2022人社局党建工作个人总结.doc

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1、人社局党建工作个人总结 今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造学习型、创新型、服务型党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。 一、加强党组织建设，落实党建工作责任制 我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了xx市人社局2014年党建工作要

2、点，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了党建工作目标管理考核细则，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了党建工作目标责任书，明确党建工作职责，将工作目标进行分解;各党支部同党员签订了党员目标管理责任书，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补

3、了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。 二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高 按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了2014年理论学习计划，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员（扩大）会议、市委六届四次全委（扩大）会议、全国两会精神等;组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育;深入

4、学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了党的群众路线实践活动知识读本，观看了电影杨善洲、焦裕禄，警示教育片四风之害。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。 三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升 （一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、三会一课制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。 （二）严格落实民主集中制原则。按照党章要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动

5、性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。 （三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278、4，并对党员上缴党费情况进行了公示。 （四）坚持三会一课制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。

6、局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。 （五）做好发展党员工作。制定了2014年发展党员指导计划，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。 （六）落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责

7、任进行述职，接受党员满意度测评。 （七）抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。 （八）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦四风召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。 （九）加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的

8、问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。 四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动 （一）深入开展党的群众路线教育实践活动。 党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求，紧紧围绕为民务实清廉主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。 一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发

9、放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和四风方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。 二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料;带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了红红脸、出出汗的效果;带头聚焦政治坚强和四风问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深

10、入开展。 三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了四风方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，送岗位、送政策、送服务等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受红包及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治门难进、脸难看、事难办突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩三公经费。 四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明;通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建

11、议，经梳理后形成整改意见。 五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆四风问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。 六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步

12、增强;四风方面存在的突出问题得到有效解决;工作作风进一步改进;各项制度更加科学完善;各项重点工作再上新台阶。 （二）扎实开展在职党员进社区活动。 成立了与xx社区结对共建领导小组，制定了市人社局开展在职党员进社区活动实施方案，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放

13、平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、xx区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。 （三）深化访民情惠民生聚民心活动。 按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展访民情惠民生聚民心活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活

14、动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。 五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动 一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了20xx年党风廉政建设和反腐败工作要点，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照一岗双责的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了党风廉政建设责任书，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了党风廉政建设目标考核细则，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程

15、序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，党章、中国*领导干部廉洁从政若干准则、党政机关国内公务接待管理规定、关于*员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定等一系列法律法规，开展廉洁东天山清风微讲堂活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。 六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作 一是认真抓好思想政治工

16、作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展六五普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕民族团结这一主题，举办了我身边的民族团结故事演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展五德教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约一度电、一张纸、一滴水，推进节约型机关建设，提高干

17、部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行亮身份、亮职责、亮承诺工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住元旦、春节、三八、五一、五四、七一等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。 七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作 我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7

18、245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训12080人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。， 一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够;二是党员干部素质有待于进一步提高;三是党总支组织的活动缺乏创新;今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。 篇二 20xx年，县人社局党总支部在县计划系统党委

19、的正确领导下，紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神，围绕民生为本、人才优先工作主线，努力提高机关党建工作水平，为完成人力资源社会保障工作提供坚强的政治、思想和组织保证。现将我局党总支部今年党建工作情况总结如下： 一、以党的群众路线教育实践活动主线，推进党建工作 我支部严格按照上级的统一部署和要求，扣紧为民务实清廉的主题，牢牢把握照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，切实加强领导，精心组织，在上级督导组的直接指导下，做到六到位，实现六创新主要体现在： （一）求真务实，做到规定动作六到位。及早成立领导机构，制定实施方案，召开动员会议，并结合人社工作的

20、实际，迅速掀起教育实践活动高潮，做到组织领导、思想认识、推动实施、学习领会、调查研究、台账建设六到位：一是健全机构，确保组织领导到位;二是层层动员，确保思想认识到位;三是制定方案，确保推动实施到位;四是强化纪律，确保学习领会到位;五是广开言路，确保调查研究到位;六是落实十有，确保台账建设到位。 （二）广开言路，全面诊断问题六把脉。围绕落实为民务实清廉要求，以贯彻落实中央八项规定为切入点，组织全体党员干部聚焦四风问题深入开展对照检查，对领导班子和全体党员干部存在的突出问题进行诊断把脉：一是照照镜子，自己为自己把脉。二是促膝交流，党员之间互把脉。三是上下联动，征求基层来把脉。四是深入村企，请求群众

