2022年淳高实小部分中层干部职位竞争上岗方案.doc

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1、淳高实小部分中层干部职位竞争上岗方案 根据关于进一步加强学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法（高教2014117号）文件精神，结合学校实际，报教育局主管部门同意，公开选拔部分学校中层领导，具体事项如下： 一、选拔职位 办公室主任一名，教务处主任一名、副主任二名，德育处正副主任各一名，教科室主任一名，总务处主任一名，少总部总辅导员一名。（信息中心主任任期未满，总务处副主任任期未满，教科室副主任任期未满）。 二、选拔对象的条件和要求 1.符合干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，德才兼备。 2.具有大专以上学历。 3.熟悉教育教学工作，有胜任拟任职务所必备的专业知识、组

2、织能力。 4.竞争中层正职必须是本校小学部在编现任中层副职以上（原则 上原中层正职优先）；竞争中层副职必须是本校小学部在编现任一线教师（原则上同等条件下年级组长、教研组长、备课组长和班主任优先）。首次参加竞聘者原则上不超过40周岁，原中层参加竞聘者原则上不超过52周岁。 5.近三年年度考核连续被评为合格以上等次。 6.身体健康。 三、选拔程序与步骤 1.宣传发动。在校园网公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全体教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。 2.公开报名。采用个人自荐、群众举荐与组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐与组织推荐都必须填写与提呈真实可信的书面材料（群众举荐必须有

3、三人以上。材料直接交校长室。）。 3.资格审查。根据竞聘条件，由党组织进行资格审查，领导小组集体研究确定参加竞聘人选。 4.竞聘演说与民主测评。竞聘者向教工大会发表竞聘演说，教工大会以无记名投票方式进行民主测评（原中层竞聘原职级只须参与民主测评，首次竞聘者或竞聘高一职级者还须发表不超过5分钟的竞聘演说。所有参与竞聘者同意或基本同意率达到参会人数的70%以上方可进入组织考察程序。）。 5.组织考察与公示。竞聘工作领导小组根据竞聘条件、民主测评、竞聘演说等情况进行综合考核。党组织根据综合考核意见研究确定拟聘用人选，并在校内张榜公示5个工作日。 6.聘用报批。经公示后，由党组织按干部管理权限向区教育

4、局局人教科进行相关报批手续。 7.颁发岗位聘用证书。 四、报名时间 8月198月20日（每天上午8：00-11：00，下午2：30-5：00，本人到校填写申报表）。 五、竞职演讲时间 8月21日下午 六、竞聘工作要求 1.成立竞聘工作领导小组 组长：z 组员：zz 2.竞聘工作由党组织负责实施，校长任用。中层干部聘用期为三年。聘用期满，根据本人工作情况和考核结果，决定对其解聘或续聘。在聘用期间不能履行基本职责或有严重违纪、违规、渎职等行为的可随时解聘。 3.严格执行选拔干部任用纪律，坚决杜绝任何违规现象发生。 XX市淳高区实验小学 内容总结（1）淳高实小部分中层干部职位竞争上岗方案 根据关于进一步加强学校（单位）内部机构设置、中层干部选拔任用管理的暂行办法（高教2014117号）文件精神，结合学校实际，报教育局主管部门同意，公开选拔部分学校中层领导，具体事项如下： 一、选拔职位 办公室主任一名，教务处主任一名、副主任二名，德育处正副主任各一名，教科室主任一名，总务处主任一名，少总部总辅导员一名