安全诚信档案管理办法(试行).doc

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1、安全诚信档案管理办法(试行) 第一篇：安全诚信档案管理办法（试行）xx煤矿安全诚信档案管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针及x煤公司20211号文件精神，建立安全诚信管理工作机制，进一步打造安全诚信文化，加快安全诚信体系建设，让信守安全承诺和诚实安全管理者受到尊敬，结合公司安全生产实际情况特制定本办法。 第二条实现全员安全诚信档案管理，建立个人安全诚信档案，安全诚信实施积分管理，安全诚信情况将与安全考核、业绩考评、评先评优、干部晋级、劳务工转正等进行挂钩管理。 第三条该办法适用于全矿员工。 第二章组织机构和职责 第四条成立公司安全诚信管理领

2、导小组，组长由安全副总经理担任，副组长由安检科科长兼任，下设管理办公室，设在安检科。 第五条领导小组负责组织制定安全诚信档案管理办法，并对安全诚信管理工作进行考核。 第六条管理办公室具体负责公司安全诚信档案管理办法的制定及监督落实工作。 第七条各单位负责组织本单位全员安全诚信的管理，负责安全诚信中相关数据的登记、统计分析、考核。 第三章日常管理 第八条安全诚信管理以年度作为考核周期，员工安全基准分为 100分。从每年1月1日开始，到12月31日结束，次年重新开始统计。凡在考核期内被考核扣分的都应列入单位安全诚信台账。 第九条各单位建立安全诚信档案，逐月登记汇总职工不诚实守信人员档案，形成各类统

3、计报表，实现安全诚信工作公开透明。 第十条安全诚信管理由安检科负责监督落实，各科室按照各自职能每月将各单位遵章守纪情况，假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告及安全事故等严重失信问题、事件公布至内部办公网或矿公共区域。 第十一条扣分项目 （一）遵章守纪： 1、不安全行为扣0.5分。 2、一般三违扣1分。 3、严重三违扣1.5分。 4、打架斗殴、酗酒闹事等事件扣1分。 5、人为破坏安全设施、设备、牌板、警标等恶意行为的扣1分。 （二）虚假现象： 1、出现假整改、假密闭、假数据、假图纸、假报告等严重失信问题扣35分；对严重失信者扣减安全结构工资或风险押金的5%20%。 （三）安全事故： 1、轻微伤

4、事故相关责任人扣减510分。 2、轻伤事故相关责任人扣减1020分。 3、重伤事故责任人扣减2030分。 4、死亡事故的直接责任人安全积分全部扣除，其他相关责任人扣2 减50分。 5、发生事故后，因管理人员故意隐瞒，在事后经调查属实的，另加扣管理人员5分。 第十二条加分项目 （一）排查出威胁安全生产类隐患，并及时上报，避免有可能发生的安全事故，发现人员加13分；避免了伤亡事故及重大经济损失的，根据情况加15分。 （二）安全小改小革、技术创新成果根据其在安全管理中作用大小，经生产科创新办审核认定，加0.52分/项。 （三）举报人员不规范行为或违章等有助于公司安全管理的，经查证核实，根据实际情况，

5、加0.53分/人次。 （四）对矿安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行加1-2分。 （五）员工在安全知识及各类竞赛中排名前3的，加1-3分。 （六）员工因违章扣除诚信积分的，在连续一季度不违章时返还原扣分的50%的分值。由本人或本单位提出申请，经队长审核、安检科审批后予以兑现。 （七）其他在安全管理做出特殊贡献的根据实际情况予以加分。 （八）所有加分实行审批制，必须由安检科审批后方可执行。第十三条各单位自己发现并按照规定进行处理的违章、造假现象，原则上不再重复考核，且不扣减违章、造假人员诚信积分。 第十四条各单位要定期对安全诚信工作进行阶段总结、分析，并且将日常管理与专项治理相结合，对集中暴露