21、来把脉。五是虚心讨教，请求上级来把脉。六是开展批评，集中会诊齐把脉。 （三）大胆探索，实现自选动作六创新。充分利用人社工作平台，在学习和实践中不断创新载体，力求突出成效。一是创新学习方法，开展现场红色教育;二是创新学习形式，开展送学上门服务;三是创新服务载体，千方百计服务民生;四是创新维权模式，构建和谐劳动关系;五是创新服务平台，完善基层所站建设;六是创新培训机制，提供免费业务培训。 二、以落实组织工作制度为抓手，强化组织建设 一是认真开好专题民主生活会和组织生活会。7月中旬，我们局党总支部领导班子以整风精神开了一场专题民主生活会;8月份，我们按照民主生活会的标准，组织全体党员召开了专题组织生

22、活会，并开展了民主评议党员活动。会议按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦四风突出问题，以整风精神认真开展批评和自我批评。为确保高标准高质量开好这次专题组织生活会，我支部坚持早学习、早调研、早宣传、早整改，聚焦四风，找准找实突出问题，广泛开展谈心交心，把思想和问题谈通谈透，深刻剖析，认真撰写对照检查材料。在专题民主生活会上，全体党员紧密联系个人思想、工作实际和岗位职责以及成长经历，既从工作中找不足，又从思想上、党性上找差距，取得了很好的效果。 二是深入推进党务公开。按照党务公开有关要求，积极推进权力公开透明运行，及时公布党组织的重大决策、人事变动、党费收缴、工作职责等内容，向社会公开

23、社保服务承若自觉接受群众监督，有效推动了党建工作效能和服务水平的提高。 三是做好党费收缴工作。根据惠东组通20127号文的要求，教育党员遵守组织纪律，及时调整了党费收缴基数和比例，按时足额交纳党费，并全额缴交上级党委。 三、以专题活动为载体，激发党建工作活力 （一）开展一个主题实践活动。为大力弘扬焦裕禄精神，更好地聚焦四风，践行三严三实，建立健全党员干部直接联系服务群众的工作机制，推动党员领导干部下基层、转作风、办实事、助发展，进一步密切党群干群关系，积极开展了以听民声、察民情、交民友、解民难、聚民心为主题的五融五联实践活动。组织全体党员干部分别联系基层单位、党员群众，下高楼、出深院，入村户、

24、到田头，面对面、手拉手、心连心，广泛听取基层群众意见建议，解决基层实际问题，推动干部融入群众、机关融入基层、代表融入党员、党员融入百姓、为民融入服务，密切党群干群关系，建立完善直接联系服务群众的长效机制。 （二）开展党员干部进村入户惠民行活动。为进一步深化五民活动，促进我支部党的群众路线教育实践活动先学先改、边查边改，让群众和服务对象切身感受到教育实践活动带来的新气象、新面貌、新作风，根据县统一安排，积极组建惠民服务队，赴挂点村白花镇联丰村开展党员干部进村入户惠民行活动，努力当好社情民意调查员，开展三问六必访;当好为民谋利办事员，扎实做好三进工作;当好科学发展服务员，重点开展六个一服务;当好矛

25、盾纠纷调解员，协助调解矛盾纠纷;当好党建工作指导员，加强村两委班子建设。重点解决好农村劳动力培训与转移、就业再就业、社会保障和基层扶贫开发等问题，并协助解决好道路桥梁、农田水利及教育卫生等群众切身利益问题。服务队以XX县区人社系统志愿者服务队为基础组建，分为六个组，每组10名服务队员共赴挂点村，共开展各类活动6次。 （三）创建一个局长驻村工作室。为进一步深化万名党员干部进村入户惠民行活动，我支部积极开展局长驻村工作室建设并履职尽责，全面推进驻村帮扶工作的开展。一是投入人力物力，配强工作人员，配齐工作设施，健全台账资料，持续完善机构建设;二是紧密结合人社工作，全面落实工作职责，包括强化村两委班子

26、建设、帮助加快经济发展、推动建设美丽乡村、帮助维护社会稳定、协助禁毒工作、指导做好计生工作、推动扶贫开发工作、帮助完善规章制度，等等。截至目前，共赴白花镇太阳村、坦塘村等2个驻点村开展驻村工作18次，累计投入经费69360元，局长驻村工作室工作机制日趋完善，驻村帮扶工作取得了明显成效。 （四）积极开展纪念党建93周年活动。按照县委的统一部署，在七一期间，结合党的群众路线教育实践活动的要求，深入开展七一主题活动，进一步增强党建工作活力。一是组织全体党员进行党章知识测试、党员宣誓等一系列活动，通过参加集体组织生活，使党员干部进一步掌握党的基本知识，提高党员干部的政治理论素养、增强党性观念、坚定理想

