来之星演讲稿（二）.doc

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1、未来之星演讲稿 未来之星幼儿园 各项工作考核及奖惩制度 一、职业道德 1、热爱幼教事业、热爱幼儿，不讽刺、不威吓、不挖苦、不歧视、不体罚和变相体罚幼儿，保护幼儿的合法权益，促进幼儿身心健康和谐发展，违反一次扣考核分25分，造成恶劣影响的另作严肃处理。 2、尊重家长，耐心细致地听取意见和建议，取得支持配合，不训斥、指责家长，如家长投诉造成不良影响者一次扣考核分57分。 3、不向家长索取财物，造成不良影响者一次扣考核分25分。 4、幼儿尿湿，尿屎未洗换的一次扣保育员或配班考核分2分，主配班保育员按1：2扣。 5、上班时间不穿高跟鞋、不留披肩发、不穿过紧、过短、过长、过透、过露的衣裙、不浓妆艳抹、不

2、留长指甲。违反一项一次扣考核分15分。 6、上班时间不擅自离开工作岗位、不带孩子上班、不做私事、不聚众闲谈，不会客。违反一项一次扣考核分15分。 7、正班、学习时间不接、不打私人电话，违反者一次扣20元，两次加倍扣。 8、教室内不能放与教学业务无关的书籍，违反一次一本扣10元. 9、不利用工作之便私自拿取任何公物，违者一次扣考核分15分，影响恶劣者另作严肃处理。 10、闹无原则纠纷、吵架，违反者一次扣考核分35分，引起事端者一次扣考核分35分。 11、职工和家属爱护公物、花草等，损坏要照价赔偿，视情节扣职工的考核分12分。 12、非厨房人员不得随便进入厨房操作间，不得使用厨房器具做私事，违者一

3、次扣考核分12分。 13、工作从大局出发，服从分配，违者一次扣考核分2分。 14、教师和家属不得随便吃幼儿的饭菜和食物，发现一次扣考核分25分。 15、全体教工上班期间必须坚持使用普通话，违者一次保教人员扣考核分1分，20元，后勤人员扣20元。 （以上115项奖惩月月兑现） 16、关心园的工作，积极提合理化建议，经园采纳并有效的，酌情给予奖金和考核分，积极搞勤工俭学，按效益给奖。 17、敢于向不良现象开展批评，维护幼儿园的利益、维护公共设施、爱护公共财物，酌情奖给考核分25分。 18、评选先进个人、优秀工作者的（有证书）加分。园镇0.5分，区级1分，市级以上1.5分。 19、积极参加各项活动，

4、为园争光，见义勇为者加考核分15分。 （以上1619项奖励每学年兑现）。 二、保教工作 1、关于上公开课的奖励办法：（1 1.参赛活动：一个活动： 一等奖二等奖三等奖主教助教 园1.5分25元1分20元0.5分15元1分20元0.6分15元0.3分10元 区2分30元1.5分25元1分20元1.5分25元1分20元0.5分15元1分20元0.6分15元0.3分10元 市2.5分35元2分30元1.5分25元2分30元1.5分25元1分20元1.5分25元1分20元0.5分15元 2、关于教育教学论文奖： （1）论文发表。区级0.4分60元；市级0.6分80元；省级以上0.8分100元。 注。属

5、经验文章、案例、教案发表的依次降0.2分，20元。 （2）论文获奖： 一等奖二等奖三等奖 园0.6分（50元）0.4分（30元） 区0.8分（100元）0.6分（60元）0.4分（40元）市1分（200元）0.8分（120元）0.6分（80元）省以上1.2分（400元）1分（300元）0.8分（200元）注：属经验文章、案例、教案获奖的依次降0.2分，20元。（3）同一篇论文前后两年获不同级别奖励，以补差方式加分。 3、对撰写教学文章的要求： 要求每学年交教改论文或经验文章，35岁以下青年教师两篇，35岁以上教师交一篇。缺一篇扣考核分1分。 4、其它奖惩（1）教玩具 一等奖二等奖三等奖 区级1

6、.5分25元1分20元0.5分15元市级2分30元1.5分25元1分20元省级2.5分35元2分30元1.5分25元 （2）指导幼儿参加园、区、市各类（由园组织安排）表演：区级1分，市级2分，代班老师加班费按每天平均工资计算。 表演获奖，奖指导教师： 一等奖二等奖三等奖 园2分30元1.5分25元 区2.5分35元2分30元1.5分25元市3分40元2.5分35元2分30元省3.5分45元3分40元2.5分35元 （3）认真按时完成园内布置的各项工作任务和交各种材料、计划等，违者一次扣考核分0.51分，属班务工作的扣班长，其它人员减半，。 （4）生活管理。保教人员保管好班上及幼儿的一切物品，过

7、失性损坏或遗失照价赔偿，一次一样扣考核分12分。 以上奖惩内容第4条的（3）、（4）月月兑现，其它奖项期末或年终兑现。 5、一日活动的奖惩（随机抽查）： 保教人员做到时间入格，人员到位，严格执行“幼儿园一日作息时间及保教配班细则”，对故意拖延时间和不履行职责者，违反一项扣考核分12分，活动无计划、无准备（包括临时借教玩具、图书等），违反一项一次扣考核分13分。 6、关于备课。（1）坚持超周备课，违者一次扣考核分12分；（2）严格按照我园对各年龄段教师的要求备课，一项不合格一次扣考核分0.5分。 6、关于听课： 每周各班级老师坚持听课一次 要求认真作好记录及评议，月底交行政检查，缺一次扣考核分0

8、.5分，照抄别人的听课记录，一次扣考核分0.52分。 7、由本单位组织的旅游活动未参加的人员发放经费的一半。以上奖惩内容 5、 6、项月月兑现 三、卫生保健 1、清洁卫生： （1）每学期清洁满分，班集体奖考核分1.5分。（每学期末兑现）（2）严格按照卫生消毒制度执行，每次检查一项未符合要求扣保育员配班考核分0.5分。（每月兑现） 四、安全工作 1、责任事故。扣考核分510分，责任人自负医药费，严重的另作严肃处理。 2、非责任事故：一级扣考核分5分，二级扣考核分2分，三级扣考核分1分，三级以下扣考核分0.5分，按主配班或保育员2：1扣，不报或包庇者加倍扣。以上事故不论主配班保育员凡脱离岗位者负2

9、/3责任。（月月兑现） 3、一学期无任何事故奖考核分1分，300元。（年终奖） 五、出勤 1、休假。调班事前无特殊情况须具备手续，未经领导批准自行顶班、调班或不请假擅离岗位按旷工处理，旷工半天扣1分，旷工一天扣2分，并作书面检讨，二天以上严肃处理，考核分加倍扣。 2、上班迟到、早退（包括请迟到、早退假），5分钟内扣10元，超出5分钟加扣考核分0.5分；超出10分钟加扣考核分1分；超出20分钟加扣考核分1.5分；迟到30分钟算旷工半天。 3、事假（有假条），一天扣考核分0.5分，三天以上无全月奖，并与年终奖挂钩；产、婚、丧、按国家政策执行。 4、病假（有假条、医院证明），一天扣考核分0.2分（住院不扣分），两天以上每天扣30元（聘用人员20元）；无全月奖，病假10天无全月奖，并与年终奖挂钩。（因工酌情处理） 每期病假一天以上无全期全勤奖，事假半天以上无全期全勤奖。 第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。