6、的违章、造假等失信行为，从责任人的心态、管理的漏洞等方面认真分析其产生的根源， 安检科要对各单位安全诚信工作开展情况进行日常检查、动态抽查。 第四章考核 第十五条安全诚信考核分为a、b、c、d四个级别，年度安全诚信得分86100分为a级优秀诚信职工；年度安全诚信得分7686分为b级较好诚信职工；年度安全诚信得分6076分为c级一般诚信职工；60分以下者为d级不诚信职工。 （一）a级优秀诚信职工： 工会部门组织a级优秀诚信职工进行抽奖活动或给予适当奖励，具体方案适时制定。 （二）b级较好诚信职工： 单位内部结合实际情况给予b级较好诚信职工适当奖励，具体方案适时制定，并经分管领导及安全副总经理签批

7、后方可执行。 （三）c级一般诚信职工： 1、培训中心组织对其进行停工培训3天，经考试合格后方可上岗。 2、不得晋级或提升。 （四）d级不诚信职工： 1、培训中心组织对其进行停工培训5天，经考试合格后方可上岗，并扣减全年安全奖金的20%。 2、劳务工不得参与转正。 3、不得评先、评优、晋级或提升。 第十六条培训、待岗期间的工资待遇按矿工资管理办法执行。第十七条职工因工作单位变动随劳动（人事）工资档案同时转移。 4 第十八条当年的考核不再记入下年考核。 第五章附则 第十九条该办法解释权归xx煤矿。 第二十条该办法从下发之日起施行。 第二篇：信贷档案管理办法（试行）信贷档案管理办法（试行） 第一章总

8、则 第一条为规范xxx公司（以下简称公司）信贷档案管理，根据有关管理制度，结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于公司办理信贷业务和从事信贷管理活动的各分支机构及其信贷工作人员。 第三条档案管理实行统一领导、分级管理的原则。公司风险管理部门负责信贷档案制度建设与检查落实工作。公司有关部门、公司、部门应根据自身职责负责做好信贷档案的收集、立卷、移交、归档、调阅、保管及销毁工作，并做到科学管理、有效利用，严防毁损散失，确保信贷档案的完整与安全。 第四条信贷业务档案是指公司各机构在受理、调查、审查、审批、发放和贷后管理过程中形成的具有法律意义的或具有史料价值及调研价值的各类文件。 第五条信贷管

9、理档案是公司各机构在实现信贷经营管理目标、履行管理职责过程中，形成的记录和反映管理状况的文件、会议记录、监测台帐、报表等资料。其中，有特别管理意图和管理需要的信贷管理档案称为特别档案。 第六条信贷档案管理应当遵循以下原则： （一）真实性原则。信贷档案材料原则上应为正本、原稿，不得另行编写与修改。对只能收集复印件的重要档案，收集人员与原件核对后，在加盖客户公章的复印件上注明“与原件核对一致”并签章确认。如：企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人代表身份证明等； （二）完整性原则。完整记录信贷业务流程，有利于明确信贷经营责任和信贷管理责任； （三）及时性原则。整个信贷管理流程中形成的档

10、案须按要求及时更新，按时归档; （四）保密性原则。任何人对涉及国家机密、公司和客户商业机密的信贷档案均须严格执行保密制度。 第二章信贷档案管理机构、人员及职责 第七条公司、公司分管信贷工作的负责人、信贷业务前后台负责人、部门主任应对辖内机构或其职责范围内的信贷档案管理工作负责。其主要职责是组织实施，督导落实档案管理工作。 第八条公司信贷档案管理的部门及其职责分别是： （一）公司风险管理部是公司信贷档案管理牵头部门，负责信贷档案管理的指导、检查、评价以及公司权限内的资产风险分类等信贷档案的管理。 （二）公司授信审批部，负责公司授信业务有关审查、审批资料及相关信贷档案的管理。 （三）公司资产保全部

11、，负责公司权限内法律诉讼、抵债资产接收处置、呆账核销等审查、审批资料及相关信贷档案的管理。第九条公司信贷档案管理的部门（机构）及职责分别是： （一）风险管理部，负责公司范围内信贷档案管理的指导、检查、评价，负责公司权限内的信贷管理档案的管理。 （二）公司业务部，负责本部门承担授信调查的公司类信贷业务档案的管理。 （三）农业及个人业务部，负责本部门承担授信调查的农业及个人类信贷业务档案的管理。 （四）部门，负责本机构承担授信调查的信贷业务档案的管理。第十条各级机构和部门应落实信贷档案管理岗位人员，作为信贷档案管理的直接责任人，负责信贷档案资料的汇集、分类、整理、装订和保管。 信贷档案管理人员应遵