27、信念。二是组织党员干部到海丰澎湃故居举行一次弘扬革命传统，筑中国之梦的主题的学习纪念活动，重温入党宣誓，进一步教育党员干部缅怀革命先烈、牢记党的宗旨，继承和发扬革命传统。三是深入驻点村开展慰问活动。七一前夕，组织局部分党员干部深入驻点村进行实地调研，为帮助群众解决生产生活中的实际困难，上门对村的老党员、困难党员进行节日慰问，共计送上慰问金3000元。 四、以纪律教育为切入点，加强党风廉政建设 （一）强化正面教育，增强廉政意识。结合党的群众路线教育实践活动学习教育环节工作，大力开展党史、党纪教育，弘扬和学习正面典型，坚定理想信念。 （二）注重警示教育，筑牢思想防线。在开展学习廉政先进典型的同时，

28、积极利用近两年来全省人社系统发生的违法违纪典型案例开展警示教育，传达学习全市人社系统党风廉政工作会议精神，促使党员干部警钟长鸣，不断强化遵纪守法意识。同时，对干部职工中存在的苗头和倾向性问题及时予以提醒，使全体工作人员时刻绷紧思想防线。 （三）落实中央八项规定，强化党务政务公开。继续严格执行贯彻落实中央八项规定系列规章制度，严格公务接待、公务用车和财务管理，每季度三公经费在局党务政务公开栏公示，强化监督约束。 五、以党建工作为动力，推动人社工作六突破 （一）迅速建章立制，在健全制度规范管理上取得突破。专题民主生活会后和专题组织生活会后，我局迅速着手研究和部署问题整改方案，制订班子整改落实方案、

29、突出问题专项整治工作方案、班子问题整改清单和领导班子成员个人整改清单，逐一制定列明整改措施及其整改期限，确保问题全部得到真正的解决。在此基础上，瞄准反四风等长效机制建设，系统梳理业务政策法规和内部管理制度，制订制度建设计划，明确废、改、立三方面制度目录、时间安排、责任单位及责任人，最后形成XX县区人力资源和社会保障局人社工作政策法规选编、就业工作政策法规选编、劳动监察保障法规选编和内部管理制度汇编印发全县人社系统;另一方面，各股室、单位的工作职能、工作流程、工作纪律等统一规格上墙，工作秩序进一步制度化、规范化、透明化。 （二）加强队伍建设，在提升素质强化能力上取得突破。我局把边学边查边改贯穿于

30、整个教育实践活动的始终，全体党员干部得到了一场持续深刻的洗礼，思想觉悟、理论水平、政策水平和业务能力普遍得到显著提高。局总支及各支部班子凝心聚力、瞄准长远，根据实际工作需要及时调整、提任一批中层干部及基层所领导，依法依规引进了高层次人才2名，党员干部队伍进一步年轻化、高学历化，中层干部中80后成为主流并且基本上为大学本科以上学历，全县人社系统更加充满活力，从收集反馈意见情况看，广大党员干部工作积极性明显提高，工作作风明显好转，办事效率明显提升。 （三）创新培训机制，在人才管理技能培训上取得突破。建立健全覆盖城乡劳动者的终身职业培训体系，大力实施技能人才储备和高技能人才培养计划，采取送教下乡、就

31、地培训和校企、校园、校镇合作等形式，广泛开展订单式培训、委托培训，为企业生产经营和镇村公共事业发展提供广泛地职业技能培训服务。今年以来，全县26588人参加了各种职业培训。 （四）创新服务载体，在服务民生工作上取得突破。我局以群众迫切需要解决的问题为突破口，以实际行动解决在就业、扶贫等联系服务群众最后一公里的问题。为较好地解决用工与就业两难问题，今年以来我局共成功举办各类招聘会82场，成功推荐高校毕业生就业1368人，转移农村富余劳动力2248人;还主动组织企业到云南、河南、广西等劳动力输出大省开展招聘活动，积极开展劳务合作，有效地帮助我县企业解决用工难问题;积极协助异地务工人员办理积分入户，

