2022乡镇公务员年终考核报告 .doc

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乡镇公务员年终考核报告 注重考核奖惩，增强考核的实效性 在抓好考核工作的基础上，我们增强了考核结果的运用，突出了考核的实效。一是严格执行考核结果审核备案制度。强化审核制度，实行了单位和区考核办双审制。严格备案制度，实行三级备案制。二是加强考核结果的运用力度。为充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用，做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了四个结合：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。进一步创新了管理模式，完善公务员能上能下的机制。凡被评为基本职称、不称职等次的人员，其年终一次性奖金一律不予发放。凡被评为优秀等次的人员，给予嘉奖以上等次的奖励，并以区委、区政府的文件通报表彰。凡连续3年评为优秀等次人员，提前晋升级别工资。 内容总结（1）乡镇公务员年终考核报告 注重考核奖惩，增强考核的实效性 在抓好考核工作的基础上，我们增强了考核结果的运用，突出了考核的实效（2）乡镇公务员年终考核报告 注重考核奖惩，增强考核的实效性 在抓好考核工作的基础上，我们增强了考核结果的运用，突出了考核的实效（3）凡被评为优秀等次的人员，给予嘉奖以上等次的奖励，并以区委、区政府的文件通报表彰