12、循档案资料交接、原始资料帐册化、查阅档案登记、移交档案监交、档案完整性的规定。 第十一条其他信贷工作人员根据承担的授信工作职责，依照公司信贷管理的有关规定采集、确认并完整移交信贷资料。 第三章信贷档案分类 第十二条信贷档案分为信贷业务档案、信贷管理档案和信贷特别档案。 农户小额信用贷款档案按xxx公司农户小额信用贷款管理办法进行管理。 第十三条信贷业务档案包括但不限于以下资料： （一）客户依法设立的文件、注册登记文件、章程、法人代表证明文件（含身份证）、住所、联系电话、注册资金、资产负债状况和在金融机构负债结构情况； （二）信贷业务申请书； （三）调查核实论证中形成的报告和意见； （四）评定信

13、用等级资料和结果； （五）审查中形成的材料和意见； （六）贷审会会议记录和表决情况、审批意见； （七）借款合同、担保合同及其附件、补充协议、委托书、借据、展期还款协议书、贷款催收通知书等文件资料； （八）担保登记资料； （九）贷款责任人落实情况； （十）客户报送的财务报表、有关业务衔接文件、函件及有关情况反映； （十一）信贷业务监管过程中形成的企业生产经营、财务变动情况、分析、监测报告、反映企业经营状况的报表以及贷款风险评价资料； （十二）抵（质）押物变动情况或保证人生产经营及管理情况； （十三）不良贷款认定和贷款核销过程中形成的记录和书面文件资料； （十四）不良贷款清收中形成的诉讼文书； （

14、十五）其他认为需要列入档案的资料。各资料具体内容应当遵循该类业务管理规定。公司可根据授权管理需要，将信贷业务档案中的信贷客户基本信息档案、客户评级档案、授信业务档案、贷款业务档案、票据业务档案、不良贷款档案、法律事务档案由公司或部门分别管理，具体要求由公司确定。 第十四条信贷管理档案包括公司信贷管理档案、公司信贷管理档案、部门信贷管理档案以及部门信贷管理档案。 第十五条信贷管理档案包括以下资料及内容： （一）记录和反映公司实现信贷经营管理目标、履行管理职责的文件、会议记录、监测台帐、统计报表、调查分析材料； （二）公司信贷业务上报提请审批的请示、审批表、审查、复查、审批会议记录、表决情况、批复

15、等资料； （三）信贷检查、督促、考核工作记录和报告批示、奖励处罚决定等资料； （四）其他需要纳入信贷管理档案的文件资料。 第四章信贷资料的采集、移交、汇总和整理 第十六条信贷资料的采集贯穿信贷业务和信贷管理工作全过程。各信贷岗位都应按规定要求收集信贷资料。 第十七条每一工作岗位工作完结后应当及时向下一岗位完整地移交信贷资料。抵押物他项权证、产权证明书、保险单、质押权利的证明、有价单证等重要物品原件应于收妥当日移交会出岗位视同有价单证入库入柜管理。 第十八条信贷档案的移交应当进行签收登记。 第十九条信贷档案管理岗位人员应按规定汇总审核、分类整理各岗位移交的信贷档案资料。若发现不完整或缺漏的，应当

16、向有关岗位人员催索，有关人员应及时补交，无法补交的，应作好记录并双方确认，涉及影响业务合法有效的资料，应及时报告有关领导。 第五章信贷档案的立卷归档 第二十条信贷档案由相应的机构或部门负责立卷、归档。统一印制成册的审贷会记录，应当先行编码，依照时间先后叙时记录，直接作为档案进行管理。 第二十一条信贷档案的立卷应当达到以下要求： （一）信贷管理档案按类别分类立卷，有文号的按文号顺序排列，没有文号的，按时间先后叙时排列； （二）公司类信贷业务档案按客户立卷，流动资金贷款一户一档，项目贷款按项目一项一档； （三）个人信贷业务档案根据资料的数量可以多户一卷； （四）档案案卷内首页必须设置卷内目录表，且