32、协同有关部门开展清风话语摄影比赛等文体活动，帮助异地务工人员融入城市、融入当地。同时，局领导班子以局长驻村工作室和党员干部进村入户惠民行为平台，每月定期组织惠民服务队深入白花镇联丰、坦塘、太阳等村，面对面为群众讲政策、送岗位，开展邻里守望、关爱他人送温暖活动，慰问五保户及务工人员留守儿童，慰问困难党员等。此外，还积极拓展志愿者服务队服务职能，开展美丽乡村清洁海岸行等各类公共服务活动，内强作风，外树形象。 （五）创新维权模式，在构建和谐劳动关系上取得突破。结合群众路线教育实践活动，我局以为民为主题，进一步创新维权模式，努力构建和谐劳动关系，针对年后出现的招工乱象，我局迅速开展整治人力资源市场秩序

33、规范企业用工行为专项执法检查，有效打击和遏止利用劳务中介从事蒙骗、欺诈行为等黑职介现象。为进一步创建和谐劳动关系长效机制，我局积极争取县委、县政府的重视支持，并以县委县政府名义印发了加强预防和化解我县建设领域劳资纠纷问题的通知。同时，我局与县住建局联合出台建设领域农民工工资支付诚信企业认定办法，大力推进银行代发工资试点工作，并深入建筑工地检查农民工工资支付和劳动用工管理情况，进一步预防和化解建设领域劳资纠纷工作。半年多来，我局多次组织开展全县劳资纠纷不稳定因素大排查、大包干活动，实行领导班子挂钩及包案制度。截至到目前，我局共接待劳资纠纷领域来信来访944宗，检查用人单位1049家，排查各类企业

34、1711家，对违反劳动保障法律法规的用人单位，发出整改指令332份，补签劳动合同2900份。有效地把劳资纠纷化解在企业，把矛盾解决在基层，维护了劳动者合法权益，促进了社会和谐稳定。 （六）创新服务平台，在便民利民快捷服务上取得突破。随着平山、黄埠、吉隆等基层所办公大楼的相继落成，全县16个乡镇人力资源社会保障公共服务平台顺利完成了规范化和标准化建设，初步形成了覆盖县人社局、县人才中心、县职介中心和各人社所的网络硬件平台，形成了县、镇（街道、区）、村（居）三级网络资源共享、信息互通的格局，求职通网络服务平台覆盖全县16个乡镇人社所和人流密集的车站、商场，让居民真正享受到办事不出村（居），享受待遇

35、不出镇的优质、方便服务，人社工作服务基层、联系群众的水平得以进一步提高。 篇三 今年来，在区政府系统党委的正确领导下，我支部认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指示，深入贯彻三严三实专题教育精神，严格落实组织生活，按时召开支部民主生活会，搞好党风建设，取得一定成效。现根据系统党委关于支部书记对履行党建工作责任述职的有关要求，现就20xx年以来支部党建工作情况报告如下： 一、抓好理论武装，注重提高综合素质 20xx年，支部多次组织全体党员干部重点学习了党的十八大、十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省市区各级文件指示精神，围绕全区推进两个升级版、一个核心区、两

36、个先行示范区建设、加快科学发展跨越发展提供坚强的组织保障。除此之外，还组织学习业务知识，特别是对新的工作领域中关于劳动、社会保障等相关政策法规和法律的学习，有效地提高了自身的劳动保障法律意识和依法行政水平，同时注重理论与工作实践相结合，把学习体会和成果转化为工作的动力，提高运用理论指导实践的能力，积极开创工作新局面从而更好地为基层、为群众服务。 二、充分发挥保垒作用，扎实开展党建工作 （一）结合三严三实专题教育活动，促进党建工作迈上新台阶 按照上级要求，人社局把三严三实专题教育活动作为今年一项重要的政治任务来抓，并结合实际，将党建工作与教育活动有机紧密结合起来。6月21日，专门印发XX县区人力

37、资源和社会保障局开展三严三实专题教育实施方案，正式启动三严三实专题教育活动。7月1日，章副区长莅临我局，结合自身实际，深刻阐述了三严三实的丰富内涵和重大意义，深入分析了领导干部不严不实的突出表现和严重危害，为全局56名党员上了一堂生动、有教育意义的三严三实的专题党课。8月底，我局以严以用权为主题，召开领导班子三严三实专题研讨会，9名班子成员分别作了发言，章副区长出席并做了重要点评。理论学习是基础，只有将教育成果落实到实处，才能使群众真正获益，才能检验教育成果。我局通过积极开展窗口单位改进作风专项行动，扎实提升各项人社服务水平：如就业中心在企业用工服务上狠下功夫，认真做到做实、做细、做好;机关社