17、卷内目录标题对应页码应当与档案资料一致； （五）档案案卷卷尾须设置备考表，用以记载该档案案卷在管理中的特别事项。 第二十二条各机构或部门应当统一信贷档案的封面、卷脊记载内容、格式和档案案卷编码规则。 第二十三条信贷档案实行一年一装订，装订要求牢固、整齐、美观、便于查阅。 第二十四条装订前，应在卷内每一页资料右上角打印顺序码。第二十五条信贷档案归档，应当建立信贷档案总目录，登记信贷档案归档情况。 第六章特别档案的管理 第二十六条特别档案是指有特别管理意图和管理需要的信贷管理档案，包括： （一）已核销的资产档案； （二）票据置换贷款档案； （三）农商行改制置换不良贷款档案； （四）淹没再贷款置换三

18、峡淹没贷款档案； （五）抵债资产档案； （六）诉讼档案； （七）其他重大的需要特别管理的信贷档案。 第二十七条已核销的信贷资产档案、抵债资产档案均应按年专门建档，专门立卷管理。 第二十八条已核销的信贷资产档案包括以下内容： （一）逐户逐笔经批准核销的信贷资产明细清单； （二）申请核销和核查、审批的全部文件； （三）有关责任人落实和追究情况； （四）被核销资产的业务档案资料或与信贷业务档案案卷的对应关系； （五）追收、保全及其他和收回情况； （六）其他需要列入的资料。 第二十九条入档核销的信贷资产明细清单包括以下内容： （一）债务人名称、住所、法人代表； （二）核销贷款本金； （三）债权原约定期

19、限； （四）申请人、批准人； （五）对应的业务档案资料（随卷或对应卷号）。 第三十条各类置换资产档案要件与内容，参照本办法第二十八条、第二十九条规定办理。 第三十一条抵债资产档案包括以下内容： （一）抵债资产的管理监测台帐； （二）取得抵债的文件； （三）申报和批准文件； （四）原债权的业务档案或与信贷业务档案案卷的对应关系； （五）抵债资产权属变动和管理过程中形成的有关文件资料； （六）处置过程中形成的有关档案资料； （七）其他需要列入的资料。 第三十二条诉讼档案应当包括以下内容： （一）起诉书； （二）答辩状； （三）律师代理合同，代理词； （四）判决书或调解书（和解协议）、裁定书； （五

20、）关于起诉、应诉和诉讼中的论证决策的会议记录、决定； （六）执行中的法律文书； （七）诉讼得失分析报告； （八）其他需要作为诉讼档案的内容。 诉讼档案的判决书（调解书、和解协议）与抵债资产取得档案划分发生冲突的，归入其中之一档案，另一档案目录中须记载对应档案卷号页码。 第三十三条其他重大需要特别管理的信贷档案由公司确定，统一管理。 第七章信贷档案的保管、调阅 第三十四条贷款档案的保管期限分为三年、五年、十年、长期四类。 第三十五条信贷业务档案保管期划分如下： （一）短期信贷业务本息已结清的，保管期限为三年； （二）项目贷款业务本息已结清的，保管期限为三年； （三）未结清本息的信贷档案保管期限为

21、长期； （四）具有重要研究价值的档案，为长期保管。信贷业务档案保管期限的起算时间自该档案卷内全部信贷业务本息均结清的次年起算。 第三十六条信贷管理档案资料的保管期划分如下： （一）普通的信息、情况通报和临时的统计分析资料的保管期限为五年； （二）信贷综合统计分析资料和具有一定核查及研究价值的信贷档案，保管期限为十年； （三）上级文件、审贷会议记录、贷款审批决定、信贷政策措施、信贷检查处罚、重要的管理文件，保管期限为长期； （四）特别档案保管期限为长期。信贷管理档案的保管期限自该档案卷装订之日起计算。第三十七条信贷档案存放应当符合以下要求： （一）配备专用保管柜，有条件的应设置信贷档案室； （二

22、）保管柜内档案存放按年分类排列； （三）安全、保密，方便查阅。 第三十八条信贷档案员应当勤勉工作，定期检查信贷档案完整性，及时对破损、变质档案进行复制、修复或其他保全性技术处理，防止虫蛀、鼠咬、霉烂、毁损、散失和泄密。 第三十九条本机构内部员工因工作需要调阅信贷档案，应由调阅人提出申请，由档案管理部门负责人批准后方可调阅。第四十条有权管理监督检查单位因履行职务需要查阅信贷档案时，应持有效身份证件和工作文件，经档案管理部门负责人批准，在专人陪同下查阅。如需复印，经批准后由档案保管员为其复印。 第四十一条借款合同、担保合同、债权凭证、担保证明文件、担保登记文件等信贷资料和其他信贷档案原则上也不得出

23、借，但因特殊原因确需出借的，借用人除按规定登记外，还须填写信贷档案出借单，经信贷档案管理部门负责人签字批准，留下备份或复印件后由信贷档案管理人员凭单出借。借用人限于与履行职务相关的公司工作人员。 第四十二条信贷档案借用人或查阅人在借用或查阅期间，应保证档案的安全性和完整性。归还时档案管理员应对照出借前留存的备份或复印件逐一清点归档，在确认归还的档案无误后，按规定登记确认。一经确认档案管理人员就须对档案的真实性和完整性负责。 第八章信贷档案的移交和销毁 第四十三条信贷档案移交应当遵循以下规定： （一）信贷档案管理人员因工作变动，应移交其管理的信贷档案； （二）移交档案时，应抄列清册，在移交人、接

24、收人和监交人同时在场的情况下，清点核对一致后签字交接； （三）监交人由信贷档案管理机构或部门负责人担任； （四）信贷档案移交清册作为重要信贷档案资料装订在本年度信贷管理档案卷内； （五）机构分立、原机构存续的，信贷档案由原机构保管；原机构解散的，信贷档案应经分立各方协商后由其中一方代管。 （六）机构合并，信贷档案应由合并后的部门保管。第四十四条信贷档案保管期限届满，确无保存必要的，可依照下列程序销毁： （一）由公司信贷管理部门负责人、部门负责人、公司稽核人员和档案管理员组成鉴定小组，逐卷鉴定，确定存毁； （二）对拟销毁的档案要清点核对，登记造册； （三）公司负责人在信贷档案销毁清册上签署销毁意

25、见； （四）公司信贷管理部门、稽核部门、保卫部门、部门共同派人现场监销，并在销毁清册上签字确认。 第九章检查考核和责任 第四十五条公司应定期对信贷档案管理工进行检查、考核。实施信贷检查时，应对信贷档案管理状况做出评价。第四十六条违反档案管理规定，损毁、遗失、擅自销毁信贷档案造成档案不全的；涂改、拆取、伪造信贷档案的；擅自对外公开信贷档案和相关材料的以及档案管理人员玩忽职守造成档案缺失的；因档案管理问题造成公司债权损失的，按员工违反规章制度处罚办法追究有关责任人责任。 第十章附则 第四十七条本办法由xxx公司负责解释、修第四十八条本办法自印发之日起施行。附件：xxx公司信贷档案模板 改。 202

26、1年10月 第三篇：人事档案管理办法（试行）附件七： 宁夏理工学院人事档案管理办法（试行） 第一章总则 第一条为了加强人事档案工作，提高人事档案管理水平，实现人事档案管理工作的规范化。根椐中华人民共和国档案法及实施办法和国家教育部普通高等学院档案管理办法等法规，结合学院的实际，制定本办法。 第二条 本办法所称档案的范围，是人事处主要职能活动和日常人事管理等各项工作活动中形成的，对学院和社会具有保存价值的文件材料。 第二章管理体制及其机构职责 第三条 档案工作遵守统一领导、分级管理的原则。人事处设档案室，由院长直接领导，主管领导分管。 第四条 人事档案室既是学院档案工作的行政职能管理部门，又是永

27、久保存和保护档案的机要机构。其主要职责： 1、宣传贯彻执行档案法等国家和地方关于档案工作的法令、政策和规定；执行上级主管机关下达的有关档案工作的指令和规范。 2、制订和组织实施本院人事档案工作的规章制度，履行依法治档职责。 3、负责本院人事档案和有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、保护和统计等工作。 4、严格执行保密制度，做好档案密级划分和守密工作。 5、做好防火、防盗、防虫等“九防”工作，确保档案安全。 6、围绕学院中心工作，完成学院交办的其他任务。 第五条依据统一领导、分级管理的原则，档案室负责本部门档案的收集、整理、保管、利用工作，档案室应配备专职或兼职档案员。 第三章文件材料