38、保、城居保、医保中心积极开展文明礼貌、文明用语创建活动，要求每一名工作人员特别是党员干部，在生活的每一天，工作的每一时，认真做到说文明话、办文明事、做文明人，传播新道德，倡导新风尚;针对今年大多数企业招工难的问题，一方面组建就业服务团队，开设就业创业、职工培训，另一方面积极组织民生服务进社区活动，积极提供就业创业、人才激励、和谐关系一站式服务;积极开展暖心服务，我区城镇居民享受基础养老金从人均每月90元提高至105元。为预防和妥善处置我区辖区发生的劳资纠纷，劳动监察大队积极开展在建建筑工地的劳动用工、工资支付情况专项检查，规范农民工工资支付行为，从源头控制建筑企业拖欠农民工工资情况。这些工作的

39、推进落实，有力地促进了我局支部各项党建工作迈上一个新台阶。 （二）加强完善制度建设，推进党建工作健康发展 1、延伸提升基层党建工作机制。努力形成适合本部门特点、具有人社特色的党建工作机制，始终围绕基层党组织五个好、党员五带头的要求，紧扣单位党建工作特点，按照具有可行性、富有创新性、体现实效性、突出借鉴性的要求，总结探索特色做法，积极开展四围绕一服务活动促进全区民营企业二次创业。围绕目标管理，夯实服务二次创业的基层基础;围绕设岗定责，提升服务二次创业的工作标杆;围绕作用发挥，构筑服务二次创业的活动载体。深入开展党员传帮带、党员承诺制等党员先锋工程主题活动，大力开展我为发展献一计等实践活动;围绕党

40、建科学，打造服务二次创业的长效阵地。继续加大党员创业就业培训中心建设，积极开展菜单式培训和技术援助。 2、落实党员联系群众制度。落实好党员干部直接联系企业、社区、群众制度，促进党员干部服务群众常态化长效化。根据区委的部署，开展以机关联系基层、帮助推动社区建设，干部联系群众、帮助解决实际困难为主要内容的双联双帮活动。我局35名职党员分别到王宫、霞洲社区服务，积极为社区基层提供业务支持及人员保障。同时我局还制定了党员干部结对帮扶困难家庭活动实施方案，结合三方联建等活动，组织党员在做好本职工作的基础上，通过结对帮扶困难群众、参加主题实践活动、参加设岗定责活动、参加社会公益活动、深入基层调研、做好接待

41、群众工作等方式，有重点地开展就业指导和服务工作，积极为困难群众搜集就业信息、提供就业指导、创造就业机会，做好联系和服务群众工作，进一步密切党群干群关系。 3、扎实开展为民办实事项目。年初，将为民办实事项目纳入重点工作，并取得了实效：牵头制定XX县区2015年就业保障民生工程实施方案、XX县区街道社区开发公益性岗位补贴实施方案，由区政府办下文转发给各街道办事处。在街道推选的基础上，根据各社区劳动保障工作开展情况确定8个2015年度劳动保障示范社区，组织各街道、社区相关负责人召开就业保障民生工程为民办实事工作推进会，对2015年度就业保障民生工程为民办实事项目具体工作任务进行部署，并对社区工作人员

42、开展培训。为示范社区配备电脑，并准备拨付前期创建经费，每个社区分别给予3000元。 （三）开展能力建设培训，有效提升科学决策水平 1、不断提升党员干部队伍素质。一是严格标准，保证新发展党员质量。科学制定发展党员计划，严格发展党员工作程序，保证发展党员质量。注重在青年干部、妇女中发展党员，注重在年龄和文化上改善党员结构，优化党员队伍结构。二是加强教育，不断提升党员政治思想素质。严格按八个一活动要求，落实好机关周学习制度，将学习时间制度化，学习方法多样化，学习内容规范化，学习对象扩大化。 2、不断提升党员干部开展工作能力。加强理论研究和党建调研，紧紧围绕提升党建工作科学化水平为重点，边实践、边思考