28、的形成与归档 第六条 各类文件材料的形成、积累、整理和归档是确保档案完整、准确、系统的基础。每个立卷人员应按照工作程序和立卷要求，进行材料的积累，工作结束时应及时整理、立卷。经本部门负责人审查合格签字后归档。 第七条 归档范围 （一）教职工形成的下列材料，应归入本人档案： 1、干部、职工、教师等各类人员登记表，个人简历材料，更改出生日期、姓名的材料。 2、自传及属于自传性质的简历材料。 3、鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料。 4、学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术资格申报表、考绩审批材料； 5、政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材

29、料）。 6、奖励材料（包括各类证书复印件）。 7、处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）。 8、录用、任免、聘用、培训进修、出国、离（退）休、离职、辞职材料。 9、教职工各类花名册。 10、其他可供组织参考的材料。 （二）、归档要求 1、归档材料要齐全、完整、手续完备。凡规定需由组织盖章的，要由组织盖章。审查结论、处分决定、组织鉴定、民主评议和组织考核中形成的综合材料，应有本人的签署意见或由组织注明经过本人见面。任免呈报表须注明任免职务的批准机关、批准时间和文号。出国、出境审批表，须注明出去的任务、目的及出去与返回的时间。凡不符合归档要求、手续不完备的档案材料，须补办完手续后归档。

30、 2、归档材料统一使用a4规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔或红色、纯蓝色墨水书写，不得使用复写纸复写。 （三）、归档时间 1、应聘大学毕业生的个人档案自聘用报到后一个月内交由学院人事处档案室管理。 2、应聘教授和副教授的毕业证、专业技术职称证的复印件自报到后一个月内交由学院人事处档案室管理。 3、其他应聘者应将大专及以上学历证明、专业技术职称证书的复印件自报到后一个月内交由学院人事处档案室管理。 4、所交的复印件，必须附带原件一并查验，经查验无误后，将原件退还本人。 5、教职工档案材料应自形成之日起三十天内，由人事处档案员及时整理、分类后归档。 第四章档案管理 第八条 人事档案管理要按照规

31、定的分类编号方法进行统一分类、编目等。 第九条 按照中华人民共和国保守国家秘密法，对档案实行密级保管。 第十条 档案室应设有防火、防盗、防潮、防光、防鼠、防虫、防尘、防污染、防高温等设施。 第十一条 档案保管期限分为永久、长期、短期，对保管期限已满的档案依据有关规定进行鉴定销毁。 第十二条 对档案的收进和移出、案卷数量、利用等情况进行统计，并定期整理汇总。 第十三条档案转递 1、应聘教师的个人档案在规定时间内按要求交由人事处档案室统一管理。移交时，档案应确保完整无损。 2、教职工因工作调动、职务任免等需要将档案转出学校的，凭调动通知或任免通知到人事处档案室办理相关手续。 3、凡是辞退、辞职人员

32、在办理离校手续后，应及时到人事处档案室办理提档手续，在15日内不办理提档手续的按有关规定收取托管费。 4、档案转递由人事处档案室通过机要形式统一发送。原则上不许本人自带。 5、档案转出需详细填写“档案转递通知单”上注明转出内容；档案交接双方要严格履行交接登记手续。 第十四条 档案员应定期检查、清点，对已破损、字迹不清的档案应及时修补，发现隐患立即向领导汇报解决。 第十五条 做好档案管理的基础工作，逐步实现档案的标准化、规范化和现代化管理。 第五章档案资料的查阅 第十六条阅档要求 1、查阅人事档案的部门必须出具组织介绍信，并填写查阅人事档案登记簿。 2、查阅人事档案时，各部门应派副处级以上的管理

33、人员到档案室查阅。 3、人事处档案室根据有关规定，确定是否提供何种材料。 4、人事档案原则上不外借。如必须借出使用的，要说明理由，经主管领导批准，并严格履行登记手续，限期归还。发现损坏或丢失，应由借阅者负责赔偿并追究其责任。 5、借用时间一般为十五天。不能按期归还的，要提出续借理由，并办理续借手续。 6、查（借）阅档案要妥善保管，严格遵守保密制度和查（借）阅规定，不得擅自转借他人。严禁涂改、圈画、抽取、撤换、污损档案材料。 7、查（借）阅者不得泄漏或擅自向外公布档案内容，违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。 8、查阅档案的单位或个人，不得擅自拍摄、复制、复印档案内容，因工作需要从档案

34、中取证的必须提出申请，经主管领导同意批准后方可拍摄、复制、复印。 第六章档案的鉴定和销毁 第十七条 档案鉴定工作在院主管领导下，由院办公室、人事处组成鉴定小组。其职责是调整密级和保管期限，提出销毁无保存价值档案的意见，写出鉴定报告并由鉴定小组成员签字，呈报院长审核签字后实施销毁。 第十八条 销毁档案，应登记造册，履行批准手续，鉴定小组指定两人以上进行监督销毁。未经批准，任何人不得销毁档案。 6第七章考核、奖励和处罚 第十九条 学院建立档案工作检查、考核、评估制度，对档案工作作出突出贡献的个人（专、兼职）给予表扬和奖励。 第二十条 对于违反国家和学院档案管理的行为，需按照相关规定给予处罚。 第二

35、十一条第二十二条 第八章附则 本规定由人事处负责解释。本办法自发布之日起执行。7 第四篇：有限公司档案管理办法（试行）北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法（试行） 北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法（试行） 第一章总则 第一条制定目的 为了加强对公司档案的管理、收集和整理工作，规范公司档案管理流程，完善档案管理制度，充分发挥档案的作用，按照公司管理策略要求，结合有关法律规定和公司实际情况，特制定本办法。第二条适用范围 本办法适用于公司整体及各部门、店柜。在公司档案管理工作中，各部门、店柜及相关个人必须严格贯彻执行公司莹玮雅集珠宝有限公司员工手册（以下简称“员工手册”）中有关保密制度的规定，严

36、密保管，未经许可不得透露档案内容，确保档案的真实、完整与安全。第三条档案范围 本办法中的档案是指公司、各部门、店柜及相关个人在营运、行销、资讯等方面，以及财务、产品、人力资源管理等活动中所形成的历史性记录文件，该记录文件的形式包括图文声像等。档案管理人员同时应综合鉴别档案对公司的保存价值，其中包括档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等。 需入档文件材料的类型包括： （一）大事记类：公司大事记纪要材料，包括：公司设立、变更的申请、审批及登记等方面的文件材料，公司章程、员工手册、各类公告、规章制度等法规性文件； （二）人资管理类：劳动工资及人力资源管理等方面的文件材料； 1/5 北京莹玮雅集珠宝

37、有限公司档案管理办法（试行） （三）合同类：各类合同，其产生途径包括但不限于下列所述：营运、行销、财务、产品、管理、资讯等； （四）财务管理类：财务会计及其管理方面的文件材料等； （五）会议活动类：公司各类例会、重要会议的会议记录、公司举办的各类大型活动等； （六）培训类：教育培训课程的相关教材、文件资料等； （七）工作报告类：主管的周、月工作报告，及工作计划等； （八）宣传报道类：各类媒体有关我公司的宣传报道，通路、行销情报方面的文件材料等； （九）其他类。其他具有利用和保存价值的文件材料。第四条管理体制 公司在管理部下设档案管理岗，档案管理人员应按照本办法要求负责档案文件材料的积累、整理、

38、立卷、归档，并对各部门档案工作进行协助、检查与督促。各部门、店柜及个人应积极配合完成，同时公司会按照员工手册相关奖惩制度对上述人员进行考核。 第二章管理流程 第五条入档要求 需入档的文件材料应完整、准确、系统，按照自然形成规律，保持历史联系，区别保存类别、所属与类型，并在填写莹玮雅集珠宝有限公司档案管理移交单（以下称“移交单”）后交档案管理岗归入档案库。 “移交单”由文件移交人与档案管理人员在共同清点文件后认真 2/5 北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法（试行） 填写完成，所有内容应由手工填写，并由档案管理人员留存备查。 财务部门形成的文件记录由本部门负责日常立卷和归档，待一个会计年度审核结