43、，认真研究支部党建的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设科学化问题，使党建工作更好地服务中心工作。加强党务干部的培训教育，提升支部党务干部综合素质。深入开展四下基层活动，以结对帮扶等形式，访民情，解民忧，送温暖，保民安，解决工作难题，推进科学发展，提高服务能力。 3、积极组织党员集体活动。为纪念中国*成立94周年，组织开展了缅怀革命先烈重温入党誓词迎七一系列活动，并组织党员干部参加拓展训练，进一步加强了支部和党员队伍建设，增强凝聚力，积极营造团结向上、敬业爱岗的良好氛围。 （四）落实党风廉政制度，深化反腐倡廉工作 1、扎实做好反对四风工作。坚持五个第一进行情况应对老百姓反映强列的问

44、题，第一时间明确受理责任，第一时间明确调查方式，第一时间反馈调查意见，第一时间研究处理结果，第一时间将结果与当理人见面，如接到投诉件，则在调查后第一时间组织事件答复和反思，内部转发经验教训;规范执法治理源头。经常组织党员干部学习执法规定，严格执行有关法律法规和政策规定，坚决纠正在基层事务决策和管理中独断专行、损公肥私、与民争利等行为，根本杜绝吃拿卡要行为;建立健全矛盾纠纷排查化解机制，切实维护群众合法公益;加强机关效能督查，开门搞评议，及时发现和整改问题，提高服务质量，切实增强党员的光荣感、自豪感。 2、加强作风考评评议工作。把机关作风建设情况纳入党建工作先进单位的考评体系，做好机关效能建设绩

45、效考核工作。行风评议活动制度化。在全区聘请行风评议员，广泛征求意见和建议，深入开展民主评议部门和行业风气活动，坚决纠正在办理基层事务中庸、懒、散、吃拿卡要等行为。大力加强和改进作风建设。以党的作风建设为抓手，以党员带动普通群众，通过建立党员、群众互建对子等形式，落实党员作风建设的责任。严格落实上级关于三公经费预算管理规定，提高资金使用透明度，严格按范围、按程序、按权限开支。 3、不断增强党风廉政建设。规范落实党风廉政责任。深入开展反腐倡廉教育。结合周学习制度，落实中央、省、市纪委会议精神的学习，自觉用党规党纪、公务员规范对照检查、规范自身的言行。认真做好党务公开工作。规范公开程序、办法、项目、

46、内容，营造良好舆论氛围，使广大党员干部更好地了解和参与党务公开工作，主动监督检查，确保单位风清气正。 三、认真履行岗位职责，业务工作获得进展 我局通过务需带动务实，克服人员严重不足等困难，以服务民生为本，重点抓好社会保障体系建设、企业用工服务、构建和谐劳动关系，服务我区人才等工作，各项成绩硕果累累。 一是推进社会保险继续提标扩面。不断完善五险统征机制，积极扩大社会保障覆盖面，成立区社会保险扩面工作领导小组，坚持将社会保险扩面任务完成情况列入区对街道绩效考核范畴。以参保率低的规模以上企业为突破口，以企业养老保险为龙头，带动其他4个险种参保人数的增长，2012年来企业养老保险扩面持续保持历史高位，

47、在职参保人数平均增幅在15%以上。截至2015年9月底，全区参加职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险人数分别增至8、80万、6、85万、5、41万、6、73万和6、43万人;城镇居民医疗保险参保达12、14万人;城镇居民养老保险参保达4、12万人。9月23日，人社局组织召开全区五险统征联席会议，探讨工作难点，研究下一步工作重点。 二是稳步推进医改工作。研究制定出台了XX县区深化医药卫生体制改革试点实施方案，筑牢基层医疗卫生服务网底，继续深化基层医疗卫生机构管理体制、运行机制、补偿机制和人事分配制度改革，对取得中级以上专业任职资格、考核合格的卫生技术人员，实行应聘尽聘，建立有保障、有效率、可

48、持续的基层机构发展模式，有效解决优质资源下不去、基层人才留不住的问题。 三是根据我区实际需求，开展劳务引进工作。3月10日组织我区泉州正中服饰有限公司等5家规模以上企业赴XX省XX县区、XX县区、武穴县开展劳务洽谈活动，并参加XX县区人社局举办2015年专场招聘会。6月9日，组织我区福建鸿星尔克体育用品有限公司等12家企业赴四川师范大学、西华大学开展高校毕业生见面交流会，并与学校签订校企合作协议书，在XX市人才市场开展XX县区企业专场招聘会。积极宣传我区企业发展情况、用工环境等，发放各企业用工需求信息800多份，企业提供人才就业岗位100多个，达成就业意向52人。10月28日组织我区电子商务、光电科技企业前往武汉工程大学开展校企对