39、束后一并移交至管理部统一保管。第六条档案审核 档案管理人员应当对需要入档的文件材料进行审核。 经审核通过后，全部归档文件应按照自然属性分为永久保存和定期保存两种类别进行存档。对于定期保存的文件材料，经主管确认失效且却无保存价值后，应当及时由管理部负责销毁。第七条入档规则 档案管理人员应按照下述规则将文件进行编号后方可入档，档案编号公式为：“类别-所属部门-类型（生成日-序号）”，具体内容与对应代号表述如下： （一）按照第六条所述，档案分为两种类别，对应代号为。永久保存类档案代号-a；定期保存类档案代号-b。 （二）档案依照产生途径将所属划分为九项，其中第八项“营运部下设三个子项，对应代号为：

40、公司-01；管理部-02；财务部-03；行销部-04；产品部-05；资讯部-06；执行长室-07；营运部-08；文创富御-09。 其中，新光店-08pek;复兴门百盛店-08pks；太阳宫百盛店-08pka。 （二）依第三条第二款所列项目，档案所分九种类型的代号为： 3/5 北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法（试行） 大事记类-sj；人资管理类-hr；合同类-co；财务管理类-fi；会议记录类-me；培训类-tr；工作报告类-re；宣传报道类-pr;其他类-ot。 （四）“（生成日-序号）”部分的填写方式为。“生成日”为该文件材料产生的月日，“序号”的功能是在文件标注上述各代号后仍无法取得区

41、分时进行辅助排序。 例如：执行长室于2021年1月13日产生了两份永久型合同，按照上述编号规则对两份合同进行编号为： a-07-co（0113-01），a-07-co（0113-02）。第八条档案调阅 凡需使用档案的人员，均需在档案管理人员处认真登记档案调阅信息，经管理部主管签批后方能调阅。 调阅时限和被调阅档案的使用权限由使用档案的人员与管理部协商后确定。 档案管理人员应认真做好档案的调阅记录，并跟办被调阅档案的收回入柜工作。 第三章附则 第九条生效时间 本办法经执行长签核后生效。未尽事宜由公司管理部负责解释。 莹玮雅集珠宝有限公司2021年1月13日 4/5 北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管

42、理办法（试行） 5/5 第五篇：河北省企业安全生产诚信管理办法（试行）河北省企业安全生产诚信管理办法（试行） 第一章总则 第一条为深化安全生产承诺制度建设，创新和转变安全生产监管方式，引导企业积极、主动地做好安全生产工作，落实安全生产主体责任，提高安全生产管理水平，有效预防和减少生产安全各类事故，结合我省实际，制定本办法。 第二条企业安全生产诚信，是指生产经营单位通过公开承诺的形式，向政府、职工及社会承诺信守安全生产法律法规，认真履行企业安全生产义务，全面落实安全生产主体责任，实现安全生产达标，并主动接受监督。 第三条企业安全生产诚信管理坚持实事求是、系统评估、综合评定、分级负责、依法管理的原

43、则。 第四条本办法适用于安全生产承诺制度所覆盖的各类企业。 第二章诚信等级评定 第五条企业安全生产诚信等级（以下简称诚信等级）评定按照属地管理、分级审核、分类考评的原则，与安全生产标准化评定工作同步进行。 第六条各级各有关部门按以下职责负责企业诚信等级的评定： （一）各级安委办负责本行政区域内企业诚信等级评定的组织、协调与管理； （二）省有关部门负责中央驻冀企业、省属企业诚信等级的评定。设区市有关部门负责市属企业及其行政区域内煤矿、非煤矿山和尾矿库、危险化学品、烟花爆竹、民爆器材等行业生产企业诚信等级的评定。各县（市、区）有关部门负责行政区域内其他企业诚信等级的评定。 第七条企业诚信等级参照安全生产标准化标准评定。没有安全生产标准化标准的行业，其诚信等级标准由该行业主管部门商安全监管、消防、公安交管、质监等负有安全监管职责的部门共同研究制定。 第八条企业诚信等级评定按以下程序进行： （一）公开承诺。企业通过向政府、社会公开承诺的方式，明确做到信守安全生产法律法规，落实安全生产主体责任，实现安全生产达标； 1 （二）企业自评。企业根据承诺内容，依